【保存版】採用サイトの「1日の流れ」の作り方｜構成・掲載項目・見せ方

採用サイトを作るとき、「1日の流れ」はほぼ定番として挙がるコンテンツです。ところが、出来上がったページを見ると「9:00 朝礼／10:00 現場作業／12:00 昼休憩……」と業務名が並んでいるだけ、というケースがかなり多いのが実情です。これでは載せた意味の大半が失われています。

求職者が知りたいのは、時間割そのものではありません。「自分がそこで働いたら、どんな1日になるのか」という実感です。1日の流れページは、その実感を渡せるかどうかで、仕事理解の定番にも、ただの飾りにもなります。

この記事では、採用サイトの「1日の流れ」ページについて、効果の中身、作り方の手順、構成と掲載項目の型、写真を含む見せ方のコツまでを、制作現場の目線で整理します。

「1日の流れ」ページの効果｜仕事理解の定番になっている理由

1日の流れページの効果は、入社後の自分を時間軸で想像させ、応募の不安とミスマッチを同時に減らすことです。求人票の「仕事内容」欄や職種紹介ページが仕事の中身と魅力を伝えるのに対し、1日の流れは「その仕事をする1日が、朝から夕方までどう進むのか」という生活の実感を補います。

この実感は、知名度のない地方の中小企業ほど効きます。大手なら仕事のイメージが世間にすでにありますが、中小企業の仕事は、社名を聞いただけでは中身が想像できません。想像できないものに、人は応募しないわけです。

もう一つの効果が、ミスマッチの防止です。入社前のイメージと入社後の実際がずれていると、早期離職につながるケースは少なくありません。1日の流れで「現場の移動が多い」「午前は事務作業が中心」といった実態を先に見せておくことは、応募数を絞るようでいて、定着まで含めれば損になりません。

なお、1日の流れは単体で置くより、職種紹介ページと対で機能します。職種紹介で「何をする仕事か」を掴んだ読者が、1日の流れで「働くイメージ」を時間軸で確かめる、という動線です。職種紹介ページ側の考え方は、こちらで整理しています。

参考記事：『【保存版】採用サイトの職種紹介は何を書く？ミスマッチを防ぐ3つの型と書き出し例』

「1日の流れ」の作り方｜4つの手順

作り方は「職種を決める → 社員を決める → ヒアリングする → 写真を撮る」の4手順です。ページのデザインから考え始めるより、この順番で素材を集めるほうが、結果的に早く良いものになります。

1. 職種を決める：全職種を一度に作ろうとせず、いま採りたい職種、応募が集まりにくい職種から着手します
2. 登場する社員を決める：採りたい人物像に近い社員が基本です。入社2〜5年目あたりは、求職者と目線が近く「入る前に不安だったこと」を覚えているので、コメントに実感が乗ります
3. ヒアリングする：実際のある1日を、時刻ごとに「何をしているか」＋「そのとき何を考えているか」までセットで聞き出します。ここが薄いと、業務名の羅列に戻ってしまいます
4. 写真を撮る：各時間帯の実際の作業風景を撮ります。ここは撮影だけでもプロに依頼するコスト配分が妥当です。1日の流れは「実感」を売るページなので、写真の質がそのまま説得力になります

構成と掲載項目の型｜時刻×作業×ひとことコメント

構成の基本形は、出社から退社までのタイムライン形式です。1つの時間帯につき「時刻＋作業名＋本人のひとことコメント＋写真」を1セットにして並べます。掲載項目として押さえておきたいのは次のとおりです。

• 時刻と作業名（8:30 出社・朝礼、のような見出し）
• 本人のひとことコメント（「朝礼で1日の段取りを確認します。ここで迷いを消しておくと現場が楽です」のような、考えていることが見える一言）
• 各時間帯の写真（作業風景・使う道具・職場の様子）
• 休憩・昼食（どこで、誰と、どんなふうに過ごすか。求職者は意外なほどここを見ています）
• 退社時刻と退社後のひとこと（定時で帰れる日の過ごし方など、生活との両立が見える情報）

型のバリエーションとしては、職種別に複数本用意する（現場職と内勤で1日はまるで違います）、通常期と繁忙期の2パターンを見せる、といった広げ方があります。1本だけで全職種を代表させようとすると、どの求職者にとっても「自分の1日」に見えなくなるので、優先度の高い職種から増やしていくのが現実的です。

見せ方のコツと、やりがちな失敗

最後に、制作の現場で差が出るポイントを、失敗パターンと合わせて挙げます。

• 盛らない：実態より良く見せた1日の流れは、入社後のギャップとなって早期離職に跳ね返ります。忙しい時間帯や地味な作業も含めて見せるほうが、結果的に信頼されます
• コメントを整えすぎない：本人の話し言葉を、書き言葉に直しすぎないこと。きれいに整った文章は、かえって「作られた感」が出ます
• 業務名だけで終わらせない…時間割の羅列は、読者の頭に何の画も残しません。「何を考えながらやっている作業か」まで書けて初めて機能します
• 作って放置しない…体制や働き方が変わったのに古い1日の流れが残っていると、入社後の「聞いていた話と違う」の火種になります。年1回の見直しを決めておくと安心です

取材の質問の実例を挙げます。弊社が岐阜県の電気工事会社の採用サイト制作で用意した問いは、こういう形でした。

• 「入社2年目の社員は、いま何を任されていますか。それは大手なら何年目に相当する仕事ですか」
• 「未経験で入った人が、一人で現場を任されるまで最短でどのくらいですか。その人は今どうしていますか」

時間と場面で答えてもらう形に揃えてあります。「アットホーム」「やりがいがある」といった抽象語で答えが返ってきたら、エピソード・数字・固有名詞まで問いを重ねるのが原則です。

求人票のレベルでも同じです。支援先の運送会社のドライバー求人では、1日の流れを「8:00出社・14:30終業」という時刻まで落とし、早く終わった日の給与の扱いまで書いています。

「1日の流れ」ページのよくある質問

Q1: 1. どの職種から作ればいいですか

いま一番採りたい職種、または応募が集まりにくい職種からです。全職種を薄く作るより、優先職種を1本深く作るほうが応募への効果は出やすいと考えています。

Q2: 2. 1日の流れは何本くらい必要ですか

募集職種の数が目安です。最低でも、働き方が大きく異なる区分（現場/内勤、日勤/交替制など）ごとに1本ずつ用意すると、どの求職者にも「自分の1日」として読まれます。

Q3: 3. 残業や繁忙期のことも書くべきですか

書くべきです。隠して入社後に知られるほうが、早期離職という形で高くつきます。「繁忙期はこの時間帯が延びる」「その分この時期は落ち着く」と実態をセットで見せれば、マイナス情報ではなく誠実さとして伝わります。

1日の流れは、採用サイト全体の設計の中で活きる

ここまで、1日の流れページの作り方と見せ方を整理してきました。最後に一つ、視野を広げておきたいことがあります。1日の流れは、それ単体で応募を生むページではなく、職種紹介で仕事を知り、社員の声で人を知り、1日の流れで働く実感を掴む——という採用サイト全体の動線の中で効くコンテンツだということです。どのコンテンツを揃え、どうつなぐか。全体設計はこちらの記事でまとめています。

参考記事：『【完全版】採用サイトのコンテンツ10選｜何から作る？優先順位と設計の考え方』

弊社では、採用サイト制作の中で、社員への取材・撮影から1日の流れのようなコンテンツの設計までを一貫してお手伝いしています。「何のコンテンツから揃えるべきか」の段階でも大丈夫です。御社の採りたい職種と今のサイトの状態をうかがったうえで、優先順位からご提案します。

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