【事例10選】白の採用サイトデザイン｜誠実さが伝わる余白の使い方

採用サイトの色を決める打ち合わせで、「無難に白でいきましょう」という結論になることがあります。ただ、白を選んだ会社ほど、その後の制作でつまずきやすいというのが実際のところです。

理由ははっきりしていて、白は隠してくれない色だからです。写真の質も、原稿の薄さも、情報の整理されていなさも、白い画面の上では全部そのまま出ます。逆にいえば、そこさえ用意できていれば、白ほど誠実さが伝わる色もありません。

つまり白は「無難な色」ではなく、中身がある会社だけが強く見える色というわけです。

白の採用サイトが伝えるのは「誠実さ」と「透明感」

白はもともと、そのデザインが持つ清潔感と透明感を通じて。企業の誠実さや信頼性を視覚的に伝えることができます。求職者が最初に受け取るのは文章ではなく画面全体の印象なので、読ませる前に「隠しごとのない会社だ」と感じてもらえる点が、白を選ぶ最大の理由になります。

『ホワイト企業』という言葉があるように、白色の採用サイトというのは、応募者は入社前から企業のクリーンなイメージやオープンな企業文化を感じ取ることができ、入社後に感じる企業イメージとのギャップが生じにくくするのに打ってつけというわけです。白色の持つ「純粋さ」や「信頼」といった特徴が、企業の魅力を効果的に伝える手助けをしてくれるわけですね。

業種を選ばないのが白の強み

後ほど紹介する事例を見ていただくと、建設・歯科医療・IT・広告・化粧品と、業種がきれいに散らばっています。緑や青のように「この業種向き」という縛りが弱いのが白の特徴です。そのぶん、白を選んだ時点では他社と差がつかないとも言えます。差がつくのは、白の上に何を置くかのほうです。

白を選ぶなら、先に用意しておきたい3つのこと

白の採用サイトは、デザインの巧拙よりも「素材が揃っているか」で仕上がりが決まります。制作に入る前に、この3つを確認しておいてください。

1. 写真の質｜白の上では、粗も全部出る

背景が白い画面では、視線は自然と写真に集まります。暗い写真、傾いた写真、社内の雑然とした背景が写り込んだ写真は、白の上では容赦なく粗が見えます。撮影だけはプロに依頼するコスト配分が妥当だと弊社が繰り返しお伝えしているのは、白基調のサイトでは特にここが効くからです。

2. 情報量を絞る勇気｜余白は削り代ではない

「せっかくのスペースだから」と要素を足していくと、白は途端に「スカスカを埋めそこねた画面」に見え始めます。余白は余りではなく、読ませたい一点に視線を集めるための設計です。伝えたいことを3つに絞り込めるかどうかが、白基調のサイトの分かれ目になります。

3. 差し色1色で「業種の温度」を出す

白だけでは会社の個性は出ません。青系を足せば技術的な誠実さ、木のトーンやベージュを足せば人の温かさ、モノクロで締めればブランドの硬質さ。事例でも、青い葉脈を敷いたシステムメトリックス様と、モノクロで通したBULK HOMME様では、同じ白基調でも受け取る印象がまったく違います。採りたい人物像を決めてから、差し色を1色だけ選ぶ。これが遠回りに見えて一番早い進め方です。

「はたらく人の顔」が見える白のデザイン事例

ここからは、Webデザイン的な観点も踏まえた「白」の採用サイトを紹介していきます。まずは、白の上に働く人の写真を主役として置いたタイプから。「（制作：地方採用ワークス）」と書かれたサイトは弊社の制作実績です。

株式会社岡島ホールディングス 様（住宅建材販売・建具製造）

https://recruit.okajima-h.co.jp/（制作：地方採用ワークス）

岐阜県関ケ原町に拠点を構える岡島ホールディングスグループ様の採用サイトです。

住宅建材販売や木製建具製造、建設事業を中心に幅広い事業を展開しています。白を基調にしたシンプルかつモダンなデザインが、同社の信頼感と未来志向を表現しています。

また、スタッフの働く姿や親しみやすい表情を取り入れたビジュアルが、職場環境の魅力を直感的に伝えています。「新しい働くを創る」というメッセージを印象的に取り入れていますね。

株式会社ノエル 様（外構設計・エクステリア工事）

https://recruit.noel-garden.jp/（制作：地方採用ワークス）

愛知県一宮市にある外構設計・エクステリア工事の企業、株式会社ノエル様の採用サイトです。

白を基調とした洗練されたデザインに、モダンなレイアウトが融合し。デザイン性の高さをアピールしています。スタッフの働く姿や設計の事例写真が散りばめられ、業務内容を直感的に伝える工夫がされています。

そして「先輩インタビュー」ではまるで名刺をめくるようなアニメーションで、次々と社員さんの写真が現れます。内容が充実しているのももちろんですが、こうした演出面で遊び心を凝らしたデザインは、若者の心をくすぐりますね。

株式会社市川工務店 様（土木・建設・ゼネコン）

https://www.ic-group.co.jp/recruitment/（制作：地方採用ワークス）

岐阜県岐阜市にある建設業の企業、株式会社市川工務店様のリクルートサイトです。

広大な建設現場を背景に、社員が未来を見据えて働く姿が印象的に描かれています。青空と建設機械、さらに社員の背中の配置が、現場のスケール感や企業の信頼性を視覚的に表現しています。

また、サイト内でも実際に働く人の写真を多く使い、会社の雰囲気や仕事の様子が伝わるよう工夫しています。「先輩たちの声」の項目では、写真にカーソルを合わせると表情・ポーズが変化する仕掛けも。細部までこだわったサイト事例となっています。

佐藤歯科医院 様（歯科医療サービス・矯正歯科・訪問歯科診療）

https://recruit.dentist-sato.com/（制作：地方採用ワークス）

岐阜県美濃加茂市にある歯科医療サービスを提供する佐藤歯科医院様の採用サイトです。

白を基調とした清潔感のあるデザインに、自然光を感じさせる明るい写真を配置。スタッフの集合写真や診療風景を取り入れることで、働きやすい職場環境とチーム医療の魅力を効果的に伝えています。「いい笑顔をつくる仕事」のメッセージが、患者との信頼関係を重視する姿勢を表しています。

ページ全体は白色が基調のデザインとなっており、デンタルクリニックらしい「爽やかな印象」を受けます。働く方の声や福利厚生の情報を充実させ、「安心して働ける」ことを効果的に訴求できるデザイン事例となっています。

おしゃれさを打ち出す白のデザイン事例

続いて、白を「洗練」の方向に振り切ったタイプです。人物写真よりも、余白とタイポグラフィで世界観を作っているのが共通点になります。

システムメトリックス株式会社 様（ソフトウェア開発・販売）

https://www.systemmetrix.jp/（制作：地方採用ワークス）

名古屋市中区にあるIT業・ソフトウェア開発の企業、SystemMetrix様の採用サイトです。

背景に使用された青い葉脈のイメージが、自然の繊細さや構造美を表現し、同時にソフトウェア開発における精密さや創造性を彷彿とさせます。全体のデザインは白を基調としたシンプルなレイアウトで、企業メッセージを際立たせる効果があります。

また、「新卒採用」「キャリア採用」ボタンが視覚的にわかりやすく配置されており、ユーザーの行動を促す導線設計になっています。

BULK HOMME（メンズスキンケアブランド）

https://recruit.bulk.co.jp/

東京都渋谷区にあるメンズスキンケアブランドを展開するバルクオム株式会社様の採用サイトです。

モノクロを基調としたミニマルなデザインが、ブランドの洗練されたイメージと独自性を強調しています。「GLOBAL No.1 BRAND」のコピーとドットアートのビジュアルが、グローバルな視点と革新的な製品作りへの意気込みを感じさせます。

モダンな構成と明確な情報配置が、未来志向の優秀な人材を惹きつける魅力的なサイトとなっています。

株式会社 ALL CONNECT（販売代理業・MVNO事業・EC/メディア事業）

https://www.all-connect.jp/recruit/

福井県福井市にある販売代理業・MVNO事業・EC/メディア事業を展開する株式会社ALL CONNECT様の採用サイトです。

白を基調としたシンプルかつ洗練されたデザインが印象的で、自由で活気ある企業文化を感じさせます。個性豊かな社員の写真をモザイク状に配置することで、顔ぶれの多様さを強調しています。

機会均等なキャリアアップや、自分で選べる働き方など、働く環境の魅力を丁寧に説明しています。メンバーインタビューでは、社員の生の声を知ることができます。

博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ（広告・メディアビジネス・コンテンツプロデュース）

https://hakusuku.jp/recruit/

東京都港区に拠点を置く広告やメディアビジネスを展開する博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ様の採用サイトです。

透明感あふれるビジュアルとモダンなタイポグラフィを用いたミニマルなデザインが。先進性とプロフェッショナルさを象徴しています。光の屈折を思わせるメインビジュアルが、多様性と創造性を暗示し、企業の革新的な姿勢を印象づけています。写真やイラストを多用し、若者らしいエネルギッシュな雰囲気を演出しています。

また、人事担当者への質問コーナーを設けるなど、学生目線でのコンテンツ作りにも力を入れている点が特徴的です。

株式会社HA-RU（ダクト工事・保温工事）

https://ha-ru2017.co.jp/

島根県松江市に拠点を置くダクト工事・保温工事を専門とする株式会社HA-RU様のコーポレートサイトです。

自然光や豊かな緑を取り入れたビジュアルが、地域密着型の企業姿勢と環境への配慮を感じさせます。「いい空気を創る」というメッセージが、同社の業務内容とビジョンを象徴しています。シンプルで直感的なデザインが、丁寧で信頼感のある企業イメージを強調しています。

「ブランデッドムービー」を用いて、同社のブランドの想いを表現しているのが印象的です。社員インタビューでは、多様なバックグラウンドを持つ社員の声を紹介しています。

株式会社Hakuhodo DY ONE（デジタルマーケティング・広告企画・コンサルティング）

https://recruit.dac.co.jp/

東京都渋谷区に拠点を置くデジタルマーケティング事業を展開する株式会社Hakuhodo DY ONE様の採用サイトです。

シンプルで洗練されたデザインが、先進的な企業姿勢を感じさせます。社員それぞれの個性を強調したビジュアルが並び、顔ぶれの多様さと創造性を象徴しています。

「キミの好奇心が、デジタルを塗り替える。」というメッセージが、挑戦的で自由な企業文化を訴求しています。マウスを当てるとグリッチのような演出が入り、シンプルでありながら格好良さのあるサイトとなっています。

※ご紹介しているサイトの中で、「（制作：地方採用ワークス）」と書かれたサイトは弊社の制作実績です。その他のサイトは弊社の制作実績ではございませんが、本記事の切り口に沿う事例としてご紹介させていただきました。制作をされた制作会社様で、掲載の取り消しをご希望の場合は速やかに対処させていただきますので、弊社までご連絡くださいませ。

色を絞らず、業種ごとに幅広く採用サイトのデザインを見比べたい場合は、こちらの記事もあわせてご覧ください。

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白の採用サイトについて、よくある質問

Q1: 白の採用サイトは、地味に見えてしまいませんか

情報を絞り込めていれば地味にはなりません。地味に見えるのは、白の面積が広いからではなく、白の上に置いた写真とコピーが弱いときです。逆にいえば、写真と言葉さえ用意できれば、白は装飾に頼らずに強く見せられます。

Q2: コーポレートサイトが白なら、採用サイトも白で揃えるべきですか

揃える必要はありませんが、揃えると入社後のギャップは減ります。採用サイトはコーポレートサイトと役割が違うので、求職者に持ってほしい印象を優先して構いません。ロゴや会社案内との接点をどこかに残しておけば、印象が分断されることはないと思います。

Q3: 白基調にすると、写真の撮り直しは必須ですか

既存の写真で足りるケースもありますが、暗い写真や背景の雑然とした写真が多い場合は撮り直しをおすすめします。白い画面はごまかしが効かないので、写真の質がそのまま企業の印象になります。制作費のなかで、撮影に配分を厚くする判断は妥当です。

Q4: 差し色は何色まで使っていいですか

基本は1色、多くても2色に留めてください。事例で印象に残るサイトは、いずれも差し色を絞っています。色数が増えるほど白の効果は薄れ、「白基調にした意味」がなくなります。

色より先に決まっていないと、白は活きない

白の採用サイトは、素材と情報整理が揃った会社だけが強く見える色です。裏を返せば、サイトの色を決める前に「誰に来てほしいのか」「その人に何を伝えるのか」が決まっているかのほうが、はるかに大きい分かれ目になります。事例を見比べていただくと、そこが決まっている会社のサイトは、白でも青でも伝わっているはずです。

弊社は全国の地方企業に1,400社以上のウェブサイト制作・マーケティング支援を行ってきました。採用については、サイトを作って終わりではなく、求人媒体への露出から選考までを地方企業向けに一貫してご支援しています。製造・建設・運送・医療・飲食など、地方で人が採りにくいと言われる業種の現場を見てきました。

「写真から見直したい」「今のサイトのどこが弱いのか分からない」という段階でも大丈夫です。まずは御社の業種・規模・採用フェーズをうかがったうえで、最適な進め方をご提案します。

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