【2025年版】採用サイトの最新トレンド（デザイン／コンテンツ）を徹底解説！

企業の「顔」とも言える採用サイトは、ただの情報提供の場ではなく、企業の文化や価値観を伝える重要なツールです。

そしてこれら採用サイトによる応募獲得のカギを握るのが、「デザイン」と「コンテンツ」。

そこで本記事では、昨今の採用サイトにおけるデザイン・コンテンツのトレンドを解説しつつ、実際の成功事例なども併せてご紹介します。ぜひ最後までご覧ください！

弊社デザイナーが厳選した「地方企業×採用サイト」のデザイン事例については、以下で完全網羅していますのでこちらも併せて参考にしてみてください！

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新卒向け採用サイトに「トレンド感」は必須

新卒向け採用サイトは、常に「学生向け」

当然ですが、新卒向けの採用サイトの場合、ターゲットとなる閲覧者は常に「学生」です。

そして学生は我々社会人よりも、トレンド・流行に敏感…。そのため学生に「この会社、すごく魅力的だな」と感じてもらうためにも、採用サイトを作る際は、少なからずトレンドに則った”今風なデザイン”を採用すべきと言えるでしょう。

地方は採用サイトを作るだけでもリードできる

ただし地方マーケットにおいては、「そもそも採用サイトを持っていない企業」がまだまだ多い状況です。

そのため、都市部とは異なり、そこまでデザイン上のクオリティやトレンドを重視する必要がない、というのもまた事実です。

これらも踏まえると、地方企業の採用においては

と言えるでしょう。

デザインで惹きつけ、コンテンツで応募を促そう！

採用活動は、求職者にとって「人生の岐路」ともいえるものですから、彼ら・彼女らは採用サイトの内容を元にしっかり”吟味”します。

そのためデザインだけが良くてもダメですし、逆にコンテンツ（書かれている内容）だけが魅力的でも採用応募にはつながりません。採用サイトで成果を出すには、「デザイン×コンテンツの両立」が必須なわけです。

 

ではここからは、実際のデザイン事例を元に「採用サイトのデザイントレンド」と「採用コンテンツのトレンド」についてご紹介していきます。

採用サイトのトレンド：「デザイン」編

「手軽さ」につながる魅せ方が主流に

①スマホ閲覧を前提としたデザインレイアウト

今やスマートフォンの利用率は90％を超える水準となっており、学生の生活は「スマホ中心」です。

これは学生だけに限った話ではありませんが、実際にエン・ジャパンの調査結果によると、 「求職者の約93%がスマートフォンで求人検索を行う」 という結果が出ており、特に採用サイトの場合は、「スマートフォンでの閲覧」を前提としたデザインレイアウトが必須と言えるでしょう。

（出典: エン・ジャパン エンバイト ユーザー調査, 2023年）

 

②「採用動画」で入社後のイメージをリアルに表現

 

▲ 弊社採用動画

当然ですが、求職者はリサーチの段階で「自分がその会社に入社した後」をイメージ・想像をします。

そのため、まずはそこで働く姿を想像してもらうためにも、採用サイトでは「職場環境」「雰囲気」をサイトデザインに落とし込むのですが、これらは採用動画を使うことで手っ取り早く解消できます。

実際に弊社が採用活動を支援するお客様の中にも、「採用動画で見て応募したという学生さんが多い」というお声も多く、特にYouTubeやTiktokなどの動画媒体が身近な世代だからこそ、「動画を用いた企業表現」というのは有効な手法と言えるでしょう。

 

③サイトアニメーションの実装

サイトアニメーションとは、ページをスクロール時に少しずつ情報が浮かび上がってきた李、ボタンにマウスカーソルを合わせるとボタンが動く…というような「サイトの動き」のことですね。

特にTOPページなどは情報がただ並んでいるだけだと、スクロール意欲がそがれてしまうため、見ている側が飽きないような工夫として、適度なアニメーション実装がおすすめです。

ただ、アニメーションに凝りすぎると、却って読みづらくなってしまったり、サイトの読み込み速度が遅くなってしまう…というような懸念もあるため、適度な実装が推奨です。

地方企業×採用サイトのデザイントレンド事例は？

次に、これらのデザイントレンドを取り入れつつ、実際に弊社で制作した「地方企業の採用サイト事例」をご紹介します。

川本鋼材株式会社 様（愛知県）

https://recruit.kawamoto-kozai.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

川本鋼材株式会社様の採用サイトは、インパクトのあるデザインを打ち出しており、若年層への訴求力が高い印象です。

勢いのあるキャッチコピーやビジュアル構成によって「チャレンジャー」という企業のテーマが強く伝わります。

また「面接官座談会」という独自コンテンツが用意されており、採用の裏側や選考時のポイントを具体的に示すことで、求職者の不安を減らし興味を高める仕掛けになっています。

岐阜商工信用組合 様（岐阜県）

https://recruit.shoushin.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

ファーストビューに印象的な人物イラストと動きを取り入れ、現代的なデザインを上手にミックスしています。

赤色をベースにしたエネルギッシュなイメージと、ベージュの落ち着きあるカラーを組み合わせることで、全体としてバランスの良い仕上がりに。

「信用組合」というと固いイメージになりがちですが、モダンな配色とアニメーション効果で親しみを感じさせ、求職者にも興味を持ってもらいやすくなっています。

ジェイエムシー株式会社 様（高知県）

https://www.jmc-ltd.co.jp/company/（制作：地方採用ワークス）

保健福祉と美容決済に関する課題解決を専門としたジェイエムシー株式会社様のコーポレート兼採用サイトです。

全体的に「爽やかさ・信頼性」が伝わる青色をベースに構成し、人物イラストや若手社員の写真を取り入れることで、フレッシュな印象を強調しています。

株式会社門倉組 様（神奈川県）

https://recruit.kadokura.jp/（制作：地方採用ワークス）

株式会社門倉組の採用サイトは、シンプルでありながら洗練されたデザインが特徴です。

ホワイトを基調とした清潔感のあるレイアウトに、アクセントカラーとして使用されたブルーが爽やかさを演出しています。

情報設計はユーザーの視点に立っており、各セクションが直感的にアクセスできるように配置されています。特に、採用情報や企業文化に関するコンテンツが豊富で、求職者が自分の将来像を想像しやすいよう丁寧に作り込まれている点がポイントです。

採用サイトのトレンド：「コンテンツ」編

充実した求職者向けコンテンツの展開

これは求職者の気持ちになって考えればわかりますが、もしあなたがA社の採用応募を検討している時、不安・疑問を抱えた状態のままだとエントリーできませんよね？

つまり採用サイトで成果を出すためには、「求職者が知りたがっている情報」を可能な限り展開し、十分な判断材料を用意することがマストとなるわけです。

具体的に展開すべきコンテンツ例としては以下の通り。

これらはごく一部ですが、「十分な判断材料を用意すべき」という点を踏まえると、採用サイトを作る際は効果的な採用コンテンツは一通り網羅すべきと言えるでしょう。

実際に弊社事例で採用効果が高かったコンテンツ一覧については、以下記事でご紹介していますので、こちらも併せて参考にしてみてください。

SNS連携で企業の“今”を発信

また昨今では、求職者への露出を広げるための対策として「SNS活用」もトレンドですね。

実際に、とある調査結果によると、「就職活動にSNSを活用した」と回答した求職者は約60%であり、今後はよりSNS経由での認知や応募判断が強まると思われます。

（出典: ディスコ調査, 2020年）

またSNSと言ってもさまざまですが、中でも採用強化と親和性が高いのは「Instagram」や「X（旧:Twitter）」の２つですね。それぞれの活用イメージは以下の通り。

またSNSについては、「しばらく投稿がない状態」になってしまうと却ってネガティブなイメージにつながってしまいます。

そのため「とりあえずやってみよう！」と勢いでアカウントを作るのではなく、更新内容のルール決め、運用担当者の確保など、運用体制づくりから始めることをおすすめします。

デザイン＋コンテンツを両立した
”成果の出る採用サイト”をお作りします。

※ご紹介しているサイトの中で、「（制作：地方採用ワークス）」と書かれたサイトは当社の制作実績です。その他のサイトは当社の制作実績ではございませんが、デザイン性などが優れているため、事例としてご紹介させて頂きました。制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処させて頂きますので、当社までご連絡くださいませ。