2024.06.21

採用サイトに「プロジェクトストーリー」は必要？競合他社と差が付くコンテンツを解説！

「プロジェクトストーリー」は求職者の共感を得やすい！

採用サイトに「プロジェクトストーリー」を載せることには多くのメリットがあります。これにより、企業の具体的な業務内容や取り組みを求職者に効果的にアピールできます。以下に、その主なメリットを紹介します。

1. 企業の魅力を具体的に伝える

プロジェクトストーリーを通じて、企業が取り組んでいるプロジェクトやその成果を具体的に紹介できます。これにより、求職者は企業の実態を深く理解し、働くイメージを具体的に描くことができます。

2. 社風や働き方をリアルに伝える

プロジェクトに関わった社員の声やエピソードを盛り込むことで、企業の社風や働き方、チームの雰囲気をリアルに伝えることができます。これにより、求職者は企業の魅力をより身近に感じることができます。

3. 求職者の共感を得やすい

具体的なプロジェクトの成功事例や挑戦のストーリーは、求職者に共感を呼びやすい内容です。特に、困難を乗り越えて成功を収めたエピソードは、「この企業で働きたい」という強い意欲を求職者に抱かせることができます。

以上のように、プロジェクトストーリーを掲載することで、企業の魅力を効果的に伝えることができ、求職者に対して強いアピールをすることができます。

プロジェクトストーリーのメリットは？

企業の採用サイトに「プロジェクトストーリー」を掲載することで、多くのメリットが得られます。以下にその具体的な効果を紹介します。

応募者の質の向上

プロジェクトストーリーを通じて、企業の具体的な業務内容や価値観を伝えることで、企業文化にマッチする人材を引き寄せることができます。これにより、質の高い応募者が増え、採用後のミスマッチを減らすことができます。

入社意欲の向上

プロジェクトストーリーは、求職者に企業での働き方や日々の業務のイメージを具体的に伝えることができます。これにより、求職者の入社意欲が高まり、内定辞退や早期退職のリスクを減少させる効果があります。

企業のブランディング強化

プロジェクトストーリーは、企業のブランディングにも大きく貢献します。企業の強みや独自性を明確に示すことで、競合他社との差別化を図り、求職者に対する企業の魅力を一層高めることができます。

このように、プロジェクトストーリーを効果的に活用することで、企業はより良い人材を引き寄せ、入社意欲を高め、強力なブランドイメージを築くことができるのです。

魅力的なプロジェクトストーリーにするポイントは？

採用サイトに効果的な「プロジェクトストーリー」を掲載するためには、いくつかのポイントを押さえることが大切です。以下にその主要なポイントを紹介します。

ストーリー性を持たせる

プロジェクトストーリーは、単なる事実の羅列ではなく、ストーリー性を持たせることが重要です。プロジェクトの背景、課題、解決策、成果などを順を追って描き、読者が感情移入できるよう工夫しましょう。

ビジュアルコンテンツを活用する

文章だけでなく、写真や動画などのビジュアルコンテンツを活用することで、プロジェクトの臨場感を伝えることができます。特に、プロジェクトに関わった社員のインタビュー動画などは、求職者に強い印象を与えることができます。

求職者の視点を意識する

プロジェクトストーリーを作成する際には、求職者の視点を意識することが重要です。求職者が知りたい情報や興味を持つポイントを盛り込み、具体的な業務内容やキャリアパス、働く環境などを詳しく伝えましょう。

以上のポイントを押さえることで、プロジェクトストーリーを効果的に採用サイトに設置し、求職者に対する企業の魅力を最大限に伝えることができます。

「プロジェクトストーリー」コンテンツがある採用サイト事例

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

社員インタビュー

求職者にとって、ただ文字で会社情報を見ているだけでは、

その会社の男女比はどれくらいなのか
どんな先輩たちが、どんな思いで仕事をしているのか
入社してから得られらスキルは何か

などの「入社後の未来の自分」が想像しにくくなってしまいがちです。そこで、実際に現場で働いている先輩たちの顔や仕事ぶり、インタビューなどを掲載することで、求職者もエントリーに対する不安を払拭でき、エントリーへの一歩を踏み出しやすくなるのです。

社員対談（先輩インタビュー）

会社の雰囲気や社員の考えを求職者に伝えるためのコンテンツです。採用後のイメージを具体的にし、求職者と企業の間にミスマッチが発生するリスクを防ぎます。

説明会情報

企業と求職者がお互いに理解を深めるための足掛かりとなるコンテンツです。求職者は企業理解を深め、企業は求める人物像にマッチした採用のl拡大を狙う側面もあります。

SDGsへの取り組み

社会的な課題にどう向き合っているのかを示し、求職者に対して企業の価値観やビジョンを明確に伝えます。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

保護者・先生方へ

企業の採用活動において、特に高校生の保護者や先生方からの信頼は非常に大切です。このコンテンツを通して、「ここなら安心して働かせられる」という安心感を生むとともに、信頼関係を築くためのコンテンツです。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

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