2024.06.21

採用サイトに「説明会情報」が必要な理由は？求職者と接点をもつコツを解説！

「説明会情報」は企業の魅力を伝える重要なコンテンツ！

採用サイトに「説明会情報」を掲載すること引き付けられるの重要な理由があります。

まず、説明会情報を掲載することで、求職者に対して企業の透明性やオープンな姿勢を示すことができます。特に新卒採用においては、説明会は企業と求職者が初めて直接接触する機会であり、企業の第一印象を左右する重要な場です。

次に、採用サイトに説明会情報を集約することで、求職者が必要な情報を一箇所で確認できるようになり、これにより求職者の利便性が向上し、企業に対する信頼感も高まります。

さらに、説明会情報を明確に掲載することで、求職者が説明会に参加しやすくなり、結果として応募数の増加が期待できます。説明会で企業の魅力を直接伝えることで、求職者の応募意欲を高めることができるのです。

「説明会」コンテンツを掲載する3つのメリット

採用サイトに説明会情報を充実させることは、採用活動において多大な効果を発揮します。以下にその具体的な効果を説明します。

求職者と企業の接点が増える

説明会では、企業のビジョンやミッション、具体的な仕事内容、社風などを直接伝えることができます。これにより、求職者は企業について深く理解し、自分に合った企業かどうかを判断しやすくなります。

事前イメージが持てるので、離職者を減らせる

説明会で詳細な情報を提供することで、求職者が入社後の具体的なイメージを持つことができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。これにより、離職率の低下にもつながります。

企業が欲しい人材を確保できる

説明会に参加することで、企業に対する理解と共感を深めた求職者が応募するため、応募者の質が向上します。特に、企業の理念やビジョンに共感する求職者を引き付けることができます。

以上のように、説明会情報を採用サイトに掲載することは、企業と求職者の双方にとって多くのメリットがあります。企業理解の促進やミスマッチの防止、応募者の質の向上など、効果的な採用活動を支援するために、説明会情報の充実を図ることは非常に重要です。

説明会情報を掲載する際の3つのポイント！

採用サイトに説明会情報を掲載する際には、以下のポイントを押さえることが大切です。

漏れなく情報を掲載する

説明会の日時、場所、参加方法、プログラム内容など、求職者が必要とする情報を詳しく記載しましょう。特にオンライン説明会の場合、使用するツールや接続方法についても明確に書いておくことが重要です。

申込に迷わない導線設計

説明会情報は求職者が簡単に見つけられるよう、採用サイトの目立つ位置に配置しましょう。また、説明会への参加登録ボタンや問い合わせ窓口をはっきりと設置し、求職者がスムーズに行動できるようにします。

リマインドで参加率UP！

説明会の前日や当日にリマインドメールを送ることで、求職者が説明会を忘れずに参加できるようフォローしましょう。これにより、参加率を高めることができます。

これらのポイントを押さえることで、採用サイトにおける説明会情報の掲載が効果的になり、採用活動の成功につながるでしょう。

「説明会情報」ページがある採用サイト事例

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

社員インタビュー

求職者にとって、ただ文字で会社情報を見ているだけでは、

その会社の男女比はどれくらいなのか
どんな先輩たちが、どんな思いで仕事をしているのか
入社してから得られらスキルは何か

などの「入社後の未来の自分」が想像しにくくなってしまいがちです。そこで、実際に現場で働いている先輩たちの顔や仕事ぶり、インタビューなどを掲載することで、求職者もエントリーに対する不安を払拭でき、エントリーへの一歩を踏み出しやすくなるのです。

社員対談（先輩インタビュー）

会社の雰囲気や社員の考えを求職者に伝えるためのコンテンツです。採用後のイメージを具体的にし、求職者と企業の間にミスマッチが発生するリスクを防ぎます。

SDGsへの取り組み

社会的な課題にどう向き合っているのかを示し、求職者に対して企業の価値観やビジョンを明確に伝えます。

プロジェクトストーリー

企業がどのような仕事に情熱を注いでいるのかを具体的に示し、求職者と価値観をすり合わるためのコンテンツです。企業のビジョンに高い共感を抱く、質の高い求職者を集めるのにも有用です。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

保護者・先生方へ

企業の採用活動において、特に高校生の保護者や先生方からの信頼は非常に大切です。このコンテンツを通して、「ここなら安心して働かせられる」という安心感を生むとともに、信頼関係を築くためのコンテンツです。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

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