採用サイトの制作費用ってどれくらい？相場や工程別費用も解説！

採用サイト制作の費用は目的や内容で異なる

採用サイトの制作費用は、目的やコンテンツ内容によって大きく異なります。最低限の要素を備えたシンプルな採用サイトであれば、30万円から50万円程度で制作可能です。テンプレートデザインを活用し、ページ数を抑えることで、予算を節約しつつ、わかりやすいサイトを実現できるでしょう。

一方、企業イメージのアピールや採用ターゲットへの訴求を強化するために、オリジナルデザインや豊富なコンテンツを盛り込んだ本格的な採用サイトを目指す場合は、制作費用が高くなる傾向にあります。動画や記事、図解などのコンテンツ制作には多くの工数がかかるため、50万円から150万円程度の費用が必要となります。

採用サイトは、単なるホームページ以上に、採用という目的達成のための戦略が求められる難易度の高いWebサイトです。自社の採用方針や求める人材像を明確にし、それに合わせたサイト構成やコンテンツを検討することが重要です。コストを抑えたい場合でも、安さのみを優先するのではなく、求める採用サイト像とのバランスを考慮しながら、最適な制作プランを選択することが賢明だと言えるでしょう。

予算に応じたコンテンツ内容の違いは？

採用サイトを制作する際、予算に応じてコンテンツ内容やデザインの自由度が異なります。無料から150万円以上まで、価格帯ごとの特徴やメリット・デメリットを理解し、自社に適した採用サイトを制作しましょう。

10万円以下の低価格帯

10万円以下の価格帯は、とにかく安く採用サイトを作りたい企業におすすめです。多くの場合、人材関連企業や制作会社が用意した「採用サイト構築パッケージ」を利用し、テンプレートデザインから選んで制作します。素材さえ揃えば最短1日で作成可能ですが、デザインや構成の自由度は限られます。また、月々の運用費用が発生する場合もあるため、契約時に初期費用と運用費用をチェックしておくことが重要です。

10万円～50万円の中価格帯

10万円～50万円の価格帯は、オリジナルの自社採用サイトとして必要最低限のコンテンツを確保したい企業におすすめです。オリジナルデザインの採用やページ数の増加など、一部に自由度が生まれます。ただし、この価格帯では取材費が含まれていないことが多いため、写真素材や掲載文言は自社で用意する必要があります。費用を抑えたい場合、ある程度の工数を見込んでおくことが賢明です。

50万円～150万円の高価格帯

50万円～150万円の価格帯は、社員インタビューや動画などのオリジナルコンテンツを充実させた本格的な採用サイトを制作したい企業におすすめです。オリジナルデザインに加え、取材を経て写真や文章を用意してもらえるため、質の高いコンテンツ作成が可能です。ただし、コンテンツ量によって費用や制作期間が想定を上回る可能性があるため、事前にコンセプトを明確にしておくことが重要です。

150万円以上の超高価格帯

150万円以上の価格帯は、採用サイト制作に加え、採用戦略やコンセプト作りなどのコンサルティングを依頼したい企業におすすめです。費用の多くはコンサルティング部分に割かれるため、制作実績が豊富な業者選定が重要です。採用サイトのページやコンテンツ量を増やすなど、柔軟な対応が可能ですが、費用や制作時間も増加することを念頭に置く必要があります。

制作費用の内訳と相場は？

採用サイト制作の費用は、主にWebディレクターやデザイナー、プログラマーの人件費で構成されます。しかし、コーポレートサイトやECサイトと比較すると、採用サイトではコンテンツ制作と運用・保守にかかる費用の割合が大きく、結果的に制作費全体も高くなる傾向があります。採用サイト制作費用の内訳と相場を以下の4つの項目に分けて解説します。

1. 企画・ディレクション費用

採用サイト制作の最初のステップは、企画・ディレクションです。企業の強みや魅力、採用ターゲットなどをヒアリングで深く掘り下げ、サイト全体のコンセプトを設計します。この工程で決定したコンセプトをデザインやコンテンツに落とし込んでいきます。企画・ディレクション費の一般的な相場は10万円～30万円前後で、採用サイト全体の方向性を決める非常に重要な工程です。依頼する側も時間や手間を惜しまず、ヒアリングや取材に丁寧に対応することが求められます。また、過去の採用活動や求職者の傾向、採用課題などをまとめた参考資料を制作会社に提供することで、スムーズな制作が期待できます。

2. デザイン・コーディング費用

企画・ディレクションで決定したサイトの全体設計・コンセプトをもとに、トップページや下層ページを具体的に形にしていく工程がデザイン・コーディングです。一般的な費用の相場は15万円～40万円前後で、CMSのテンプレートなどを利用することでコストを抑えている制作会社もあります。ただし、基本的には企画・ディレクションと同様、採用サイトの規模が大きくなるほどデザイン・コーディング費用も高くなる傾向があります。

3. コンテンツ制作費用

採用サイトの中核となるのがコンテンツ制作です。経営者や社員へのインタビューを通して、事業の強みや職場の雰囲気が伝わるよう、撮影した画像とともに記事コンテンツを作成します。また、インフォグラフィックや動画を用いることもあります。費用の相場は、撮影・インタビュー記事作成が1本あたり5万円～10万円、インフォグラフィックス制作が15万円～25万円前後、動画制作は尺や内容によって幅があり15万円～35万円前後です。制作会社によっては、コンテンツ制作費とデザイン・コーディング費用をまとめて「制作費」などの名目で計上する場合もあります。

4. 運用・保守費用

採用活動は通常半年以上にわたって続くため、その間、採用サイトの更新作業やメンテナンスが必要不可欠です。そのため、サイト制作とあわせて、記事の更新や新規コンテンツの追加、サーバーの管理といった運用・保守までまとめて請け負うホームページ制作会社も少なくありません。料金はサイトの規模によって変動しますが、おおむね月額3万円～8万円前後が相場となっています。採用業務に集中し、負担を軽減するためにも、運用・保守のタスクを制作会社に委託することは検討に値するでしょう。

採用サイトの制作事例

 大日コンサルタント株式会社

https://dainichi-consul.co.jp/recruit/（制作：株式会社リーピー）

岐阜商工信用組合

https://recruit.shoushin.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

ジェイエムシー株式会社

https://www.jmc-ltd.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

採用サイト制作においてよくある質問

Q1:採用サイト制作の必要性は？

A1:採用サイトは人材採用を行うにあたって求職者とのミスマッチを減らし、採用をより円滑に、かつ費用対効果を高めるためにも必要といえます。

Q2: 制作期間はどれくらい？

A2: 制作期間もプロジェクトの規模や要件に依存しますが、一般的には1〜3ヶ月程度が一般的です。

Q3: コンテンツの更新は自社で行える？

A3： コンテンツの更新については、制作会社がサポートを提供する場合もありますし、CMS（コンテンツマネジメントシステム）を使って、お客様自身が更新できるケースなどもあります。詳しくは制作会社に確認するようにしましょう。

Q4. 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか？

A4: 既存のサイトのリニューアルも多くの制作会社が対応しています。サイトリニューアルの際には既存のサイトよりも「分かりやすく・デザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。

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