【事例13選】ポップな採用サイトのデザイン｜イラストで親しみをどう出す？

「かわいい感じにすると、会社が軽く見られませんか」——ポップなデザインをご提案すると、経営層の方からこう返ってくることは珍しくありません。製造業や金融など、堅さが信用につながってきた業種ほど強く出ますよね。

ここでよくあるのが、「かわいいデザインにすると情報の中身まで薄くなる」という誤解です。見た目の印象と情報量は、そもそも別のものです。実際に反応が返ってくるのは、その「軽さ」を意図的に設計したサイトだったりします。

この記事では、ポップな採用サイト13社を並べながら、その印象が何からできているのかを要素ごとに分解してお伝えします。

テイストを問わず、地方企業の採用サイトを業種別に一気に見たいという段階の方は、弊社デザイナーが厳選した事例集にすべてまとめています。参考にする母数を増やすなら、まずはこちらからどうぞ。

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「採用サイトのデザインを探しはじめると、たいてい途中で手が止まります。ギャラリーサイトを開けば都心の大企業や有名ブランドの事例ばかりが並び、『うちの規模でこれは無理だ』と閉じてしまう」——地方の中小企業で採用を担当している方から、よくお聞きする状況です。 ここで必要なのは、かっこいい採用サイト

ポップな採用サイトは「入口の敷居を下げる」設計

ポップな採用サイトとは、イラスト・明るい配色・丸みのある形の3点で親しみやすさをつくったデザインです。写真だけで構成されたサイトに比べて、「入りやすそう」「話しかけやすそう」という印象が先に立ちます。介護・保育・医療・小売など、人と接する仕事で選ばれやすいテイストですね。

同じ「おしゃれな採用サイト」でも、方向性は大きく3つに分かれます。

• ポップ／かわいい：イラスト・カラフル・丸み。距離を縮めて応募の心理的ハードルを下げる（本記事）
• 爽やか：白・青・自然光。清潔感と安心感を出す
• スタイリッシュ／かっこいい：モノクロ・余白・大きな文字。専門性や力強さを見せる

御社が採りたい人に響くのはどれかを、先に決めてください。「かわいさもかっこよさも欲しい」と両にらみで進めると、たいてい印象がぼやけてしまいます。他のテイストの参考事例は、それぞれ別記事にまとめています。

爽やかな採用サイトのデザイン事例11選／スタイリッシュな採用サイトのデザイン事例12選

「かわいい＝中身が薄い」という誤解について

ポップなテイストへの反対意見は、ほぼこの一点に集約されます。ただ、これは見た目と情報量を混同した見方です。

イラストを使ったサイトでも、仕事内容・1日の流れ・給与や休日の条件・先輩の声などは、堅いサイトと同じだけ載せられます。むしろ、とっつきにくい情報こそイラストで噛み砕けるのが、このテイストの実利です。難しい設備や工程の話を、写真だけで伝えるのは骨が折れますよね。

ポップな印象をつくる3つの要素と、福利厚生の見せ方

ポップさをつくるのは、イラスト・配色・形の丸みの3つです。採用ページのデザインを社内で検討するとき、この3点に分けて話すと議論が具体的になります。

01. イラスト：写真では伝えづらいものを引き受ける

イラストの役割は2つ。工程を図で見せることと、写真が足りない部分を埋めることです。

社員の写真を全員分そろえるのは、現実にはなかなか大変です。撮影に協力してもらえる人数にも限りがあります。そこをイラストで補います。テイストを一度決めれば、後から追加するページにも同じ絵柄を展開できるので、更新のしやすさという点でも扱いやすいわけです。

ただし、素材集のイラストを寄せ集めると一気に安っぽくなります。絵柄・線の太さ・色の数は、最初にそろえておいてください。

02. 配色：明るい色を使いつつ、ベースは1〜2色に絞る

色をたくさん使うほどポップになるわけではありません。ベースの色は1〜2色に絞り、そこに補色を効かせるのが事例に共通する形です。ここが整理されていないと、明るいというより騒がしいページになってしまいます。

03. 形の丸み：角丸・丸ゴシック・手描き線

角丸・丸ゴシック・手描き線。この3つは、ポップさを出すうえで即効性があります。逆に、角ばった形と細い明朝体を使うと、同じ配色でも印象は締まった方向に振れます。

04. 福利厚生の見せ方：条件面こそ、デザインで開く

意外と見落とされがちなのが、福利厚生のページのデザインです。制度名を並べただけの表は読まれません。「何がうれしいのか」まで見せると伝わり方が変わります。ポップなテイストが最も活きるのは、実は条件面のページだったりします。

ポップでかわいい採用サイトのデザイン事例13選

イラストの使い方と、ベースの色の絞り方に注目して見てみてください。

ここからは実際のサイトを見ていきます。ギャラリー的に眺めるだけでも参考になりますが、御社に近い業種の事例は、なぜその見せ方にしているかまで見ていただくと役立つはずです。

アルテアグループ 様（介護・福祉・保育／岐阜県岐阜市）

https://recruit.gifualthea.com/（制作：地方採用ワークス）

介護、障がい者支援、保育を1つのグループで持っているため、事業ごとに色を割り当てました。「ALTHEA GROUP RECRUITMENT」の黒い大文字のうち、H・G・Rの3文字だけを赤・緑・青に変えてあります。色分けを凡例やアイコンではなく、社名の綴りの中に隠しました。文字の隙間は縦長の写真で埋め、高齢者に寄り添う職員、子どもを抱く保育士、車いすを押す場面が同じ幅で並びます。イラストを1点も使わずに柔らかさを出しているのは、丸みのある書体と、白のまま広く取った余白の働きです。上部の「共に生き、笑顔を咲かせる」だけが手描きに近い細さで置かれています。

株式会社クロップス・クルー 様（自動車開発支援／愛知県豊田市）

https://toyota.cropscrew.jp/（制作：地方採用ワークス）

画面の右側にあるのは写真ではなく、3枚の円い台に載ったアイソメトリックのイラストです。街、開発現場、データを扱う場面が、それぞれの台の上で同時に動いています。自動車の開発支援は工程が社外に出せないことが多く、撮れない現場をイラストで作り直すという選択をしました。人物は輪郭線だけの簡素な描き方で、顔の描き込みを避けています。左側の「BE TOMORROW’s MOBILITY」は緑と青の2色で1文字ずつ塗り分け、イラストの色数と揃えました。手前の「ミライを駆動させよう！」だけが黒で、日本語の一行が絵に埋もれないようにしています。

大進精工株式会社 様（機械設計・電気設計・橋梁設計／岐阜県岐阜市）

https://www.daishin-s.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

イラストの視点が斜め上に固定されています。搬送ラインとロボットアーム、立体倉庫、無人搬送車が1枚の俯瞰図に収まり、それぞれに「カメラ制御」「シャトルラック」「天井搬送」と名札が付いています。設計会社は成果物が装置の内部に隠れてしまうため、担当した機能をイラストの上に直接ラベリングして、事業内容の一覧表を絵で代用しました。左側は白のまま空け、「最先端技術を支える設計の大進」の2行と、事業の説明を3行で置いています。背景の薄い方眼が図面を思わせ、色数の多いイラストが浮きすぎないよう地を締めています。

岐阜商工信用組合 様（金融・保険業／岐阜県岐阜市）

https://recruit.shoushin.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

イラストは1点も使っていません。それでも柔らかく見えるのは、赤い「SHOSHIN」の巨大な文字に職員6人が絡み、跳んだり鉢植えを抱えたりしているからです。親しみを絵柄ではなく、人の姿勢のほうで作りました。金融機関は写真の中で整列しがちですが、揃えないだけで画面の空気は変わります。色は赤・白・紺の3色で、スーツの紺が3色目として働きます。上下に「RECRUITING SITE SHOSHIN」の帯を細く流し、白の余白が空きすぎないよう締めました。堅い業種でポップに寄せるとき、色を増やす前に試せる手です。

社会福祉法人舟伏 様（医療・福祉・介護／岐阜県岐阜市）

https://www.funabuse.or.jp/（制作：地方採用ワークス）

福祉の仕事は、施設の中を撮ると閉じた印象になり、外で撮ると何の仕事か分からなくなります。この画面では施設ではなく、金華山と岐阜城、川、公園、そこを行き交う人までを1枚のイラストにまとめました。法人の建物を主役から外し、その法人が関わっている町ごと描いています。人物は数十人いますが、どれも表情を描き込まない小さな点で、誰か特定の職員の話に見えません。色は水色と黄緑を中心にし、左右の隅にだけ黄色の面を置いて画面を留めています。「もっと自分らしく輝ける毎日を。」の一行は絵の上ではなく空の余白に組みました。

社会福祉法人岐阜県福祉事業団 様（医療・福祉・介護／岐阜県）

https://recruit.gifu-fukushi.jp/（制作：地方採用ワークス）

手書きの「Challenge!」が、画面の中央を斜めに横切っています。線は緑一色で、太さにむらを残したまま書いた文字をそのまま使いました。ポップさをイラストではなく、手で書いた線1本だけで足しています。写真は職員2人を左右に分けて配置し、間に空いた余白へこの文字を通す組み方です。右側の職員には「スキルアップできる環境が魅力。」という本人の言葉と、職種・所属・入職年を添えました。画面下の新着情報は薄い緑の帯で、採用試験の日程がファーストビューのすぐ下で読めます。線1本で印象を変えられるという例です。

さかいこども歯科・矯正歯科 様（医療・クリニック／愛知県）

https://sakai-kids-dc.com/（制作：地方採用ワークス）

写真の外周を、雲の形に切り抜いています。四角い写真を置くより輪郭が柔らかくなり、余白との境目が曖昧になります。イラストを描き足すのではなく、写真の切り抜き方だけで絵本の1ページに寄せました。切り抜いた縁には黄色や水色の三角を散らし、下端にはこどもの後ろ姿と草花の手描きを重ねています。ナビゲーションは歯やクマ、飛行機のアイコンを並べ、文字を読まなくても行き先が分かる並びです。右下の診療時間表だけは角丸の白い枠に収め、事実として読ませたい情報は装飾から切り離しています。曜日ごとの診療時間を1画面目に出しているのは、勤務時間を先に知りたい歯科衛生士の見方に合わせた並びです。

株式会社ノエル 様（住宅・店舗設計・エクステリア／愛知県一宮市）

https://recruit.noel-garden.jp/（制作：地方採用ワークス）

この画面にはイラストも、明るい色面もありません。あるのは生成りの地と、高さの違う写真6枚、そしてセリフ体の「Design for living」だけです。柔らかさを色や絵ではなく、余白の量と写真の角の丸めだけで作りました。写真は図面を指す手元、モニターを囲む3人、身振りで話す社員と、どれも打ち合わせの途中を選んでいます。完成した外構が写っているのは6枚のうち1枚です。日本語のコピー「わたしの生き方も、デザインしよう。」を小さく添え、英字の見た目を崩さずに意味だけを落としました。イラストを足さなくても親しみは出せるという意味で、この記事の中では逆側の例になります。

有限会社KKI製造部（製造業・包装資材／愛知県）

https://manufacture.v-kki.co.jp/recruit

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

画面の左3分の1が、そのままメニューとして固定されています。上から募集要項、TOP、仕事を見る、環境と制度、キャリアパス、先輩社員インタビューと並び、その中に「中途採用」「新卒採用」のボタンが2組置かれています。中央にファーストビューを大きく取る組み方をやめ、目次を常に画面に残す作りを選んだのだと思われます。中央の写真は水色の面と組み合わせ、クリーンルームの防塵着をそのまま画面の色に使っています。食品包装という衛生が問われる業種なので、白と水色に寄せた配色が業務内容とずれずに済んでいるのでしょう。

リニエ（介護・福祉・訪問看護／愛知県）

https://recruitment.linie-group.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

「Be Professional」の白い大文字を画面いっぱいに置き、その文字の前後に職員と利用者を切り抜きで配置しています。車いすを押す人、走る子ども、腕を伸ばす看護師と、姿勢がすべて違います。訪問看護の現場写真ではなく、動きのある切り抜きを文字に絡めることで、介護の画面にありがちな静けさを避けたのでしょう。地は明度を下げた深緑一色で、黄色の帯が1本だけ画面を横切ります。色数を絞ったうえで動きを足しているため、明るくしても軽く見えません。右下のお知らせ枠は白のカードで、告知だけを切り分けて置く判断だと思われます。

株式会社マルキョウ（卸売・小売／福岡県大野城市）

https://www.marukyo-web.co.jp/newgraduates2024/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

イラストはすべて線で描かれていて、塗りつぶした面が1つもありません。丸い丘の上に店舗が建ち、そこへ続く階段を人が上っていく絵です。線の太さを最初から最後まで一定にして、絵柄が子ども向けに寄りすぎないようにしたのだと思われます。太い線と細い線を混ぜると手描き感が強く出ますが、均一だと図解に近い読み味になります。丘の周りには雲が浮かび、その上でレジを打つ人、品出しをする人、子どもと話す人が小さく描かれています。色はオレンジ1色だけで、塗りの面は左下の「エントリーする」のボタンにしか使われていません。ポップに寄せながら、大人の職場として読める線引きです。

ポップ路線でつまずく3つのパターン

失敗のパターンは決まっています。見た目だけポップにして、中身が追いついていない状態です。

株式会社日東物流（生鮮食品物流）

https://www.nittobutsuryu.co.jp/recruit/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

千葉県四街道市で生鮮食品の配送を手がける会社の採用サイトです。ファーストビューに写真が1枚もなく、7つのパネルすべてが手描きの水彩で埋まっています。町を俯瞰した絵、荷物を運ぶ2人、にんじんと魚、トラックの前に並ぶ4人と、描かれているのは自社の仕事とその行き先です。冷凍・冷蔵の現場を撮ると、どうしても金属と蛍光灯の画面になります。水彩の滲みと余白に置き換えたことで、同じ「食品を運ぶ」でも食卓の側から見た絵になりました。輪郭線を使わずに色の面だけで描いているので、絵柄が子ども向けに寄っていません。

丸玉運送グループ（運送・物流）

https://recruit.marutamaunsou.co.jp/

弊社の制作実績ではありません。掲載内容は2026年8月時点のものです。

運送会社のファーストビューは、自社トラックの実写で埋めるのが手早い選択になります。愛知県東海市のこのグループは画面のほとんどをイラストにして、写真は1枚だけ、それも社章の中に入れました。オレンジのリング状のマークを画面の高さいっぱいまで拡大し、その円窓から運転席のドライバーが顔を出す作りです。背景は淡い水色の街並みで、黒い道路が画面を蛇行し、その上を小さなトラックが走っています。人の姿もビルの窓も同じ線の太さで描いてあるので、拡大しても粗が出ません。実写を並べると「トラックの会社」で止まりますが、街の絵に道を引くと、荷物が街に届くまでが1画面に収まります。

01. イラストで隠してしまい、仕事内容が見えない

イラストを写真の代わりに使いすぎると、実際の職場が見えないサイトになります。求職者が一番知りたいのは「どんな人が、どんな場所で働いているか」です。イラストは説明のため、写真は実態のため。役割を分けておくと迷いません。

02. 絵柄がそろわず、寄せ集めに見える

複数の素材を混ぜると、線の太さも色の数もばらばらになります。ページ単位では気づかなくても、通して見ると散らかって見えます。最初に絵柄のルールを決めて、そこから外れるものは使わない。

03. 社内の反対を、感覚論のまま押し切ろうとする

「軽く見られないか」は感覚で反論しても平行線。誰を採りたいのかに話を戻すのが早道です。未経験の若手を採りたいのに、既存社員向けの重厚な作りにしていないか。ここが共有できれば、テイストの判断は自然と決まっていきます。

「ポップな採用サイト」に関するよくある質問

Q1. ポップな採用サイトは、どんな業種に向いていますか？

介護・保育・医療・小売・サービス業など、人と接する仕事と特に相性がいいテイストです。加えて、製造業や設計のように仕事内容が伝わりにくい業種でも、工程をイラストで見せる用途で機能します。

Q2. イラストは自社で用意できますか？

素材を買って使うこと自体は可能です。ただし、絵柄と色の数をそろえないと寄せ集めに見えてしまいます。統一感を優先するなら、サイト用に描き起こすほうが結果的に扱いやすくなります。

Q3. かわいい採用デザインにすると、年齢層の高い応募者が減りませんか？

極端に振れば、その可能性はあります。ですので、トップページはポップにしつつ、条件面や仕事内容のページは落ち着いた作りにする。このように、ページの役割で分ける組み立てがおすすめです。

Q4. 福利厚生のページもポップにしていいのでしょうか？

むしろ効果が出やすい場所です。制度名を並べるだけの表は読まれません。アイコンやイラストで「何がうれしいのか」まで見せると、伝わり方が変わります。

Q5. かっこいい系とかわいい系、両方作ることはできますか？

新卒と中途で採用サイトを分ける会社は実際にあります。ただ、最初から2つ作るのは負担が大きいので、まず主役の1つを固めることをおすすめします。かっこいい方向の事例はスタイリッシュな採用サイトのデザイン事例12選をご覧ください。

デザインの前に、そもそも見てもらえているか

ここまでポップなテイストの作り方を見てきました。最後に、採用活動全体の順番についてお話しさせてください。

どれだけこだわっても、そのページに求職者がたどり着かなければ成果になりません。求人媒体からの導線、検索で見つかる状態、学校や説明会での案内。露出（母集団形成）と受け皿（採用サイト）は両輪で、片方だけでは回らないのが正直なところです。

社内の説得の仕方（誰を採りたいのかに話を戻す）も、イラストのルール（絵柄・線の太さ・色の数をそろえる）も、ここまででお伝えしてきました。まずはこの基準に沿って、自社でできる範囲から見直してみてください。

ただ、露出と受け皿の両方を、兼務の担当者お一人で回すのは現実にはかなり厳しいところがあります。採用担当を専任で置けている地方企業のほうが少なく、必須作業だけでも40以上ある採用業務を、本業と並行して進めることになるからです。もし、ここまでを毎月続けるのが難しいようでしたら、外部の支援を入れることも十分に検討する価値があります。

弊社は全国の地方企業に1,420社以上のウェブサイト制作・マーケティング支援を行ってきました。採用については、サイトを作って終わりではなく、求人媒体への露出から選考までを地方企業向けに一貫してご支援しています。製造・建設・運送・医療・飲食など、地方で人が採りにくいと言われる業種の現場を見てきました。

全国で1,420社以上の支援を重ねるなかで見えてきた勝ち筋を、そのままお渡しするかたちです。

全部をまとめて頼む必要はありません。「うちの業種でポップなテイストが合うのか、意見だけ聞きたい」という段階でも構いません。既存のロゴや会社案内を拝見して、どこまで崩せるかの線引きからご一緒できます。

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※ご紹介しているサイトの中で、「（制作：地方採用ワークス）」と書かれたサイトは弊社の制作実績です。その他のサイトは弊社の制作実績ではございませんが、本記事の切り口に沿う事例としてご紹介させていただきました。制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処させていただきますので、弊社までご連絡くださいませ。