保育園の採用サイトデザイン事例10選｜先生が集まる園の見せ方

「求人を出しても保育士が来ない」——配置基準ぎりぎりの人数で現場を回しながら、次の募集にも手応えがない。園長先生とお話ししていると、この状況は本当に多いです。

潜在保育士が多くいる一方で、現場は慢性的な人手不足が続いており、求職者側が園を選べる状況にあります。

「求職者が園を選ぶ決め手は、給与などの条件面だけだ」と誤解されがちです。しかし、実際には「どんな雰囲気の園か」「先生同士の関係はどうか」といった、求人票に書ききれない部分が重視されています。求職者は園名で検索して、こうした情報を確かめます。採用サイトの見せ方が、応募の分かれ目になっています。

数字もこの実感を裏付けています。保育士の有効求人倍率は2.42倍（令和6年4月）と、全職種平均1.18倍の2倍を超えています。さらに、保育士登録者約185万人のうち、社会福祉施設等で働いていない人は115万人程度にのぼります（※1）。※1 引用：こども家庭庁「保育人材の確保のための総合的な対策」（令和7年10月掲載）。 https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/e4b817c9-5282-4ccc-b0d5-ce15d7b5018c/f6ad1c76/20251029_policies_hoiku_181.pdf

保育園の採用サイトは「園の雰囲気」を伝える場になる

保育士が職場選びで最も確かめたいのは、人間関係と働く環境です。これらは求人票の文字だけでは伝わりません。採用サイトは、給与表の外側にある「この園で働く毎日」を見せられる、ほぼ唯一の場所です。

保育士の離職理由には、職場の人間関係や仕事量の多さが繰り返し挙がります。東京都が保育士登録者約1.8万人の回答をまとめた調査（2022年度実施）では、保育士を辞めた理由の1位は「職場の人間関係」で31.5%でした。次いで「仕事量が多い」が23.1%、「給料が安い」が22.1%となっています（※2）。※2 引用：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査」（都内の保育士登録者等52,856人を対象、有効回収18,239件。2023年4月公表）。 https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kodomo/shikaku/r4hoikushichousa

裏を返せば、求職者は次の職場で同じ思いをしたくないと考えて、園の空気を入念に調べます。見学を申し込む前に、まずサイトを確認します。そこで日常の様子が見えない園は、比較の土俵から静かに外れていきます。

保育園の採用サイトに載せるべきコンテンツ構成

採用サイトに載せるべきは、「園の1日」「保育方針と園長の人柄」「先生の声」「働きやすさの実際」の4つです。かわいく飾ることより先に、この4つに順番に答える構成を作ります。

園の1日と行事を写真で見せる

求職者が想像したいのは、朝の受け入れから降園までの自分の動きです。デイリープログラムを時系列に沿って、写真とあわせて見せてください。「ここで働く自分」の姿が具体的になります。子どもと先生の自然な表情が写った写真・ビジュアルは、どんなキャッチコピーより雄弁です。なお、園児が写る写真は、保護者の同意手続きを整えたうえで使用します。

保育方針と園長の人柄

同じ「のびのび保育」を掲げていても、園によって中身は違います。方針の言葉を載せるだけでなく、なぜその方針なのかを園長自身の言葉で語ってください。そうすることで、方針に共感した人が集まります。合わない人が応募前に離れることも、ミスマッチ防止という意味では立派な成果です。

先生の声とチームの関係

複数の先生のインタビューを掲載し、入職の理由や大変だったこと、今の支え合いを見せます。採用ターゲットと年齢層の近い先輩の声は、「自分もやっていけそうだ」と思える根拠になります。

働きやすさは「数字と仕組み」で示す

持ち帰り仕事や残業への不安は、保育士という職種で特に強いです。「アットホームな職場です」と書くのではなく、具体的な仕組みと数字で答えます。ICT化で書類作業をどう減らしたか、行事準備の分担の仕方、複数担任の体制、産休育休の取得実績などを記載してください。ブランクのある方向けの復職支援があるなら、それも明記します。

なお、幼稚園・こども園は募集職種が幼稚園教諭となり、訴求の力点も変わります。同じ原稿を流用せず、園種ごとに書き分けてください。

保育園の採用サイトデザイン事例10選

ここからは、弊社が制作した採用サイトのうち、保育士の募集を含む2つを紹介します。2つとも保育園単体ではなく、介護・福祉と保育を一緒に運営する法人のサイトです。単独の園の参考にもなります。「園の外にある法人の広さを、どこまで見せるか」という設計の振れ幅が、この2つの事例にはっきり出ているからです。後半では、保育を主な事業とする園・法人の採用サイトを、他社が制作したものから8つ紹介します。

株式会社ALTHEA 様｜法人の全体像を文字組みで見せる

https://leapy.jp/works/recruit/althea/（制作：地方採用ワークス）

岐阜市で、介護・福祉・訪問看護・訪問リハビリと小規模保育所を一箇所に集約している法人です。ファーストビューは写真を主役にしていません。社名の英字ロゴタイプを画面いっぱいに組み、その隙間から各事業の現場写真をのぞかせています。車いすを押す職員、黄色いポロシャツのスタッフ、保育室で子どもを抱く職員などです。1枚の写真では収まらない「幼児から高齢者まで」の幅を、文字組みで一度に見せる構成です。

保育士の募集は、この法人が抱える職種のひとつとして置かれています。トップの明朝コピーは「共に生き、笑顔を咲かせる」です。園の名前より先に法人の理念が来るため、保育だけを見て応募する人には遠回りに見える構成です。それでも成り立っているのは、「職員の祖父母がデイサービスを利用し、子どもは同じ法人の保育所に通う」という特徴が、法人の広さと結びついているからです。広さを見せるなら、広いことの意味まで書く。ここがセットになっているかどうかが分かれ目になります。

和光会グループ 様｜働く職員一人を主役にする

https://leapy.jp/works/recruit/wakokai-recruit/（制作：地方採用ワークス）

同じ岐阜市で、医療・介護・保育を手がける法人です。こちらは理念でも法人名でもなく、働いている職員を1人ずつ等身大で立たせる構成にしています。背景は実際のフロアで、本人の言葉と、職種・所属・入職年を添えています。画面の下には別の職員の顔が並び、切り替えると主役が入れ替わります。

保育士・幼稚園教諭の募集へは、職種の絞り込みから入る形です。トップで法人の全体像を語り切らず、「誰と働くか」を先に見せて、職種は求職者に選んでもらいます。法人が大きいほど、求職者は自分の配属先を想像しにくくなります。顔と所属をセットで出すのは、その不安に先回りする設計です。

2つを並べると、同じ複合法人でも、法人の広さを主役にするか、働く一人を主役にするかで、トップの作りは正反対になります。園単体で採用サイトを作る場合も、判断は同じところに戻ります。園の理念を先に語るのか、いま働いている先生を先に見せるのか。どちらが自園の魅力に近いかを決めてから、写真とコピーを選ぶ順番になります。

ここからは、他社が制作した保育園・こども園の採用サイトを8つ紹介します。前半の2つは介護・福祉と保育を一緒に運営する法人でしたが、こちらは保育を主な事業とする園や法人のサイトです。前の章で挙げた「園の1日」「保育方針」「先生の声」のうち、どれを最初の画面で見せているかに注目すると、違いが分かりやすくなります。

株式会社granpocke（山水保育園）｜写真を円で切り抜いて窓のように見せる

https://www.sansui-hoikuen.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

男性の先生が「Hh」のカードを掲げて頭に手をやり、隣の1歳くらいの子が同じポーズをまねしています。西宮市で山水保育園を運営する会社です。写真を大きな円の一部として切り抜き、画面の右上からはみ出すように置いているため、生成りの背景の上で写真が窓のようにのぞいて見えます。

英語のカードを使った遊びを1枚目に選んだのは、保育方針を説明文ではなく場面で見せる判断でしょう。左の「sansui × 未来」は切り替わると「× わたし」になり、園と求職者を掛け算で並べています。右下の茶色い丸には最新の募集職種が書かれ、今どの職種を募集しているかがファーストビューで分かります。

おへそグループ｜最初の画面で文章を読ませる

https://oheso-group.com/recruit

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

このサイトは、大きなメインビジュアルを持たずに始まります。佐賀市で保育園・こども園・児童発達支援を運営するグループです。左に「あなたらしさが、おへそらしさ。」の見出しと8行の本文を置き、右に大きさの違う写真を5枚、少しずつずらして散らしています。最初の画面で文章を読ませる構成にしたのは、職員一人ひとりの個性を認めるという方針を、写真の雰囲気ではなく言葉で受け取ってほしいという判断だと思われます。

写真は室内、森、園庭と場所がばらばらで、園の1日の幅がそのまま見えます。右下の緑の曲線のパネルにナビをまとめ、本文の邪魔をしない位置に逃がしています。

社会福祉法人白帆会｜先生と子どもの1対1を大きく写す

https://shirahokai.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

保育園の採用サイトで、先生と子どもの2人だけをここまで大きく写す例は多くありません。内灘町で保育園とこども園を運営する法人です。マスクをした先生が砂をすくった手を差し出し、帽子の女の子が両手で砂を受け取る瞬間が、画面いっぱいに置かれています。ナビゲーションを左端の白い縦帯にすべて寄せ、写真の上には「BIG SMILE」の小さな印しか重ねていないので、2人のやりとりを最後まで邪魔しません。

行事や集合写真で賑やかさを出すより、1対1の関わりを見せるほうが、この仕事の中身に近いという考え方でしょう。左の縦帯の下端には「園見学・体験・アルバイト」と「応募する」を色を変えて重ね、応募の前段階の入口も用意しています。

社会福祉法人育宝会｜英文を写真に重ねて一つの塊にする

https://recruit.ikuhoukai.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

背景はクリームがかった淡い黄色で、その上に細いオレンジの英文「Childcare changes society」が大きく組まれています。奈良市で保育所とこども園を運営する法人です。英文の下半分が、横長の角丸写真の上にかかるように重ねてあり、文字と写真が1つの塊として目に入ります。

写真は先生がかがんで乳児と目線を合わせる場面で、子どもの高さまで降りていく姿勢がよく分かります。「保育は社会を変える」という大きな主張を、文字の太さを抑えた細いゴシックで組んでいるのは、言い切りの強さを和らげるためだと思われます。右上の「求人情報はこちら」も同じオレンジでそろえています。

認定こども園つばめ｜保育の場面に縦組みの本文を添える

https://www.kodomoen-tsubame.ed.jp/recruit-newgrads/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

若い先生が、机を囲む子どもたちの間で手を伸ばしている、保育の真ん中の1枚です。広島県府中町の認定こども園の新卒採用サイトです。写真を全面に敷いたうえで、右上に「子どものことも、先生のことも。」と縦組みの本文を7行並べています。保育の場面を見せながら、同じ画面で、子どもを大切にするなら先生の働き方も大切にする、という園の考えを読ませる構成です。

手前の子のぶれや、奥で口を開けて驚く子の表情まで残しているのは、整えすぎない日常を見せたいという意図でしょう。ヘッダーは中央に寄せた小さな帯で、左下にはLINEでの質問ボタンを置いています。

安原こども園｜調理スタッフまで全員を1枚に収める

https://yasuhara-recruit.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

左上にはクレヨンで塗り重ねたような太陽、その周りには子どもが描いたような線画の家や本が散っています。金沢市の認定こども園です。中央の大きな写真には、保育士だけでなく、白い帽子とオレンジのエプロンの調理スタッフや、年配の職員まで9人が並んでいます。職種や年代の違う職員を1枚に収め、手描きの絵で囲んで「この園で働く全員」として見せているのでしょう。

写真の切り抜きも四角ではなく、ゆがんだ楕円にして手描きの雰囲気にそろえています。ナビは淡い黄緑の帯に、アイコン付きで「先輩の声」「園長メッセージ」と並びます。

パステルグループ｜コピーを小さく引いて写真に任せる

https://www.pastel-group.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

新潟市を中心に保育園やこども園を運営する法人です。ファーストビューは、先生が子ども2人とカード遊びをしながら笑っている写真が全面に敷かれているだけです。コピーの「子どもたちも、保育士も、一人ひとりが輝く場所。」は、左下に細く小さく置かれ、写真の邪魔をしない位置に引いています。

ナビも右上に「新卒採用」「キャリア採用」「就職説明会・園見学」の3つだけで、ロゴも小さい。言葉を添える前に、まず園の中の明るさと先生の表情を見てほしい、という順番の判断でしょう。写真の手前の子をぼかして奥の先生にピントを合わせ、主役を保育士に寄せているのも細かいところです。

あら川保育園｜動画を絵本のページのように収める

https://recruit.arakawa.ed.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年10月時点のものです。

緑の帽子をかぶった子どもたちと先生が、園舎の前で手を振っています。甲府市のあら川保育園の採用サイトで、ファーストビューは動画です。動画を角丸の枠に収め、下半分をクリーム色の地に差し込むように配置して、画面全体を絵本のページのように見せています。中央の「子どもたちにも職員にも愛される保育園」は、「子ども」「職員」「愛される」と言葉ごとに色を変え、白い帯の上に置いて動画の上でも読めるようにしています。

枠の下には「お仕事説明会開催中」のオレンジの横長ボタンを置き、右端には「求人一覧」「お仕事説明会」「LINEで相談」の縦タブを並べ、応募の手前の入口を厚くしています。

なお、業種を横断して参考サイトを探したい方は、こちらの事例集からご覧ください。

参考記事：『【保存版】採用サイトのデザイン事例32選｜参考にしたい地方企業を業種別に』

保育園の採用サイトの作り方と、制作ポイント3つ

制作のポイントは、「保護者向けサイトと分けること」「求職者目線の言葉に置き換えること」「写真に投資すること」の3つです。

多くの園のホームページは、保護者向けに作られています。入園案内の隅に「採用情報」を置いても、読み手の違う情報が混ざってしまい、どちらにも届きにくくなります。採用に本腰を入れるなら、求職者だけに向けたページ群を独立させるところから始めます。

言葉の置き換えも重要です。「アットホーム」「子どもの笑顔があふれる園」といった定型句は、どの園も書いているため差になりません。行事の準備は誰がどう分担しているのか、休憩は実際に取れているのか。求職者目線の具体的な事実で語ることが、そのまま差別化につながります。「なぜアットホームだと言えるのか」を事実が出るまで掘り下げると、「行事の制作物は正職員全員で分担している」「若手が職員会議で普通に発言している」といった具体的な内容が出てくるはずです。園長先生へのヒアリングでは、「先生が長く辞めていない理由は何だと思うか」「見学に来た人がいちばん驚くことは何か」と聞いてみてください。園の中では当たり前になりすぎて、言語化されていない強みが出てきます。強みは、外から聞かれてはじめて言葉になることが多いものです。

そして写真です。スマートフォンで撮った写真では、光や精細さでどうしても見劣りしてしまいます。撮影だけはプロに依頼することをおすすめします。

園児の写真は、かわいさより先に同意の設計が必要です。入園時の包括的な同意だけに頼らず、採用サイトという用途を明示して同意を確認し直します。また、顔が写るカットと後ろ姿・手元のカットを分けて管理し、卒園後も掲載を続けるかどうかの扱いを先に決めておきます。ここを整えずに公開すると、後から差し替えに追われることになります。同意の取れた範囲で自然な表情を撮るほうが、結果的に運用は安定します。

保育園の採用サイトについてよくある質問

Q1. かわいいデザインにしておけば間違いないですか？

かわいさは入口の印象としては有効ですが、それだけでは応募の決め手になりません。求職者が最後に確かめるのは、働きやすさの中身です。デザインの型は、園の方針と採用課題に合わせて選ぶことをおすすめします。

Q2. 保護者向けホームページと兼用ではだめですか？

読み手が違うため、分けることをおすすめします。保護者が知りたいのは保育の内容ですが、求職者が知りたいのは働く環境です。ページ群を分けるだけでも、それぞれへの伝わり方が変わってきます。

Q3. 小規模な園でも採用サイトを作る意味はありますか？

あります。小規模な園ほど「どんな人と働くか」が職場のほぼすべてになります。そのため、園長と先生の顔が見えるサイトの効果はむしろ大きいです。規模の小ささは、距離の近さという魅力として見せられます。

Q4. 福祉系など他業種の事例も参考になりますか？

なります。働く環境への不安に対して、デザインでどう答えるかという構造は共通しているからです。

参考記事：『【事例10選】介護・福祉の採用サイトデザイン｜「きつそう」はどう覆す？』

「選ばれる園」は、まず見せ方から変わっていく

保育士不足の構造は、ひとつの園の努力だけで変えられるものではありません。ただ、同じ地域でも応募の集まり方には差が出ます。差を生むのは、園の日常がどこまで見えるか、働きやすさを仕組みで語れているか、そして検索した求職者を受け止める採用サイトがあるかどうかです。

明日からできるのは、園の中で1つ聞いてみることです。「見学に来た人がいちばん驚くことは何ですか」。先生から返ってきた答えが、そのまま採用サイトの最初のページに書くべき強みになります。

地方採用ワークスを運営する株式会社リーピーは、1,430社以上のウェブサイト制作・マーケティング支援の実績をもとに、地方の中小企業・園の採用サイト制作をお手伝いしてきました。

まずは園の今の見せ方と募集状況をうかがったうえで、整える順番からご提案します。「何から手をつければいいか分からない」という段階でも大丈夫です。ぜひご相談ください。

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