薬局・ドラッグストアの採用サイトデザイン事例10選｜資格職に選ばれる見せ方

「薬剤師の募集を出しても、紹介会社経由でしか応募が来ない」——薬局やドラッグストアの採用では、このような状況が当たり前になっている会社が多いと思います。紹介手数料を払い続ける採用は負担が重く、かといって自社採用に切り替えようにも、受け皿になる採用サイトをどう作ればいいかが分からないというお悩みです。

薬剤師や登録販売者のような資格職は、働く場所を選べる立場にあります。だからといって、求人票の条件だけを良くすれば人が集まるわけではありません。応募の分かれ目になるのは、「この店舗で働く自分」を思い描けるかどうかです。その入り口の役割を果たすのが、採用サイトです。

薬局・ドラッグストアの採用サイトで伝えるべき4つ

結論から言うと、伝えるべき要素は「どんな仕事をする店舗なのか」「入社後にどう学べるか」「誰と働くのか」「どんな働き方ができるのか」の4つです。資格職の求職者は、待遇の羅列よりも仕事とキャリアの具体性で職場を比べます。この4点の解像度が、そのまま採用サイトの説得力になります。

1. 仕事内容の解像度｜調剤・OTC・在宅のどれか

薬局と一口に言っても、日々の仕事は店舗によってまるで違います。処方箋調剤が中心の店舗もあれば、OTC販売がメインのドラッグストア、在宅医療に力を入れる薬局もあります。求職者目線で最初に知りたいのは、まさにこの部分です。応需している診療科、在宅訪問の有無、処方箋枚数の目安などを具体的に伝えてください。「自分の経験が活きる職場か」を判断できる材料の具体性が、応募の質を左右します。

2. 教育・資格支援｜「学び続けられる職場」の証明

「入社後も学べるか」は、資格職の職場選びにおける大きな軸です。研修制度や認定資格の取得支援をアピールする際は、制度名の羅列で終わらせないようにしてください。「実際に誰が、どう使っているか」まで見せられると説得力が生まれます。

3. 一緒に働く人｜少人数の店舗だからこそ

薬局は数名で回す小さな職場です。だからこそ、人間関係が合うかどうかが定着を左右することを、求職者はよく知っています。スタッフインタビューや店舗ごとの雰囲気が見えるコンテンツは、最も読み込まれる部分です。

4. 働き方｜シフト・土日・ライフイベント

土日営業や夜間対応の有無、産休・育休からの復帰実績、時短勤務の可否などを記載します。女性比率の高い職種だけに、ライフイベントを越えて働き続けられるかは切実な関心事です。取り繕わず、実態ベースで載せることが信頼につながります。

清潔感を土台に、何を足すかで方向性が分かれる

薬局・ドラッグストアの採用サイトのデザインは、医療系としての清潔感・信頼感を土台にします。そこへ何を足すかで、個性が分かれます。

• 信頼・誠実系：白をベースに青や緑を効かせ、整った店舗写真で「安心して働ける会社」を打ち出す型です。調剤中心の薬局によく見られます。
• 地域・親しみ系：暖色や手書き風のあしらいで「地域のかかりつけ」の温度感を出す型です。中小薬局が大手チェーンとの条件競争を避け、差別化しやすい方向性です。
• 人・キャリア系：スタッフの表情を大きく使い、インタビューを軸にコンテンツ構成を組む型です。デザインのおしゃれさより人の魅力で選んでもらう設計であり、少人数の会社ほど効果が出やすいと考えています。

どの方向性を選ぶにしても共通するのは、清潔感が崩れた瞬間に医療系としての信頼も崩れるという点です。暗い店内写真や画質の粗い集合写真は、それだけでマイナスに働きます。

参考記事：『【事例11選】病院・クリニックの採用サイトデザイン｜看護師に選ばれるには？』

【事例10選】薬局・ドラッグストアの採用サイトデザイン

ここからは、実際に公開されている薬局・ドラッグストアの採用サイトを10件挙げます。調剤薬局、在宅医療に軸を置く薬局、調剤を併設したドラッグストアと、扱う仕事の違う会社を並べました。「なぜその画面がそうなっているのか」を、制作側の目線で1社ずつ読み解いていきます。

取り上げるのは、上場していない、地方に本社を置く企業に絞りました。全国に店舗を持つ大手チェーンや上場企業のグループは、採用にかけられる予算も応募の集まり方も違いすぎて、そのままは参考にしづらいためです。10店舗前後の会社も入れています。

株式会社大賀（福岡県福岡市／ドラッグストア・調剤薬局）

https://www.ohga-ph.com/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

ファーストビューの中央に、全身タイツの特撮ヒーローが立っています。左右を囲むのは白衣の社員5人で、背景は水色の地に大きなハート。薬剤師の採用サイトで、薬にも薬局の棚にも触れずに1画面を使い切るという判断でしょう。「集え！大賀薬局ニューヒーロー!!」の見出しは手書き風の太い明朝で、その下に「薬剤戦師たちよ、立ち上がれ！」と続きます。創業1902年の老舗がこの振り切り方をしているのが、いちばん目を引くところです。ナビは左端に縦一列で固定してあり、画面の横幅を写真に明け渡しています。右上に浮かせてあるのは、新卒と中途で色を分けた丸いボタン2つだけでした。

株式会社Medical Link（三重県／調剤薬局・在宅医療）

https://recruit-mie-link.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

薬局の採用サイトの写真は、調剤室か投薬カウンターで撮るのが通りのいいところです。同社が円形に切り抜いて置いたのは、「在宅療養支援」と書かれた車の後部に薬の袋を積み込む場面でした。店舗の中ではなく、薬を運び出す瞬間を1枚目に選んでいることになります。在宅医療を主軸に置く会社なので、仕事の実態と画面が合っています。背景は水色の空と黄緑の丘、その上に家や人をフラットなイラストで並べ、写真とイラストの2層で「街に出ていく薬局」を組み立てていました。ロゴの横には手描きの人物マークが添えてあり、イラストの線の太さと揃えてあります。

株式会社センター薬局（北海道札幌市／調剤薬局）

https://center-pharmacy-recruit.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

クリーム色の地に、角丸の長方形で切り抜いた動画が右側にはめ込まれています。余白には手描きの雲が2つ浮かぶだけ。写真を全面に敷かず、色のついた地の上に窓のように置く組み方です。動画に写るのは、マスク姿の薬剤師が患者へ薬のシートを手渡す場面で、顔は正面を向いていません。左には「地域とともに。／地域のために。」と2行、「地域」だけを緑に変えてあります。医療系のサイトで白を基調にすると清潔ではあっても冷たくなりがちですが、地の色を1段温めることでそこを外していました。右上にはYouTubeとInstagramのアイコンが並び、動画で見せることを前提にした会社だと分かります。

株式会社徳吉薬局（鳥取県鳥取市／調剤薬局）

https://recruitment.tokuyoshi-pharmacy.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

同社は「More Than A Pharmacy（薬局以上の存在）」を企業理念に掲げています。ファーストビューはその一文を、かすれた手描きの欧文で画面の中央に大きく置いただけのものでした。理念の言葉を、説明せずにそのまま看板として使っているわけです。背後で流れる動画は、調剤機器のタッチパネルを操作する薬剤師の横顔。緑を強めに転ばせた色調で、ロゴの緑と揃えてあります。鳥取県東部に10店舗という規模の会社が、県名も店舗数もファーストビューに書いていないのは珍しい割り切りです。左上のロゴにも「採用情報サイト」と小さく添えるだけで、事業の説明を置いていません。

株式会社千葉薬品（千葉県千葉市／ドラッグストア）

https://yacs-recruit.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

白い画面を、赤からピンクへ変わる太いリボンが大きく横切っています。その上に角丸の写真が3枚、大きさを変えて重なる構成でした。写真を並べるのではなく、1本の線で数珠つなぎにしているのがこの画面の骨格です。店頭の接客、商品を手にした笑顔、調剤室の2人と、写っている場面はばらばらですが、線が通っているので散らかって見えません。コピーは「地域の笑顔と健康を第一に考える」を黒の明朝で、英文だけを赤にして下に添えています。ドラッグストアは扱う商品が多く、画面が雑多になりやすい業種です。その中で写真を3枚に絞り、残りは白のまま空けたままにしてありました。

四国調剤グループ（高知県高知市／調剤薬局）

https://shikoku-dsp-recruit.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

調剤薬局の採用サイトは、白衣・調剤室・棚という素材が共通しているぶん、どこも似た画面になります。同社は白衣の男女2人を正面から大きく写し、半透明のグレーの矩形をその上に敷いてコピーを載せていました。写真に文字を直接重ねず、いったん面を挟んでから置く処理です。背景の廊下には緑の照明が縦に連なり、奥行きがそのまま写り込んでいます。コピーは「「薬剤師として、地元高知に貢献。」」と、かぎ括弧つきで誰かの発言のように書かれていました。右上のお問い合わせボタンだけが濃い紺で、この画面で唯一の飽和した色です。素材写真らしさは残りますが、線の通し方は整っています。

株式会社MIZ（佐賀県佐賀市／調剤薬局）

https://miz-recruit.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

大小の写真をタイル状に隙間なく敷き詰め、ところどころに無地の色面を混ぜてあります。ピンク、薄緑、水色、ベージュ。写真の抜けたマスを埋め草にせず、色そのものを1枚として置いている扱いです。20枚近い写真が並んでも重くならないのは、この色面が息継ぎになっているからでしょう。中央には手書き風の細い欧文で「Ideal of MIZ」、その下に「社会にとって価値ある自分へ。」と小さく置くだけ。文字を大きくせず、タイルの中に埋めるように組んでいました。上部のナビは白い帯に細い文字で並べ、タイルの色数と喧嘩しないようにしてあります。

株式会社アカカベ（大阪府大東市／ドラッグストア・調剤薬局）

https://www.akakabe.com/yaku-recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

ドラッグストアの画面なのに、商品棚も店頭も写っていません。あるのは、処方せんを手にした薬剤師と、その向かいに立つ人の後ろ姿だけです。写真は白く飛ばし気味に処理し、その上へ赤の極太欧文で「Grow up with」。店の話をやめて、育つことの話だけを1画面でしているのだと思われます。画面の全体には、赤・青・緑・黄の半透明の丸が大小ばらばらに散らしてあり、ロゴのモチーフをそのまま分解したものでしょう。和文のコピーは欧文の3分の1ほどの大きさで、下に1行だけ添えてあります。ナビは黒の細い文字で右上にまとめ、エントリーだけを赤いボタンにしてありました。

株式会社うさぎ薬局（静岡県伊東市／調剤薬局）

https://usagipharmacy-recruit.com/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

上に大きな1枚、下に小さな3枚。ファーストビューが最初から4枚組のグリッドになっています。1枚で決めることを諦めて、店舗・調剤・投薬の場面を並べて見せる設計です。上の1枚は、白衣の男性を挟んで2人が向き合う場面を、手前の後ろ姿ごと入れた構図。下の3枚には処方せん受付の入口、棚の前で確認する2人、カウンターの1人が並びます。コピーは半透明の白帯に青の明朝で、写真の右下だけに置かれていました。静岡から関東まで広げている会社で、見せたい場面の数が多いのだと思われます。うさぎのロゴマークは左上に小さく置くだけで、写真の邪魔をしていません。

iKEYAKUグループ（秋田県由利本荘市／調剤薬局）

https://www.ikeda-recruit.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年9月時点のものです。

人が2人写っているのに、顔が1つもありません。写っているのは、車椅子の手すりに添えられた手と、それを両手で包む手の寄りだけです。採用サイトの1枚目から、社員の表情を外しているという選択でしょう。全体を白く飛ばした逆光で、輪郭がほとんど溶けています。その上に細い明朝で「ゆたかな暮らしをつくり／街の笑顔を守る」と2行、字間を広く取って置いてありました。同社は調剤薬局のほかに介護と農業支援も手がけていて、どの事業にも当てはまる絵として、手だけを選んだのだと読めます。右上のエントリーは中途・インターンシップ・新卒の3つに分かれ、色を変えて並べてありました。

ここで挙げた以外のデザインも見比べたい方は、採用サイトのデザイン事例32選に業種別の一覧をまとめています。同じ資格職の採用という点では、歯科医院の採用サイトデザイン事例10選も見せ方の課題が近くなります。

薬局・ドラッグストア採用サイトの制作ポイント

事例を見て「参考にしたい」と思えるサイトが見つかっても、デザインの表層だけを真似ると失敗しやすいです。制作の段階で押さえたいポイントを3つに絞ります。

写真・ビジュアルには投資する

調剤室やカウンターは白基調の空間だからこそ、暗く写ると一気に古びて見えます。整った店内、カウンター越しの対応場面、白衣のスタッフの自然な表情。ここはプロのカメラマンに任せるべき部分です。撮影だけはプロに依頼するコスト配分をおすすめします。ちなみに弊社では、欲しい場面・雰囲気・構図を言語化した撮影指示書を用意してから撮影に入る運用にしています。

コンテンツ構成は「職種別の入り口」を作る

薬剤師・登録販売者・医療事務・店舗スタッフでは、知りたい情報も響く言葉も違います。トップページで職種別の入り口を分け、それぞれの求職者目線でコンテンツ構成を組むのが基本です。調剤とOTCで入口の重さを変える「非対称な設計」を、制作段階の必須項目として押さえておいてください。

「紹介会社頼みから抜ける受け皿」と位置づける

採用サイトは、求人媒体や店頭の募集告知から流入した人が最後に確認しに来る受け皿です。露出と受け皿は両輪、というのが弊社の考え方です。

医療系の近い例をお伝えします。ある在宅医療のクリニックの支援では、それまでの採用が知人の紹介・ハローワーク・一部の紹介会社頼みで、応募者の管理も求人の運用も属人的になっているという状態から相談が始まりました。

キックオフでは、採用管理システムで応募情報を一元化し、自社サイトから応募までの導線を整えることを、紹介会社の併用と並ぶ柱として設計しています。

また愛知県の在宅クリニックの開院期の支援では、求人を出す前に通勤圏の競合求人を調べて採用条件そのものから設計し、掲載開始の翌月には選考対応が24名にのぼりました。

紹介会社から抜けるとは、採用サイトを作ることではありません。応募が入ってから選考までを自社で回せる状態にすることです。受け皿はその一部にあたります。

業種が薬局・ドラッグストアでも、この構造は変わらないと考えています。紹介会社経由でしか応募が来ないのは、多くの場合、求職者が「この会社に直接応募する理由と入口」を見つけられないからです。受け皿となる採用サイトを整え、無料媒体を含めた露出を出し切り、応募が入ってからの対応体制を決める。この順番で進めれば、紹介会社は「やめるもの」ではなく「併用しながら比率を下げていくもの」になります。

薬局・ドラッグストアの採用についてよくある質問

Q. 採用サイトとコーポレートサイト（店舗サイト）は分けるべきですか？

分けるのが基本です。店舗サイトは患者さん・お客さま向けの案内であり、採用サイトは「働く場所として選んでもらう」ためのものです。そのため、載せる情報も写真のトーンも異なります。世界観は揃えつつ、相互に行き来できる導線は残しておくのがおすすめです。

Q. 店舗数が少ない小規模薬局でも作る意味はありますか？

むしろ小規模ほど意味があると考えています。小規模薬局は「どんな職場か」が外から見えないことが最大のハンデです。少人数だからこそ、人の顔と雰囲気を見せやすい採用サイトが効きやすい構造です。

Q. 制作費用はどのくらいかかりますか？

デザインの作り方で3つの価格帯に分かれます。テンプレート活用型が75万〜100万円、必要最低限のオリジナル型が90万〜120万円、完全オリジナルデザイン型が150万〜300万円。これが弊社の実績ベースの目安です。店舗数や職種数が増えるとコンテンツ量も増えるため、そのぶん上に寄ります。なお、どのパッケージであっても、サイト制作のベースとなる「戦略設計」は同様にしっかりと実施したうえで、それぞれのプランを展開しています。

内訳の4工程や、価格差がどこで生まれるかは費用相場の記事で扱っています。

参考記事：『【Q&A】採用サイト制作の費用相場は？価格帯3タイプと内訳4工程をまとめて解説』

「選ばれる薬局」は、条件の前に見せ方で決まる

選ばれているサイトほど、「働く場所としての自分たちの姿」を具体的に見せています。条件だけの勝負では資本力のある大手に分があります。中小の薬局・ドラッグストアが勝負すべきは、仕事の中身・学べる環境・一緒に働く人という総合点です。

今日できるのは、いまの募集要項に「1日の流れ」が書いてあるかを確かめることです。開局から閉局まで、調剤・服薬指導・レセプトが何時ごろに来るのか。ここが書かれているだけで、経験者は自分の1日を想像できます。

とはいえ、採用サイトは作っただけでは見てもらえません。露出や応募対応まで含めると採用の作業量は軽くなく、店舗運営との兼務で回し切るのは難しいと感じる場面もあるはずです。弊社は、受け皿となるサイトづくりから露出・応募対応まで、採用を一続きのものとして地方の企業をご支援しています。

まずは、いま何人足りていないのかを教えてください。

採用サイト制作のサービス詳細はこちら