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採用サイトの準備はいつから?新卒採用と中途採用の違いについても解説!

採用サイトの制作準備はいつから行うのがベスト?

採用サイトの制作準備を行う最適な時期は、新卒採用と中途採用で異なります。新卒採用サイトの制作は、学生の就職活動スケジュールに合わせるのが理想的です。

一方、中途採用は通年で行われるため、特定の時期に集中する必要はありませんが、求職者の動きが活発になる時期に合わせて準備を進めるのが効果的です。中途採用では、企業の欠員補充や新規事業立ち上げなどのタイミングに合わせて柔軟に対応することが求められます。

新卒採用サイトと中途採用サイトを分ける理由

新卒採用サイトと中途採用サイトを分ける理由は、「ターゲットと役割」と「コンテンツの違い」にあります。それぞれのターゲットが異なるため、求職者が必要とする情報や企業側が伝えたい情報も異なるのです。

ターゲットと役割

新卒採用サイトのターゲットは、主に就業経験や社会経験のない学生です。企業は学生の将来のポテンシャルを重視し、長期的な成長を期待しています。このサイトの役割は、学生に企業のビジョンや文化を伝え、将来のキャリアパスを描かせることです。また、企業と学生のコミュニケーションを深める場としても機能し、学生が企業との親近感を持ちやすくします。

一方、中途採用サイトのターゲットは、社会人経験があり、即戦力として期待される転職希望者です。企業は具体的なスキルや経験を持つ人材を求めています。このサイトの役割は、求職者に具体的な業務内容やキャリアパスを明示し、即戦力としての適性を判断してもらうことです。また、企業の現状や将来のビジョンを具体的に伝えることで、転職希望者が自身のキャリアと企業のニーズが一致するかを判断しやすくなります。

コンテンツの違い

新卒採用サイトでは、学生が働くイメージを持ちやすくするために若手社員や新入社員のインタビューを掲載します。また、企業のビジョンや文化、将来の展望を強調し、学生に共感を促すことも重要です。さらに、研修制度やキャリアパスを詳細に説明し、長期的な成長の機会をアピールします。応募から採用までのプロセスを明確にすることで、学生が安心して応募できるよう配慮されています。

中途採用サイトでは、各職種の具体的な業務内容や求めるスキルを詳細に記載します。これにより、転職希望者は自分のスキルが企業のニーズに合致しているかを判断しやすくなります。また、中途採用者向けに入社後のキャリアパスや成長機会を具体的に示します。給与や福利厚生、労働環境などの具体的な情報も提供し、転職希望者の関心を引く工夫がなされています。さらに、実際に働いている社員の声や成功事例を紹介し、企業の魅力を伝えます。

新卒採用サイトと中途採用サイトを分けることで、それぞれのターゲットに適した情報を提供し、効果的な採用活動を行うことができます。これにより、求職者の応募意欲を高め、企業と求職者のミスマッチを防ぐことが期待されます。

新卒採用サイトの制作準備はなるべく早めに

新卒採用サイトの制作は、学生の就職活動スケジュールに合わせて早めに開始することが大切です。

理想的なスケジュールとして、まず5月から6月にかけて業者選定と採用サイトのコンセプトを策定します。次に、7月から9月にかけて採用サイトの制作と公開を行います。そして、8月から翌年2月にかけては、学生への周知活動と自社の魅力発信に力を入れます。

新卒採用は学生が企業研究を始める時期に合わせてサイトを整備する必要があります。多くの学生は卒業前年の6月までに自己分析や企業研究を開始し、翌年3月1日から選考が本格化します。このため、企業はこの時期に合わせて採用サイトを公開し、学生に自社の魅力を伝えることが重要です。

中途採用サイトでは常に更新準備ができるように

中途採用サイトの制作において、新卒採用サイトほど厳密な時期設定は必要ありませんが、いくつかのポイントを押さえて準備を進めることが重要です。

中途採用は通年で行われるため、常に最新の情報を提供し続けることが求められます。特に求職者の転職活動が活発になる1〜2月、6〜7月、9月に合わせてサイトを更新することが効果的です。

このように、中途採用は特定の時期に集中せず、通年で行われるため、求職者がいつでも最新の情報を得られるようにサイトの情報を常に更新し続けることが重要です。また、求職者の動きが活発になる時期に合わせてサイトを更新することで、より多くの応募者を引きつけることができます。

採用サイトの制作事例

ジェイエムシー株式会社

https://www.jmc-ltd.co.jp/(制作:株式会社リーピー)

大日コンサルタント株式会社

https://dainichi-consul.co.jp/recruit/(制作:株式会社リーピー)

株式会社ノエル

https://recruit.noel-garden.jp/(制作:株式会社リーピー)

 
 
 

採用サイト制作においてよくある質問

Q1:採用サイト制作の必要性は?

A1:採用サイトは人材採用を行うにあたって求職者とのミスマッチを減らし、採用をより円滑に、かつ費用対効果を高めるためにも必要といえます。

Q2: 制作にかかる費用はどれくらい?

A2: 制作費はプロジェクトの規模や機能、デザインの複雑性により異なります。お見積りは無料のケースがほとんどですので、予算をもとに見積り請求するようにしましょう。

Q3: 制作期間はどれくらい?

A3: 制作期間もプロジェクトの規模や要件に依存しますが、一般的には1〜3ヶ月程度が一般的です。

Q4: コンテンツの更新は自社で行える?

A4: コンテンツの更新については、制作会社がサポートを提供する場合もありますし、CMS(コンテンツマネジメントシステム)を使って、お客様自身が更新できるケースなどもあります。詳しくは制作会社に確認するようにしましょう。

Q5. 既存のサイトをリニューアルすることは可能ですか?

A5: 既存のサイトのリニューアルも多くの制作会社が対応しています。サイトリニューアルの際には既存のサイトよりも「分かりやすく・デザイン性の高いサイト」に仕上げるのが効果的です。

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