採用サイトを制作会社へ依頼したい！期間や費用、メリット・デメリットについて詳しく解説！

制作会社の制作期間と費用の目安は？

採用サイトを制作会社に依頼する際、制作期間と制作費用は気になるポイントですよね。サイトの規模や内容によって、これらの要素は大きく変わってきます。今回は、採用サイトの制作期間と費用の目安について、わかりやすくご説明します。

小規模サイト（5ページ程度）

小規模な採用サイトは、ランディングページ（LP）や取材・撮影工程を含まないシンプルなサイトが該当します。基本的な会社情報や募集要項を掲載するだけの簡易的なものなので、デザインやコーディングの工程が少なく、比較的短期間で完成します。制作期間は約2ヶ月程度が目安です。

費用は25万円〜40万円程度が目安です。基本的な情報を提供するだけのシンプルな構成なので、費用は比較的低く抑えられますが、デザインや機能は限られています。

中規模サイト（10〜15ページ程度）

中規模の採用サイトでは、社員インタビューや企業文化の紹介など、より詳細なコンテンツが含まれます。取材や撮影が必要なため、制作期間は小規模サイトよりも長くなる傾向にあり、約3〜4ヶ月程度が目安です。新規の原稿作成なども含まれるため、制作会社とのコミュニケーションが重要になってきます。

費用は50万円〜80万円程度が目安です。求職者に対する訴求力が高まる分、費用も増加しますが、企業の魅力を効果的に伝えることができます。

大規模サイト（20ページ以上）

大規模な採用サイトになると、動画コンテンツやインタラクティブな要素を含むことが多く、複数回の取材や撮影が必要になります。そのため、制作期間はさらに長くなり、約4〜6ヶ月程度が目安です。プロジェクトのスコープや目標、制作会社とのコミュニケーションのスムーズさなどによっても影響を受けるので、事前にしっかりとした計画を立てることがポイントです。

費用は100万円〜150万円程度が目安です。制作費用は高額になりますが、企業の魅力をより効果的に伝えることができるため、求職者への訴求力は抜群です。

費用の内訳としては、企画・ディレクション費（10万円〜30万円）、デザイン・コーディング費（15万円〜40万円）、コンテンツ制作費（1本あたり5万円〜35万円）、運用・保守費（月額3万円〜8万円）などが含まれます。

採用サイトの制作期間と費用は、サイトの規模や内容、依頼する制作会社によって異なりますが、上記の目安を参考にしていただければと思います。魅力的な採用サイトを作ることで、優秀な人材の確保につながるでしょう。

制作会社に依頼するメリットは？

プロフェッショナルなデザインと機能

制作会社は専門知識と技術を持っているため、企業の要望に合ったデザインやシステムを構築できます。これにより、企業の魅力を最大限に伝えることができます。

時間と労力の節約

自社で制作する場合、Webデザインやコンテンツ作成の専門知識が必要です。そのためのスタッフを雇う必要がありますが、制作会社に依頼することで、こうした手間を省けます。

高品質なコンテンツ制作

制作会社は、写真撮影や動画制作、社員インタビューなどをプロフェッショナルに行います。これにより、求職者にとって魅力的なコンテンツができ、優秀な人材の確保が容易になります。

柔軟な対応と更新

自社採用サイトは企業の状況に応じて自由に更新できます。制作会社に依頼すれば、サイトの更新や修正もスムーズに行えます。

信頼性とブランドイメージの向上

プロフェッショナルな採用サイトは、企業の信頼性を高め、ブランドイメージの向上にも寄与します。これにより、求職者に良い印象を与え、応募意欲を高めることができます。

制作会社に依頼するデメリットは？

高コスト

制作会社に依頼する場合、費用が高額になることが多いです。シンプルなサイトであれば30万円〜50万円、オリジナルデザインでしっかり作り込む場合は100万円以上かかることがあります。

制作期間が長い

プロフェッショナルな採用サイトの制作には、2〜4ヶ月程度の期間が必要です。急募の求人には適さない場合があります。

認知されるまでの時間

採用サイトを作成しても、すぐに求職者に認知されるわけではありません。認知度を高めるためには、他のプラットフォームを活用するなどの戦略が必要です。

依存リスク

制作会社に依存することで、サイトの更新や修正に時間がかかる場合があります。また、制作会社の選定を誤ると、期待通りの成果が得られないリスクもあります。

継続的なコスト

サイトの維持・更新にもコストがかかります。長期的には大きな負担となる可能性があり、定期的な支払いが発生する場合もあるため、予算管理が重要です。

以上のように、制作会社に依頼することで得られるメリットは多いものの、コストや時間、依存リスクなどのデメリットも考慮する必要があります。企業のニーズや予算に応じて、最適な選択をすることが重要です。

制作会社選びのポイント3つ！

実績と得意分野の確認

採用サイト制作を依頼する際、まずチェックすべきポイントは制作会社の実績と得意分野です。実績豊富な制作会社は、これまでの経験を活かし、効果的なサイト制作のノウハウを持っています。特に、自社と同じ業界での実績がある会社を選ぶと、業界特有のニーズやトレンドを理解しているため、プロジェクトをスムーズに進めることができます。

対応範囲とサービス内容の確認

次に重要なのは、制作会社が提供する対応範囲とサービス内容を確認することです。採用サイトの制作には、企画・分析、デザイン、コーディング、コンテンツ制作、SEO対策など多岐にわたる工程が含まれます。自社がどの範囲を対応し、制作会社に何を依頼するのかを明確にすることが重要です。

コミュニケーションとサポート体制の重要性

最後に、コミュニケーションとサポート体制の重要性について考えましょう。採用サイトの制作は、開発から運用まで長期間にわたるプロジェクトです。そのため、制作会社とのコミュニケーションが円滑であることが成功の鍵となります。例えば、制作会社の営業担当者やディレクターとの相性が良いかどうかも重要なポイントです。レスポンスが遅かったり、要望が理解されていないと感じることが続けば、ストレスが溜まり、プロジェクトが滞る原因となります。また、運用フェーズにおいても迅速な対応が求められるため、サポート体制がしっかりしている会社を選ぶことが大切です。

採用サイトの制作事例

大日コンサルタント株式会社

https://dainichi-consul.co.jp/recruit/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」

ジェイエムシー株式会社

https://www.jmc-ltd.co.jp/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」

岐阜商工信用組合

https://recruit.shoushin.co.jp/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」

採用サイト制作においてよくある質問

Q1:採用サイト制作の必要性は？

A1:採用サイトは人材採用を行うにあたって求職者とのミスマッチを減らし、採用をより円滑に、かつ費用対効果を高めるためにも必要といえます。

Q2: 制作にかかる費用はどれくらい？

A2: 制作費はプロジェクトの規模や機能、デザインの複雑性により異なります。お見積りは無料のケースがほとんどですので、予算をもとに見積り請求するようにしましょう。

Q3: 制作期間はどれくらい？

A3: 制作期間もプロジェクトの規模や要件に依存しますが、一般的には1〜3ヶ月程度が一般的です。

Q4: コンテンツの更新は自社で行える？

A4： コンテンツの更新については、制作会社がサポートを提供する場合もありますし、CMS（コンテンツマネジメントシステム）を使って、お客様自身が更新できるケースなどもあります。詳しくは制作会社に確認するようにしましょう。

Q５. 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか？

A５: 既存のサイトのリニューアルも多くの制作会社が対応しています。サイトリニューアルの際には既存のサイトよりも「分かりやすく・デザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。

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