【上限20万円】「藤枝市地元企業魅力発信事業費補助金」は採用サイトに使える？対象になる費用を解説！

「藤枝市 採用 補助金」で検索して本制度に行き当たったものの、「魅力発信」という名前が何を指すのか分からず、採用サイトの制作費に当てられるのかどうかで止まっていませんか。

本記事では、2026年9月時点の市の公表内容をもとに、公式HPの内容をかみ砕いてご紹介します。ぜひ最後までお付き合いください！

藤枝市の制度は、採用に使えるものではこの1件です。県内のほかの市町の制度と見比べたい方は、静岡県内を自治体別に整理した記事からどうぞ。

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静岡県で採用サイトや求人広告にお金をかけたい。そう思って市のページを開いたものの、対象経費の欄を読んでも、自社のやりたいことが当たるのか判断がつかない……。そこで手が止まっている方は多いと思います。 実は、県内には採用活動の費用に使える制度が10件あります。採用サイトの制作費なら三島市・焼津市

※本記事は各自治体公式ページの内容を元に、「より分かりやすく」を趣旨にまとめさせていただいたものです。記載の内容については、一切の責任を負いかねますので、必ず申請前には各自治体の担当窓口までご相談いただきますようお願いいたします。

藤枝市地元企業魅力発信事業費補助金の概要

出典: 藤枝市「藤枝市地元企業魅力発信事業費補助金」のページ（2026年9月時点）

「藤枝市地元企業魅力発信事業費補助金」は、学生や求職者に会社や工場を見てもらう場を開いたとき、その場を1回開くためにかかった実費の半分（上限20万円）が戻ってくる制度です。

まず、全体像です。

補助金名	藤枝市地元企業魅力発信事業費補助金
相談先	藤枝市 産業政策課
補助対象	ちらし、ポスター等の作成に係る印刷製本費／郵送料、配送料／他者の開催するイベント等への参加料・負担金（求人サイト登録料や合同企業説明会参加料等は除く。）／イベント保険料、傷害保険料等／会場借上料、自動車借上料、各種機材レンタル料等／事業実施に必要な上記以外の経費（食事代や茶菓子代、飲み物代等の食糧費は除く。）
補助上限（補助率）	20万円（対象経費の2分の1以内・消費税及び地方消費税を除く・1,000円未満切り捨て）
期限	事業開始の20日前まで（事業に着手する前の事前申請）

注意したいのは、採用サイトと採用動画の制作費が、対象経費の別表に1つも並んでいないことです。求人サイトの登録料と合同企業説明会の参加料にいたっては、名指しで対象外と定められています。

「見学や仕事体験の枠ではなさそうだ」と感じた方は、個別の制度を当たるより、先に全体像を見ておくほうが迷いません。国の助成金と自治体の補助金では、対象になる費用も申請先も違います。

参考記事：『【国と自治体】採用に使える助成金と補助金は？自社が対象かの見分け方を徹底解説！』

ここから、対象になる会社、開ける場の中身、申請の期限や予算まで順に見ていきます。自社が当てはまるかどうかを確かめながら読み進めてみましょう。

対象は市内に拠点を置く中小企業者等

藤枝市内に本社、本店、または採用活動を行う工場や支店等を有する中小企業者等が対象です。本社が市外にあっても、採用活動をしている支店が市内にあれば対象になります。

会社の形は広く取られていて、社会福祉法人、医療法人、特定非営利活動法人、学校法人のほか、農事組合法人と農業法人も含まれます。

規模については、交付要綱に資本金や従業員数の数字は定められていません。一般には中小企業基本法の定義が物差しになります。

業種分類	中小企業基本法の定義
製造業その他	資本金の額又は出資の総額が3億円以下、又は常時使用する従業員の数が300人以下
卸売業	資本金の額又は出資の総額が1億円以下、又は常時使用する従業員の数が100人以下
小売業	資本金の額又は出資の総額が5千万円以下、又は常時使用する従業員の数が50人以下
サービス業	資本金の額又は出資の総額が5千万円以下、又は常時使用する従業員の数が100人以下

参考サイト：『中小企業庁：「中小企業・小規模企業者の定義」』

資本金と従業員数は「又は」でつながっているので、どちらか一方がこの条件を満たせば当てはまります。この数字に収まる規模の会社なら、対象になると考えて差し支えないでしょう。

ただし、藤枝市の資料にこの表がそのまま載っているわけではありません。数字の境目に近い会社だけは、申請書を書き始める前に窓口で確かめておかれると安心です。

対象になるのは見学と仕事体験の場

交付要綱第2条第1号は、補助の対象になる事業そのものを、こう定めています。

発信の相手として並ぶのは、児童、生徒、学生、その保護者、求職者です。そして事業の中身は、会社または工場の紹介、見学、仕事体験に絞られています。

「発信」という広い言葉が、誰に向けるかで1回、何をするかでもう1回、条文の中で狭められているわけです。この2段階を通り抜けた事業だけが、対象経費の話に進めます。

要綱の第1条は「中小企業者の人材確保を支援するため」と、目的に採用を掲げています。ねらいは採用にあると見て構いませんが、そこから対象経費の中身が自動で決まるわけではありません。

対象経費は場を開くための6費目

別表に並ぶのは6費目です。ちらしやポスターを刷る印刷製本費、それを送る郵送料と配送料、他者が開くイベントへの参加料・負担金、イベント保険料、会場と自動車と機材の借上料、そして事業実施に必要なその他の経費。

どれも、人を呼んで見せる場を1回開くための実費です。制作物そのものを資産として残す費用ではなく、当日までに出ていく費用が並んでいる、と考えると外れません。

対象経費は消費税と地方消費税を除いた額で見ます。事業に伴う収入があれば、その収入を差し引いた額が対象です。同じ事業者への補助は1年度に1回までと決められています。

戻るのは経費の2分の1・上限20万円

補助率は対象経費の2分の1以内、上限は20万円です。算出のときは1,000円未満の端数を切り捨てます。

例えば、学生向けの見学会を1回開くのに、ちらしの印刷と会場・機材の借上げ、保険料を合わせて税抜20万円かかったなら、戻るのは半分の10万円です。対象経費が税抜40万円に届いた時点で、上限の20万円に頭を打ちます。

年に1回の受け入れに20万円の実費を積む会社は多くありません。実際には、上限まで使い切るより、数万円から十数万円の実費の半分が戻る形が中心になるでしょう。

その他の経費の可否は事業の中身で決まる

6費目の最後にある「その他の経費」は、「事業実施に必要な上記以外の経費」という広い書き方です。ここに採用サイトの制作費が入らないか、という読み方は成り立ちます。

ただし、この欄の前段には第2条の定義がかかります。1回の場を開くために要った費用だと説明できるかどうかが分かれ目になると思われます。年間を通じて公開する採用サイトを、1回の見学会の実施経費として説明するのは、その軸から離れます。

読めない部分を自分で埋めずに、見積を取る前に事業計画の中身ごと産業政策課に当ててください。

採用サイトも動画も費目に無い

この記事を開いた方が探しているはずの費目を、別表に当てていきます。採用サイトやホームページの制作費、採用動画の制作費、人材紹介の手数料、採用代行の委託費は、いずれも別表に費目がありません。

対象外の欄に書かれて落ちているのではなく、対象の欄に最初から名前がないという形です。要綱にも案内にも、ホームページ・動画・委託の語は1度も出てきません。

紙のほうは事情が違い、ちらしとポスターは印刷製本費として費目に名前があります。ただし、その紙が見学や仕事体験を案内するものであることが前提です。

求人サイトの登録料は名指しで対象外

別表の手数料の欄には、括弧書きが1つ付いています。

人材確保を目的に掲げた制度が、募集の露出にかかる費用を名指しで外しているわけです。理由は第2条の定義に戻ると見えてきます。

この制度が対象にしているのは、来てもらって見せる場です。募集の告知そのものではありません。同じ採用の支出でも、露出と体験のどちらに属するかで対象かどうかが分かれます。

期限は事業開始の20日前

申請は、事業開始の20日前までに提出しなければならないと交付要綱第4条が定めています。事業を始めたあとでは受け付けられません。

見学会や仕事体験は、会場と受け入れ側の都合で日程が決まります。日程が固まった時点で、その日からさかのぼって20日前の申請日を決めてください。

申請に添えるのは4点の書類

交付申請書（第1号様式）に、事業計画書、収支予算書、見積書の写しを添えて提出します。申請は事業を始める前に1回だけで、交付決定を待ってから場を開く流れになります。

実績報告は、完了日から30日を経過した日か、翌年度の4月10日の、早いほうまでです。実績報告書、事業計画書、収支決算書、領収書と請求書の写しを添えます。印刷製本費を計上した場合は、作ったちらしやポスターの現物も各1部提出します。

確定の通知を受け取ったら、その日から14日を経過した日までに請求書を出します。帳簿と領収書等は、交付を受けた年度の終了後5年間の保管が必要です。

内容を変えるときは事前の承認が要ります。ただし交付決定額の20パーセント以内の軽微な変更なら要りません。なお、同じ対象事業費について、他の補助金と重複して補助を受けることはできません。

予算は100万円で5社分

藤枝市の令和8年度の当初予算では、地元企業魅力発信事業費に100万円が計上されています。令和7年度も同じ額でした。

上限20万円で割ると、100万円は5社分にあたります。受付は締切日ではなく「予算に達した時点で終了します」と告知されているので、全社が満額まで使えば5社で閉じる形です。予算である以上、枠が埋まれば交付は止まります。

いま何社分が残っているかは、年度の途中では外から見えません。年度の早いうちに動くか、動く前に窓口へ残りを聞いておくのが確実です。

交付要綱の附則は、この告示が令和10年3月31日限りで効力を失うと定めています。複数年の採用計画に織り込むなら、令和9年度までを区切りとして考えておきましょう。

問い合わせ先は産業政策課

本制度の所管は、藤枝市の産業政策課です。申請前に確かめておく点を3つにまとめました。

1. 見学会を案内するパンフレットやリーフレットが、「ちらし、ポスター等」の印刷製本費に含まれるか
2. いま申請しても、今年度の予算の枠が残っているか
3. 市が開く仕事体験や企業説明の場に出るときの参加料が、「他者の開催するイベント等への参加料・負担金」に当たるか

どれも公表されている資料では決まらず、市の判断が入るところです。事業計画を固める前に、まとめて聞いてしまうのがよいでしょう。

まずは補助金活用の前に、「どう応募を獲得するか？」を考えよう！

学生や求職者に会社を見てもらう場を開きたい、という目的でこの制度を見ている方が多いと思います。申請は開催の20日前までで、上限20万円は場を開く実費の半分です。

予算100万円は、上限まで使う会社なら5社分です。場に人が来ても、そこから応募につながる流れが無ければ、会場を借りただけで終わります。場を開く前に、どう応募を獲得するかを決める必要があります。

採用活動は、もう「片手間」では回りません…

その「どう応募を獲得するか」は、いまは空いた時間で片付く話ではなくなっています。採れる人そのものが減って、残った人の取り合いになっているからです。

①働き手が減り、若い人は都市部へ出ていく

15〜64歳の人口は7329万人で、1年で26万5千人減りました。そのうえ20〜24歳の若い層は、4年続けて、東京圏以外のどの道府県からも東京圏へ流れ出ています。少ないパイを、地方の会社同士で取り合う構造です。

参考サイト：『総務省「人口推計」（2026年3月1日現在・確定値）』『総務省「住民基本台帳人口移動報告 2025年結果」（日本人移動者）』

②求人は求職者の2倍を超え、応募は取り合いになる

実際、静岡県の新規求人倍率は2026年7月時点で2.18倍です。ひと月に新しく出てくる求人だけで、新たに仕事を探し始めた人1人あたり2件を超えます。取り合いに負ければ、人は入ってきません。

全国で正社員が足りないと答えた企業は51.3%です。建設では66.0%、運輸・倉庫では65.6%で、業種によっては3社のうち2社が足りないと答えています。同じ求人を同じように出していては、この取り合いからは抜けられません。

参考サイト：『厚生労働省「一般職業紹介状況」（2026年7月・季節調整値・就業地別。都道府県別はJILPT公表値）』『帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」』

③仕事はあっても人がいない、で終わってしまう

人手不足をたずねた調査では、たとえば「工事案件はあるが、原材料の高騰と人を集めることが困難で、受注したくてもできない状況」（土木建築サービス）という声が出ています。採れないことが、そのまま仕事の取りこぼしになります。

採れないあいだにも、いま居る人が辞めることはあります。「1人採れれば足りる」と構えると、辞めた分を埋めるだけで終わります。募集は、事業を続ける限り止まりません。採用は片手間の仕事ではなく、会社を続けるための経営戦略です。

参考サイト：『帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年7月）」』

人口およそ1,500人の村でも、3か月で応募17人・内定3人

地方採用ワークスでご支援した例を1つご紹介します。舞台は、岐阜県の山あいにある人口およそ1,500人の白川村です。

村内にある従業員20名ほどの総合建設会社様では、支援開始から3か月で応募が17人、うち3人の内定に至りました。有資格者の採用にもつながっています。

働く世代が少なく、通える範囲に住む人も限られる地域です。しかも、人手が足りないと答えた企業が66.0%に上る建設業（帝国データバンク調べ）での結果です。同じ結果をお約束できるものではありませんが、静岡県で採用が難しいと感じている会社にも、打ち手は残っています。

地方採用ワークスは、都市部より母数が少ない地方の採用を専門に、数多くの企業様をご支援してきた会社です。地方の企業が中心ですが、都市部の企業様からのご依頼もいただいています。採用ブランディングの設計から採用サイトの制作、応募を獲得したあとの一次面接やフォローまでをご支援しています。

いまの状況をお聞かせいただければ、どう応募を獲得するかの設計から、ご一緒に整理します。まずはお気軽にご相談ください。

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