保育園採用サイトのデザイン事例10選──先生が集まる園の見せ方

「求人を出しても保育士が来ない」——配置基準ぎりぎりの人数で現場を回しながら、次の募集にも手応えがない。園長先生とお話ししていると、この状況は本当に多いです。

保育士の資格を持ちながら保育の仕事に就いていない、いわゆる潜在保育士が多くいる一方で、現場は慢性的な人手不足。求職者側が園を選べる状況が続いています。

数字もこの実感を裏付けています。保育士の有効求人倍率は2.42倍（令和6年4月）と全職種平均1.18倍の2倍超。保育士登録者約185万人のうち、社会福祉施設等で働いていない人は115万人程度にのぼります（※1）。<small>※1 引用：こども家庭庁「保育人材の確保のための総合的な対策」（令和7年10月掲載）。 https://www.cfa.go.jp/assets/contents/node/basic_page/field_ref_resources/e4b817c9-5282-4ccc-b0d5-ce15d7b5018c/f6ad1c76/20251029_policies_hoiku_181.pdf </small>

そして、園を選ぶときの決め手は給与だけではありません。「どんな雰囲気の園か」「先生同士の関係はどうか」——求人票には書ききれないこの部分を、求職者は園名で検索して確かめます。つまり、採用サイトの見せ方が応募の分かれ目になっているというわけです。

この記事では、保育園・幼稚園の採用サイトのデザイン事例10選を、制作サイドの目で解説します。

保育園の採用サイトはなぜ「園の雰囲気」を伝える場になるのか

結論から言えば、保育士が職場選びでいちばん確かめたいのは人間関係と働く環境であり、それは求人票では伝わらないからです。採用サイトは、給与表の外側にある「この園で働く毎日」を見せられる、ほぼ唯一の場所です。

保育士の離職理由には、職場の人間関係や仕事量の多さが繰り返し挙がります。東京都が保育士登録者約1.8万人の回答をまとめた調査（2022年度実施）では、保育士を辞めた理由の1位は「職場の人間関係」で31.5%、次いで「仕事量が多い」23.1%、「給料が安い」22.1%でした（※2）。<small>※2 引用：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査」（都内の保育士登録者等52,856人を対象、有効回収18,239件。2023年4月公表）。 https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kodomo/shikaku/r4hoikushichousa </small>

裏を返せば、求職者は次の職場で同じ思いをしたくないと考えて、園の空気を入念に調べます。見学を申し込む前に、まずサイトを見る。そこで日常の様子が見えない園は、比較の土俵から静かに外れていきます。

保育園の採用サイトに載せるべきコンテンツ構成

載せるべきは「園の1日」「保育方針と園長の人柄」「先生の声」「働きやすさの実際」の4つです。かわいく飾ることより先に、この4つに順番に答える構成を作ります。

園の1日と行事を写真で見せる

求職者が想像したいのは、朝の受け入れから降園までの自分の動きです。デイリープログラムを時系列で、写真とあわせて見せると「ここで働く自分」が具体的になります。子どもと先生の自然な表情が写った写真・ビジュアルは、どんなキャッチコピーより雄弁です。なお、園児が写る写真は保護者の同意手続きを整えたうえで使います。

保育方針と園長の人柄

同じ「のびのび保育」でも、園によって中身は違います。方針の言葉だけでなく、なぜその方針なのかを園長自身の言葉で語ると、共感した人が集まります。合わない人が応募前に離れることも、ミスマッチ防止という意味では立派な成果です。

先生の声とチームの関係

複数の先生のインタビューで、入職の理由・大変だったこと・今の支え合いを見せます。採用ターゲットと年齢層の近い先輩の声は、「自分もやっていけそうだ」と思える根拠になります。

働きやすさは「数字と仕組み」で示す

持ち帰り仕事や残業への不安は、この職種で特に強いです。「アットホームな職場です」と書くのではなく、ICT化で書類作業をどう減らしたか、行事準備の分担の仕方、複数担任の体制、産休育休の取得実績——仕組みと数字で答えます。ブランクのある方向けの復職支援があるなら、それも明記します。

なお、幼稚園・こども園は募集職種（幼稚園教諭）も訴求の力点も変わります。同じ原稿を流用せず、園種ごとに書き分けてください。

保育園・幼稚園の採用サイトデザイン事例10選

事例は「おしゃれ・かわいいから真似る」のではなく、自園の課題に近い型から見るのが役に立つ順番です。保育園・幼稚園の採用サイトでよく機能している10の型を挙げます。

実在の園のサイトを探すときは、まとめ記事の検索だけでなく、同じ市区町村の園名・法人名で直接検索してみることをおすすめします。求職者が実際にたどる経路で見比べると、近隣の園がどの型を選んでいるか、そして自園の地域でどの型がまだ使われていないかが見えてきます。

型1｜パステル×丸みの王道型

やわらかい配色と丸いあしらいで「やさしい園」を印象づける基本形です。奇をてらわず安心感を出したい園の第一候補になります。

型2｜写真主役で「日常」を切り取る型

作り込んだ装飾より、日常の瞬間の写真を大きく使う型です。園の空気そのものが伝わるため、雰囲気で職場を選ぶ求職者に届きます。

型3｜手書きイラスト・温かみ型

手書き文字やイラストで、人の手のぬくもりを表現する型です。写真素材がまだ揃わない開園前・新設園でも世界観を作れます。

型4｜保育方針を正面に据える理念型

特色ある保育方針を最初に語る型です。方針への共感で集める採用は、入職後のミスマッチも減らします。

型5｜先生インタビュー充実型

先生一人ひとりの顔と言葉を主役にする型です。「誰と働くか」を重視する転職層への回答になります。

型6｜数字で働きやすさを見せる型

残業時間・有休取得率・持ち帰りを減らす仕組みなどを数字で示す型です。労働環境への不安が強い経験者採用に効きます。

型7｜復職・ブランク歓迎型

潜在保育士に向けて、時短勤務や復職研修を前面に出す型です。「フルタイムは無理だから」と諦めている層を掘り起こします。

型8｜法人・複数園のスケール型

系列園間の異動やキャリアパスを見せる型です。「小さな園は人間関係が固定される」という不安への答えになります。

型9｜園庭・環境を主役にする型

広い園庭や自然環境をダイナミックに見せる型です。保育内容の魅力がそのまま職場の魅力になる園に向いています。

型10｜装飾を抑えた誠実シンプル型

あえてかわいさを抑え、情報の整理と読みやすさに徹する型です。「きちんとした運営」を印象づけたい園の選択肢になります。

業種を横断して参考サイトを探したい方には、34サイトをまとめた記事もあります。

保育園の採用サイトの作り方｜制作ポイントは3つ

制作ポイントは「保護者向けサイトと分けること」「求職者目線の言葉に置き換えること」「写真に投資すること」の3つです。

多くの園のホームページは保護者向けに作られています。入園案内の隅に「採用情報」を置いても、読み手の違う情報が混ざって、どちらにも届きにくくなります。採用に本腰を入れるなら、求職者だけに向けたページ群を独立させるべきだと思います。

言葉の置き換えも重要です。「アットホーム」「子どもの笑顔があふれる園」といった定型句は、どの園も書いているため差になりません。行事の準備は誰がどう分担しているのか、休憩は実際に取れているのか——求職者目線の具体で語ることが、そのまま差別化になります。

そして写真。スマートフォンで撮った写真では、光や精細さでどうしても見劣りします。撮影だけはプロに依頼するコスト配分が妥当だと考えています。

言葉の置き換えには型があります。「アットホーム」と書きたくなったら、「なぜアットホームだと言えるのか」を事実が出るまで掘り下げてください。出てくるのは「行事の制作物は正職員全員で分担している」「若手が職員会議で普通に発言している」といった具体のはずで、書くべきは定型句ではなくこちらの事実です。園長先生へのヒアリングでは、「先生が長く辞めていない理由は何だと思うか」「見学に来た人がいちばん驚くことは何か」と聞くと、園の中では当たり前になりすぎて言語化されていない強みが出てきます。強みは、外から聞かれてはじめて言葉になることが多いものです。

園児の写真は、かわいさより先に同意の設計です。入園時の包括的な同意だけに頼らず、採用サイトという用途を明示して同意を確認し直すこと、顔が写るカットと後ろ姿・手元のカットを分けて管理すること、卒園後も掲載を続けるかどうかの扱いを先に決めておくこと。ここを整えずに公開すると、後から差し替えに追われます。同意の取れた範囲で自然な表情を撮るほうが、結果的に運用は安定します。

保育園の採用サイトについてよくある質問

Q1. かわいいデザインにしておけば間違いないですか？

かわいさは入口の印象としては有効ですが、それだけでは応募の決め手になりません。求職者が最後に確かめるのは働きやすさの中身です。デザインの型は、園の方針と採用課題に合わせて選ぶことをおすすめします。

Q2. 保護者向けホームページと兼用ではだめですか？

読み手が違うため、分けることをおすすめします。保護者が知りたいのは保育の内容、求職者が知りたいのは働く環境です。ページ群を分けるだけでも、それぞれへの伝わり方が変わります。

Q3. 小規模な園でも採用サイトを作る意味はありますか？

あります。小規模な園ほど「どんな人と働くか」が職場のほぼすべてになるため、園長と先生の顔が見えるサイトの効果はむしろ大きいです。規模の小ささは、距離の近さという魅力として見せられます。

Q4. 福祉系など他業種の事例も参考になりますか？

なります。働く環境への不安にデザインでどう答えるかという構造は共通です。

「選ばれる園」は、まず見せ方から変わっていく

保育士不足の構造は、ひとつの園の努力では変えられません。ただ、同じ地域でも応募の集まり方には差が出ます。差を生むのは、園の日常がどこまで見えるか、働きやすさを仕組みで語れているか、そして検索した求職者を受け止める採用サイトがあるかどうかです。

地方採用ワークスを運営する株式会社リーピーは、1,400社以上のウェブサイト制作・マーケティング支援の実績をもとに、地方の中小企業・園の採用サイト制作をお手伝いしてきました。まずは園の今の見せ方と募集状況をうかがったうえで、整える順番からご提案します。「何から手をつければいいか分からない」段階でも大丈夫です。

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