
もちろん、問題ありません。
最適な採用手法は、地域・業種によっても大きく異なりますため、まずは現状の課題感についてお聞かせください。
地方採用ワークスは、
全国1,210社への支援で培った採用ノウハウを活かし、
「地方企業の人材獲得」をまるっと支援する採用支援サービスです。
地方採用ワークスでは、
『 地方企業 × 採用 』に必要なすべてをワンストップで支援。
というお悩みもお任せください。
採用広告なしで、毎月50名以上の応募を獲得してきたノウハウを活かして、求人票の作成から、応募後対応まで、「採用業務全般」を代行します。
「求職者から選ばれる会社」になるために、採用活動におけるブランディング方針を明確化。
人材紹介で培ったマーケット感を活かし、競合先に負けないブランディング戦略を構築します。
250サイトに迫る国内大手ギャラリーサイトへの豊富な掲載実績に加え、世界的なWebデザインアワード「Awwwards.」の受賞・ノミネートも多数。
求職者の足を止め、心を動かす、採用サイトを制作します。
求職者の応募を促すPR動画、採用パンフレット、説明会スライドなど、採用活動で使用する各種ツールを制作します。
事業拡大に不可欠な「幹部候補・採用難ポジション」に向けて、弊社からスカウトを行い、「成果報酬型」でご紹介します。
個人診断から職種診断、会社全体の組織診断まで一気通貫で対応することで、適切な人材配置、人材マネジメントをご提案します。
もちろん、問題ありません。
最適な採用手法は、地域・業種によっても大きく異なりますため、まずは現状の課題感についてお聞かせください。
一切ございません。
基本的にお打ち合わせについては、オンライン会議(ZOOMなど)での実施となりますので、エリア問わずご相談くださいませ。
まずは無料相談より課題感をお聞かせいただき、お客様の課題感やご状況に応じて、弊社支援内容から「採用成功に必要なプラン(お見積もり)」をご用意いたします。
その後、お見積もりの内容にてご納得いただける場合は、クラウドサインにてご発注いただき、ご支援を開始させていただく流れとなります。
もちろん、可能でございます。
離職率が高い場合、「入社前後のギャップ」や「マネジメント層の不在」が原因であるケースがほとんどです。
そのため、「ブランディング」や「採用サイト」を作ることで入社前後のギャップを埋めつつ、人材紹介などを用いて管理者層を固めていき、入社後の教育体制を整えていく方針が理想となります。
2024.05.15