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採用サイト制作をフリーランスに依頼するのはアリ？期間や費用、メリット・デメリットについて詳しく解説！
目次
フリーランスによる制作期間と費用の目安は？
採用サイトの制作をフリーランスに依頼する際、制作期間と費用の目安を知っておくことは非常に重要です。本記事では、その具体的な内容について詳しく解説していきます。
シンプルな採用LP（ランディングページ）
シンプルな採用LPの制作期間は、一般的に1〜2ヶ月程度です。費用は3〜20万円ほどが目安となります。採用LPは、企業の採用情報を簡潔にまとめたページであり、応募者の興味を引き、応募へと導くことを目的としています。フリーランスに依頼することで、低コストかつ短期間での制作が可能です。
基本的な採用サイト（数ページ程度）
基本的な採用サイトの制作期間は、通常2〜3ヶ月が目安です。費用は10〜30万円程度が一般的です。採用サイトには、企業情報、求める人物像、選考プロセスなどの情報が掲載されます。フリーランスに依頼する場合、制作会社と比べて費用を抑えることができ、柔軟な対応も期待できます。
中規模の採用サイト（10〜20ページ程度）
中規模の採用サイトの制作期間は、3〜4ヶ月ほどが一般的な目安です。費用は20〜50万円程度が目安となります。中規模の採用サイトでは、より詳細な企業情報や、社員インタビュー、FAQ、エントリーフォームなどが追加されます。フリーランスに依頼する場合、制作期間や費用は柔軟に調整できることが多いですが、依頼するフリーランスのスケジュールや他の案件の状況によって変動する可能性があります。
フリーランスに依頼するメリットは？
コストの削減
フリーランスに依頼することで、制作会社に比べて制作費用を大幅に抑えることができます。フリーランスは設備費や人件費などの経費が少ないため、その分リーズナブルな料金でサービスを提供することが可能です。
柔軟な対応
フリーランスは少人数での制作を基本としているため、依頼者の要望に対して迅速かつ柔軟に対応できます。特に部分的な作業を依頼したい場合や急ぎの案件に対応してもらいたい時に、その機動力が大いに役立ちます。
コミュニケーションの円滑さ
フリーランスは窓口がそのまま担当者になるため、制作の進行過程での相談や依頼が非常にスムーズに行えます。制作会社では複数の担当者が関わることが多く、コミュニケーションが複雑になりがちですが、フリーランスならその心配はありません。やり取りがシンプルで迅速に進むのが大きな魅力です。
フリーランスに依頼するデメリットは？
納期遅延や音信不通のリスク
フリーランスに依頼する際の一つのリスクは、納期の遅延や途中で連絡が途絶えてしまう可能性があることです。フリーランスは個人で作業を行うため、制作会社ほど厳密なスケジュール管理がされていないことが多く、このようなトラブルが起こりやすいです。
スキルのばらつき
フリーランスのスキルレベルには大きな差があります。質の高い成果物を提供できる人もいれば、品質に問題がある場合もあります。そのため、依頼する前にポートフォリオや実績をしっかりと確認することが重要です。
サポートや保証の不足
フリーランスは制作以外のスキルが弱いことがあり、SEO対策やWebマーケティングなどのサポートが十分でない場合があります。また、制作会社と違って、品質やサポートの保証がないため、トラブルが発生した際の対応が難しいことがあります。
フリーランス選定のポイント5つ！
採用サイト制作をフリーランスに依頼する際には、以下のポイントを押さえておくことが大切です。
1. 実績とスキルの確認
フリーランスの実績やスキルの確認は非常に重要です。過去のプロジェクトやポートフォリオをチェックし、依頼するフリーランスが自社の求めるレベルのサイトを制作できるかを判断しましょう。特に採用サイトの制作経験があるかどうかを確認することが鍵となります。
2. コミュニケーション能力
スムーズなコミュニケーションが取れるかどうかも大切なポイントです。提案内容が明確でわかりやすいか、依頼者の意図を正確に理解してくれるかを確認しましょう。契約内容や納品期限、報酬の金額などを事前に明確にしておくことが重要です。
3. 対応可能範囲の確認
フリーランスが対応できる業務範囲も確認しましょう。例えば、デザインだけでなくコーディングやコンテンツ作成も対応できるかどうかを確認することが大切です。部分的な作業であればフリーランスでも対応可能ですが、全体の制作は難しい場合もあります。
4. 費用と見積もり
フリーランスに依頼する場合、費用が比較的安く抑えられることが多いですが、見積もり方法や料金体系が明確であるかを確認しましょう。費用だけで選ぶのではなく、品質やサポートも考慮することが重要です。
5. 信頼性と評価
フリーランスの信頼性を評価するために、過去のクライアントからの評価やレビューを確認することが有効です。信頼できるフリーランスを選ぶためには、エージェントサービスやクラウドソーシングサイトを利用するのも一つの方法です。これらのポイントを総合的に判断し、信頼できるフリーランスを選定することで、効果的な採用サイトを制作することができます。
以上のポイントを参考に、フリーランス選定を行い、魅力的な採用サイトを制作しましょう。
採用サイトの制作事例
ALL DIFFERENT株式会社
https://career.all-different.co.jp/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」
株式会社岡島ホールディングス
https://recruit.okajima-h.co.jp/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」
川本鋼材株式会社
https://recruit.kawamoto-kozai.co.jp/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」
採用サイト制作においてよくある質問
Q1:採用サイト制作の必要性は？
A1:採用サイトは人材採用を行うにあたって求職者とのミスマッチを減らし、採用をより円滑に、かつ費用対効果を高めるためにも必要といえます。
Q2: 制作にかかる費用はどれくらい？
A2: 制作費はプロジェクトの規模や機能、デザインの複雑性により異なります。お見積りは無料のケースがほとんどですので、予算をもとに見積り請求するようにしましょう。
Q3: 制作期間はどれくらい？
A3: 制作期間もプロジェクトの規模や要件に依存しますが、一般的には1〜3ヶ月程度が一般的です。
Q4: コンテンツの更新は自社で行える？
A4： コンテンツの更新については、制作会社がサポートを提供する場合もありますし、CMS（コンテンツマネジメントシステム）を使って、お客様自身が更新できるケースなどもあります。詳しくは制作会社に確認するようにしましょう。
Q５. 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか？
A５: 既存のサイトのリニューアルも多くの制作会社が対応しています。サイトリニューアルの際には既存のサイトよりも「分かりやすく・デザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。
地方採用ワークスでは、採用サイト制作から、採用業務の代行、人材紹介など、”地方企業における採用課題の解決”に特化した包括的な支援を行っております。
- 採用したいけど、何からやればいいかわからない…
- 本業に精一杯で、採用に割く時間がない…
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上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度地方採用ワークスにご相談ください！
