【事例12選】スタイリッシュな採用サイトのデザイン｜洗練された印象はどう作る？

「若い人に、うちを”かっこいい会社”だと思ってほしい」

——採用サイトをご検討される経営者の方から、よくうかがうご要望です。

ただ、かっこよさを狙ったサイトほど、見た目に寄りすぎて情報が抜け落ちるという失敗が起きやすいのも事実です。真っ黒な背景に大きな写真、英語のキャッチコピーといったデザインは、かっこいい反面、何をしている会社なのか伝わりません。求職者はすぐに離脱してしまいます。

かっこいいデザインにすれば応募が増えるわけではありません。見た目の雰囲気と、求職者が求める条件の提示を両立させる必要があります。

この記事では、スタイリッシュな印象を作る要素と、地方企業の業種別事例、そして失敗を避けるための注意点を順番にお伝えします。

テイストを問わず、地方企業の採用サイトを業種別に一気に見たい方は、弊社デザイナーが厳選した事例集にまとめています。参考にする母数を増やしたい段階なら、こちらが早いはずです。

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「採用サイトのデザインを探しはじめると、たいてい途中で手が止まります。ギャラリーサイトを開けば都心の大企業や有名ブランドの事例ばかりが並び、『うちの規模でこれは無理だ』と閉じてしまう」——地方の中小企業で採用を担当している方から、よくお聞きする状況です。 ここで必要なのは、かっこいい採用サイト

スタイリッシュとは、情報を減らして見せること

スタイリッシュな採用サイトとは、強い写真・広い余白・大きな文字の3点で、仕事の迫力や専門性を見せるデザインを指します。色数を絞り、モノクロや黒を基調にして、差し色を1色だけ効かせる作りが多いのが特徴です。かっこいい採用サイトと呼ばれるものは、だいたいこの型に当てはまります。

同じ「おしゃれな求人サイトのデザイン」でも、方向性は3つに分かれます。

• スタイリッシュ／かっこいい：モノクロ・余白・大きな文字。専門性と迫力を見せる（本記事）
• 爽やか：白・青・自然光。清潔感と安心感を出す
• ポップ／かわいい：イラスト・カラフル・丸み。距離を縮める

このテイストが効くのは、仕事そのものに絵になる場面がある会社です。建設現場、工場のライン、職人の手元といった素材がある会社ほど強みを発揮します。反対に、デスクワーク中心の職場では、どのような写真を使うかという素材づくりから考える必要があります。他のテイストについては、別の記事で解説しています。

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印象を作るのは、写真と余白と文字

スタイリッシュさをつくる要素は、写真・余白・文字の3つです。求人サイトのデザインを社内で話し合うとき、この3点に分けて考えると、意見がまとまりやすくなります。

写真：モノクロ加工と、寄りのカット

かっこよさの大半は写真で決まります。ポイントは2つあります。ひとつは色を落とすことです。背景や装飾にモノクロ写真を使うと、それだけで職人的でクールな印象が出ます。もうひとつは寄りで撮ることです。全体の風景よりも、手元・工具・表情に寄ったカットのほうが力強さが伝わります。

つまり、このテイストは撮影の質がそのまま結果につながります。予算の使い道に迷ったら、サイトの装飾よりも写真撮影に費用をかけることをおすすめします。

余白：詰めないほうが、強く見える

情報を詰め込むほど、デザインの勢いは弱まります。写真1枚とキャッチコピー1行だけの画面をあえて作る。その思い切りが、サイトの印象を決めます。「せっかくだから全部載せたい」というお気持ちはわかりますが、載せる場所を分けるほうが、結果的にどちらの情報も伝わりやすくなります。

文字：大きく、少なく

大きな文字を少しだけ置くようにします。書体は細めのゴシックか、線の強い明朝体が合います。文字数を減らすほど、1つひとつの言葉が際立ちます。キャッチコピーの言葉選びに時間をかけることが、このテイストではとくに重要です。

Webデザインとしての見やすさは、別で担保する

ここが抜けると本末転倒になってしまいます。採用サイトのデザインは、雰囲気づくりと同時に、求職者が知りたい情報にすぐたどり着ける設計でなければ意味がありません。

• 募集職種・条件・応募方法へ、どの画面からでも1回の操作で行けるか
• スマートフォンで見たとき、大きな写真が邪魔になっていないか
• 黒背景と細い文字の組み合わせで、屋外や明るい場所で読めなくなっていないか

かっこよさは印象、見やすさは設計。この2つは別々に確認して進めるほうが確実です。

スタイリッシュな採用サイトのデザイン事例12選

ここからは実際のサイトを見ていきます。11社12サイト、業種も見せ方もさまざまです。御社に近い業種の事例を中心に見ていただくと、参考にしやすいはずです。

BBS金明株式会社 様（電子部品・製造）

https://www.bbskinmei.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

画面に置かれた文字は、コピー1行と社名、ナビゲーションだけです。事業内容の説明文も、実績の数字もありません。読ませる要素を極端に減らし、中央のロゴ1つで画面を持たせました。そのロゴは勾玉に似た曲線を3枚重ねた形で、画面の高さいっぱいに引き伸ばしてあります。曲線の内側にだけ基板の写真をはめ込み、外側は濃紺のグラデーションのままです。光の粒を背景に散らしていますが、粒の大きさは奥へ行くほど小さく、面が平坦に見えないようにしました。文字数を削るほど、残した1つの形の精度が問われます。ナビゲーションは右上に3語だけを置き、ロゴの左右に均等な余白が残るよう配置しました。

川本鋼材株式会社 様（鋼材）

https://recruit.kawamoto-kozai.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

社員3人を、同じ距離・同じ照明・同じ背景で撮り、切り抜いて横に並べています。事務服、作業着とヘルメット、スーツと装いは違いますが、撮影の条件がそろっているため1枚の写真のように見えます。別々に撮ったカットを並べるとき、揃えるのは服装ではなく撮り方のほうにしました。人物はモノクロに落とし、背後の赤と青の斜めの帯だけが色を持ちます。「CHALLENGER」の白い大文字は人物の後ろに隠れて全部は読めませんが、読み切らせる目的の文字ではありません。左下の水色の1行だけが日本語で、最も強い色を持っています。

株式会社ササキ 様（製造業／山梨県韮崎市）

https://sasaki-inc.co.jp/recruit/（制作：地方採用ワークス）

この画面で色を持っているのは、赤と青の帯、そしてロゴの3箇所だけです。写真はモノクロ、文字は白、それ以外に有彩色がありません。色を使ってよい場所をあらかじめ3つに決め、そこ以外は無彩色で統一しました。帯は筆で払ったような形で斜めに走り、直線ばかりの画面に1本だけ手の動きが入ります。人物は女性社員1人の胸から上だけを大きく取り、背景の倉庫はぼかしてあります。左上と右下に置いた英文の小さなブロックは、読ませるためではなく余白の量を調整するために置いたものです。上部のENTRYだけを赤い矩形にして、無彩色の画面の中で応募の入口が沈まないようにしています。

ALL DIFFERENT株式会社 様（中途採用サイト／人材育成・研修）

https://career.all-different.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

人材育成の会社は、扱っているものが研修や制度なので、写真にすると会議室の風景しか残りません。この画面は斜めの線で3つに割り、それぞれに違う職種の社員を入れました。1枚の大きな写真をやめ、面を分割して人数を確保しています。地の水色にはもう1人の写真を薄く敷いてあり、3枚の外側にも人がいることが分かります。分割線はすべて右下がりで角度をそろえたので、枚数が増えても画面のリズムが崩れません。コピー「学びと成長を止めない、Only1の人材へ。」は左上の1面だけに収め、文字が分割をまたがないようにしました。

ALL DIFFERENT株式会社 様（新卒採用サイト／人材育成・研修）

https://newgraduates.all-different.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

画面の上端に、白い帯が1本だけ水平に置かれています。その中にロゴとナビゲーションが収まり、下の写真がどれだけ明るくても文字が沈みません。写真の上に文字を直接置かず、白い帯という別の層を1枚挟みました。写真は3人が笑い合う場面を、会話の輪の中に入った位置から撮っています。手前の2人は後ろ姿と横顔で、ピントは奥の女性に合っています。コピーは3行の白文字を左に寄せ、最後の1行にだけ水色の筆記体を重ねました。帯を1本置くだけで、写真の選択肢が広がります。ロゴの右には「RECRUITING SITE」を細い英字で添え、コーポレートサイトとの区別を上端で済ませました。画面の右下にはお知らせの帯を1本だけ置き、告知が写真を削らずに載る形にしています。

ジェイエムシー株式会社 様（保健福祉・美容経営コンサルティング／高知県高知市）

https://www.jmc-ltd.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

保健福祉のシステムと美容の経営支援という2つの事業を持っていますが、画面にその説明はありません。あるのはコピーと社員1人の写真だけです。事業内容の紹介を1画面目から外し、キーワードの拾い読みだけで済ませる形にしました。「バックステージ」と「健やかと美しい」の2語には下線が引いてあり、文の中で読ませたい箇所がそこだと分かります。背景は水色のグラデーションに幾何学のパターンを薄く重ね、下端には「BACKSTAGE」の大きな英字を地に近い明度で敷きました。文字を減らすほど、残した語の選び方が効いてきます。

ポーターズ株式会社

https://www.porters.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

2枚の写真が、角を大きく丸めた縦長の板として画面に立っています。板の角度はわずかに傾き、奥行きのある向きで置かれています。写真を背景として敷かず、独立した物体のように扱ったのでしょう。地は濃紺一色で、板の外には何も置かれていません。左側の「I’m a Porter. Fighter. Dreamer.」は白の太い書体で4行に分け、板の高さに合わせて組まれています。上部のナビゲーションにある空白のプルダウンが「I’m a」の続きになっており、コピーと操作部分が1つの文としてつながる作りだと読めます。ENTRYのボタンだけを橙色にして、紺と白の画面に1点だけ別系統の色を置いています。

岐建株式会社（岐阜県大垣市）

https://www.giken-kk.co.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

手元の図面を覗き込む2人を、肩越しの近い距離から撮っています。顔は伏せられ、視線はどちらも紙の上にあります。建設会社の写真で正面の集合写真を避け、作業中の姿勢だけを取ったのだと思われます。写真全体は白く飛ばし気味に補正され、その上に手書きの「きづき、きずけ、岐建。」を白い細い線で重ねています。写真が明るいぶん文字は読みにくくなりますが、線の細さが画面の軽さを作っています。左下に置いた2つのバナーは、エントリーと会社説明会という実務の入口で、装飾の面とは別の層に置かれています。金色のENTRYを右上に固定しているのも、明るい写真の上で色が飛ばないようにする処理でしょう。

株式会社サンセイテクノス

https://www.sanseitechnos.co.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

画面を斜めに横切る青い直線が、複数の太さで走っています。線は写真の手前にも奥にも入り込み、人物の背後を通過するものと手前を通るものが混ざっています。平面の装飾ではなく、写真の空間の中に線を差し込む置き方だと思われます。人物は上を向く女性社員1人で、背景の緑は大きくぼかしてあります。青と黄の2色だけを線に使い、写真の緑と対になる配色にしました。「競争し、共創する」の白い大見出しは線と重なる位置に置かれ、文字も線と同じ層にあるように見えます。動きのある画面を、写真を増やさずに作った例です。応募への導線は右上の1つだけで、線の多い画面の中で操作できる箇所ははっきり絞られています。

株式会社アクトビ

https://actbe.co.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

画面が左上から右下へ斜めに切られ、上側に写真、下側に白地と大きな黒い文字が置かれています。境界線は人物の顔の上を通り、写真の一部を文字の側へ食い込ませています。写真と文字の領域を四角く分けず、斜めの1本で切り分けたのでしょう。「MAKE PROGRESS」の黒い大文字は写真にかかる部分だけ灰色に落とし、下地の明るさに応じて色を変えています。右側の「ブレずに、前へ。」は明朝体で、太いサンセリフの英字と対になる書体を選んだと読めます。右端のENTRYは線1本の下線だけで、装飾を足していません。左上に置いた「2023 – 2024」の小さな数字が、この画面が年度ごとに作り替えられる前提であることを示しています。

狙って外すのは、雰囲気だけが残ったとき

このテイストは振れ幅が大きく、成功と失敗の差がはっきり出ます。よくあるつまずきを3つ挙げておきます。

医療法人冨森会（歯科）

https://tomimori-recruit.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

歯科の採用サイトは、白とパステルで清潔感を作るのが自然な流れになります。奈良市のこの法人は画面全体を青いモノトーンに沈めて、マイクロスコープの筐体を人と同じ大きさで写しました。覗き込む歯科医師の横顔と、レンズや操作ノブの金属が同じ画面に並ぶので、医療というより精密作業の絵に見えます。色を1色に絞り、明度だけで奥行きを作る組み方です。「勤務医・衛生士」だけを筆文字にして白い罫で囲んだのも、機械の多い画面に手の痕跡を1点だけ残すためでしょう。写真の粒子を残したまま青をかけているので、CGのような均質さにはなっていません。

中崎歯科医院（歯科）

https://nakazaki-dental.com/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

宮崎県高鍋町の歯科医院の採用サイトです。右半分の写真3枚を斜めのスリットで切って地続きにつなぎ、左は明朝の横組みだけで組んでいます。写真と文字を重ねず、画面を左右で完全に分けた構成です。斜めの切り口があるので、別々に撮ったカットでも1つの場面のように見えます。左の「歯科医師としての人生を築き、輝くための場所がここにある」は、名詞だけを金色にして拾い読みできるようにしました。細い明朝と金は相性が良い一方で文字が消えやすいので、背景を白のまま空けてあります。左下には筆記体で「Recruit」を大きく置き、横組みの直線的な並びに1つだけ曲線を混ぜました。

雰囲気だけが残り、条件が見つからない…

黒背景に大きな写真、短い英語のキャッチコピー。かっこいいけれど、給与も休日も勤務地も見当たらない。求職者は結局、求人媒体のほうへ戻ってしまいます。雰囲気で惹きつけ、条件で決めてもらう。この2段構えが崩れると、見た目だけのサイトになります。

写真の力が足りず、暗いだけになる

モノクロ加工は便利ですが、元の写真が弱いと、ただ暗いページになります。寄りのカット、光の入り方、働いている人の手元。ここが撮れていないと、加工では埋められません。撮影だけはプロに依頼するコスト配分が妥当だと考えているのは、このためです。

社内で「うちらしくない」と揺り戻しが起きる

公開後にありがちなのが、既存社員からの違和感です。実態より尖った見せ方をすると、入社後のギャップにもつながります。かっこよさは盛るためではなく、すでにある仕事の凄みを見せるために使う。この線引きを最初に共有しておくと、揺り戻しが起きにくくなります。

よくある質問

Q1: かっこいい採用サイトは、どんな業種に向いていますか

建設・製造・整備・物流など、現場の作業そのものが絵になる業種と相性がいいテイストです。事務職中心の会社でも作れますが、その場合は写真の企画から考える必要があります。

Q2: モノクロ写真だけで作ると、暗い会社に見えませんか

全面モノクロにすると、その懸念は出ます。事例のように、モノクロを背景や装飾に使い、差し色を1色だけ効かせるやり方が扱いやすいはずです。

Q3: 求人サイトのデザインとして、スマートフォン対応で気をつけることは

大きな写真と細い文字は、小さい画面で読みにくくなりがちです。文字サイズと明暗の差は、実機で確認してください。応募ボタンが常に画面内にあるかどうかも重要です。

Q4: かっこいいデザインにすれば、応募は増えますか

デザインだけで応募数が決まるわけではありません。そもそも求職者にページを見てもらえているか、条件が分かりやすく載っているか。この土台があってはじめて、デザインが効いてきます。

Q5: 新卒と中途で、サイトを分けたほうがいいですか

採りたい人が明確に違うなら、分ける価値はあります。事例のALL DIFFERENT株式会社様のように、同じ会社でも新卒版と中途版で見せ方を変えている例もあります。

デザインを詰める前に、届いているかを確かめる

ここまでスタイリッシュな採用サイトの作り方を見てきました。写真・余白・文字の3つを整えることで、仕事の迫力や専門性を伝えるデザインができあがります。

ただし、どれだけかっこいい採用サイトを作っても、求職者がそのページにたどり着いていなければ、成果には結びつきません。まずは求人媒体からの導線づくりや、学校・説明会での案内など、サイトを見てもらうための行動を自社で一つずつ進めてみてください。露出と受け皿の両輪を回すことで、初めて応募につながります。

そして、その両方を兼務の担当者が一人で回すのは、正直かなり無理があります。採用担当を専任で置けている地方企業のほうが少なく、必須作業だけでも40以上ある採用業務を、本業と並行して進めることになるからです。

弊社は全国の地方企業に1,420社以上のウェブサイト制作・マーケティング支援を行ってきました。採用については、サイトを作って終わりではなく、求人媒体への露出から選考までを地方企業向けに一貫してご支援しています。製造・建設・運送・医療・飲食など、地方で人が採りにくいと言われる業種の現場を見てきました。1,420社の支援で積み上げてきたやり方を、そのままお渡しするかたちです。

全部をまとめて頼む必要はありません。「今の採用サイトのどこを直すべきか、見てほしい」という段階からのご相談も可能です。御社の規模に合わせて、必要な範囲だけをご提案します。

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※ご紹介しているサイトの中で、「（制作：地方採用ワークス）」と書かれたサイトは弊社の制作実績です。その他のサイトは弊社の制作実績ではございませんが、本記事の切り口に沿う事例としてご紹介させていただきました。制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処させていただきますので、弊社までご連絡くださいませ。