鉄鋼・金属・鉱業

interview
INTERVIEW.01

ホームページを制作し、創業以来初となる「単年で新卒5人入社」という結果も出ております。

同業者様やユーザー様、学生さん、社員、社員の家族などから、「カッコよくなりましたね」「分かりやすくなりましたね」「ローディング画面がいいですね」など多くの好評の声をいただきました。より多くの人に岐阜ギヤーを知ってもらえ、息づかいまで感じてもらえたと実感いたしました。

岐阜ギヤー工業株式会社 代表取締役社長 松波崇宣 様

岐阜ギヤー工業株式会社|松波崇宣 様
  • 採用代行(RPO)
  • 採用サイト制作
  • 採用ツール制作
  • ブランディング支援
  • 人材紹介
  • 組織診断
岐阜ギヤー工業株式会社|松波崇宣 様

Leapy’s COMMENT

企業サイトの刷新により、「学生からの印象」を改善!

新卒の96%は、Webサイトを見て応募先を検討するため、とにかく「Webサイトから受ける印象」が重要。そこで、お客様自身が懸念されていた「製造業=汚いイメージ」を覆すべく、「モノづくり=職人のこだわり(かっこよさ)」への転換を狙ったデザインをご提案させていただきました。

INTERVIEW.02

サイトリニューアル以降、採用だけでなく、新規のお問い合わせも増えてきました

自治体からのお仕事が多かったので、サイトリニューアルの目的は「採用強化」だったのですが、結果的に採用応募の増加だけでなく、岐阜県外の今まで取引がなかった企業からの見積依頼など新規取引につながるお問い合わせも獲得できたため、作って良かったと思っています。

株式会社丸徳鉄工 取締役社長室長 葛谷有輝 様

株式会社丸徳鉄工|葛谷有輝 様
  • 採用代行(RPO)
  • 採用サイト制作
  • 採用ツール制作
  • ブランディング支援
  • 人材紹介
  • 組織診断
株式会社丸徳鉄工|葛谷有輝 様

Leapy’s COMMENT

若手社員へのインタビュー+対談で印象を具体化!

第一印象は「デザイン」、そこで興味を持った学生をより惹きつけるのが、社員インタビューやクロストーク(対談)などの“コンテンツ”です。そこで今回、女性社員や若手社員の方へのロングインタビューに加え、応募前の不安解消につながる「よくある質問」など、通常の企業サイトに求職者向けコンテンツを埋め込む形でご提案させていただきました。