採用サイトに「募集要項」はなぜ必要？具体的な掲載内容についてもご紹介！

地方企業こそ「募集要項」の充実が不可欠！

採用サイトを一通り見た求職者が、どのコンテンツよりも入念にチェックする項目が「募集要項」です。特に地方企業の場合は、大手企業と比べて、Web上に自社の情報が少ないので、「どんな人材を求めているのか？」「どんな待遇で募集しているのか…？」などはすべて、自社サイトの募集要項で伝えなければなりません。

当然ですが、求職者はその企業に対する「疑問・不安」が残っているほど応募を渋ってしまうので、採用課題を感じている企業こそ、この募集要項を充実させることが不可欠なのです。

募集要項が応募に直結する4つのワケ

1. ”働く姿”をイメージさせ、募集へのハードルを下げる

詳細な募集要項は、応募者に対して企業の透明性を示します。具体的な仕事内容、求めるスキルや資格、給与体系、福利厚生などを明確に記載することで、応募者は自分がその企業で働く姿を具体的にイメージすることができます。これにより、応募を検討する際の不安や疑問が解消され、応募意欲が高まります。2. 競合との「良さ」を打ち出して、志望順位を高められる

都市部と比べて地方企業は知名度が低い場合が多いです。そのため、企業の魅力や独自性をアピールすることが重要です。採用サイトを通じて、企業のビジョンやミッション、働く環境、成長機会などを詳細に伝えることで、他の企業との差別化を図ることができます。地方の魅力や地域貢献の取り組みも大いにアピールポイントとなります。

3. ミスマッチを防ぎ、定着率を向上させる

応募者が企業に対して正確な情報を持って応募することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。具体的な募集要項は、応募者が自分のスキルや価値観に合った職場かどうかを判断する材料となり、結果として入社後の早期離職を減らし、定着率の向上につながります。

4. 検索上位に載ることで、間接的な”広告効果”にも

充実した募集要項は、検索エンジン最適化（SEO）にも効果的です。具体的で詳細なキーワードが多く含まれることで、求人情報が検索エンジンに認識されやすくなり、より多くの求職者の目に留まる可能性が高まります。特に地方で仕事を探している求職者に対して、より的確に情報を届けることができます。

募集要項に記載すべき9つの必須項目

採用サイトに募集要項を掲載する際、求職者に正確な情報を提供し、適切な人材を引き付けるために、いくつかの重要な項目を漏れなく記載する必要があります。本記事では、募集要項に含めるべき9つの必須項目について詳しく解説します。

1. 具体的な「業務内容」で求職者の適性を判断

業務内容は、求職者が自分のスキルや経験を活かせるかどうかを判断する上で非常に重要な情報です。募集要項には、その職務に関連する具体的なタスクや責任範囲を詳細に記載しましょう。これにより、求職者は自分がその仕事に適しているかどうかを容易に判断することができます。例えば、「マーケティング担当者」としての募集であれば、具体的な業務として「市場調査の実施」「広告キャンペーンの企画・運営」「SNSの管理」などを詳細に記載します。

2. 明確な「労働時間」で働き方のイメージを伝える

労働時間は、求職者のライフスタイルに大きく影響を与える要素です。募集要項には、始業・終業時刻、休憩時間、休日などを明確に記載することで、求職者が自分の生活リズムに合った働き方ができるかどうかを判断できるようにしましょう。例えば、「9:00〜18:00（休憩1時間）、土日祝休み」といった具体的な情報を提供します。

3. 「就業場所」で通勤や勤務環境をアピール

就業場所は、求職者にとって通勤の利便性や勤務地の環境を考慮する上で欠かせない情報です。オフィスの所在地だけでなく、最寄り駅からの距離や周辺環境についても言及すると、求職者に職場のイメージを伝えやすくなります。例えば、「東京都渋谷区の本社オフィス」や「リモートワーク可」など、詳細な情報を提供します。

4. 「賃金」で経済的な魅力を訴求

賃金は、求職者が応募を決定する際の重要な判断材料の一つです。募集要項には、基本給、各種手当、賞与などの詳細を明確に記載し、求職者が経済的な条件を理解できるようにしましょう。給与範囲を示すことで、経験や能力に応じた処遇をアピールすることもできます。例えば、「月給25万円〜35万円（経験・能力に応じて決定）、交通費全額支給、年2回の賞与あり」といった具体的な情報を提供します。

5. 「加入保険」で福利厚生の充実度を示す

加入保険は、求職者にとって企業の福利厚生の一端を知る手がかりとなります。募集要項には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、従業員が加入する保険の種類を漏れなく記載しましょう。充実した福利厚生は、求職者の安心感を高める効果があります。例えば、「健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備」といった情報を提供します。

6. 「試用期間の条件」で入社初期の環境を説明

試用期間の有無とその期間、条件を明記することで、求職者は入社後の初期段階の労働環境を理解することができます。試用期間中の給与や待遇に変更がない場合は、その旨を記載して求職者の不安を払拭しましょう。例えば、「試用期間3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に変更なし）」といった情報を提供します。

7. 募集企業の「正式名称」で信頼性を高める

募集要項には、企業の正式名称や採用担当者の名前を明記することで、求職者に信頼感を与えることができます。求職者が企業情報を調べる際にも役立ちます。例えば、「株式会社〇〇 採用担当：山田太郎」といった情報を提供します。

8. 「雇用形態」の明示で希望する働き方とのマッチングを促進

正社員、契約社員、派遣社員など、募集する雇用形態を明確に記載することで、求職者は自分の希望する働き方に合っているかどうかを判断しやすくなります。雇用形態ごとの特徴や契約期間についても説明を加えると、求職者の理解が深まります。例えば、「正社員（試用期間あり）」や「契約社員（1年更新）」といった情報を提供します。

9. 「受動喫煙防止への取り組み」で健康的な職場環境をアピール

近年、受動喫煙防止への関心が高まっています。募集要項に職場での喫煙に関する方針を記載することで、健康に配慮した職場環境をアピールすることができます。禁煙の範囲や喫煙専用室の有無など、具体的な情報を提供しましょう。例えば、「屋内禁煙（喫煙専用室あり）」や「完全禁煙」といった情報を提供します。

以上の9つの項目を網羅することで、求職者に対して必要な情報を的確に伝え、適切な人材の応募を促すことができます。採用サイトの募集要項を作成する際は、これらの項目を漏れなく記載するよう心がけましょう。

募集要項に記載したい4つの推奨項目

1. 「ワークライフバランス」をイメージできる社内制度

求職者は、仕事と私生活のバランスを大切にする企業を求めています。そのため、残業時間の削減やフレックスタイム制度など、働きやすさに関する情報を記載することは、求職者の関心を引くために有効です。例えば、「月平均残業時間10時間以下」「フレックスタイム制度導入」といった具体的な情報を提供することで、求職者は貴社の働き方に対する姿勢を理解することができます。

2. 成長を支援する「社内研修制度」

多くの求職者は、自身のスキルアップやキャリア形成に関心を持っています。研修やキャリアアップの機会について記載することは、成長意欲のある求職者にとって魅力的な情報となります。例えば、「入社後の研修プログラムあり」「定期的なスキルアップ研修実施」といった情報を提供することで、貴社が従業員の成長を支援する体制を整えていることをアピールできます。

3. スキルアップを後押しする「資格取得支援」

資格取得の支援制度がある場合、その内容を記載することは、スキルアップを目指す求職者にとって重要な情報となります。例えば、「資格取得支援制度あり（受験費用補助）」といった情報を提供することで、貴社が従業員のスキルアップを積極的に後押ししていることを示すことができます。

4.「リモートワークの可否」で柔軟な働き方を

近年、リモートワークへの関心が高まっています。リモートワークの可否やその条件、手当について記載することは、柔軟な働き方を求める求職者にとって有益な情報となります。例えば、「週2回のリモートワーク可」「テレワーク手当支給」といった情報を提供することで、貴社が多様な働き方を認めている姿勢を示すことができます。

「募集要項」がある採用サイト事例

大日コンサルタント株式会社

https://dainichi-consul.co.jp/recruit/requirements/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」

株式会社岡島ホールディングス

https://recruit.okajima-h.co.jp/job/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」

川本鋼材株式会社

https://recruit.kawamoto-kozai.co.jp/job/「制作：地方採用ワークス（株式会社リーピー）」

その他「採用強化」に効果的なページコンテンツは？

職種紹介

まず第一に、企業にどんな仕事があるのかを求職者に知ってもらいます。こちらが求めるスキルや能力、逆に応募者が求める仕事内容や働き方を明確にするためにも必須のコンテンツです。

数字で見る⚪︎⚪︎社（実績情報）

求職者は何百という会社の情報を見て回っていることを忘れてはいけません。この「数字で見る〇〇社」というコンテンツでは、企業の実績情報が視覚的に得られるため、信頼感や安心感に繋がるだけでなく、求職者に対して「その数値を魅力的に見せる効果」があります。歴史ある企業や高い実績を持つ企業は特に採用するべきでしょう。

福利厚生・制度

社員に対し、どのようなメリットやサポートを提供しているのかを求職者に明確に伝え、自社の魅力をアピールします。

社員インタビュー

求職者にとって、ただ文字で会社情報を見ているだけでは、

• その会社の男女比はどれくらいなのか
• どんな先輩たちが、どんな思いで仕事をしているのか
• 入社してから得られらスキルは何か

などの「入社後の未来の自分」が想像しにくくなってしまいがちです。そこで、実際に現場で働いている先輩たちの顔や仕事ぶり、インタビューなどを掲載することで、求職者もエントリーに対する不安を払拭でき、エントリーへの一歩を踏み出しやすくなるのです。

社員対談（先輩インタビュー）

会社の雰囲気や社員の考えを求職者に伝えるためのコンテンツです。採用後のイメージを具体的にし、求職者と企業の間にミスマッチが発生するリスクを防ぎます。

説明会情報

企業と求職者がお互いに理解を深めるための足掛かりとなるコンテンツです。求職者は企業理解を深め、企業は求める人物像にマッチした採用のl拡大を狙う側面もあります。

SDGsへの取り組み

社会的な課題にどう向き合っているのかを示し、求職者に対して企業の価値観やビジョンを明確に伝えます。

プロジェクトストーリー

企業がどのような仕事に情熱を注いでいるのかを具体的に示し、求職者と価値観をすり合わるためのコンテンツです。企業のビジョンに高い共感を抱く、質の高い求職者を集めるのにも有用です。

よくある質問

求職者の不安解消はもちろん、会社側の考えやポリシーを伝えるためのコンテンツでもあります。

保護者・先生方へ

企業の採用活動において、特に高校生の保護者や先生方からの信頼は非常に大切です。このコンテンツを通して、「ここなら安心して働かせられる」という安心感を生むとともに、信頼関係を築くためのコンテンツです。

採用サイト制作においてよくある質問

Q：採用サイトで最も重要な要素は何ですか？

A：採用サイトにおいて最も重要なのは、企業のブランドや文化を明確に伝えることです。訪問者にとって、情報がわかりやすく、興味を持ってもらえるようなコンテンツが求められます。

Q：SEO対策は必要ですか？

A：採用サイトにおいて、SEO対策は非常に重要です。採用サイトが検索エンジンで上位化されることで、より多くの人々の目にとまるようになります。

Q：モバイル対応はどれくらい重要ですか？

A：多くの人がスマートフォンを使用してウェブサイトを閲覧するため、モバイルフレンドリーなデザインが欠かせません。

Q：採用サイトに動画を掲載するメリットは？

A：動画は視覚的に訴えかける力があり、企業文化や働いている人々の声をリアルに伝えることができます。ただし、品質が低いとかえって悪印象を生むリスクがあるため、注意が必要です。

Q：更新頻度はどれくらいが理想ですか？

A：定期的な更新が推奨されます。情報が古いと、企業の信頼性が低下するリスクが高まります。

Q：採用サイトの分析はどう行えばいいですか？

A：Googleアナリティクスツールを使用して、訪問者の行動やサイトのパフォーマンスを定期的にチェックすることが有用です。詳細な分析には専門的な知識を要することもあるので、専門家やWebマーケターへの依頼を検討しても良いでしょう。

地方採用ワークスでは、採用サイト制作から、採用業務の代行、人材紹介など、”地方企業における採用課題の解決”に特化した包括的な支援を行っております。

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上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひ一度地方採用ワークスにご相談ください！