2024.06.21

採用サイトに「保護者・先生向け」コンテンツを掲載する理由は？高卒採用に必須のポイントを解説！

高卒採用には「保護者・先生向け」コンテンツが必須！

高校生の就職活動における保護者と先生の影響力

高校生の就職活動では、本人だけでなく、保護者や学校の先生が大きな影響力を持っています。多くの高校生は、就職先を決める際に保護者や先生に相談し、その意見を参考にします。そのため、企業が高校生を採用する際には、求職者本人だけでなく、保護者や先生も採用サイトのターゲットに含めて考える必要があります。採用サイトに「先生・保護者の皆さまへ」というページを設けることで、企業の職場環境や教育体制に対する安心感を伝えることができます。このように、高校生採用において保護者と先生の存在は無視できない重要な要素なのです。

先生や保護者の不安解消に向けた情報発信

高校の先生や保護者は、生徒の就職先選びに大きな影響を与えます。しかし、膨大な求人情報の中から適切な企業を選ぶことは容易ではありません。先生や保護者は、「卒業生がいる」「採用担当者の顔がわかる」「知名度がある」といった安心材料のある企業を優先的に生徒に推薦する傾向があります。企業は、先生や保護者の不安を解消するために、求める人物像や仕事内容をわかりやすく伝える必要があります。企業理解を深めてもらうためには、採用パンフレットなどの活用も効果的です。先生と保護者がキーパーソンであることを認識し、それぞれの不安に合わせた情報発信を行うことが、高校生採用の成功につながります。

以上のように、採用サイトに「保護者・先生向け」のコンテンツを載せることは、高校生採用において非常に重要な意味を持っています。保護者と先生の影響力を理解し、採用対象に合わせたサイトの最適化を図ることで、効果的な採用活動が可能になります。また、先生や保護者の不安解消に向けた丁寧な情報発信は、企業理解を深め、優秀な人材の獲得につながるでしょう。高校生採用の成功のカギは、保護者と先生との信頼関係の構築にあると言えます。

先生向けコンテンツが必要な理由は？

教育機関の推薦

多くの新卒採用では、学生が所属する教育機関の先生からの推薦が重要な要素となります。先生向けのコンテンツを用意することで、企業のビジョンや文化、教育支援の方針をしっかりと伝え、先生が学生に対して積極的に企業を推薦する助けとなります。特に、教育機関との連携を深めることで、質の高い人材を確保することが可能です。

学生との橋渡し

先生は学生にとって信頼できるアドバイザーであり、就職活動の重要なサポーターです。企業の採用情報や魅力を先生が理解することで、学生に対して適切なアドバイスや情報提供が可能になります。これにより、企業と学生のマッチングがスムーズに進むことが期待されます。

教育内容の共有

先生向けのコンテンツを通じて、企業が求めるスキルや知識、業界の動向を教育現場に伝えることができます。これにより、教育機関でのカリキュラムが企業のニーズに合致する形で進化し、将来的な人材育成に貢献することができます。

保護者向けコンテンツが必要な理由は？

就職先の信頼性

保護者は子供の就職先に対して大きな関心を持っており、企業の信頼性や安定性を重視します。保護者向けコンテンツを用意することで、企業の信頼性やキャリアパス、福利厚生などについて詳細に伝えることができ、保護者の安心感を高めることができます。

就職活動のサポート

保護者は子供の就職活動をサポートする立場にあるため、企業の採用プロセスや求める人材像を理解していることが重要です。保護者向けの情報を提供することで、家族全体で学生の就職活動を支援する体制を整えることができます。

家庭の価値観との一致

保護者は子供の将来について深い関心を持ち、家庭の価値観や教育方針と企業の理念が一致しているかを確認したいと考えます。企業のミッションやビジョン、社会貢献活動などを紹介することで、家庭の価値観に合った企業であることをアピールできます。

保護者・先生向けコンテンツ掲載のポイントは？

成長できる風土は、先生の安心感に繋がる

採用サイトに「保護者・先生向け」のコンテンツを載せる際には、高校の先生の視点を意識することが重要です。先生方は生徒の将来を真剣に考え、慎重に就職先を選びます。特に、離職率の低さ、生徒が成長できる育成環境の整備状況、福利厚生の充実度などを重視する傾向があります。これらの点について、自社の取り組みや実績を具体的に示すことで、先生方の信頼を獲得することができるでしょう。また、先生方が生徒に自信を持って企業を推薦できるよう、求める人物像や仕事内容をわかりやすく伝えることも大切です。

企業の信頼性を伝え、保護者の不安を払拭する

高校生の保護者は、我が子の就職先選びに大きな関心を持っています。保護者の不安を払拭し、応募の後押しを得るためには、企業の安定性や将来性、成長度などについて、説得力のある情報を提供する必要があります。財務状況や事業計画、社員教育の取り組みなどを具体的に示すことで、保護者の信頼を獲得することができるでしょう。また、先輩社員の声や活躍事例を紹介することで、保護者に安心感を与えることも効果的です。

やっぱり高校生の関心も大切

採用サイトでは、高校生自身の関心事を踏まえたリアルな情報を発信することが重要です。高校生は、実際の仕事内容や職場の雰囲気、人間関係などに強い関心を持っています。1日の仕事の流れや、若手社員の声、職場の雰囲気が伝わる写真などを掲載することで、高校生の興味を引くことができるでしょう。また、休日の過ごし方や福利厚生など、高校生が気になる待遇面についても、具体的に情報提供することが大切です。高校生目線に立った、リアルで魅力的な情報発信により、優秀な人材の獲得につなげることができます。

以上のように、採用サイトに「保護者・先生向け」のコンテンツを載せる際には、高校の先生目線、保護者目線、高校生目線の3つの視点を意識することが重要です。それぞれの関心事や不安に応える情報を提供し、信頼感を高めることで、優秀な高校生の獲得につなげることができるでしょう。

「保護者・先生向け」ページがある採用サイト事例

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

社員インタビュー

求職者にとって、ただ文字で会社情報を見ているだけでは、

その会社の男女比はどれくらいなのか
どんな先輩たちが、どんな思いで仕事をしているのか
入社してから得られらスキルは何か

などの「入社後の未来の自分」が想像しにくくなってしまいがちです。そこで、実際に現場で働いている先輩たちの顔や仕事ぶり、インタビューなどを掲載することで、求職者もエントリーに対する不安を払拭でき、エントリーへの一歩を踏み出しやすくなるのです。

社員対談（先輩インタビュー）

会社の雰囲気や社員の考えを求職者に伝えるためのコンテンツです。採用後のイメージを具体的にし、求職者と企業の間にミスマッチが発生するリスクを防ぎます。

説明会情報

企業と求職者がお互いに理解を深めるための足掛かりとなるコンテンツです。求職者は企業理解を深め、企業は求める人物像にマッチした採用のl拡大を狙う側面もあります。

SDGsへの取り組み

社会的な課題にどう向き合っているのかを示し、求職者に対して企業の価値観やビジョンを明確に伝えます。

プロジェクトストーリー

企業がどのような仕事に情熱を注いでいるのかを具体的に示し、求職者と価値観をすり合わるためのコンテンツです。企業のビジョンに高い共感を抱く、質の高い求職者を集めるのにも有用です。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

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