中途採用向けサイトの制作準備はいつから？転職タイミングに合わせた制作を解説！

中途採用サイトの制作準備はいつから始めるべき？

中途採用サイトの制作準備は、求職者の動きや企業の採用スケジュールに合わせて計画することが重要です。まず、中途採用は通年で行われることが多いですが、特に求職者の動きが活発になる時期に合わせて準備を進めると効果的です。例えば、1〜2月は4月入社を目指す求職者が多く動く時期であり、この時期に向けて前年の年末から準備を始めると良いでしょう。また、6〜7月は賞与を受け取った後に転職を考える求職者が増えるため、春先から準備を始めるのが理想的です。さらに、9月は上半期が終わり転職を考える人が増える時期であり、夏の間に準備を進めておくと良いでしょう。

次に、採用サイトの制作期間についても考慮する必要があります。サイトの規模や内容によって異なりますが、一般的な目安として小規模サイト（LPや5ページ程度）の場合は約2ヶ月、中規模サイト（10〜15ページ程度）の場合は3〜4ヶ月、大規模サイト（20ページ以上）の場合は4〜6ヶ月が必要です。これらの期間を踏まえて計画を立てることで、効果的な中途採用サイトの制作が可能となります。

中途採用サイトの制作スケジュール

中途採用サイトの制作スケジュールは、プロジェクトの規模や内容によって異なりますが、一般的なスケジュールは以下のようになります。

6〜7ヶ月前

プロジェクトのスコープや目標を設定します。まず、プロジェクトの目的や目標を明確にし、どのような人材をターゲットにするかを決定します。また、制作会社の選定もこの段階で行います。複数の制作会社から見積もりを取り、実績や費用を比較して選定します。

5〜6ヶ月前

この時期には、サイトのコンセプトを策定します。サイトの全体的なコンセプトやテーマを決定し、企業のブランディングやメッセージを明確にします。同時に、要件定義も行います。サイトに必要な機能やコンテンツを具体的に定義し、ターゲットユーザーのペルソナを作成します。さらに、デザイナーと協力して、サイトの初期デザイン案を作成します。色使いやレイアウト、フォントなどの基本的なデザイン要素を決定します。

3〜4ヶ月前

デザインの確定作業に入ります。初期案を基にフィードバックを受け、最終的なデザインを確定します。その後、実際のコーディング作業に移ります。HTML、CSS、JavaScriptなどを用いてサイトを構築します。また、コンテンツ作成もこの時期に行います。テキスト、画像、動画などのコンテンツを作成し、サイトに組み込みます。社員インタビューや企業紹介動画などもこの段階で制作します。

1〜2ヶ月前

サイトのテスト公開を行います。テスト環境でサイトを公開し、動作確認を行います。リンク切れや表示崩れなどの問題をチェックし、テスト結果を基に必要な修正を行います。また、SEO対策やアクセス解析ツールの設定もこの段階で行います。

公開

最終確認を経て、サイトを本番環境で公開します。公開後は、SEO対策を行い、求職者がサイトを見つけやすくします。また、Google Analyticsなどのツールを設定し、サイトのパフォーマンスをモニタリングします。

このスケジュールはあくまで一般的な例であり、プロジェクトの規模や内容によっては調整が必要です。制作会社と密にコミュニケーションを取りながら進めることが重要です。

中途採用サイト制作で押さえるべきポイント3つ！

1. 採用ターゲットの明確化

中途採用サイトを制作する際は、まず採用したい人物像を明確にすることが重要です。企業が求めるスキルや経験、年齢層などを具体的に設定し、それに基づいてサイトのコンテンツやデザインを構築します。ターゲットが明確でないと、求める人材からの応募が少なくなり、選考に時間がかかる可能性があります。

2. コンテンツの充実

求職者が知りたい情報を網羅することが重要です。企業情報、経営方針、企業文化、具体的な就労内容や条件など、求職者が応募を検討する際に必要な情報を詳細に掲載します。これにより、求職者の満足感と信頼感を高め、ミスマッチを防ぐことができます。

3. ユーザビリティとデザイン

採用サイトのデザインは、企業の雰囲気を伝えるとともに、求職者が使いやすいものである必要があります。レスポンシブデザインを採用し、さまざまなデバイスからアクセスしやすくすることが求められます。また、エントリーボタンの位置を見やすくするなど、ユーザビリティを高める工夫も重要です。これらのポイントを押さえることで、効果的な中途採用サイトを制作し、優秀な人材を確保することができます。

採用サイトの制作事例

ALL DIFFERENT株式会社

https://career.all-different.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

岐阜商工信用組合

https://recruit.shoushin.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

株式会社岡島ホールディングス

https://recruit.okajima-h.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

採用サイト制作においてよくある質問

Q1:採用サイト制作の必要性は？

A1:採用サイトは人材採用を行うにあたって求職者とのミスマッチを減らし、採用をより円滑に、かつ費用対効果を高めるためにも必要といえます。

Q2: 制作にかかる費用はどれくらい？

A2: 制作費はプロジェクトの規模や機能、デザインの複雑性により異なります。お見積りは無料のケースがほとんどですので、予算をもとに見積り請求するようにしましょう。

Q3: 制作期間はどれくらい？

A3: 制作期間もプロジェクトの規模や要件に依存しますが、一般的には1〜3ヶ月程度が一般的です。

Q4: コンテンツの更新は自社で行える？

A4： コンテンツの更新については、制作会社がサポートを提供する場合もありますし、CMS（コンテンツマネジメントシステム）を使って、お客様自身が更新できるケースなどもあります。詳しくは制作会社に確認するようにしましょう。

Q５. 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか？

A５: 既存のサイトのリニューアルも多くの制作会社が対応しています。サイトリニューアルの際には既存のサイトよりも「分かりやすく・デザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。

地方採用ワークスでは、採用サイト制作から、採用業務の代行、人材紹介など、”地方企業における採用課題の解決”に特化した包括的な支援を行っております。

• 採用したいけど、何からやればいいかわからない…
• 本業に精一杯で、採用に割く時間がない…
• 過去色々やってみたけど全く成果が出なかった…

上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度地方採用ワークスにご相談ください！