【岐阜】求人はどこに出す？媒体の選び方と、地元ならではの露出事情

「岐阜で求人を出したいが、どの媒体に出せばいいのか分からない」——兼務で採用を担当されている方から、このように悩まれるケースは多いです。求人媒体の数は年々増えているのに、岐阜の地元でどれが効くのかという情報はほとんど出回っていません。

地方採用の専門家として先にお伝えしたいのは、誤解されがちですが媒体選びに唯一の正解はないということです。誰を採りたいかによって届く媒体は変わるため、「どこに出すか」を探す前に、「誰に、どの通勤圏で届けたいか」を決めるのが出発点になります。

岐阜で求人を出す方法には何があるか

結論から言うと、岐阜で求人を出す手段は大きく4系統に整理できます。①ハローワーク、②求人検索エンジン・求人サイト、③地元紙・フリーペーパーなどの地元媒体、④採用サイトやSNSでの自社発信です。費用も届く層も異なるため、どれか一つに絞らず、採りたい人に合わせて組み合わせるのが基本になります。

• ハローワーク：掲載は無料です。地元で職を探す層に強く、岐阜の中小企業がまず取り組むべき起点になります。
• 求人検索エンジン・求人サイト：無料枠があります。スマートフォンで仕事を探す若手層や中途層への入口として機能します。
• 地元媒体（地元紙・フリーペーパー・地域求人サイト）：地域密着型です。パート層やミドル層との接点になります。
• 自社発信（採用サイト・SNS）：応募の意思決定が起きる受け皿です。他の媒体の効果を左右する重要な役割を持ちます。

なお、媒体選びの前提になる「通勤圏で母集団を考える」視点は、岐阜の採用市場の記事で詳しく整理しています。

参考記事：『【岐阜】岐阜の採用市場はなぜ厳しい？通勤圏で考える母集団のつくり方』

ハローワーク岐阜は無料だが、出すだけでは埋もれる

岐阜で求人を出すなら、まずハローワークからです。掲載は無料で、地元で腰を据えて働きたい層が集まる場所でもあります。事業所登録をすれば、県内各地のハローワーク（岐阜・大垣・多治見など）を窓口にして求人票を公開できます。

ただし、無料で誰でも出せるということは、同じ商圏にいる競合企業も全員出しているということです。仕事内容欄や特記事項欄が定型文のままになっている求人票は、一覧の中で埋もれてしまいます。ハローワークで差がつくのは媒体そのものではなく、求人票の書き込みの深さです。書き方の具体的なコツは、別の記事で解説しています。

参考記事：『ハローワーク求人の出し方｜無料枠で埋もれない書き方まで一通り解説』

地元紙・フリーペーパーが効くのはミドル層まで

「新聞やフリーペーパーの求人なんて、今どき見られていないのでは」と思う方も多いはずです。この疑問は半分は当たっています。スマートフォンで職を探す若手層への接点としては、地元媒体の優先度は下がっています。

一方で、地域のパート・主婦層やミドル・シニア層にとっては、地元紙の求人欄や自宅に届くフリーペーパーが今も現役の接点です。採りたい人物像がこの層に重なるなら、地元媒体は検討する価値があります。逆に若手の正社員採用が目的なら、ここに費用をかける前に、まずは無料の露出を使い切るほうが先です。

弊社の支援先である岐阜県の運送会社では、ハローワークに加えて、全国系の無料媒体（Airワーク・engage・求人ボックス）、さらに無料の求人サイト（Q-JiN・ジンチャレ！・げんきワーク）まで含めた無料7媒体に、求人12本を掲載する体制を組みました。その結果、13ヶ月で116件の応募がありました。

有料の地元媒体に費用をかけるかどうかを検討するのは、この無料の露出を出し切ってからです。無料でここまで接点を広げられることを知らないまま、有料広告から入ってしまう会社はよくあります。

無料でできる露出を使い切ってから、有料広告を考える

弊社が支援の現場で一貫してお伝えしているのが、この順番です。無料で出せる媒体は、ハローワークと求人検索エンジンの無料枠だけでも複数存在します。まずこれらを出し切り、掲載内容を整えたうえで、それでも届かない層に対して有料広告を検討してください。この順番を守れば、広告費が掛け捨てになるのを避けられます。

有料の求人広告は、出稿を止めた瞬間に露出がゼロに戻る、いわば掛け捨ての保険です。対して、自社の採用サイトや検索エンジン経由の露出は、積み上げるほど資産として残っていきます。岐阜から都市部の人材を呼び込むUIターン採用でも、この受け皿の有無が結果を分けます。

求人を出しても反応がない時に、見直す順序

媒体に出したのに応募が来ない。そのときは、次の順序で見直すことをおすすめします。

1. 露出の量：そもそも掲載媒体が1つだけになっていないか。無料媒体を出し切っているか。
2. 求人票の中身：仕事内容が具体的か。同じ通勤圏の競合と比較して見劣りしていないか。
3. 受け皿：社名で検索された時に、会社の良さが伝わる採用サイトがあるか。
4. 通勤圏の設定：そもそも届けようとしている範囲が、通える範囲（片道1時間、または25〜30km圏内）とずれていないか。

実際、採用が特に厳しい白川村の支援先で最初に手をつけたのも、この4点のうち「露出」と「求人票」でした。有料媒体を増やすのではなく、ハローワークと無料媒体を出し切ったうえで、仕事内容を書き直す。見直しの順番はそこからです。そこから支援開始3ヶ月で即戦力となる有資格者の採用に至り、年間の応募数も支援前の年と比べて増えました。

参考記事：『【岐阜】岐阜の採用市場はなぜ厳しい？通勤圏で考える母集団のつくり方』

ただ、この支援の出発点は、特別な施策ではありませんでした。支援に入る前のこの会社は、採用のために特別な手を打っていない状態だったからです。

まず埋めたのは、費用のかからない部分です。ハローワークに求人票を出し切る。高卒を採りたいなら高校や専門学校に求人票を持ち込む。この段階で止まっている会社が、地方には想像以上に多くあります。これはやらない理由があるのではなく、兼務で手が回っていないというのが正直なところです。

地方採用の構造全体から見直したい方は、こちらのハブ記事もご確認ください。

参考記事：『【3つの打ち手】地方の中小企業が採用できない理由は？通勤圏内で選ばれる進め方』

岐阜で求人を出す時によくある質問

Q1. 無料の媒体だけで採用できますか？

職種と通勤圏によっては十分に可能です。採用支援を行っている弊社の自社採用の事例になりますが、広告費をかけない露出設計で年間1,152名のエントリーを集めています。業種や規模が違うため同じ人数が集まるわけではありませんが、無料媒体を活用する基本の考え方は一般の企業でも同じです。ただし、無料媒体は「出し切る」ことと「求人票を磨く」ことがセットになって初めて機能します。

Q2. 費用はどのくらい見ておけばいいですか？

有料媒体の掲載料は、媒体・掲載期間・プランによって大きく変わります。金額を気にする前に、「無料でどこまで露出を確保できるか」を先に固めるほうが、結果的に費用を抑えられます。自社の場合の内訳を知りたい場合は、状況をうかがったうえでご提案しています。

Q3. 複数の媒体に同時に出すべきですか？

採りたい人物像が決まっているなら、その層に届く媒体を2〜3つ組み合わせるのがおすすめです。やみくもに数を増やすと応募者対応が追いつかず、取りこぼしの原因になります。

Q4. 県外・都市部の人材にも届けられますか？

届けられますが、通常の地元向け媒体とは設計が変わってきます。UIターン採用の記事で詳しく整理しています。

「どこに出すか」よりも「どう組み合わせて、何で受けるか」

岐阜で求人を出す方法は、ハローワークを起点に、求人検索エンジン・地元媒体・自社発信を採りたい人に合わせて組み合わせる。これがこの記事の結論です。そして媒体の先には必ず、「社名で検索して確かめる」という求職者の行動があります。露出と受け皿（採用サイト）は両輪であり、片方だけでは応募につながりません。

今日から自社でできるのは、まず自社名で検索してみることです。求人媒体の掲載ページより先に自社の情報が出てこないようなら、媒体を増やす前に受け皿の整備を優先してください。検索結果の1ページ目に自社サイトが表示され、求職者が安心できる情報を届けられれば、応募につながる確率は高まります。

とはいえ、媒体ごとの掲載作業と運用、求人票の磨き込みまでを本業のかたわらで回すのは、かなりの負担です。ここまでの作業を毎月続けるのが難しいと感じたら、掲載と運用だけを外に出す形でも構いません。弊社では、御社の採りたい人物像と通勤圏をうかがったうえで、媒体の組み合わせから受け皿の整備まで、最適な構成をご提案します。情報収集の段階でのご相談でも歓迎いたします。

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