\求人広告に一切頼らない!/ 「地方企業 × 採用」に特化した
総合採用支援サービス

地方採用ワークスは、
全国1,210社への支援で培った採用ノウハウを活かし、
「地方企業の人材獲得」をまるっと支援する採用支援サービスです。

MESSAGE 地方企業には、
"地方企業ならではの戦い方”
がある。

人手不足は日本全体の課題ですが、特に地方企業にとって、すでに深刻な影響を受けつつあります。

賃上げをはじめとした待遇面の強化やテレワーク採用の増加のような都市部の採用手法と同様に、
"地方ならではの採用手法”があることは意外に知られていません。

地方採用ワークスは、全国にある地方企業の採用支援実績を誇る、株式会社リーピー(岐阜市)が運営。

地方企業にフォーカスした、地方ならではの採用戦略で人材獲得を支援します。

株式会社リーピー 代表取締役 川口 聡

株式会社リーピー 代表取締役 川口 聡

2006年に国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社に入社し、スカウトエージェントとして年間準MVPを獲得。その後、岐阜県に移住し、経営コンサルタントとしての独立を経て、2013年10月に株式会社リーピーを創業。
同社では「地方の未来をおもしろくする」をビジョンに掲げ、地方企業を中心に「採用支援」と「デジタルマーケティング」を支援。(支援実績は全国1,210社を突破)

\お打ち合わせ不要でダウンロード/

「地方企業 × 採用」の”成功法則”は?

地方採用ワークスが選ばれる理由 FEATURE

地方特化の採用戦略で、
人材獲得に向けて、まるっと支援!

地方採用ワークスでは、
『 地方企業 × 採用 』に必要なすべてをワンストップで支援。

  • そもそも採用に時間が取れない…
  • 若手/専門職を採用したいが、どうすればいいのか分からない…
  • 担当者が兼務のため、専門的な取り組みができていない…

というお悩みもお任せください。

サービス一覧 SERVICE

  • 採用活動の代行
  • ブランディング
  • 採用サイト制作
  • 採用ツール制作
  • 人材紹介
  • 組織診断

    採用活動の代行

    採用広告なしで、毎月50名以上の応募を獲得してきたノウハウを活かして、求人票の作成から、応募後対応まで、「採用業務全般」を代行します。

    ブランディング

    「求職者から選ばれる会社」になるために、採用活動におけるブランディング方針を明確化。
    人材紹介で培ったマーケット感を活かし、競合先に負けないブランディング戦略を構築します。

    採用サイト制作

    250サイトに迫る国内大手ギャラリーサイトへの豊富な掲載実績に加え、世界的なWebデザインアワード「Awwwards.」の受賞・ノミネートも多数。
    求職者の足を止め、心を動かす、採用サイトを制作します。

    採用ツール制作

    求職者の応募を促すPR動画、採用パンフレット、説明会スライドなど、採用活動で使用する各種ツールを制作します。

    人材紹介

    事業拡大に不可欠な「幹部候補・採用難ポジション」に向けて、弊社からスカウトを行い、「成果報酬型」でご紹介します。

    組織診断

    個人診断から職種診断、会社全体の組織診断まで一気通貫で対応することで、適切な人材配置、人材マネジメントをご提案します。

    Supporting local success patterns Supporting local success patterns

    エリア・業界/業種を問わず、
    さまざまなお客様に
    ご利用いただいております。

    • 製造業
    • 建設・建築
    • 卸売・小売
    • 医療・福祉
    • コンサルティング・
      調査
    • 娯楽・レジャー
    • 人材紹介・派遣
    • 士業
    • 美容・エステ
    • IT・インターネット
    • 教育
    • インフラ関連
    • 広告・
      メディア・放送
    • 不動産
    • 農林・水産
    • 金融・保険業
    • その他サービス業

    地方採用ワークスに関する質問 FAQ

    • まずは課題感を相談するだけでも大丈夫ですか?

      もちろん、問題ありません。

      最適な採用手法は、地域・業種によっても大きく異なりますため、まずは現状の課題感についてお聞かせください。

    • 具体的に支援対象となるエリアはありますか?

      一切ございません。

      基本的にお打ち合わせについては、オンライン会議(ZOOMなど)での実施となりますので、エリア問わずご相談くださいませ。

    • 支援までの流れを教えてください。

      まずは無料相談より課題感をお聞かせいただき、お客様の課題感やご状況に応じて、弊社支援内容から「採用成功に必要なプラン(お見積もり)」をご用意いたします。

      その後、お見積もりの内容にてご納得いただける場合は、クラウドサインにてご発注いただき、ご支援を開始させていただく流れとなります。

    • 新規採用だけでなく、離職率の改善についても支援可能ですか?

      もちろん、可能でございます。

      離職率が高い場合、「入社前後のギャップ」や「マネジメント層の不在」が原因であるケースがほとんどです。

      そのため、「ブランディング」や「採用サイト」を作ることで入社前後のギャップを埋めつつ、人材紹介などを用いて管理者層を固めていき、入社後の教育体制を整えていく方針が理想となります。

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