地方企業が抱える
こうした課題を解決します
採用活動は専門的なスキルが必要な業務ですが、どの会社においても「本業」ではありません。
地方採用ワークスが手がける採用代行サービス「リープ・リクルーティング」では、採用の「プロ」が効率的な採用活動をサポートします。
- そもそも人が足りておらず、
採用に時間を割けていない - 採用ノウハウがないため、
求人広告頼りになっている - 自社に適した人材に出会えても
内定承諾を得られない
採用代行サービス
「リープ・リクルーティング」
Leap Recruiting
地方採用ワークスが手がける
採用代行サービス「リープ・キャリア」の特長
Features
FEATURE.01
「採用に勝ち続ける地方企業」
ならではのノウハウを活用
地方と都市部の企業では採用課題が異なるため、地方企業には地方企業にあった採用活動の進め方が欠かせません。
当社は岐阜県という地方都市に拠点を置きながら、創業以来、採用広告を一切使わずに毎月50名前後の応募を獲得してきました。
リープ・キャリアでは、この確かなノウハウをもとに、お客様のフェーズに合わせた最適な採用手法で支援いたします。
FEATURE.02
移住支援機関との連携による
「移住採用」の実現
“裾”を広げるためにも、地方企業にとって「他地域からの採用」は欠かせませんが、ここでネックとなるのが「移住問題」です。
地方採用ワークスでは国内最大規模の地方移住支援機関とも連携しているため、お客様の所在地周辺の自治体と求職者との接点を設け、移住タイミングを狙って応募を促すなどの採用支援が可能です。
FEATURE.03
将来的な内製化を見据えた
「仕組み化」まで実施
多くの地方企業が悩むのが、採用活動へのリソースやノウハウの不足ではないでしょうか。
地方採用ワークスでは、採用管理ツールや各種ドキュメントなど、
当社の採用ノウハウに関わる部分がサービス終了後もお客様の社内に残るため、将来的な内製化へとつなげられます。
「採用体制の仕組み化」ができるので、長期的な費用・人員のコストダウンにも効果的です。
サービス内容 Service
代行できる具体的な内容
計画立案
- 課題の把握
- 競合、市場調査
- ターゲット設定
- 採用戦略の提案
- 求人要件の策定
- 採用プロセスの整理
- 採用手法の選定
- 社内体制構築支援
母集団形成
- 求人媒体の選定
- 求人票作成
- 求人媒体への掲載、更新
- プレスリリースの配信
- 弊社運営「リープキャリア」
サイトへの求人掲載
https://leap-career.jp/ - Webサイトの採用コンテンツの更新
応募者が少ない時期はWebサイトのさらなる充実化を実施
応募者受付
- ATS（採用管理システム）の導入
- 履歴書・職務経歴書の回収
- 書類選考（はじめのうちは貴社確認を実施）
- 応募者への質問対応
- 応募受付、対応
- 連絡不着時追いかけ連絡
- 面談、面接設定
- 応募者からの日程変更受付
選考支援
- 1次面談の実施
弊社名で対応 - 面談結果の報告
- 合否代理連絡
- 面談・面接前日リマインド連絡
内定後
- 採用条件通知書作成支援
- 内定者への案内
- 入社日調整
定期的なフォロー
- 毎月の採用活動レポートの作成
- お客様との定期打ち合わせ
（3ヶ月に1回）
採用活動に効果的でありつつも、
単独では難しい「広報業務」も
代行します
新聞掲載支援
新サービスがある場合、
当社から新聞記者に取材依頼をかけます。
プレスリリース配信支援
メディア掲載が狙える話題をヒアリングし、
貴社名でプレスリリースを配信します。
アウトソーシングするメリット
POINT.01
本業に集中できる
採用活動を兼任されている場合、担当者の方に本業に集中いただけます。
POINT.02
採用強化につながる
採用活動のプロが代行を行うため、成果に直結しやすくなります。
POINT.03
採用の仕組みを作れる
採用活動の仕組み化までお任せいただけます。
万全なセキュリティ対策
大事な求職者の情報を弊社でお預かりするため、
万全のセキュリティ対策を講じています。
万全のセキュリティ対策を講じています。
ISMS認証（ISO27001）
ISMS認証（ISO27001）は、情報セキュリティマネジメントシステムの国際標準規格です。
認証取得には情報セキュリティに関する方針や手順書を策定し、外部の専門機関による毎年の定期的な監査に合格する必要があります。
クラウドサービスセキュリティ
（ISO 27017）
本サービスで利用する採用管理システムは、クラウドサービスに関する情報セキュリティマネジメントの国際標準規格「ISO 27017」に認証登録されています。
料金 Price
サービスの流れ Flow
事前準備
これまでの採用活動で実施した内容を事前に共有いただきます。
キックオフミーティング
キックオフミーティングを実施し、お客様ごとに最適なプランを作成するための詳細なヒアリングを行います。
ヒアリング内容をもとに、1年間の採用プランをご提案します。
採用活動スタート
当社のリクルーターが、応募者対応から1次面談まで一貫して対応し、応募状況や、合否の判断材料になる求職者の情報などを、随時共有いたします。
合否の判断、一次面談以降の
採用面接の実施
各フェーズにおいて、合否の判断はお客様にて行っていただき、一次面談で推薦したいと感じた応募者は、お客様に面接を実施していただきます。
毎月のレポート作成・
3か月に1回のお打ち合わせ
定期的に採用状況を共有し、今後の採用方針をご提案・決定します。お打ち合わせでは、最終的な目標に対する進捗状況も確認します。
Zoomを用いたオンラインのみの対応となっています。
よくある質問 Q&A
他社社員が面接を担当することに対して、求職者から否定的に思われませんか？
社員ではない人が面接を代行することに対して、95.4%が肯定的に考えています。
回答理由
- 客観性な視点から企業を理解できる
- ありのままの自分で本音を話せる
- 就活やキャリアについての相談ができる
出典：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000012430.html
リープ・リクルーティングで
依頼できないことは？
採用業務においてアウトソーシングが禁止されている範囲もあるため、以下内容につきましては貴社のご協力も必要となります。
- 求人票の確認
最終的に公開する求人票はご確認いただきます。 - 一次選考での合否の決定
弊社にて「一次選考」が行えますが、「合否」を出すことはできないため、貴社で行っていただきます。 - 詳細な問い合わせ対応
弊社で把握できていない質問が応募者から来た場合には、都度確認いたします。 - 採用活動に関するツールアカウントの開設
採用管理ツール（ATS）やプレスリリース配信サイトなど、アカウントが必要な場合には、いったん貴社アカウントを開設していただき、共有いただきます。 - 採用条件通知書の作成
採用条件通知書（内定通知）のフォーマットは、2024年4月以降対応が必須な項目まで網羅した最新のフォーマットで提供します。 - 求人広告の利用
場合によっては求人広告の利用をご提案する場合もありますが、その場合広告掲載費用は貴社負担となります。 - 人材紹介会社の利用
場合によっては人材紹介会社の利用をご提案する場合もありますが、その場合の紹介手数料については貴社負担となります。 - 内定後の実際のフォロー
効果的な内定後フォローのやり方はお伝えしますが、入社までのフォローは貴社にてご対応いただきます。