【事例11選】爽やかな採用サイトのデザイン｜清潔感はどう伝える？

「採用サイトを作り直したい。とりあえず、清潔感のある感じで」

ご相談の最初に出てくる言葉として、これがかなり多いです。ただ、「清潔感」は感想であって、指示ではありません。白を多めにすればいいのか、青を使えばいいのか、写真を明るくすればいいのか。ここが決まらないまま打ち合わせに入ると、出てきたデザインに「なんとなく違う」としか言えなくなってしまいます。

なお、テイストを絞らずに「地方企業の採用サイトを業種別に一気に見たい」という段階の方は、弊社デザイナーが厳選した事例集にすべて集約しています。まずは全体像から入るほうが早いはずです。

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爽やかさは、色ではなく光と余白で決まる

爽やかな採用サイトとは、白と青を軸にした配色・自然光の写真・広めの余白の3点がそろったデザインを指します。「清潔感がある」と言われるサイトの多くは、この3点のどれかが効いているというわけです。逆に、色数が多い・写真が暗い・要素が詰まっている、のいずれかがあると爽やかさは一気に落ちます。

ここで一度、テイストの方向性を整理しておきます。同じ「おしゃれな採用サイト」でも、目指す先はかなり違います。

• 爽やか：白・青・自然光。安心して働けそう、という印象をつくる（本記事）
• ポップ／かわいい：カラフル・イラスト・丸み。親しみやすさで距離を縮める
• スタイリッシュ／かっこいい：モノクロ・余白・大きな文字。専門性や力強さを見せる

御社が採りたい人に響くのはどれか。ここを決めずに「かっこいい採用サイトも捨てがたい」と迷ったまま進むと、全部盛りの中途半端なリクルートサイトのデザインになりがちです。ポップ寄り・スタイリッシュ寄りの事例は、それぞれ別の記事にまとめています。

ポップでかわいい印象の採用サイト デザイン事例13選／スタイリッシュな採用サイトのデザイン事例12選

採用サイトのトレンドとして、爽やか路線が強い理由

ここ数年の採用サイトのトレンドとして、情報を詰め込んだ作りから。余白を取って写真を大きく見せる作りへ移ってきています。求職者がスマートフォンで見る前提になったことが大きいと思います。小さな画面では、色数と文字数が多いページほど読み飛ばされます。

爽やか路線は、この流れと相性がいいというわけです。白基調で余白を取れば、スマートフォンでも情報が整理されて見えます。「今っぽく見せたい」という要望に対して、奇抜なことをせずに応えられるのが、このテイストの強みです。

印象を作るのは、配色と写真と余白の3つ

爽やかさをつくる要素は、配色・写真・余白とタイポグラフィの3つに整理できます。採用ページのデザインを社内で議論するとき、この3つに分けて話すと「なんとなく違う」が減ります。以下、それぞれ具体的に見ていきます。

01. 配色：白を主役に、青を差し色として置く

事例を並べると、爽やかと感じるサイトはほぼ例外なく白が主役です。そのうえで、深いブルーで専門性を出すか、淡いブルーで安心感を出すかが分かれます。医療・福祉なら淡いブルー、製造・建設なら深いブルー、という選び方が多い印象です。

青以外を使えないわけではありません。黄緑や水色でも爽やかさは出せます。ただ、メインで使う色は1色に絞ること。ここが崩れると、明るいだけで落ち着かないページになります。

02. 写真：自然光と、働いている人の表情

配色を整えても、写真が暗いと爽やかさは成立しません。窓際で撮った自然光の写真、屋外の空が入った写真、スタッフの笑顔。この3種類が入っているかどうかで印象がまるで変わります。

ここは正直に言うと、社内で撮った写真だけで爽やかさを出すのはかなり難しいところです。デザインを頑張るより、撮影だけはプロに依頼するというコスト配分のほうが、結果的に近道になるケースが少なくありません。

03. 余白とタイポグラフィ：詰め込まないこと

もう一つは余白です。文字と文字の間、写真とテキストの間をしっかり空ける。細めの書体を選ぶ。この2つだけで、同じ内容でも軽さが出ます。採用デザインの相談で「情報を全部載せたい」と言われることは多いのですが、全部を1ページに詰めると爽やかさは消えます。載せる情報を減らすのではなく、ページを分けて整理するのが現実的なやり方です。

爽やかな採用サイトのデザイン事例11選

ここからは実際のサイトを見ていきます。業種も、爽やかさの出し方もそれぞれ違うので、御社に近い業種を中心に見ていただくと参考にしやすいはずです。

BBS金明株式会社 様（電子部品・製造／石川県白山市）

https://www.bbskinmei.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

濃紺の地に、細かい光の粒を散らしています。粒は奥へ行くほど小さく、密度も落としてあるため、暗い面でも平坦に見えません。明るい色を足さずに、光の粒の疎密だけで抜けを作りました。中央には勾玉に似た曲線を3枚重ねた社名のロゴを画面の高さいっぱいに引き伸ばし、その内側にだけ基板の写真をはめ込んでいます。半導体関連装置は外観を写しても何をする機械か分からないため、製品そのものを見せる手は取っていません。文字はコピー1行と社名、ナビゲーションだけで、読ませる要素を極端に減らしました。暗い配色でも、余白の量で空気は変えられます。

医療法人社団MEDIQOL 様（歯科医療・保育／東京都新宿区）

https://www.mediqol.jp/（制作：地方採用ワークス）

空に翻る旗を、下から見上げて撮っています。写っているのは建物でも人でもなく、青い布1枚とその向こうの雲です。11か所の医院と3つの保育園を持つ法人で、施設の写真を1つも選ばずに旗だけを立てました。どこか1院を代表に据えると、他の職場の話ではなくなってしまうためです。布の陰影が濃紺から水色まで階調を作り、背景の空の水色とつながります。下部のコピー「歯科医療を通して、社会のQOLを育む。」は白抜きで、「QOL」の3文字だけ白い矩形の下地を敷いて反転させました。1語だけを別の扱いにして、法人名の由来をそこで示しています。

株式会社岡島ホールディングス 様（住宅建材販売・建具製造／岐阜県関ケ原町）

https://recruit.okajima-h.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

建材と建設を扱う会社は、資材置き場や現場の写真を並べるほど画面が土色に寄っていきます。この採用サイトは背景を白1色に決め、そこへ青い「OKAJIMA」の文字だけを画面いっぱいに置きました。現場の写真を1枚も使わず、白と青の2色で画面を組み立てています。社員8人は切り抜き合成で文字に寄りかかったり腰かけたりしており、スーツ、作業着、事務服が同じ画面に並びます。影の付け方まで揃えてあるので、別々に撮った写真でも1枚に見えます。上部の「関ケ原から」の一行だけが黒で、色の設計から切り離しました。

佐藤歯科医院 様（歯科医療・矯正歯科・訪問歯科診療／岐阜県美濃加茂市）

https://recruit.dentist-sato.com/（制作：地方採用ワークス）

撮影は照明を足さず、窓から入る自然光だけで行っています。そのぶん全体が白く飛び気味になりますが、影が柔らかく出るので7人の輪郭が硬くなりません。光源を1つに絞ることで、白い壁と白い制服の境目をあえて曖昧にしました。制服は淡い桃色とグレーのスクラブでそろえ、画面の中でいちばん濃い色は袖の紺だけです。左側の「いい笑顔をつくる仕事」は黒の明朝、その上に水色の筆記体を重ねました。白の上では細い書体が飛びやすいため、黒と水色の2段構えで読みを確保しています。右上のENTRYは橙色で、唯一の暖色です。

株式会社市川工務店 様（土木・建設業／岐阜県岐阜市）

https://www.ic-group.co.jp/recruitment/（制作：地方採用ワークス）

4人の作業員は全員が後ろを向いていて、顔が1つも写っていません。見ているのはクレーンと重機が並ぶ造成中の現場です。表情を捨てるかわりに、視線の先にある空の広さを画面の半分に取りました。青と土色のほぼ2色で構成されているため、縦組みの白い「暮らしをイチから」がどの位置にあっても読めます。上部のナビゲーションは細い線で左右に振り分け、中央にはロゴだけを残しました。右上のENTRYは筆記体で崩し、直線ばかりの画面に1箇所だけ手の動きを入れています。建設業の画面で抜けを作るには、空をどれだけ残すかが効きます。

大洋画地 様（土木・建設・総合建設・調査／埼玉県川口市）

https://recruit.taiyokakuchi.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

画面の右側にあるのは、三脚に載った3Dレーザースキャナです。左には端末を手に上を見上げる社員が立ち、背景の樹木は大きくぼかしてあります。測量の現場を引きで撮らず、機材と人を同じ大きさで並べました。機材の白と作業服の水色がそろっているので、写真の中に強い色が生まれません。緑の背景を淡く飛ばしてあるぶん、画面全体の明度が上がります。左下の「挑戦と成長を望むあなたへ。」は白の太字で、その下に3行の説明文を添えました。建設コンサルタントという業種名を出さずに、何を使って仕事をするかを機材の1点で見せています。

ALL DIFFERENT株式会社 様（中途採用サイト／コンサルティング・人材／東京都千代田区）

https://career.all-different.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

斜めの線で画面を3つに割り、それぞれに違う職種の社員を入れています。分割線はすべて右下がりで角度をそろえてあるため、枚数が増えても画面のリズムが崩れません。1枚の大きな写真をやめ、面の分割で人数を確保しました。地の淡い水色は、面の色としても写真に重ねる色としても使っています。同じ色を2つの役割に使い回すことで、撮影日や場所が違うカットが1つの画面としてまとまります。コピー「学びと成長を止めない、Only1の人材へ。」は左上の1面だけに収め、文字が分割線をまたがないようにしました。

ALL DIFFERENT株式会社 様（新卒採用サイト／コンサルティング・人材／東京都千代田区）

https://newgraduates.all-different.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

上端に白い帯を1本だけ水平に置き、その中にロゴとナビゲーションを収めています。写真の上に文字を直接置かず、白い帯という別の層を1枚挟みました。おかげで下の写真がどれだけ明るくても、上端の文字が沈みません。写真は3人が笑い合う場面を、会話の輪に入った位置から撮ったものです。手前の2人は後ろ姿と横顔で、ピントは奥の女性に合っています。窓の外に街並みが入る位置で撮っているため、屋内のカットでも画面が閉じて見えません。コピーは3行の白文字を左に寄せ、最後の1行にだけ水色の筆記体を重ねました。

ジェイエムシー株式会社 様（保健福祉・美容経営コンサルティング／高知県高知市）

https://www.jmc-ltd.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

保健福祉のシステムと美容の経営支援という、離れた2つの事業を持つ会社です。事業を並べて説明すると画面が説明文で埋まるため、ここでは文字数のほうを削りました。コピーの「バックステージ」と「健やかと美しい」にだけ下線を引き、拾い読みで意味が取れる形に分解しています。地は白に近い水色から右下へ向かってわずかに濃くなるだけの階調で、明度差を最小限にとどめました。左上のロゴだけが濃い青で、画面の中で最も暗い点になります。下端の「BACKSTAGE」の大きな英字は地より一段明るい白で、読ませる対象ではありません。

関空運輸株式会社（総合物流・倉庫）

https://www.kanku-unyu-recruit.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

大阪府泉佐野市で倉庫と輸送を手がける会社の採用サイトです。画面の上半分を、手書きの「ありがとう。」1語が占めています。地は淡い水色に紙のざらつきを乗せたもので、彩度が低いぶん文字の黒がよく出ます。物流の採用サイトは紺やグレーに寄りがちですが、水色まで明度を上げると同じ業種でも空気が変わる。写真は下端に、平行四辺形に切って横一列に並べました。文字の領域と写真の領域を上下で分けているので、水色の面がしっかり残っています。写真を斜めに切っているのは、水平に並べると水色の面との境界が直線1本になり、画面が上下に割れて見えるためでしょう。

くるみ歯科こども歯科（小児歯科）

https://kids-kurumi.work/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

愛知県長久手市の小児歯科の採用サイトです。ピンクのスクラブを着た衛生士が手元に視線を落としているカットを、白い光の下で撮っています。露出を明るめに振ってあるので影がほとんど出ず、画面全体が白に近い明るさに揃いました。医療の写真は照明の色が入って黄色く濁りやすいところですが、ここは色かぶりが残っていません。左下に明朝で3行、行頭の名詞だけ色を変えて置き、最後の「笑顔」だけを赤にしました。明るい写真の上でも読めるよう、文字の下に白い帯を1行ずつ敷いてあります。

つまずくのは、清潔感だけを指示したとき

爽やかテイストで一番多い失敗は、きれいだけど、どこの会社か分からないサイトになることです。白と青と笑顔の写真という組み合わせは、それだけだと同業他社と見分けがつきません。求職者は複数社を見比べていますから、印象に残らないことは、選ばれないことに直結します。

「清潔感」だけを指示すると、没個性になる

制作会社への依頼が「清潔感のある感じで」で止まっていると、無難な方向に寄ります。ここで一段深く、誰に何と思われたいかまで言葉にしておくと変わります。「未経験でも安心して入れそう」なのか、「技術がしっかりしていそう」なのかで、選ぶ写真も書体も変わってくるからです。

写真の質が、そのまま印象の差になる

先ほども触れましたが、爽やか路線は写真の比重が非常に大きいテイストです。暗い会議室で撮った写真を明るく補正しても、限界があります。予算の配分に迷ったら、装飾よりも撮影に回すことをおすすめします。

更新されないまま止まってしまう…

公開時点は爽やかでも、社員紹介が数年前のまま、お知らせの最終更新が随分前、という状態になると印象は反転します。求職者は思った以上に更新日を見ています。公開後に誰が何を更新するのかを、制作前に決めておくのが安全です。

よくある質問

Q1: 爽やかな採用サイトは、どんな業種に向いていますか

医療・介護・保育・建設・製造など、「現場がきつそう」「古そう」と思われやすい業種と特に相性がいいテイストです。実際の職場が明るいことが写真で伝われば、先入観を先に外すことができます。

Q2: 白と青以外の配色でも、爽やかさは出せますか

出せます。黄緑や水色でも成立します。大事なのはメインの色を1色に絞ることと、白の面積を十分に取ることの2点です。色数が増えるほど、爽やかさからは遠ざかります。

Q3: 写真はスマートフォンで撮ったものでも大丈夫ですか

あまりおすすめしません。爽やか系は写真の明るさと質がそのまま印象になるため、撮影だけはプロに依頼するコスト配分が妥当だと考えています。

Q4: 「爽やか」と「かっこいい」は両立できますか

一つのサイトで両立させようとすると、たいてい中途半端になります。どちらを主役にするかを決めて、もう一方は差し色や書体で少し混ぜる程度に留めるのが現実的です。かっこいい方向の採用サイトのデザイン事例は、スタイリッシュな採用サイトのデザイン事例12選にまとめています。

Q5: 採用サイトのデザインは、どのくらいの頻度で作り直すものですか

全面的に作り直すより、写真と社員紹介を定期的に入れ替えるほうが効果的なケースが多いです。デザイン自体が古びるより先に、載っている情報が古びることのほうが多いというのが実感です。

デザインの前に、見てもらえる状態を作る

ここまで爽やかなデザインの作り方を見てきましたが、最後に一つだけ、順番の話をさせてください。

どれだけ爽やかな採用サイトを作っても、そもそも求職者がそのページにたどり着いていなければ、成果には結びつきません。求人媒体からの導線、検索で見つかる状態、説明会での案内。露出（母集団形成）と受け皿（採用サイト）は両輪で、片方だけでは回らないというのが実際のところです。

そして、その両方を兼務の担当者が一人で回すのは、正直かなり無理があります。採用担当を専任で置けている地方企業のほうが少なく、必須作業だけでも40以上あると言われる採用業務を、本業と並行して進めることになるからです。

弊社は全国の地方企業に1,400社以上のウェブサイト制作・マーケティング支援を行ってきました。採用については、サイトを作って終わりではなく、求人媒体への露出から選考までを地方企業向けに一貫してご支援しています。製造・建設・運送・医療・飲食など、地方で人が採りにくいと言われる業種の現場を見てきました。

弊社自身も地方企業でありながら、求人広告を出さずに年間1,152名のエントリーを獲得しています。全国で1,400社以上のウェブ制作・マーケティング支援を通じて積み上げてきたやり方を、そのままお渡しするかたちです。

まとめてご依頼いただく必要はありません。「デザインの方向性を決めるところだけ相談したい」「まず何から手をつければいいか整理したい」という段階でも構いません。御社の規模や採用フェーズをうかがったうえで、必要な範囲だけをご提案します。

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※ご紹介しているサイトの中で、「（制作：地方採用ワークス）」と書かれたサイトは弊社の制作実績です。その他のサイトは弊社の制作実績ではございませんが、本記事の切り口に沿う事例としてご紹介させていただきました。制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処させていただきますので、弊社までご連絡くださいませ。