採用サイトに「クロストーク」は必要？効果的なアピール方法について解説！

「クロストーク（先輩インタビュー）」は社風を伝えやすい！

採用サイトに「クロストーク（先輩インタビュー）」を載せることは、企業の魅力を効果的に伝える上で非常に有効な手段です。このコンテンツでは、社内の若手・中堅社員同士の対話や、上司とのコミュニケーションを通して、企業の裏側にある生の声を届けることができます。

クロストークでは、上司や先輩社員によるサポート体制の充実さや、チームワークの良さをアピールすることが可能です。また、先輩と後輩の関係性、部署ごとの雰囲気、入社のきっかけや休日の過ごし方など、求職者が興味を持つ情報を提供できます。

さらに、社員同士の自然な会話からは、仕事へのやりがいや充実感が伝わってきます。質問に答えるインタビュー形式とは異なり、日常的な会話の中から「楽しそう」という雰囲気が感じられると、企業の魅力がより一層引き立ちます。

このように、クロストークを採用サイトに取り入れることで、求職者に対して企業の魅力をより深く、より具体的に伝えることができるのです。社員の生の声を通して、企業の文化や価値観、働く環境の魅力を効果的にアピールし、優秀な人材の獲得につなげることができるでしょう。

「クロストーク」の魅力は、企業の裏側を知られること！

社員同士の対話から企業の実態を伝える

採用サイトに社員同士のクロストークを掲載することで、求職者は企業の雰囲気や社風をリアルに感じ取ることができます。異なる部署や立場の社員が対話する様子からは、その企業の多様性や社員間の関わり方が見えてきます。また、先輩と後輩の関係性や、入社に至った経緯、休日の過ごし方など、外部の人間には知り得ない企業の裏側を垣間見ることができるでしょう。クロストークは、求職者に企業の全体像を伝えるための効果的なコンテンツと言えます。

社員の個性とキャリアパスが浮き彫りになる

クロストークでは、社員一人一人の仕事内容や働き方が、別の社員との会話の中で自然と浮かび上がってきます。その中で、社員それぞれの個性や、多様なキャリアパスの存在が明らかになります。求職者にとっては、その企業で働く人々の人となりを知る貴重な機会となるでしょう。また、社員の仕事に対するやりがいや充実感が会話から読み取れることも、企業の魅力を伝えるうえで非常に重要です。

親しみやすさを演出し、企業の魅力を引き出す

採用情報は、どうしても堅苦しい印象を与えがちです。しかし、クロストークを通じて社員同士の自然な会話を提示することで、企業の親しみやすさを演出することができます。社員インタビューとは異なる視点から企業を見せられるため、両者を組み合わせることでより多角的に企業の魅力を伝えられるでしょう。求職者にとって、その企業で働くことを具体的にイメージしやすくなります。クロストークは、企業の温かみや人間味を感じさせ、求職者の興味を引き付けるための有効なツールと言えます。

クロストークコンテンツを設置する際のポイントは？

1. クロストークの目的を明確にし、求職者に伝えたいメッセージを具体的に企画する

採用サイトにクロストークコンテンツを掲載する際、最も重要なのは、求職者に何を伝えたいのかという目的を明確にすることです。目的が曖昧なまま対話を行っても、求職者の満足度アップや企業理解につながる魅力的なコンテンツを作るのは難しいでしょう。女性の活躍推進や多様性をアピールしたい場合は、女性社員や外国籍社員を中心に、働きやすさやワークライフバランスについて語ってもらうのが効果的です。また、求職者への期待やメッセージを伝えたい場合は、採用担当者同士や新入社員と育成担当者の対話を通じて、率直で温かみのある思いを表現するとよいでしょう。社風や経営者との距離の近さを強調するなら、役職に関係なく気兼ねなく意見交換する様子を伝えることで、企業の風通しの良さをアピールできます。

2. 複数の部署・社員の視点を組み合わせ、会社の全体像と実情に近い社風を伝える

クロストークでは、異なる部署や立場の社員の意見を組み合わせることで、会社の全体像を多角的に伝えることができます。個人の仕事内容や働き方を紹介しつつ、他の社員の視点も取り入れることで、求職者は会社の様々な側面を理解しやすくなります。また、社員同士の関わり方も見えてくるため、リアルな社風を感じ取ってもらうことも可能です。クロストークは社員インタビューとは異なる角度から会社を見せるコンテンツですので、両方を掲載することでより効果的に企業の魅力を伝えられるでしょう。

3. ターゲットを意識した内容構成と、自然な対話形式で親しみやすさを演出する

クロストークの内容を考える際は、ターゲットとなる求職者層を意識することが大切です。新卒者、中途採用者、技術職、営業職など、対象に合わせて興味を引くテーマを設定し、共感を呼ぶ具体的なエピソードを盛り込みましょう。登場人物は多様な部門・職種の社員を選ぶことで、様々な視点から会社の魅力を伝えられます。また、信頼感と親しみやすさを両立できる人物を起用することも重要です。対談は、事前に質問リストを準備しつつも、あまり形式ばらずに自然な対話形式で進行すると良いでしょう。読みやすいレイアウトやビジュアルを工夫し、専門用語を避けてわかりやすい文章にすることで、求職者にとって親しみやすいクロストークコンテンツに仕上げることができるはずです。

「クロストーク（先輩インタビュー）」コンテンツがある採用サイト事例

ジェイエムシー株式会社

https://www.jmc-ltd.co.jp/recruit/crosstalk/（制作：株式会社リーピー）

川本鋼材株式会社

https://recruit.kawamoto-kozai.co.jp/round-table/（制作：株式会社リーピー）

株式会社クルコム

https://recruit.clecom.jp/crosstalk/（制作：株式会社リーピー）

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

社員インタビュー

求職者にとって、ただ文字で会社情報を見ているだけでは、

• その会社の男女比はどれくらいなのか
• どんな先輩たちが、どんな思いで仕事をしているのか
• 入社してから得られらスキルは何か

などの「入社後の未来の自分」が想像しにくくなってしまいがちです。そこで、実際に現場で働いている先輩たちの顔や仕事ぶり、インタビューなどを掲載することで、求職者もエントリーに対する不安を払拭でき、エントリーへの一歩を踏み出しやすくなるのです。

説明会情報

企業と求職者がお互いに理解を深めるための足掛かりとなるコンテンツです。求職者は企業理解を深め、企業は求める人物像にマッチした採用のl拡大を狙う側面もあります。

SDGsへの取り組み

社会的な課題にどう向き合っているのかを示し、求職者に対して企業の価値観やビジョンを明確に伝えます。

プロジェクトストーリー

企業がどのような仕事に情熱を注いでいるのかを具体的に示し、求職者と価値観をすり合わるためのコンテンツです。企業のビジョンに高い共感を抱く、質の高い求職者を集めるのにも有用です。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

保護者・先生方へ

企業の採用活動において、特に高校生の保護者や先生方からの信頼は非常に大切です。このコンテンツを通して、「ここなら安心して働かせられる」という安心感を生むとともに、信頼関係を築くためのコンテンツです。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

地方採用ワークスでは、採用サイト制作から、採用業務の代行、人材紹介など、”地方企業における採用課題の解決”に特化した包括的な支援を行っております。

• 採用したいけど、何からやればいいかわからない…
• 本業に精一杯で、採用に割く時間がない…
• 過去色々やってみたけど全く成果が出なかった…

上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度地方採用ワークスにご相談ください！