【上限50万円】「青森県中小企業若手人財確保・定着支援事業費補助金」は2つの登録が要る？対象経費を解説！

「青森県 採用 補助金」で探してこの制度に行き当たったものの、補助対象事業者の欄に並ぶ2件の登録名が何を指すのか読み取れず、自社が申請できるのかどうか決められないまま止まっていませんか。

本記事では、2026年9月時点の県の公表内容をもとに、公式HPの内容をかみ砕いてご紹介します。ぜひ最後までお付き合いください！

青森県内には、採用に使える制度がほかにもあります。見比べたい方は、県内を自治体別に整理した記事からどうぞ。

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※本記事は各自治体公式ページの内容を元に、「より分かりやすく」を趣旨にまとめさせていただいたものです。記載の内容については、一切の責任を負いかねますので、必ず申請前には各自治体の担当窓口までご相談いただきますようお願いいたします。

中小企業若手人財確保・定着支援事業費補助金の概要

出典: 青森県「令和８年度青森県中小企業若手人財確保・定着支援事業費補助金」のページ（2026年9月時点）

この補助金は、県内の中小企業が若手の確保と定着のために動いたとき、かかった経費の半分（上限50万円）が戻ってくる制度です。

まず、全体像です。

補助金名	令和8年度青森県中小企業若手人財確保・定着支援事業費補助金
相談先	青森県 こども家庭部 若者定着還流促進課 若者採用支援グループ
補助対象	採用力向上に資する事業（当該事業の実施により前年度の採用実績を上回る採用を予定していること）、または職場定着力向上に資する事業。いずれも商工団体や金融機関など支援機関のサポートを受けながら実施するもの。県の募集チラシは採用力向上の例に、採用活動のために必要な専用のホームページの構築を挙げています（費目は本文の節）
補助上限（補助率）	50万円（対象経費の2分の1以内・千円未満切捨て・消費税を除く）
期限	令和9年2月26日までに完了し、交付決定日から同日までに支払った経費が対象。募集は随時で、採択は先着順・予算がなくなり次第終了

気を付けたいのは、経費の中身より先に、会社の側の条件が決まっていることです。申請できるのは県の2件の登録制度の両方に名前が載っている会社だけで、片方しか登録がない会社はここで対象から外れます。

「2件の登録から始めるのは、今年の採用には間に合わない」と感じた方は、個別の制度を当たるより、先に全体像をつかんでおくほうが選びやすくなります。国の助成金と自治体の補助金では、対象になる費用も申請先も違います。

参考記事：『【国と自治体】採用に使える助成金と補助金は？自社が対象かの見分け方を徹底解説！』

ここから、対象になる会社と2件の登録の中身、使える費目や申請の段取りまで順に見ていきます。自社が当てはまるかどうかを確かめながら読み進めてみましょう。

対象は県の2件の登録を持つ中小企業者

対象になるのは、県内に事業所を置く中小企業等です。会社の規模は、中小企業等経営強化法第2条第1項の中小企業者という形で決まっています。

そのうえで、県が別に設けている2件の登録が要ります。あおもり若者定着サポート企業と、あおもり県内就職促進パートナー企業です。どちらか一方の登録だけでは、この補助金には申請できません。

県が公表している2件の登録一覧を弊社で突き合わせたところ、双方に名前があったのは108社でした。表記ゆれが混じるので概数ですが、県内で申請の条件をすでに満たしている会社は、その程度の数だと見ておくのがよさそうです。

サポート企業は奨学金返還支援の参加登録

名前からは中身が読み取りにくいのですが、あおもり若者定着サポート企業という名称は、あおもり若者定着奨学金返還支援制度の側で使われている登録名です。

制度の中身は、大学等の在学中に日本学生支援機構（第一種・第二種）または青森県育英奨学会の奨学金を借りた若者が、サポート企業に正規雇用で就職して県内に住み続けた場合に、その返還を県と会社で支援するというものです。

認定の起算日に35歳未満であることが要り、給付型の奨学金は対象になりません。登録そのものは無料なので、費用の面で身構える必要はないでしょう。

会社が持つのは支援額の2分の1

登録のときに会社が決めるのは、1人当たりの「支援予定額」です。学歴によって2つのコースに分かれ、額はそれぞれ3段階から選びます。

支払う額は2段階で決まります。まず支援額が、本人の返還総額（既卒者なら返還残額）の半分と、選んだ支援予定額の低いほうに定まり、会社が持つのはそのさらに半分です。

納める時期も2回に分かれます。認定の起算日から、県内で働き県内に住む状態を保ったまま3年が過ぎた時点で4分の1、6年が過ぎた時点でもう4分の1を県へ納めます。払うのは採用した年ではなく、3年先と6年先という形です。

登録は内定を出す前に済ませる

この登録は、就職年度ごとに分かれています。2026年9月時点で、2026年度採用ぶんの申請期間は2026年12月28日まで、2027年度採用ぶんは2027年12月28日まで、2028年度採用ぶんは2028年12月28日までとなっていました。

期間が残っていても、内定を出したあとでは間に合いません。募集要項は次のように書いています。

内々定までは認められます。採用の日程を組む前に登録を済ませないと、その年に採る人は制度の外に出ます。登録では1採用年度あたりの負担が300万円に収まるよう適用人数も決め、その人数までは登録者を採るたびに必ず適用する同意が入ります。

パートナー企業はロゴの掲載が登録の条件

2件目のあおもり県内就職促進パートナー企業は、県内で働く魅力を県と一緒に発信する企業を登録する制度です。令和8年8月5日の時点で273件が登録済みでした。

登録実施要領が挙げる要件は、次の6つです。

1. 県内に事業所を有すること
2. 県とともに県内就職の魅力発信に取り組む意欲があること
3. 県税・消費税又は地方消費税の滞納がないこと
4. 労働関係法令に違反していないこと
5. 暴力団若しくは暴力団員の統制の下にある団体や個人でないこと
6. 風俗営業等関係事業主でないこと

2つ目の中身が、採用の実務に直接効いてきます。

別紙に載るのは「らしく、はたらく　ＡＯＭＯＲＩ」というキャッチコピーとロゴマークです。この補助金で採用サイトを作るなら、ロゴをどこに載せるかは要件の一部として設計に組み込むのが確実です。

登録した後も、どんな情報発信をして何人の学生に届いたかを毎年度3月末で締め、翌年度の4月30日までに様式2で県へ出す義務が続きます。

この登録は、サポート企業の側にも効きます。パートナー企業に登録していると、1採用年度あたりの企業負担の上限が300万円から600万円へ広がります。負担が重くなるという意味ではなく、制度を適用して採れる人数の枠が倍になるということです。

対象事業は採用力向上と職場定着力向上に分かれる

補助の対象になる事業は2種類で、どちらも「商工団体や金融機関など支援機関のサポートを受けながら実施するもの」と要綱の別表が定めています。事業計画書にも、支援を受ける機関の名称と中身を書く欄があります。付き合いのある商工会議所や金融機関があるなら、見積の前に話を通しておくと計画書の記載に困りません。

採用力向上に資する事業には、「当該事業の実施により前年度の採用実績を上回る採用を予定していること」という括弧書きが付きます。この条件は採用力向上の側にだけ掛かり、職場定着力向上に資する事業には掛かりません。採る人数を増やさずに働く環境を整えたい会社は、定着の枠で計画を立てられます。

「前年度を上回る」と聞くと大きな数を求められている気がしますが、県の記載例は前年度採用実績を0人、今年度採用予定を「情報システム部門管理者 正社員1名」と書いていました。0人から1人でも、上回る採用として示されています。

対象経費は要綱の別表が並べる費目

要綱の別表が挙げる補助対象経費は、謝金（専門家謝金）、旅費（専門家旅費、職員旅費）、通信運搬費、借損料（リース料）、消耗品費（印刷製本費、資料購入費を含む）、広報費、使用料及び賃借料（会場借上費を含む）、委託費、その他知事が必要と認める経費です。

並んでいるのは費目の名前だけで、用途を指定する語は付いていません。対象外経費を並べた欄も要綱には無いので、採用の支出が正面から閉じられている箇所は見当たりません。

用途の手がかりが出てくるのは、募集チラシの2ページ目です。採用力向上に資する事業の例が3つ挙がっています。

採用専用のホームページの構築が、県の資料に名指しで挙がっています。チラシの表紙には「メディアを活用した求人広告など」とも書かれているので、採用サイトと求人広告のどちらも県の想定の中にあると思われます。

ただし、その制作費を広報費で立てるか委託費で立てるかは、どの資料にも書かれていません。県の記載例は媒体への掲載料を広報費、社内研修の委託を委託費に振っており、制作費を置いた例はありませんでした。

見積が「サイト制作一式」の1行だけだと、どちらにも振りにくくなります。撮影費や媒体の掲載料が同じ見積に混ざるなら、はじめから行を分けてもらい、どちらで立てるかを見積の前に若者採用支援グループへ確かめておきましょう。

戻るのは経費の2分の1・上限50万円

補助率は対象経費の2分の1以内で、上限は50万円。千円未満は切り捨てです。消費税及び地方消費税は対象経費に含めないので、税込110万円の発注は対象経費としては100万円で数えます。

例えば、募集チラシが例に挙げる採用専用のホームページの構築を、税抜100万円で頼むとします。戻るのは半分の50万円で、ちょうど上限に届く形です。県の記載例も、補助対象経費の合計を税抜100万円、補助金の申請額を50万円として組まれていました。

申請の時点で消費税の仕入控除税額が分かっている場合は、その分を減額して申請します。完了後に確定したときは報告が要り、返還を求められることもあります。

期限は令和9年2月26日で支払いまで含む

令和9年2月26日は、事業を終える日であると同時に、支払いを終える日でもあります。要綱の別表はこの日までに完了する事業を対象と定め、対象になる経費は交付決定日から同じ日までに支払ったものに限られます。

制作の完了、検収、請求、入金までが令和9年2月26日に収まっている必要があります。採用サイトのように検収から支払いまで日数が空きやすい発注では、そこからさかのぼって着手日を決めましょう。

採否は申請から2〜3週間程度で決まり、着手できるのはその後です。交付決定日より前の契約・着手・支払いは、いずれも対象になりません。実績報告は、完了の日から10日を経過した日か、その年度の2月26日のいずれか早い期日までです。

申請は事前に1回・添付書類は7点

交付決定を受けてから動く事前申請の制度で、申請書の提出は1回です。提出は郵送・持参・メールで受け付けられます。

交付申請書（第1号様式）に添える書類は7点です。

1. 事業計画書（別紙1）
2. 収支予算書（別紙2）
3. 誓約書（別紙3。暴力団排除の4項目を誓約する書面）
4. 補助対象経費の内容を明らかにした見積書等
5. 申請者の過去2期分の決算報告書またはそれに類するもの
6. 定款またはこれに代わる書面（個人を除く）
7. その他知事が定める書類

補助金は補助事業の完了後に交付されます。先に全額を自社で払い、あとから50万円を受け取る流れなので、入金までの資金は自社で回します。帳簿や書類は、交付に係る年度の翌年度から5年間の保管が求められます。

事業内容や経費を変えたいときは事業変更承認申請書を出しますが、補助目的が変わらない細部の変更と、経費総額の20パーセント以内の増減（補助金の増額を伴わないもの）は、この手続きが要りません。

予算は1,081万円で20社分

令和8年度当初予算の政策テーマ別主要事業には、労働力確保体制強化事業の内訳として「若手人財確保・定着支援事業 10,811千円」とあります。事務費等を含む事業費なので、そのまま交付枠と読むことはできません。

それでも、この額のすべてが1社50万円で交付されたとしても20社ほどにしかなりません。要綱の第1は「令和8年度予算の範囲内において」と定めており、採択は先着順で、枠が埋まれば期日より前に募集は終わります。

上限まで使わない会社が混ざれば、その分だけ件数は増えます。それでも先に申請した分から埋まっていく形は変わらないので、年度の早いうちに動くのが確実です。

問い合わせ先は若者定着還流促進課

本制度の所管は、青森県こども家庭部の若者定着還流促進課 若者採用支援グループです（電話 017-734-9401）。サポート企業の登録は、同じ課の奨学金返還支援制度の担当（電話 017-734-9174）が受け付けています。

動くと決めた時点で、次の3点を確かめておきましょう。

1. 採用サイトの制作費を広報費と委託費のどちらで立てるか
2. 採用パンフレットや採用動画の制作費が採用力向上に資する事業として通るか
3. いま予算の枠がどれだけ残っているか

1つ目はどの資料にも書かれていないところです。見積を出す前に県の答えをもらっておくと、あとで費目を組み替えずに済みます。

まずは補助金活用の前に、「どう応募を獲得するか？」を考えよう！

登録から動くか、発注から動くかで迷っている方もいると思います。2件の登録を内定より前に済ませないと、その年に採る人は制度の外に出ます。

対象の例に挙がっているのは採用専用ホームページの構築で、県のキャッチコピーとロゴマークを採用サイトに活用することは、パートナー企業登録の要件でもあります。2件の登録を待つあいだにも、どう応募を獲得するかは詰められます。

採用活動は、もう「片手間」では回りません…

その「どう応募を獲得するか」は、いまは空いた時間で片付く話ではなくなっています。採れる人そのものが減って、残った人の取り合いになっているからです。

①働き手が減り、若い人は都市部へ出ていく

15〜64歳の人口は7329万人で、1年で26万5千人減りました。そのうえ20〜24歳の若い層は、4年続けて、東京圏以外のどの道府県からも東京圏へ流れ出ています。少ないパイを、地方の会社同士で取り合う構造です。

参考サイト：『総務省「人口推計」（2026年3月1日現在・確定値）』『総務省「住民基本台帳人口移動報告 2025年結果」（日本人移動者）』

②求人のほうが多く、応募は取り合いになる

実際、青森県の新規求人倍率は2026年7月時点で1.97倍です。ひと月に新しく出てくる求人だけで、新たに仕事を探し始めた人1人を、複数の会社で取り合う状態です。取り合いに負ければ、人は入ってきません。

全国で正社員が足りないと答えた企業は51.3%です。建設では66.0%、運輸・倉庫では65.6%で、業種によっては3社のうち2社が足りないと答えています。同じ求人を同じように出していては、この取り合いからは抜けられません。

参考サイト：『厚生労働省「一般職業紹介状況」（2026年7月・季節調整値・就業地別。都道府県別はJILPT公表値）』『帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」』

③仕事はあっても人がいない、で終わってしまう

人手不足をたずねた調査では、たとえば「工事案件はあるが、原材料の高騰と人を集めることが困難で、受注したくてもできない状況」（土木建築サービス）という声が出ています。採れないことが、そのまま仕事の取りこぼしになります。

採れないあいだにも、いま居る人が辞めることはあります。「1人採れれば足りる」と構えると、辞めた分を埋めるだけで終わります。募集は、事業を続ける限り止まりません。採用は片手間の仕事ではなく、会社を続けるための経営戦略です。

参考サイト：『帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」』

人口およそ1,500人の村でも、3か月で応募17人・内定3人

地方採用ワークスでご支援した例を1つご紹介します。舞台は、岐阜県の山あいにある人口およそ1,500人の白川村です。

村内にある従業員20名ほどの総合建設会社様では、支援開始から3か月で応募が17人、うち3人の内定に至りました。有資格者の採用にもつながっています。

働く世代が少なく、通える範囲に住む人も限られる地域です。しかも、人手が足りないと答えた企業が66.0%に上る建設業（帝国データバンク調べ）での結果です。同じ結果をお約束できるものではありませんが、青森県で採用が難しいと感じている会社にも、打ち手は残っています。

地方採用ワークスは、都市部より母数が少ない地方の採用を専門に、数多くの企業様をご支援してきた会社です。地方の企業が中心ですが、都市部の企業様からのご依頼もいただいています。採用ブランディングの設計から採用サイトの制作、応募を獲得したあとの一次面接やフォローまでをご支援しています。

いまの状況をお聞かせいただければ、どう応募を獲得するかの設計から、ご一緒に整理します。まずはお気軽にご相談ください。

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