社内の雰囲気を魅せる！採用サイトに「社員インタビュー」が必要な理由と事例を紹介！

インターネット検索が主流となった昨今、地方における採用活動の中心は、求人広告から「採用サイト」へと移行しつつあります。

実際に岐阜市に本社をおく当社でも、近年の採用状況の【約8割】以上が、採用サイトからの応募です。

しかし、当然ではありますが「求職者が惹かれるコンテンツ」がサイト上になければ、せっかく作った採用サイトからのエントリーも見込めないでしょう。

そこで今回は、採用に効果的な「社員インタビュー」コンテンツについて詳しく解説していきますので、ぜひ最後までご覧ください！

採用サイトに「社員インタビュー」が必要な理由は？

採用サイトに「社員インタビュー」コンテンツが必要な理由は、求職者の疑問と不安を払拭し、応募を後押しする目的があるためです。多くの求職者は就職先をさがす際に、

• この会社は自分に合っているだろうか…
• 会社の文化に共感できるだろうか…
• 未経験でも活躍できる場があるだろうか…

といった疑問や不安を持っているケースがほとんどです。そのため、これらを解消するためのコンテンツのひとつが、実際にそこで働いている人たちの体験談やインタビューを読むこと、つまり「社員インタビュー」なのです。

先輩社員のリアルな声が、求職者の不安・疑問の解消に繋がり、応募に踏み切らせるきっかけになるというわけですね。

社員インタビューが採用にもたらす効果は？

求職者が「企業理解」を深めやすい

社員インタビューページの作成は、求職者が企業に対する理解を深める上で非常に有用です。企業の文化や働く人々、さらには仕事の日常までを掲載することで、社員がどのような仕事内容をこなし、どういった成果や達成感を感じているのか具体的になります。

また社員インタビューページで企業理解を促している分、しっかりと企業理解をした上で応募する求職者の割合が高まる可能性もあります。志望度が高く、企業の理念にマッチしている人材を集める手段としても有用でしょう。

求職者が「働く自分」をイメージしやすくなる

冒頭でもお話しましたが、誰しもが仕事を探す際に、「本当にこの会社は自分に合っているのか？」「会社の理念は自分にとって共感できるものか？」「未経験でも成功できる場があるか？」といった疑問や不安を抱くことでしょう。

こうした不安を解消するためのひとつの方法が、実際にその企業で働いている人たちの体験談やインタビュー、を読むことなのです。先輩社員のリアルな声により採用に際しての疑問や不安が払拭され、求職者にとっては応募への後押しにもなるでしょう。

求める人物像が伝わり、採用のミスマッチを防げる

社員インタビューの掲載は、求職者と企業双方にとって望ましくないミスマッチを減らすことにも繋がります。社員の早期退職は、企業側からすれば採用に投じた時間と資金が無駄になってしまいますし、求職者はせっかく理想の会社に入社したにも関わらず、また就職活動せざるを得なくなります。

こうしたリスクを防ぐためには、社員インタビューページが非常に有効です。入社後の自分の生活や仕事に対するリアルなイメージができるので、現実と期待のギャップが減り、退職を引き起こすミスマッチを事前に防ぐことが可能になります。

「社員インタビュー」ページを掲載する際のポイント4つ！

1.求める人物像に近い社員を選ぶ

求職者は社員インタビューページに登場する社員を見て企業の雰囲気や方針を判断することが多いので、企業が求める人物像に近い社員を紹介することで、その社員と似たような人物が応募してくれる可能性が高くなります。一方で、例えば、「明るくてコミュニケーション能力が高い」人材を希望しているのに、物静かな雰囲気の人ばかりを掲載すると、応募者は自ずと物静かな人ばかり集まることになるでしょう。このように、企業の求めるタイプとかけ離れた社員ばかりを掲載するのは、求職者と企業双方にとってマイナス面しかありません。

質の高い採用を行うためにも、自社が目指す人物像に近い社員を社員インタビューページでしっかりと紹介することが非常に重要です。

インタビューする社員の「職種・ポジション」は多様にする

社員インタビューページでは、新入社員からベテラン社員、パートスタッフやリーダーなど、様々な役職や職種の人々を紹介するようにしましょう。多様なポジションの社員が各々活躍している様子を見せることで、「この企業でなら自分も活躍できるかも…」といった求職者の意欲を刺激できます。

また、新入社員から長く会社に貢献しているベテランといった、多様なキャリアステージの人々に焦点を当てることで、入社後のキャリアビジョンも広がるでしょう。個々のキャリアプランにおいても多様性が出るようにしましょう。経営陣で活躍する人から、特定のプロジェクトで高い成果を出している人、そして家庭と仕事のバランスを考えている人まで、多様な働き方ができる環境があるということが強調できると良いですね。

社員インタビューの内容は「求職者目線」で構成する

具体例の一つとして、「入社のきっかけ」についての記載があると良いでしょう。というのも「入社のきっかけ」は、求職者が会社を選ぶ際の最初の判断材料であるからです。求職者がまだ応募するかどうか決めかねている状態でも、先輩社員の入社のきっかけが自分と似ていたり共感できれば、応募への一歩を踏み出しやすくなります。

また、最初は志望度が低かったとしても、実際に企業で働く社員の声を聞くことで、あいまいだった会社イメージがはっきりし、志望度が高まることもあるでしょう。

働くイメージを持てる情報を発信する

求職者が採用サイトを見る理由として、「企業での働き方や社員の実際の感想を知りたい」といった目的があります。だからこそ、現場の声をリアルに届ける「社員インタビューページ」が欠かせないのです。

例えば、現役社員の一日の流れや、仕事で成果を出した瞬間の喜び、厳しい状況をどう乗り越えたかといった話を紹介しましょう。このようなリアルな情報を提供することで、求職者は「働いたらこんな感じかな」と採用後をイメージしやすくなり、応募への意欲も高まります。

「社員インタビュー」ページがある採用サイト事例

鈴木建設株式会社

https://www.suzuki-asahi.jp/（制作：株式会社リーピー）

株式会社ササキ

https://sasaki-inc.co.jp/recruit/（制作：株式会社リーピー）

株式会社ラーニングエージェンシー

https://newgraduates.learningagency.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

佐藤歯科医院

https://recruit.dentist-sato.com/（制作：株式会社リーピー）

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

https://www.jmc-ltd.co.jp/recruit/occupation/（制作：株式会社リーピー）

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

https://dainichi-consul.co.jp/recruit/numbers/（制作：株式会社リーピー）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

https://leapy.co.jp/welfare/（制作：株式会社リーピー）

近年、会社選びの基準として、「はたらき方」に重きをおく若者が増えています。そんな求職者に対して最も効果的なのが、この「福利厚生・制度」の紹介ページです。に社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

先輩インタビュー（クロストーク）

https://newgraduates.learningagency.co.jp/crosstalk/（制作：株式会社リーピー）

会社の雰囲気や社員の考えを求職者に伝えるためのコンテンツです。採用後のイメージを具体的にし、求職者と企業の間にミスマッチが発生するリスクを防ぎます。

説明会情報

企業と求職者がお互いに理解を深めるための足掛かりとなるコンテンツです。求職者は企業理解を深め、企業は求める人物像にマッチした採用のl拡大を狙う側面もあります。

SDGsへの取り組み

社会的な課題にどう向き合っているのかを示し、求職者に対して企業の価値観やビジョンを明確に伝えます。

プロジェクトストーリー

企業がどのような仕事に情熱を注いでいるのかを具体的に示し、求職者と価値観をすり合わるためのコンテンツです。企業のビジョンに高い共感を抱く、質の高い求職者を集めるのにも有用です。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

保護者・先生方へ

企業の採用活動において、特に高校生の保護者や先生方からの信頼は非常に大切です。このコンテンツを通して、「ここなら安心して働かせられる」という安心感を生むとともに、信頼関係を築くためのコンテンツです。

コンテンツ以外に採用サイトで充実させるべきことは？

若手求職者を惹きつけるための「優れたデザイン性」

特に若手の求職者にとって、採用サイトのデザインは、応募意欲に対して大きな影響を与えます。なぜなら、採用サイトのデザインが求職者の最初の関心を引き、その後の採用への意欲を駆り立てるからです。人が初対面の相手の第一印象を重視するように、採用サイトも、一目見て「いいかも…」と思わせるような第一印象が欠かせないのです。

もちろんここでいう「優れたデザイン性」とは、見た目だけでなくサイト自体の操作性や情報の見せ方なども含まれます。これらを総合的に充実させることで、企業への興味や採用意欲がより高まるでしょう。採用サイトはいわば企業の「顔」であり、多くの求職者にとっての第一印象を決定づける重要なコンテンツです。そのため、採用サイトが明瞭かつ魅力的であるほど、求職者の注目を集めやすく、応募数も必然的に増えていくでしょう。

求職者の心をつかむ「採用ライティング」

採用サイトの文章は、ただ情報を伝えるだけでなく、求職者に対して企業の魅力やビジョンを効果的に届ける重要な要素です。ただ優れた情報を提供するだけでなく、どのようにそれを伝えるかがカギを握っているわけですね。

また、求職者自身も新生活やキャリアのスタートを切るきっかけの場として、採用サイトを訪れます。そうした「期待感」や「ワクワク感」を引き出すためにも、文体や言葉の選び方が重要になるのです。例えばプレゼンテーションの際、ただ原稿を読み上げる人よりも、身振りを交え表情豊かに話す人の方が好印象なのは明らかですよね。

だからこそ、採用サイトの文章作成においては、企業の良さを際立たせる力強い言葉選びと求職者の気持ちに寄り添った表現が欠かせません。こうした工夫が、採用サイトを単なる情報提供の場から、求職者と企業が出会い、より強くマッチングする出会いの場へと、価値を高めてくれるでしょう。

採用サイト準備は「広報解禁日」までの用意がマスト！

新卒からのエントリーを獲得したい場合、採用サイトの準備は「広報解禁日」までの準備がマストです。そもそも採用活動においては、

• 広報解禁日（大学3年の3月1日）
• 選考解禁日（大学4年の6月1日）
• 内定解禁日（大学4年の10月1日）

上記3つの解禁日が設定されており、そのうちの「広報解禁日」が、企業が実際に求職者に向けた求人情報を公開できる時期となっています。そのため広報解禁日には、例年いち早くエントリーしたい学生が、企業の採用サイトに一斉にアクセスするといった特徴があります。また就活意識の高い優秀な人材ほど、就職活動の開始も早い傾向にあるため、このタイミングで求職者からの共感を得やすいコンテンツを用意している企業が、毎年の採用活動で成果を上げているのです。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

地方採用ワークスでは、採用サイト制作から、採用業務の代行、人材紹介など、”地方企業における採用課題の解決”に特化した包括的な支援を行っております。

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