採用サイトの制作期間はどのくらい？制作スケジュールと期間の目安を解説！

採用サイト制作期間の目安

採用サイトの制作期間は、企業のニーズや求めるクオリティによって大きく異なりますが、一般的な目安としては1〜3ヶ月程度が適切だと考えられます。

具体的には、ランディングページや5ページ程度の小規模サイトであれば、原稿が揃っている状態で約2ヶ月の制作期間が見込まれます。一方、取材や撮影を2〜3日程度含む10〜15ページの中規模サイトになると、3〜4ヶ月程度の期間が必要となるでしょう。さらに、4日以上の取材・撮影や複数回の出張を伴う20ページ以上の大規模サイトの場合は、4〜6ヶ月といったより長めの制作期間を想定しておくことが賢明です。

社員インタビューや社内動画の掲載を予定している場合は、制作期間がさらに延びる可能性があるため、早めに制作会社に相談し、スケジュール調整を行うことが重要です。採用ピーク時に向けてサイト公開の締め切りを設定し、それに向けて社内コンテンツの準備も含めた綿密なスケジュール管理を行えば、円滑な採用サイトの制作が可能となるでしょう。

採用サイトは、優秀な人材を惹きつけ、応募へと導く重要な役割を担っています。求職者に魅力的で説得力のあるサイトを提供するためにも、十分な制作期間を確保し、質の高いコンテンツ作りに努めることが求められます。

採用サイトの制作スケジュールと期間の目安

企画・要件定義: 1~3週間程度

この段階では、採用サイトの目的やターゲット層、掲載情報などの基本的なコンセプトを決定します。具体的には、どのような人材を採用したいのか、そのためにどんな企業の魅力を伝えたいのかを明確にします。さらに、サイトマップを作成し、各ページで扱う情報を整理します。この工程をしっかりと行うことで、後の作業での手戻りを防ぎ、スムーズにプロジェクトを進行させることができます。

デザイン制作: 2~4週間程度

企画段階で決定した内容を基に、サイトのデザインを具体化していきます。ターゲットユーザーに合わせたUI/UXデザインを行い、色使いやレイアウト、フォントなどのビジュアル面を作り上げます。サンプルページを作成し、クライアントからの承認を得ることも重要なステップです。デザインの質は最終的なサイトのクオリティに大きく影響するため、時間をかけて丁寧に仕上げることが求められます。

コーディング・実装: 1~3ヶ月程度

デザインが確定したら、実際にウェブサイトを構築するコーディング作業に移ります。HTMLやCSSを使用してページの骨格を作り上げ、動線設計やSEO対策も行います。さらに、CMSの選定やカスタマイズ、サーバー環境の構築も含まれることがあります。コーディングの質が高いほど、後々の保守運用が容易になります。

テスト・修正: 1~2週間程度

構築したサイトが問題なく動作するか確認するためのテストを行います。様々な環境でのレスポンシブチェック、アクセシビリティチェック、セキュリティチェックを実施し、不具合があれば修正します。この工程を怠ると、リリース後にトラブルが発生する可能性があるため、入念に行うことが重要です。

リリース

テストを経て問題がないことを確認したら、本番環境にサイトを公開します。公開後も継続的にモニタリングを行い、必要に応じて修正を加えていきます。リリース後のサポートも含めて、初めて採用サイトが完成となります。

制作準備はいつから始めたらいいの？

新卒採用サイト

新卒採用サイトは、企業の広報解禁日である3月1日に公開する必要があります。そのため、公開日から遡って4〜6ヶ月前、つまり前年の9月から11月頃に制作を開始することが一般的です。学生は入社までに半年以上の時間を要するため、早期からの情報発信が不可欠です。企業は学生に自社の魅力を早い段階で伝えることで、優秀な人材を確保する準備を整えます。

中途採用サイト

一方、中途採用サイトは常に公開されている状態を維持する必要があります。転職サイトとは異なり、企業の詳細な情報や職場環境、キャリアパスなど、より具体的な情報提供が可能です。中途採用では、求める人材に対して応募の機会を迅速に提供することが目的となるため、即時対応が求められます。サイトは常に最新の情報を掲載し続けることで、転職希望者に常にアピールし続ける必要があります。

このように、新卒採用サイトは一斉に公開されるタイミングが決まっているのに対し、中途採用サイトは常に最新情報を提供し続ける必要があります。ターゲットや役割の違いから、制作開始時期や公開時期に大きな差が生まれるのです。

制作依頼先による期間と費用の違いは？

フリーランス

フリーランスに採用サイトの制作を依頼すると、一般的な制作期間は1～3ヶ月程度です。フリーランスの魅力は、コストが比較的安価であることです。例えば、制作費用は30万円前後から始めることができます。このため、小規模な採用サイトの制作に適しています。

しかし、フリーランスには人数の限界があるため、大規模なサイトの制作には向いていません。また、取材やコンテンツ制作の面で課題が生じることがあります。

制作会社

制作会社に依頼する場合、制作期間の目安は平均で1.5～2ヶ月程度です。制作会社のメリットは、複数のスタッフで対応できるため、大規模なサイトの制作も可能な点です。さらに、コンサルティングや戦略立案といった付加価値の高いサービスも提供してくれます。

ただし、制作会社の対応力には差があり、費用が高額になることもあります。費用は50万円以上になるケースが多く、その点を考慮する必要があります。

自社

自社で採用サイトを制作する場合、一般的な制作期間は3～6ヶ月程度です。自社制作の利点は、社内の人材を活用できるため、費用を抑えられる可能性があることです。

一方で、専門知識が不足しがちで、外部の支援が必要になることが多いです。また、社内リソースに制約があるため、制作期間が長くなる傾向があります。

採用サイトの制作事例

株式会社ノエル

https://recruit.noel-garden.jp/（制作：株式会社リーピー）

川本鋼材株式会社

https://recruit.kawamoto-kozai.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

株式会社岡島ホールディングス

https://recruit.okajima-h.co.jp/（制作：株式会社リーピー）

採用サイト制作においてよくある質問

Q1:採用サイト制作の必要性は？

A1:採用サイトは人材採用を行うにあたって求職者とのミスマッチを減らし、採用をより円滑に、かつ費用対効果を高めるためにも必要といえます。

Q2: 制作にかかる費用はどれくらい？

A2: 制作費はプロジェクトの規模や機能、デザインの複雑性により異なります。お見積りは無料のケースがほとんどですので、予算をもとに見積り請求するようにしましょう。

Q3: 制作期間はどれくらい？

A3: 制作期間もプロジェクトの規模や要件に依存しますが、一般的には1〜3ヶ月程度が一般的です。

Q4: コンテンツの更新は自社で行える？

A4： コンテンツの更新については、制作会社がサポートを提供する場合もありますし、CMS（コンテンツマネジメントシステム）を使って、お客様自身が更新できるケースなどもあります。詳しくは制作会社に確認するようにしましょう。

Q５. 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか？

A５: 既存のサイトのリニューアルも多くの制作会社が対応しています。サイトリニューアルの際には既存のサイトよりも「分かりやすく・デザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。

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