採用サイトに「SDGs」コンテンツが必要な理由は？”Z世代”の受け皿となるサイトを解説！

Z世代は「SDGs」を特に重視している！

現代社会において、企業が自社のウェブサイトにSDGsへの取り組みを掲載することは、持続可能な社会の実現に向けた貢献を示すだけでなく、企業イメージや信頼性の向上にも繋がる重要な施策となっています。さらに、SDGsは学校教育の現場でも重視されるようになり、2020年度以降の学習指導要領改訂により、小学校から高校までの各段階で「持続可能な社会の創り手の育成」が目標として掲げられています。これにより、今後はより多くの学生がSDGsを意識するようになると予想されます。

また、SDGsへの取り組みは採用活動にも大きな影響を与えます。特に、「Z世代」と呼ばれる現代の若い世代は、就職先を選ぶ際にSDGsへの取り組みを重視する傾向があります。働きがいやジェンダー平等など、労働に関連するSDGsの項目に触れていない企業は、意識の低さや働き方への無関心さを印象づける可能性があり、学生や求職者からの評価を下げてしまうリスクがあります。

以上のことから、企業が採用サイトにSDGsへの取り組みを載せることは、優秀な人材の獲得や企業価値の向上のために必要不可欠であると言えます。SDGsに積極的に取り組み、その姿勢を採用サイトで明確に示すことで、企業は持続可能な社会の実現と自社の発展を同時に実現できるのです。

SDGsコンテンツによる採用効果は？

企業ブランドを確立し、若手人材の好感度UP

企業が採用活動においてSDGsに積極的に取り組むことで、若手人材の志望度を上げることができます。アンケート調査によると、9割以上の学生が就職活動の際に企業のSDGs取り組みを知ると好感を持つと回答しており、今後もこの傾向は強まると予想されます。また、SDGsの課題解決に積極的に関わる企業は、社会的責任を果たしていると認知され、企業イメージやブランド価値の向上につながります。これは、株価や資金調達などの面でもプラスの影響をもたらすと考えられます。SDGsへの取り組みを通じて、企業の価値観や姿勢を外部に伝えることができ、信頼性や評価の向上にもつながるでしょう。

社会貢献性を重視する意欲ある人材を確保できる

SDGsへの取り組みは、社会貢献性を重視する優秀層の獲得にも効果的です。特に年収の高い層ほどSDGsに対する関心が強いと言われており、SDGsに力を入れている企業との親和性が高いと考えられます。優秀層の獲得に向けて、SDGsの取り組みを推進し、その内容を積極的に発信していくことが重要です。また、コーポレートサイトにSDGsへの取り組みを掲載することは、社外に取り組む姿勢と意識を改めてアピールすることにもなります。上手にブランディングができると、社員が自身の業務がSDGsに貢献しているというやりがいを感じ、会社で働いているという誇りにつながる可能性も高まるでしょう。

「SDGsコンテンツ」がある採用サイト事例

ターン株式会社

https://www.turn-saiyo.com/promotion/sdgs.php

ピコシステム株式会社

https://www.picosystem.co.jp/recruit/job/sdgs/

三菱ロジスネクスト株式会社

https://www.logisnext.com/recruit/fresh/about/sdgs/

独立行政法人住宅金融支援機構

https://www.jhf.go.jp/recruit/column/sdgs.html

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

社員インタビュー

求職者にとって、ただ文字で会社情報を見ているだけでは、

• その会社の男女比はどれくらいなのか
• どんな先輩たちが、どんな思いで仕事をしているのか
• 入社してから得られらスキルは何か

などの「入社後の未来の自分」が想像しにくくなってしまいがちです。そこで、実際に現場で働いている先輩たちの顔や仕事ぶり、インタビューなどを掲載することで、求職者もエントリーに対する不安を払拭でき、エントリーへの一歩を踏み出しやすくなるのです。

社員対談（先輩インタビュー）

会社の雰囲気や社員の考えを求職者に伝えるためのコンテンツです。採用後のイメージを具体的にし、求職者と企業の間にミスマッチが発生するリスクを防ぎます。

説明会情報

企業と求職者がお互いに理解を深めるための足掛かりとなるコンテンツです。求職者は企業理解を深め、企業は求める人物像にマッチした採用のl拡大を狙う側面もあります。

プロジェクトストーリー

企業がどのような仕事に情熱を注いでいるのかを具体的に示し、求職者と価値観をすり合わるためのコンテンツです。企業のビジョンに高い共感を抱く、質の高い求職者を集めるのにも有用です。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

保護者・先生方へ

企業の採用活動において、特に高校生の保護者や先生方からの信頼は非常に大切です。このコンテンツを通して、「ここなら安心して働かせられる」という安心感を生むとともに、信頼関係を築くためのコンテンツです。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

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