【上限20万円】「大野市中小企業者等人材確保事業補助金」は認定が要る?6事業と申請の順番を解説!
「大野市 採用 補助金」で検索して本制度に行き当たったものの、補助金の説明より先に別の手続きの案内が出てきて、今年度に間に合うのか分からないまま止まっていませんか。
本記事では、2026年8月時点の市の公表内容をもとに、公式HPの内容をかみ砕いてご紹介します。ぜひ最後までお付き合いください!
この記事でわかること
- 補助の対象になる会社はどこまでか?
- 対象になる費用は何か?
- いくらまで戻ってくるのか?
- 申請の前に取る認定は何を求められるのか?
- 今年度に間に合うのはいつまでか?
大野市には、採用に使える制度がほかにもあります。この記事のものを含めて2件あるので、見比べたい方は福井県内を自治体別に整理した記事からどうぞ。
【全41件】「福井県」で採用に使える補助金は?対象の費用と上限額をまとめて紹介!
採用サイトを作り直す費用に補助金を当てようと、市のページを開く。補助率も上限額も書いてあって、対象経費の並びも読めた。ところが、何が対象から外れるのかを書いた欄が、どこにも見当たらない……。 福井県内の枠を1件ずつ開いていくと、この形が続きます。条件が募集の案内に載りきっておらず、別の紙のほうにあ
大野市中小企業者等人材確保事業補助金の概要

出典: 大野市「中小企業者等の人材育成・確保に関する補助制度について」のページ(2026年9月時点)
「大野市中小企業者等人材確保事業補助金」は、採用のためにホームページを直したり説明会に出たりしたとき、かかった費用の半分(上限20万円、2つ以上の事業に取り組めば40万円)が戻ってくる制度です。
まず、全体像です。
| 補助金名 | 大野市中小企業者等人材確保事業補助金 |
|---|---|
| 相談先 | 大野市 地域経済部 産業政策課 |
| 補助対象 | 採用情報の充実を含むホームページ(Webサイト)の作成または改修(SNSの運用含む)の外注費、Web合同企業説明会への出展または採用活動のための企業紹介動画の作成、合同企業説明会及びインターンシップ説明会への出展、DX人材雇用のための人材マッチングサイト・人材紹介会社の利用、インターンシップの受入、副業人材の活用の6事業 |
| 補助上限(補助率) | 20万円(対象経費の2分の1以内)。補助対象事業の2つ以上に取り組む場合は40万円 |
| 期限 | 事業に着手する前に申請し、実績報告は2月末日まで |
気をつけたいのは条件です。令和8年度から、申請には「大野市働く人にやさしい企業」の認定が要ります。認定を持っていない会社は、費目が当てはまっていてもこの条件で外れます。
「年内に認定を取るのは難しそうだ」と感じた方は、個別の制度を確かめるより、先に全体像を見たほうが早いかもしれません。国の助成金と自治体の補助金では、対象になる費用も申請先も違います。
参考記事:『【国と自治体】採用に使える助成金と補助金は?自社が対象かの見分け方を徹底解説!』
ここから、対象になる会社や使える費用の中身、認定の取り方と申請の順番まで順に見ていきます。自社が当てはまるかどうかを確かめながら読み進めてみましょう。
対象は市内で事業を営む中小企業と個人事業主
対象になるのは、市内で事業を営む中小企業と個人事業主です。法人でなくても、個人事業主のまま申請できる制度になっています。市税に滞納がないことも要件です。
資本金や従業員数の基準は、市の資料に見当たりませんでした。一般には中小企業基本法の定義が物差しになります。
| 業種分類 | 中小企業基本法の定義 |
|---|---|
| 製造業その他 | 資本金の額又は出資の総額が3億円以下、又は常時使用する従業員の数が300人以下 |
| 卸売業 | 資本金の額又は出資の総額が1億円以下、又は常時使用する従業員の数が100人以下 |
| 小売業 | 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下、又は常時使用する従業員の数が50人以下 |
| サービス業 | 資本金の額又は出資の総額が5千万円以下、又は常時使用する従業員の数が100人以下 |
参考サイト:『中小企業庁:「中小企業・小規模企業者の定義」』
ただし、大野市の資料にこの表がそのまま載っているわけではないので、この基準に近い規模の会社だけは、申請書を書く前に産業政策課へ確かめておかれると安心です。
もっとも、実際に効くのは後で見る認定の条件です。正社員を雇っていない事業主は、正社員の雇用を求める認定の基準で判定が変わると思われます。
対象経費はホームページの外注費など6事業
補助の対象になる事業と経費は、次の6つに分かれています。
| 補助対象事業 | 補助対象経費 |
|---|---|
| 採用情報の充実を含むホームページ(Webサイト)の作成または改修(SNSの運用含む) | 外注費 |
| Web合同企業説明会への出展又は採用活動のための企業紹介動画の作成 | 出展料・外注費 |
| 合同企業説明会及びインターンシップ説明会への出展 | 出展料・外注費 |
| DX人材雇用のための人材マッチングサイト、人材紹介会社の利用 | 使用料・手数料 |
| インターンシップの受入 | 給料・報酬・手当・賃借料・交通費・旅費 |
| 副業人材(これまでの知見・ノウハウを活用し、企業の課題解決に資する業務等に従事できる人材)の活用 | 給料・報酬・手当・交通費・旅費・委託料 |
1行目にあるのは、採用情報の充実を含むホームページの作成と改修です。経費の欄は外注費なので、外に出した分が対象で、自社で手を動かした分は入りません。SNSの運用が括弧書きで入っているのも、外に出した運用のほうです。
読みどころは「採用情報の充実を含む」という一語です。会社のサイト全体を作り直す場合でも、そのなかに採用情報の充実が含まれていれば読み込める書き方になっています。逆に、採用情報が増えない改修はこの一語から外れると思われます。市が人材確保の事業として並べた6行だからです。
サイトごと作り直すつもりなら、採用にあたる部分をどう切り分けるかを、見積を取る前に産業政策課へ確かめておきましょう。
なお、国や県など市以外から補助を受けている事業は、対象から外れます。
例えば、募集要項と社員インタビューのページを足す改修を税抜40万円で外注するなら、半分の20万円が戻ってきて、ちょうど上限に届きます。今年サイトに手を入れる予定があるなら、真っ先に当てにいく1行だと言えるでしょう。
戻るのは経費の2分の1・上限20万円
補助率は対象経費の2分の1で、上限は20万円です。市の資料は200千円と千円単位で書いていますが、20万円と読み替えて構いません。
金額は税抜で積みます。申請時の事業計画書も完了後の事業実施報告書も、金額欄の見出しが「金額(税抜き)」で、消費税額及び地方消費税額は対象にならない経費に並んでいるからです。上限の20万円に届くのは、税抜40万円を払ったときになります。
算出した補助金額に1,000円未満の端数が出たときは切り捨てです。見積が中途半端な額で上がってきたら、戻るのは千円単位までと見ておきましょう。
2つ以上に取り組めば上限は40万円
上限には二段目があります。補助対象事業の2つ以上に取り組むと、上限は40万円になります。数える単位は、先ほどの表の行です。
| 取り組む事業の数 | 上限額 |
|---|---|
| 1事業 | 20万円 |
| 2事業以上 | 40万円 |
40万円を受け取るには、税抜80万円の対象経費が要ります。ホームページの改修(1行目)と企業紹介動画の作成(2行目)は行が別なので、同じ外注先へまとめて頼んでも2事業として数えられると思われます。
交付要綱の別表第1が「第2条第1号から第6号までの補助対象事業を2つ以上実施する場合」と、号の単位で数えているからです。
上限を倍にするために、予定に無い事業を足すのは順番が逆
40万円は、税抜80万円を使った会社に戻る額です。2つ目に何を選ぶかは、上限ではなく、採用のどこが詰まっているかで決めるほうが先になります。応募の前に見られる材料が足りないなら動画、学生と接点がないなら説明会への出展、社内に無い知見を借りたいなら副業人材。どれも同じ表に並んでいます。
申請には「働く人にやさしい企業」の認定が要る
令和8年度から、この補助金には条件がひとつ増えました。市はこう告知しています。
令和8年度より、「大野市中小企業者等人材育成事業補助金」及び「大野市中小企業者等人材確保事業補助金」のどちらの申請にも、「大野市働く人にやさしい企業」の認定が必要となります。
認定を取っていない会社は、費目が当てはまっていても申請そのものができません。市自身、「認定の申請時期によっては、補助金の申請期間に間に合わない場合があります」と先に知らせています。
認定の対象になるのは、市内に本社か事業所があり、市内で事業活動をしていて、正社員を雇用している企業です。市税に未納のある企業と、過去3年以内に重大な法令違反がある企業は、ここで外れます。
費目を確かめるより先に、自社が認定を取れる状態かどうかを見るのが順番です。
認定は2分野以上で合計30点以上
認定の基準は、市の実施要綱の別表が決めています。取組分野は6つ、項目は全部で35。配点は3点・6点・10点の3段階です。
| 取組分野 | 配点10点の項目 |
|---|---|
| 働き方(4項目) | 在宅勤務制度 |
| 休暇制度(7項目) | なし(最高6点) |
| 賃金制度(7項目) | 給与のベースアップ/非正規雇用者の処遇改善/退職金制度 |
| 生産性向上等(4項目) | 生産性向上のための新たなシステムの導入 |
| 職場環境(8項目) | 女性活躍推進制度/障害者雇用確保措置 |
| 健康確保維持(5項目) | なし(すべて3点) |
別表の末尾は「2分野以上に取り組み、合計点が30点以上の場合認定対象とする」です。10点の項目は7つしかないので、3つ揃えて届かせるなら2つ以上の分野にまたがります。
すでに満たしているのに数えていないだけ、ということもあります。退職金制度がある、健康診断に項目を足している、面談の制度がある。別表が見るのは制度の有無で、実績の数字を求める作りにはなっていません。
まずは別表を開いて、社内にすでにある制度へ丸を付けるところから始めてみてください。
認定式は7月と11月と3月の年3回
認定の申請そのものは通年で受け付けています。ただし、認定が下りるタイミングは年に3回だけです。
| 認定式 | 書類の提出期限 |
|---|---|
| 7月中旬〜下旬(1回目) | 6月上旬まで |
| 11月中旬〜下旬(2回目) | 10月上旬まで |
| 3月中旬〜下旬(3回目) | 2月上旬まで |
市の注記は「審査の都合上、認定を希望する回(7月・11月・3月)の前月上旬までに申請書類をご提出ください」です。書類を出してから認定が下りるまで、最短でもおよそ1か月半かかります。外すと、次の回まで約4か月空きます。
表のとおりに動いていることは、実績からも分かります。令和7年度の認定式は7月に1社、11月に3社、3月に2社。令和6年度も7月と11月に3社ずつでした。
審査は書類と現地調査で行われます。出すのは、認定申請書、取組事業報告書、取組みが確認できる書類の3点。はじめての申請では、市が作る従業員向けアンケートの回答が加わります。
Tips|認定を申請すると決めたら、先に出しておくもの
- 就業規則(別表で丸を付けた制度が、条文として書かれているか)
- 一般事業主行動計画の写しなど、取組みが確認できる書類
- 従業員向けアンケート(はじめての申請で市から求められます)
今年度に間に合う認定は11月の回まで
2026年8月の時点から動く場合に、さかのぼって日程を組むとこうなります。
| 認定される時期 | 令和8年度の補助金に使えるか |
|---|---|
| 2026年7月(提出は6月上旬) | 締切を過ぎている |
| 2026年11月(提出は10月上旬) | 実質の最終ライン |
| 2027年3月(提出は2027年2月上旬) | 実績報告の2月末日に間に合わない |
認定の書類を10月上旬までに出せるかどうかが、今年度に手が届くかの分かれ目です。11月下旬に認定されたとして、そこから交付申請、交付決定、着手と支払い、2月末日の実績報告までを3か月で通す日程になります。
間に合わなくても、認定を取る意味は消えません。有効期間は認定の日から3年あるので、来年度以降の申請にもそのまま効きます。交付要綱そのものは令和10年3月31日限りで失効すると決まっているので、この補助金で使えるのは令和9年度までと見ておきましょう。
求人広告の出稿費は対象外に並ぶ
交付要綱の別表第1には、対象にならない経費が並んでいます。ハードウエア経費、ソフトウエア経費、通信費、広告料、消費税額及び地方消費税額、金融機関等への振込手数料です。
採用の支出で引っかかるのは、このうち広告料と通信費です。求人媒体への出稿費は広告料、サーバーやドメインの維持費は通信費やソフトウエア経費にあたる読みになります。作ったあとに毎月かかる費用は見てもらえない、そう考えて進めて問題ありません。初期の制作費に寄せるほうが早いはずです。
6つの事業の経費欄に名前が出てこないものもあります。採用パンフレットなど紙の印刷費は、動画はあっても紙がありません。採用活動の代行にかかる委託費も、委託料があるのは副業人材の行だけです。
着手前に申請し2月末までに報告する
日程を決めるのは、事業に着手する前に申請することと、実績報告書を2月末日までに出すことです。発注を先に済ませてしまうと、要件がそろっていても対象から外れます。
交付申請に添えるのは、事業計画書、補助対象経費の見積書の写し、副業人材を使う場合はその業務委託契約書等の写しです。完了実績報告に添えるのは4点になります。
- 事業実施報告書
- 補助対象経費に係る領収書等の写し
- 事業の成果が分かる資料(写真等)
- その他市長が必要と認める書類
事業実施報告書の末尾には、ホームページに取り組んだ場合だけのチェック欄があります。市のホームページに会社サイトへのリンクを貼ることへの同意です。関係図書や帳簿には、事業が完了した年度の翌年度4月1日から5年間の保管義務があります。
領収書の写しが要るということは、報告の時点で支払いが済んでいる必要があるということです。制作費はいったん自社から払って、あとから戻ってくる形になります。支払いの山が先に来るので、資金繰りの側からも日程を見ておく必要があります。
予算は300万円・申請は1会計年度に1回
令和8年度の当初予算は300万円です。ただしこれは、人材確保と人材育成の2本の補助金を合わせた額で、採用の側にいくら回るのかは分かれていません。
上限20万円で割れば15社分、40万円で割れば7社分です。2本で分け合う額なので、この補助金だけで15社分が確保されているわけではありません。予算である以上、枠が埋まれば交付は止まります。
申請できるのは1会計年度に1回です。年度内に何度も分けて出す制度ではないので、その年度に予定している事業をまとめて1回で出す形になります。
要件がそろっても交付が約束されるわけではないので、認定が下りたら、年度の早いうちに申請まで済ませてしまうほうが確実です。
問い合わせ先は産業政策課
本制度の所管は、大野市 地域経済部 産業政策課(0779-64-4816)です。市役所1階の8番窓口が受付になります。
申請の前に、市に確かめておきたい点が3つあります。
- 交付申請を出してから交付決定まで、どのくらいの日数がかかるか
- 令和8年度の受付がいつ閉じるのか、予算の残りはどの程度か
- 事業実施報告書のリンク掲載の同意欄に、チェックを入れない場合の扱い
認定も補助金も同じ産業政策課が受けるので、1本の電話でまとめて聞けます。
20万円より先に、認定を取れる会社かどうかが効く
本制度の上限は20万円、2つ以上の事業に取り組めば40万円です。市が半分を見てくれるのは税抜40万円から80万円までの支出で、採用のためのホームページの作成と改修が、6つの事業の1行目に正面からあります。
ただし、申請の前に「働く人にやさしい企業」の認定が要ります。認定式は年に3回、審査には現地調査も入ります。その順番まで含めて考えると、見積を先に取るより、自社にある制度を数えて就業規則に書き出すほうが、返ってくるものは大きいはずです。
私たちのような地方企業では、「採用はもうあきらめている」という会社も少なくないと思います。地方採用ワークスは、地方企業の採用を専門に、募集の露出から受け皿づくりまでを包括的にご支援しています。製造、建設、運送、医療、飲食など、人が採りにくいと言われる業種の現場を見てきました。
どこから手をつけるべきか、いまの状況をお聞かせいただければ一緒に整理します。まずはお気軽にご相談ください。
この記事を書いた人

たまちゃん
マーケティングデザイン部 マネージャー/Webマーケター 大学在学中に、複数Webメディアを立ち上げ、アフィリエイターとして法人化。設立から2年後、社会貢献などの「働きがい」を求め、リーピーにジョイン。 現在は、現場で培ったWebサイトの運用経験を元に、お客様サイトの運用代行や自社コーポレートサイトの運用など、幅広いマーケティング領域を担当。