# 地方採用ワークス > --- ## 固定ページ - [メディア掲載（一覧）](https://local-saiyo.jp/mediainfomation/): - [サービス一覧](https://local-saiyo.jp/service/): - [採用サイト制作](https://local-saiyo.jp/service/recruit-site/): - [採用ツール制作](https://local-saiyo.jp/service/recruit-tools/): - [ハイクラス人材の紹介](https://local-saiyo.jp/service/leap-carrier/): - [採用活動の代行](https://local-saiyo.jp/service/leap-recruiting/): - [採用ブランディング](https://local-saiyo.jp/service/branding/): - [会社概要](https://local-saiyo.jp/corporate/): - [お客様の声](https://local-saiyo.jp/interview/): - [お知らせ（一覧）](https://local-saiyo.jp/news/): - [地方採用コラム（一覧）](https://local-saiyo.jp/blog/): - [プライバシーポリシー](https://local-saiyo.jp/privacy/): - [情報セキュリティ方針](https://local-saiyo.jp/security/): - [クッキーポリシー](https://local-saiyo.jp/policy/): - [ウェブアクセシビリティ方針](https://local-saiyo.jp/web-accessibility/): - [サイトマップ](https://local-saiyo.jp/sitemap/): - [ホーム](https://local-saiyo.jp/): 【支援実績[achieve]社超】地方採用ワークスは地域・業界”No.1”を目指す企業に対し「地方採用」に特化した独自メソッドで、人材不足をまるっと解決する採用支援サービスです。採用代行(RPO)から採用サイト・ツール制作、人材スカウトまで幅広く支援します。 ## 投稿 ## 地方採用コラム - [【完全ガイド】中小企業のための採用面接のやり方｜辞退を防ぎ「選ばれる会社」になる3ステップ](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17817/): 採用面接のやり方を、準備→当日の流れ→面接官の心得の順に整理しました。見極めと志望度醸成を両立させる進め方、アイスブレイクや評価のばらつきを防ぐコツ、聞いてはいけない質問まで、面接を感覚で回してきた中小企業向けに解説します。 - [【中小企業】会社説明会のやり方｜集客・構成・当日運営の手順](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17815/): 会社説明会のやり方を、準備の手順・集客・当日の構成・アンケート活用まで中小企業向けに整理しました。凝った演出より先に押さえるべき型と、参加者が集まらない一番の原因である「告知の露出不足」の解消法まで解説します。 - [【保存版】内定承諾率を上げるには｜オファー面談とクロージングの設計](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17813/): 内定承諾率は「最後のお願い」ではなく設計で上がります。承諾率の計算方法と平均との付き合い方、辞退理由の構造、内定通知を対話に変えるオファー面談のやり方、選考中から始めるクロージング、承諾後の辞退防止までを整理しました。 - [求人タイトルの付け方｜一覧でクリックされる一行の作り方とNG表記](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17811/): 求人タイトルの仕事は、検索一覧の中で「自分に関係のある求人だ」と気づいてもらい、開いてもらうことです。検索される職種名の選び方、クリックされる3要素、閲覧数を下げるNG表記までを、Before→Afterの例文つきで整理しました。 - [【例つき】求人の給与表記の書き方｜固定残業代・月給の幅・手当の見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17809/): 求人の給与表記は、金額の高さより「内訳の分かりやすさと正直さ」で比較されています。固定残業代（みなし残業）の3点セット、月給に幅を持たせるときの書き方、手当・賞与の見せ方を、法令の注意点とNG例・例文つきで整理しました。 - [【設備管理】ビルメンテナンス業の採用｜設備管理の人材難を立て直す方法](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17807/): ビルメンテナンス業の採用が難しい原因を、資格者の高齢化・ビルメン求人の横並び・若手への訴求不足の3点から整理。第二種電気工事士など資格を武器に変える求人の見せ方と、未経験の若手を育てる採用手法を解説します。 - [【清掃業】清掃業の採用が難しい理由と、定着率で差がつく求人の見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17805/): 求人を出しても清掃スタッフが来ない。採れても数か月で辞める。ただ清掃職の有効求人倍率は1.06倍で、市場が逼迫しているわけではありません。応募が来ない求人の共通点と、定着率を採用の武器に変える手順を整理しました。どこから直すか決められます。 - [【愛知】愛知の中小企業採用｜名古屋圏で大手と棲み分けて採るには](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17803/): 求人を出しても結局みんな大手に流れてしまう。愛知は求人数が多いぶん、中小企業の求人は名古屋 求人の渋滞に埋もれます。大手と同じ土俵に乗らない棲み分けの考え方と、通勤圏で母集団をつくる手順を整理しました。どこで戦うかを決められます。 - [【岐阜】求人はどこに出す？媒体の選び方と、地元ならではの露出事情](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17801/): 岐阜で求人を出したい中小企業向けに、ハローワーク岐阜・求人検索エンジン・地元紙・フリーペーパーなど媒体の使い分けを解説。無料でできる露出の広げ方と、出しても反応がない時の見直し順序まで整理します。 - [【岐阜】岐阜の採用市場はなぜ厳しい？通勤圏で考える母集団のつくり方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17799/): 岐阜で採用に苦戦する中小企業向けに、名古屋との人材の取り合いや地場産業の構造など岐阜県の求人事情を整理。県単位ではなく通勤圏で母集団を考える方法と、白川村など採用困難地域で応募が動いた実例を紹介します。 - [エントリーフォーム改善（EFO）の実務と、最後の離脱を防ぐ見直し手順](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17797/): 採用サイトのエントリーフォーム改善（EFO）を解説。応募をためらわせるフォームの共通点、項目数の絞り方、入力しやすさとスマホ対応の見直し手順、送信後の連絡設計まで、応募直前の離脱を防ぐ実務を制作現場の目線で整理します。 - [キャリアパスを採用サイトで見せる方法｜モデルケースと図解の型](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17795/): 採用サイトでのキャリアパスの見せ方を解説。実在の社員をもとにしたモデルケースの作り方、昇進・年収モデルの扱い方、図解の型、役職の少ない中小企業でもキャリアの広がりが伝わる書き方までを制作現場の目線で整理します。 - [【中小企業】求人媒体はどう選ぶ？無料・有料の使い分けと5つの基準](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17793/): 求人媒体が多すぎて、どこに出せばいいのか決められない——。無料で載せられる場所と有料枠の使い分け、通勤圏や職種の相性など外さない5つの基準をまとめました。読み終えると、「おすすめ20選」の一覧に頼らず、自社が出す媒体を絞り込めます。 - [【保存版】研修制度紹介ページの作り方｜「育てる会社」が伝わる載せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17791/): 採用サイトの研修制度紹介ページの作り方を解説。掲載項目と構成、OJT・資格取得支援の言語化のコツ、立派な制度がなくても「育てる会社」が伝わる書き方、キャリア支援への接続までを制作現場の目線で整理します。 - [オフィス紹介ページの見せ方──職場の雰囲気が伝わる写真・構成・動画](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17789/): 採用サイトのオフィス・職場紹介は、豪華な設備自慢ではなく「自分がここで働く姿」を想像してもらうためのページです。掲載項目と構成の型、写真・動画・360度ビューの使い分け、撮影の注意点までを制作現場の目線で解説します。 - [社長インタビューの作り方──採用サイトで効く質問例と引き出し方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17787/): 採用サイトの社長インタビューは、代表メッセージとは役割が異なるQ&A形式のコンテンツです。求職者に効く理由、構成・掲載項目の型、本音を引き出す質問例、写真・動画での見せ方までを制作現場の目線で整理しました。 - [女性採用がうまくいく会社の共通点──応募したくなる職場環境の見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17785/): 女性採用が進まない原因は、条件の悪さより「働き続けられるか」が伝わっていないことにあります。産休・育休の実績、時短勤務、ロールモデル、福利厚生の見せ方から、求人方法・面接の注意点、定着までを地方の中小企業向けに整理しました。 - [【障がい者雇用×中小企業】何から始める？「37.5人義務化」に備える業務切り出しと体制づくり](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17783/): 中小企業の障がい者雇用の進め方を解説。法定雇用率の基本、業務切り出しと合理的配慮、ハローワーク・支援機関と連携した採用の進め方、定着支援と助成金まで、義務対応で終わらせず戦力化する体制づくりを整理します。 - [【在留資格】外国人採用の始め方｜中小企業が知るべき在留資格と注意点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17781/): 日本人の応募が来ないなら外国人採用も、と考え始めた方へ。この採用は募集より先に制度の確認から始まります。在留資格の基本、特定技能と技能実習の違い、手続きの流れ、受け入れ体制まで整理しました。自社がどのルートで採れるか判断できます。 - [【保存版】シニア採用の進め方｜人手不足の中小企業の現実解と注意点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17779/): 若い人を募集しても応募が来ない。その状態が続いているなら、シニア採用が現実的な選択肢になります。業務の切り出しと短時間勤務の設計、求人方法、面接と定着の注意点、助成金まで整理しました。自社のどの仕事を任せられるか、線引きを決められます。 - [【地方中小】第二新卒採用のメリットと進め方｜狙い目になる3つの理由](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17777/): 第二新卒とは卒業後おおむね3年以内に転職を目指す若手のこと。新卒一括採用で大手と競らずに若手を採れる、地方中小企業の現実的な選択肢です。既卒との違い、メリットと注意点、届く求人方法・媒体、面接、受け入れと定着までを整理します。 - [パート・アルバイト採用のコツ｜応募が集まる求人と定着までの設計](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17775/): パート・アルバイト採用は時給の高い順に決まるわけではありません。主婦・主夫層に届く時間帯・シフトの見せ方、学生・フリーターを取りこぼさない応募対応と面接、求人方法・媒体の選び方から定着する受け入れ方まで、地方の中小企業向けに整理します。 - [手書き風・イラストの採用サイトデザイン｜温かみを「手法」でつくる](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p17773/): 手書き風で温かみを出したい。でも参考事例はフォントだけのものから全編イラストまで幅が広く、自社はどこまでやるべきか。そんな方へ。手書き風の採用サイトを構成する4要素と5つの使い方、業種との相性、失敗する3点を整理しました。どこに使い、どこを残すかを線引きできます。 - [ミニマル・シンプルな採用サイトデザイン事例｜情報の絞り方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p17771/): 伝えたいことを全部載せた結果、どこを読めばいいか分からない採用サイトになる。その反動でミニマルにしたくなった方へ。情報を絞る4つの条件と制作実績4社の事例、削ってはいけない情報の線引きまで整理しました。何を残し、何を下層へ移すかを決められます。 - [【事例10選】和風・和モダンの採用サイトデザイン｜配色と書体の設計](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p17769/): 和風・和モダンの採用サイトは、歴史や伝統を採用の強みに変える設計です。和風と和モダンの違い、伝統色の配色・明朝体や筆文字・あしらいの使い方、業種との相性、デザイン事例10選まで地方企業の目線で解説します。 - [パステルカラーの採用サイトデザイン事例｜配色設計の考え方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p17767/): 採用サイトをやわらかくしたい。でもパステルカラーだと軽く、ぼやけて見えないか。そこで手が止まっている方へ。ぼやけさせない4つの原則と制作実績2社の事例、業種との相性、失敗しやすい3点まで整理しました。淡くする理由を自分の言葉で説明できるようになります。 - [ベージュ・ブラウンの採用サイトデザイン事例4選｜配色の考え方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p17765/): 派手な色は自社らしくない、かといって白だけだと素っ気ない。採用サイトの配色でベージュ・ブラウンが候補に挙がっている方へ。制作実績4社の事例と、ロゴの色をそのまま使う落とし穴、業種との相性まで整理しました。自社に合う配色かを、面積の配分から判断できます。 - [新入社員の定着率を上げる受け入れ設計｜採用の成果を無駄にしない](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17763/): 苦労して採用した新入社員が1年もたずに辞めてしまう。原因の多くは本人ではなく、受け入れの仕組みの不在にあります。定着率の測り方、入社後3か月の受け入れ体制、メンター制度とフォロー面談の運用まで、地方の中小企業がいまの体制で回せる形に整理しました。 - [求人票の例文集｜職種別の見本と「コピペで終わらせない」直し方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17761/): 求人票の例文を職種別（製造・建設・事務・介護）の見本として整理しました。そのままコピペすると応募が来ない理由、自社の言葉に直す3つの手順、応募が集まらないNGな使い方まで。地方の中小企業が自社の材料だけで書けるところまで落とし込んでいます。 - [食品製造の採用サイトデザイン事例10選｜衛生と「人」が伝わる見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17759/): 工場の中を見せたいのに、写るのは白衣とマスクの人ばかり。衛生管理が徹底されているほど働く人の顔が隠れます。食品製造の採用サイトで衛生を強みに変える10の型と、素顔の撮り方を整理しました。何を撮り、何を書くか決められます。 - [塾・教育業界の採用サイトデザイン事例10選｜先生の働く姿が伝わる見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17757/): 講師を募集しても学生アルバイトが少し来るだけで、正社員や教室長候補は来ない。原因は、塾のサイトが生徒と保護者向けにできていることです。塾の採用サイトで先生の働く姿を見せる10の型と伝えるべき4要素を整理しました。生徒向けサイトと何を分けるか決められます。 - [薬局・ドラッグストアの採用サイトデザイン事例10選｜資格職に選ばれる見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17755/): 薬剤師の募集を出しても、紹介会社経由でしか応募が来ない。紹介手数料を払い続ける採用から抜けたい方へ。薬局・ドラッグストアの採用サイトで資格職に選ばれる10の型と、伝えるべき4要素を整理しました。自社の店舗規模に近い型から選べます。 - [電気工事・設備の採用サイトデザイン事例2選｜職人の現場を魅せる作り方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17753/): 電気工事士を募集しても若い人から応募がない。原因は、外から中身の見えない仕事だからです。電気工事・設備の採用サイトで現場と資格の道筋をどう見せるか、制作実績2社の事例と制作ポイントで整理しました。何から撮り、何から書くか決められます。 - [飲食店の採用サイトデザイン事例10選｜「きつそう」を覆す見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17751/): 飲食店の採用サイトデザイン事例10選。「きつい・大変そう」という先入観を、お店の活気・働く人・キャリアの見せ方でどう覆すかを制作会社の目線で読み解きます。写真・コンテンツ構成の設計から、地方の飲食店が押さえたい視点まで整理しました。 - [ハローワーク求人の出し方｜無料枠で埋もれない書き方まで一通り解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17749/): ハローワークへの求人の出し方を、事業所登録から求人票の公開までの流れで整理します。無料で出せる一方「出すだけでは埋もれる」のも実情。職種名・仕事内容欄・特記事項欄の書き方と、無料媒体との併用まで解説します。 - [アパレルの採用サイトデザイン事例10選｜世界観で「働きたい」を作る](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17747/): アパレルの採用サイトデザイン事例10選。ブランドの世界観と販売職のリアルをどう両立させるか、スタッフの見せ方・写真・配色の設計を制作会社の目線で読み解きます。地方のアパレル・小売企業が押さえたい視点まで整理しました。 - [歯科の採用サイトデザイン事例10選｜衛生士に選ばれる医院の見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17745/): 歯科衛生士の求人を出しても問い合わせすら来ない。新卒の求人倍率は23.7倍で、同じ商圏に募集が重なります。歯科の採用サイトで院長の人柄・清潔感・キャリア支援をどう見せるか、地方の医院10件のデザイン事例と制作ポイント3つで整理しました。 - [保育園の採用サイトデザイン事例｜先生が集まる園の見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17743/): 求人を出しても保育士が来ない。有効求人倍率は2.42倍で、辞めた理由の1位は人間関係です。保育園の採用サイトに載せるコンテンツ4つ、制作実績のデザイン事例、園児写真の同意設計まで整理しました。園の日常をどう見せるか決められます。 - [【中小企業】採用パンフレットに何を載せる？構成6項目と作り方の手順](https://local-saiyo.jp/blog/recruit-tools/p17741/): 合同説明会の日程が決まってから、採用パンフレットの中身を考え始めていませんか。載せる構成6項目と、企画から納品までの手順、費用が何で決まるのかを地方の採用現場の目線でまとめました。読み終えると、会社案内の流用で足りるかどうかを自社で判断できます。 - [物流採用サイトのデザイン事例10選｜運送・物流業の見せ方を解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17739/): ドライバーの求人を出しても電話が鳴らない。有効求人倍率は2.37倍で、全職業平均の倍以上です。物流の採用サイトに載せるコンテンツ4つ、地方の運送会社10社のデザイン事例、家族の反対まで含めた制作ポイント3つを整理しました。 - [電気工事の採用が難しい理由と打ち手｜職人不足の会社がやるべきこと](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17737/): 電気工事業の採用は、職人の高齢化と若手不足で年々難しくなっています。求人に応募が来ない3つの原因、資格取得支援や見習い育成ステップの見せ方、母集団形成から定着まで、電気工事会社が先に手をつけるべき打ち手を整理します。 - [旅館の採用はなぜ難しいのか｜観光業の人手不足を立て直す打ち手](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17735/): 旅館・ホテルの採用が難しいのは、観光業の人手不足という構造に加えて、働き方の見せ方で損をしているケースが多いからです。仲居・フロントの求人に応募が来ない原因、住み込みや繁忙期の伝え方、母集団形成から定着までの打ち手を整理します。 - [農業の採用はなぜうまくいかない？若手が来ない3つの原因と見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17733/): 募集を出しても、来るのは経験のある高齢の方ばかり——。若手が応募をためらう3つの原因を、仕事の中身の伝わり方・イメージへの答え方・移住や未経験の受け皿に分けて整理しました。読み終えると、自社の求人のどこを直すか決められます。 - [【例文つき】スカウトメールの書き方｜返信率を上げる4ブロックと件名](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17731/): スカウトメールは例文をそのまま写しても返信は増えません。返信が来るメールに共通する4ブロックの型、場面別の例文3パターン、開封率を左右する件名の書き方、送ってはいけないNG例文、送る前に決めておく運用の手順まで、地方の中小企業の目線で整理します。 - [【保存版】採用ミスマッチはなぜ起きる？原因3つと、防ぐ3つの打ち手](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17729/): 採用ミスマッチが起きる原因を、求人票と実態のズレ・見極め基準の不在・口説きに寄りすぎた選考の3つに整理しました。RJPによる期待値調整、評価基準の決め方、体験で確かめてもらう設計まで、地方の中小企業が今日から手を入れられる防止策を解説します。 - [【地方中小】中途採用が難しい4つの理由と、抜け出す5つの打ち手](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17727/): 中途採用が難しいと感じる背景には、転職市場の構造・即戦力への絞り込み・大手との条件比較・通年採用化という4つの理由があります。地方の中小企業が詰まりを切り分け、要件と露出と受け皿を立て直すための考え方と打ち手を整理しました。 - [【中小企業】採用オウンドメディアとは？始め方5ステップと続ける型](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17725/): 採用オウンドメディアとは、自社で持ち、自社で更新できる採用向けの情報発信の場です。採用ブログとの違い、地方の中小企業に効く理由、始め方の5ステップ、ネタの見つけ方、更新頻度と効果の見方までを、採用支援の現場目線で整理しました。 - [【地方向け】採用チラシの作り方｜効く3つの理由と配り方の手順](https://local-saiyo.jp/blog/recruit-tools/p17723/): 採用チラシは、ウェブの求人だけでは届かない層に会社を知ってもらうための打ち手です。作り方の手順、載せる要素、QRコードの使い方、ポスティングなど配布方法と効果の測り方、費用の考え方まで、地方の中小企業の目線で整理しました。 - [カジュアル面談とは｜中小企業が使う3つの場面と選考につなげる進め方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17721/): カジュアル面談は選考ではなく相互理解の場です。面接との違い、中小企業が使うべき3つの場面、60分の流れとやり方、質問の設計、服装や日程調整の伝え方、選考につなげて歩留まりを上げる進め方を、地方採用の現場目線で整理しました。 - [求人キャッチコピーの作り方｜4ステップと、そのまま使える5つの型](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17719/): 求人票のいちばん上の一言が、どうしても埋まらない——。求人キャッチコピーをつくる4ステップ、そのまま当てはめられる5つの型と例、応募が集まらないNG例を整理しました。読み終えると、自社の材料だけで一言を書き切れます。 - [【辞退を防ぐ】内定者フォローのやり方｜入社日までの3区切りと連絡設計](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17717/): 内定を出したのに、入社直前で辞退された——。原因の多くは条件ではなく、内定から入社日までにできる「空白」です。やり方を3つの区切りに分け、連絡の頻度・日程調整・志望度の保ち方をまとめました。読み終えると、入社日までの予定を先に組めます。 - [【高卒採用】スケジュールとルール｜押さえる4つの時期と動き方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17715/): 高卒を採ってみたいけれど、どう動けばいいか分からない——。求人申込から内定までの4つの時期、一人一社制や学校経由の応募といった独自ルール、学校訪問と逆算の準備をまとめました。読み終えると、いつ何をするかが自社の予定に落とせます。 - [【保存版】採用ペルソナの作り方5手順｜「誰でもいい」が採れない理由](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17713/): 「来てくれる人なら誰でも」で求人を出していませんか。採用ペルソナの作り方5手順、ペルソナシートに入れる項目、絞りすぎて応募が止まる落とし穴を整理しました。読み終えると、自社が採りたい人を一人の人物として書き出せます。 - [【目安つき】採用歩留まりの計算と改善｜5つの選考段階で詰まりを特定する](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17711/): 応募は来ているのに最後まで残らない、という段階の方へ。採用歩留まりの計算方法、5つの選考段階での分け方、選考辞退が起きる企業側の理由、段階別の打ち手までを整理しました。読み終えると、自社のどこで人が止まっているかを特定し、手をつける順番を決められます。 - [【企業向け】面接ドタキャンの対応と防止策｜連絡設計の5つの型](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17709/): 面接のドタキャン・無断キャンセルが続く原因を、応募者の志望度と選考スピードの構造から整理しました。当日の対応手順、日程調整とリマインドの実務、歩留まりを数字で見る方法まで。企業側の目線で、明日から直せるところを解説します。（約110字） - [【中小企業向け】採用戦略の立て方｜計画の前に決める5つの論点と始め方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17707/): 採用戦略の立て方を、中小企業が実務で使える5つの論点に整理しました。採用計画との違い、始め方の手順、ターゲットと戦い方の決め方、費用のかけ方まで。何から手をつければいいか分からない段階の方が、順番を掴めるように解説します。（約111字） - [【企業向け】体験入社とは？受け入れ5ステップと給与・職場見学との違い](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17705/): 体験入社とは何かを、受け入れの流れ、給与や労務で気をつけること、職場見学・会社見学との違いまで企業側の目線で整理しました。入社前にミスマッチを潰したい地方の中小企業が、どこまで見せてどう見極めるかを実務ベースで解説します。（約110字） - [【保存版】離職防止の打ち手｜「辞める理由」の穴を塞ぐ4つの手順](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17703/): 離職防止は待遇改善から始めても効きません。自社の離職率の見方、人が辞める組織側の要因の切り分け、優先順位をつけた打ち手、空回りしやすい取り組みの型まで、地方の中小企業が実務で回せる範囲に絞って整理しました。 - [面接の質問集｜中小企業が見極めと口説きを両立する18の質問例と評価観点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17701/): 中小企業の採用担当者向けに、一次・二次面接で使う質問集を評価の観点つきで整理しました。避けたいNG質問、逆質問の受け方、質問を評価基準に変える手順、質問を揃えても歩留まりが改善しないときの見どころまで、地方採用の現場目線でまとめています。 - [採用広報とは｜広報ゼロの中小企業が始める3つの順番と発信ネタの作り方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17699/): 採用広報とは、決めた軸に沿って求職者へ発信を届け続ける運用のことです。企業広報や採用ブランディングとの違い、始める前に確認すべき順番、チャネルの選び方、ネタが尽きない作り方まで、兼務担当者の目線で整理しました。 - [面接評価シートの作り方｜評価項目の型・5段階基準・記入例まで](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17697/): 面接評価シートの作り方を、評価項目の決め方から5段階基準の言葉での定義、記入例、面接官への共有まで手順で整理しました。項目を欲張らない、行動の言葉で書く、質問と紐づけるという3点を押さえるだけで、面接の評価のばらつきは減らせます。（約113字） - [採用基準の作り方｜「いい人がいない」を人材要件と5ステップで解く](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17695/): 採用基準の作り方を、人材要件の定義から評価項目への落とし込みまで5ステップで整理しました。「いい人がいない」の正体、スキルとマインドの分け方、必須要件と歓迎要件の線引き、公正な採用選考の押さえどころまで、地方の中小企業の現場目線で解説します。（約118字） - [【定着設計】早期離職を防ぐ｜ギャップが生まれる4つの発生源と埋め方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17693/): 早期離職の原因は、入社後の職場環境より入社前の情報の出し方と受け入れの設計にあります。ギャップが生まれる4つの発生源、選考段階での潰し方、内定から入社までの空白の埋め方、最初の3か月の受け入れ手順を、中小企業の実務目線で整理しました。 - [【中小企業】SNS採用の始め方｜続けられる媒体選びと最初の3か月](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17691/): SNS採用（ソーシャルリクルーティング）は、求人票だけでは届かない層に会社を知ってもらうやり方です。インスタグラム・TikTok・YouTube・Xの使い分け、始め方の手順、費用の考え方、成功事例に共通する型と炎上を避ける注意点を、地方の中小企業目線で整理しました。 - [【保存版】構造化面接とは｜質問例・評価基準と5ステップの導入手順](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17689/): 構造化面接とは何かを、非構造化面接との違い、評価のばらつきが生まれる仕組み、メリットとデメリット、5ステップの導入手順、そのまま使える質問例まで整理しました。面接官が兼務の地方中小企業でも回せる形で解説します。（約108字） - [【知名度ゼロ】母集団形成とは？無名の中小企業が応募の母数を増やす打ち手を解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17687/): 母集団形成とは応募の母数を増やす土台づくりのことです。知名度がなくても「見つけてもらう設計」は作れます。意味と手法、新卒・中途での違い、質と量の考え方、よくある失敗、露出×受け皿の設計までを地方の中小企業向けに整理しました。（約115字） - [【基礎から解説】採用代行(RPO)とは？任せられる業務と、選び方5つの基準](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17685/): 採用代行を検討したいけれど、「丸投げは高い」というイメージが先に立っていませんか。任せられる業務範囲、費用が何で決まるのか、選ぶときに見る5つの基準を現場目線で整理しました。読み終えると、自社に残す仕事と外に出す仕事を線引きできます。 - [【原因5つ】人材確保ができないのはなぜ？応募が来ない会社の見直す順番](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17683/): 求人は出しているのに応募が来ない——その原因を、露出・要件・求人票・受け皿・選考スピードの5階層に分けて整理しました。人材確保でどこから手をつけるかの順番と、階層ごとの対策をまとめています。読み終えると、自社がどこで詰まっているか当たりをつけられます。 - [【全体像】採用活動は何から始める？中小企業がたどる6つのステップ](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17681/): 採用活動に本腰を入れたいのに、何から手をつければいいか決められない——。採用計画から母集団形成、求人票、選考、採用サイト、振り返りまでの6ステップと、各ステップの詳しい解説記事への入口をまとめました。読み終えると、自社がどこで詰まっているか当たりをつけられます。 - [採用ブランディングとは？「選ばれる会社」になる3ステップの設計図](https://local-saiyo.jp/blog/branding/p17679/): 採用ブランディングという言葉は聞くけれど、何から手をつけるのか分からない——。採用広報や採用マーケティングとの違い、地方の中小企業ほど効く理由、そして認知・受け皿・言語化の3ステップを整理しました。読み終えると、自社が着手すべき順番が決まります。 - [無料で使える求人媒体はこんなにある｜地方中小企業の露出の増やし方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17677/): 無料で求人を出せる媒体は、思っているよりずっと多くあります。ハローワークからIndeed、求人ボックス、engage、Airワーク、Googleしごと検索まで、地方の中小企業がまず押さえたい無料媒体と、使い分け・掲載時の注意点を整理しました。 - [【保存版】採用コストは何で決まる？内訳2種と、削れる費用の見分け方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17675/): 採用コストが高い気がするけれど、どこを削ればいいか決められない——。外部コストと内部コストの分け方、一人当たり採用単価の出し方、削っていい費用と削ると効かなくなる費用の線引きを整理しました。読み終えると、自社の費用のどこに手を入れるか決められます。 - [岐阜の建設業はなぜ採れないのか｜商圏の中で比べて分かった、抜け出せる一点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17673/): 岐阜の建設業で応募が来ない原因を、国の統計と、商圏内の同業他社を実際に調べた結果から整理しました。「給料が安いから」では説明がつかない理由と、まだ手をつけている会社が少ないからこそ効く一点をお伝えします。（約105字） - [【保存版】採用サイトの「1日の流れ」の作り方｜構成・掲載項目・見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17671/): 採用サイトの「1日の流れ」ページの作り方を、構成・掲載項目・写真の見せ方まで整理しました。仕事理解の定番コンテンツが機能する理由と、業務名の羅列で終わらせないためのヒアリングと編集のコツを、制作現場の目線で解説します。 - [【保存版】採用ピッチ資料の作り方は？5ステップの手順と採用サイトの使い分け](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p17615/): 採用ピッチ資料を作ることになったものの、何をどこまで載せればいいのか。構成の10項目と、実際に作る5ステップの手順をまとめました。採用サイトとどう使い分けるかまで整理してあるので、二重に作らずに済みます。はじめてでも順番どおりに進められます。 - [【結論】採用LPとは？一般企業におすすめしない理由と、有効な2つの場面](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p17607/): 「縦に長い1ページで作りますか」と聞かれて、どちらがいいか判断がつかない。そんな方へ。採用LPとは何かから、多くの企業におすすめしない理由、それでも有効になる2つの場面までまとめました。要否の判断軸がはっきりします。 - [【2026年版】採用サイトのトレンドは？デザインとコンテンツの最新形を7例で解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5222/): 採用サイトをそろそろ作り直したいけれど、いま何が主流なのか分からない。そんな段階の方へ。デザインとコンテンツの最新の形を、地方企業の実例7つと一緒にまとめました。リニューアルの判断材料にどうぞ。どこから手をつけるか迷っている段階でも読めるようにしてあります。 - [信頼感を演出！「黒（ブラック）」を使った採用サイトのデザイン事例8選！](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5225/): そもそもなぜ「黒の採用サイト」が効果的な... - [【事例13選】ポップな採用サイトのデザイン｜イラストで親しみをどう出す？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5223/): 硬い印象の採用サイトになってしまう……という方へ。イラストやポップな配色で親しみやすさを出している採用サイトを13本集めました。真似できる要素を3つに整理してあるので、自社の方向性を決める材料になります。 - [【事例11選】面白い採用サイトのデザイン｜"らしさ"はどう見せる？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5224/): 「うちも面白い採用サイトにしたい」と言われたものの、何をどうすればいいか……。記憶に残っている採用サイトを11本集め、面白さを生んでいる5つの設計を抜き出しました。奇抜さではなく、らしさの出し方の話です。 - [【事例11選】緑（グリーン）の採用サイトデザイン｜安心感はどう見せる？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5227/): コーポレートカラーが緑だけれど、採用サイトでどう活かせばいいか迷っていませんか。緑を基調にした採用サイトを11本集め、1色に頼らずに安心感を伝えている3つの使い方を整理しました。配色から決めたい方も、コーポレートカラーが決まっている方も使える内容です。 - [【事例9選】灰色（グレー）の採用サイトデザイン｜落ち着きと信頼はどう出す？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5226/): 落ち着いた印象の採用サイトにしたいけれど、地味になりそうで踏み切れない。そんなときに見ていただきたい、グレーを基調にした採用サイトを9本集めました。専門性と安心感を両立させる配色の考え方もまとめています。 - [【事例9選】IT企業の採用サイトデザイン｜技術力と働きやすさはどう見せる？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5231/): エンジニアに響く採用サイトにしたいけれど、技術の話をどこまで書くべきか迷う。そんな方へ、IT・システム開発企業の採用サイトを10本集めました。共通している3つの設計も抜き出してあります。エンジニア採用がはじめての担当者でも読み進められる構成です。 - [【事例11選】中小企業のイメージは採用サイトで変わる？業種別に4つの手順で解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5229/): 知名度でも規模でも大手に勝てない。それでも選ばれている中小企業の採用サイトを11本集めました。業種別に見比べられるようにしてあり、自社へ落とし込むまでの手順も4つにまとめています。予算をかけずにできる工夫から順に並べてあります。 - [【事例10選】大企業の採用サイトデザイン｜中小企業が真似できる設計は？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5230/): 大企業の採用サイトは予算の前提が違うから参考にならない。そう思って見送っていませんか。業界別に10社を集め、真似すべき情報設計と、真似しなくていい部分を切り分けました。自社の採用ページに今日から移せるところが見つかります。 - [【事例21選】製造業のイメージを変える採用サイトデザイン｜若手にどう見せる？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5232/): 「きつそう」「古そう」という印象で、若い世代に届かない……。製造業の採用サイトを21本集め、イメージを切り替えている3つの型を整理しました。設備の写真ではなく、仕事の中身をどう見せるかの話です。現場の写真をどう撮るかまで具体的に触れています。 - [【事例9選】コンサルティング会社のホームページ制作：採用サイトも必要な理由](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5233/): コンサルティング会社のホームページをリニューアルする際、目的が「採用」なら注意が必要です。クライアント向けと求職者向けでは求める情報が違うため、採用サイトも作るのがおすすめ。同業他社と差がつく採用サイトの事例9選をご紹介します。 - [【中小企業】新卒採用でエントリーが集まらない理由は？今すぐ効く5つの打ち手](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p16903/): 求人は出しているのに、学生からのエントリーが増えない……。そんな中小企業の採用担当者へ。学生側で起きている4つの変化と、いまの市場で効く5つの打ち手を整理しました。大手と同じ土俵で戦わないための考え方です。 - [地方中小企業が「欲しい！」と思う職務経歴書の書き方【完全攻略ガイド】](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p16564/): 「職務経歴書って、何を書けば採用担当者の... - [【保存版】求人票の書き方は？テンプレ代わりに使える3つの型と具体例を解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/p16548/): 求人票を書こうとして、何から埋めればいいか手が止まっていませんか。テンプレートを探す前に押さえたい3つの型と、仕事内容・待遇の具体的な書き方をまとめました。はじめて書く方でも、順番どおりに埋めれば形になります。 - [【事例11選】アットホームな採用サイトのデザイン｜「らしさ」はどう伝える？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5234/): 「アットホームな職場です」と書いても、なぜか響かない。その理由と、和やかさが伝わっている採用サイト11本を集めました。曖昧な言葉を具体に置き換える3つの要素も整理しています。社内で言語化するときの進め方まで書いてあります。 - [【事例11選】爽やかな採用サイトのデザイン｜清潔感はどう伝える？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5236/): 爽やかで清潔感のある採用サイトにしたい。そう思っても、色を薄くするだけでは軽く見えてしまいます。清潔感が伝わっている採用サイトを11本集め、配色と写真の使い方から印象の作り方を整理しました。「清潔感で」以上の指示が出せるようになります。 - [【事例22選】建築・建設業の求人サイト｜かっこいいホームページの共通点は？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5239/): 建築や建設業の求人サイトを作りたいけれど、他社がどんな見せ方をしているのか分からない。そんな方へ、建築・土木・設備まで22社の採用サイトを集めました。かっこよさの正体を4つの共通点に分解してあるので、自社に取り入れる部分が見つけやすいはずです。 - [【事例10選】塗装・リフォーム業の採用サイトデザイン｜職人に届くのは？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5238/): 求人を出しても、塗装やリフォームの職人は「キツそう」で止まってしまう……。その第一印象を覆している塗装・リフォーム業の採用サイトデザインを10選集め、写真・キャッチコピー・情報設計のどこが効いているかまで分解しました。自社のどこから直すか決められます。 - [【事例10選】社会福祉法人のホームページ制作｜介護・福祉の採用サイト](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5240/): 「介護職員の求人を出しても応募が来ない」と悩む社会福祉法人や介護事業者に向けて、採用サイト（ホームページ）制作のポイントを解説します。人材募集を成功させるためのデザインのコツや、シニア向け施設でも参考になる制作事例10選をご紹介します。 - [”３K”を払拭！「土木・建設業界」の求人・採用サイトデザイン事例15選！](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5283/): 弊社デザイナーが厳選した「地方企業×採用... - [【依頼前チェック】病院・クリニックの採用ホームページ制作｜院内で決める5つのこと](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5241/): 「採用サイトを作ろうと決めたが、何から手をつければいいか分からない」と悩む病院・クリニックの採用担当者へ。応募が止まる原因を特定し、採用ホームページ制作・採用サイト制作を依頼する前に院内で決めておくべき5つのポイントを解説します。 - [【事例11選】青・水色の採用サイトデザイン｜信頼感はどう出す？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5257/): 青の採用サイトは無難と言われますが、実際は使い方で印象がまるで変わります。青・水色の採用サイトデザインを11選集め、濃い青と淡い水色の使い分け、無難に見えないための工夫まで整理しました。自社に合う青の濃さを決められます。 - [【事例10選】白の採用サイトデザイン｜誠実さが伝わる余白の使い方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5253/): 白基調の採用サイトにしたいけれど、地味にならないか。白（ホワイト）の採用サイトデザインを10選集め、白が伝える誠実さの正体と、写真の質がそのまま出るという白の性質、業種ごとの差し色の考え方までまとめました。写真に予算を割くか判断できます。 - [【保存版】採用サイトのデザイン事例32選｜参考にしたい地方企業を業種別に](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5279/): 採用サイトのデザインを考えるとき、まず実物を見たいという方へ。弊社デザイナーが厳選した地方企業の採用サイトを、業種別・色別・テイスト別に探せる形で32件そろえました。見るときの評価軸も3つ添えてあります。好みだけで選ばずに、社内で説明できる理由まで持ち帰れます。 - [【事例あり】採用サイトのファーストビューの作り方と6つの型](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5265/): 採用サイトを作ることになったが、トップの絵が決まらないと悩んでいませんか？ファーストビューで見られている時間は短く、ここで読み進めるかが決まります。本記事では、決めるべき3つの要素や、参考になるデザインの6つの型、実際の事例を解説します。 - [人材派遣・紹介会社の採用サイト制作｜自社の社員を採るデザイン事例](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5456/): 人材派遣・人材紹介の会社が「自社で働く社員」を採用するためのサイト制作について解説します。求人検索や登録者集めではなく、自社の魅力を伝え、働き方やキャリアパスの具体性で求職者を惹きつけるためのデザイン事例10社11ページをご紹介します。 - [【15項目】採用専用サイトは必要？作るか迷ったときの3つの判断軸](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5372/): 採用サイトはあったほうがいいと分かっていても、コーポレートサイトの採用ページを充実させるのでは足りないのか判断がつかない。新設と拡充の分かれ目を3つの軸で整理し、載せたいコンテンツ15項目もまとめました。新設か拡充か、迷ったまま止まっている状態から抜けられます。 - [採用サイト制作に意味はある？制作のメリット・デメリットを徹底解説！](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5365/): ここ数年、自社の採用サイトを開設する動き... - [【岐阜市】採用ブランディング補助金とは？対象・補助額・申請の流れ](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5346/): 採用サイトやパンフレットの制作費に、岐阜市の補助金が使えることをご存じでしょうか。岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金の対象事業者、補助対象経費、補助率と上限、申請に必要な採用ブランディング計画までまとめました。自社が対象か判断できます。 - [【完全保存版】採用サイトとは？4つの働きと、依頼前に押さえる費用・期間の目安](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5347/): 求人広告を出しても応募が来ない……。次の一手で候補に上がるのが採用サイトです。コーポレートサイトとの違い、応募につながる4つの働き、費用と期間の目安まで、依頼する前に知っておきたい全体像をまとめました。はじめて作る会社でも判断できる形にしてあります。 - [【年内が勝負】採用サイトの準備はいつから？広報解禁から逆算する2つの事前準備とスケジュール](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5342/): 年が明けてから動き出すと、広報解禁に間に合いません。会社案内の採用ページでは足りない理由と、年内に終えておきたい2つの準備、年明けからの制作フローを4段階でまとめました。年内に何を決めておくかが、これ1本で分かります。 - [【3つの打ち手】地方の中小企業が採用できない理由は？通勤圏内で選ばれる進め方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5338/): 「地方だから人が採れない」で止まっていませんか。実際に効いているのは母数ではなく、通勤圏内でどう見つけてもらうかです。地方採用が難しくなる本当の理由と、いまから打てる3つの手をまとめました。いまの体制のままで始められることから順に並べています。 - [【完全版】採用サイトのコンテンツ10選｜何から作る？優先順位と設計の考え方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5331/): 採用サイトを作ることは決まったものの、中に何を入れればいいか分からない。地方企業で優先度の高いコンテンツを10種類にまとめ、それぞれ何を書けば求職者に伝わるのかを整理しました。足りないところから拾ってみてください。 - [【事例つき】採用サイトの「数字で見る」に何を載せる？選び方と作り方を解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5330/): 「数字で見る」のページを作りたいけれど、何を載せれば伝わるのか迷っていませんか。安定性と働きやすさという2つの軸での選び方、地方企業ならではの見せ方、実際の掲載事例までまとめました。自社にどんな数字があるか分からない段階でも読めます。 - [【事例つき】社員インタビューは採用サイトで効果ある？応募の質を上げる3つの効果](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5326/): 社員インタビューは載せたほうがいいと聞くけれど、撮影も原稿も手間がかかる。応募の「数」ではなく「質」が変わる3つの理由と、掲載時に押さえる4つのポイント、実際の掲載事例をまとめました。撮影も原稿も外部に頼む前提で読める内容です。 - [【事例つき】採用サイトの福利厚生ページとは？若手に響く見せ方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5320/): 待遇では大手に勝てない。それでも採用サイトの福利厚生ページは、若手が応募を決める判断材料になります。福利厚生を載せて生まれる3つの採用効果、制度の選び方と見せ方の4つのポイント、実際の事例までまとめました。何をどう並べるか決められます。 - [【地方企業】採用手法は何から始める？無料で土台を作る3つの枠と選ぶ順番](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5310/): 採用にお金をかける前に、まず何から手をつけるべきか。採用手法を3つの枠に分けて、無料で土台を作るところから順番に整理しました。手法を増やすほど運用の手間が増えるという前提も含めてお伝えします。予算がない段階からでも始められる順番で並べました。 - [【Z世代】採用サイトにSDGsページは必要？伝わる見せ方と事例](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5307/): SDGsのページを採用サイトに載せるべきか、うちの規模で書けることがあるのか。Z世代が社会との接点を見る背景から、取り組みの規模ではなく「なぜやるか」で差がつく理由、掲載事例、地方企業でも書ける整理の手順までまとめました。自社の材料が見つかります。 - [採用サイトに「代表メッセージ」って必要？企業規模別の最適な魅せ方を解説！](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5306/): 自分の言葉を語ることで、求職者との距離が... - [【保存版】採用サイトの説明会情報は何を載せる？参加者が増える導線](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5305/): 説明会の告知を出しているのに、申込みが伸びない。採用サイトの説明会情報ページに何を載せ、申込みまでの導線をどう組むかを、掲載項目のチェックリスト・リマインドの運用・掲載事例まで整理しました。いまのページの抜けをその場で潰せます。 - [【高卒採用】保護者・先生向けページには何を載せる？押さえたい3つの視点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5304/): 高卒採用では、本人より先に先生と保護者がサイトを見ています。誰に何を伝えれば安心して送り出してもらえるのか、先生向け・保護者向け・本人向けの3つに分けて、載せる情報と書き方をまとめました。高卒採用がはじめての担当者でも進められる形でまとめています。 - [【3つの型】プロジェクトストーリーとは？共感が生まれる書き方と事例](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5302/): 仕事の中身を伝えたいのに、業務内容の説明では顔が見えない。採用サイトのプロジェクトストーリーとは何かを社員インタビューとの違いから整理し、応募者の理解度が上がる書き方の3点、掲載事例、つまずきやすい点までまとめました。題材の選び方から決められます。 - [背中を押す！採用サイトの「よくある質問」で抑えるべきQ&A、最適な回答は？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5303/): 「よくある質問」で疑問を解消し、コストを... - [【事例2社】クロストーク（社員座談会）とは？社風が伝わる3つの企画](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5301/): 社風は伝えたいけれど、求人票にどう書いても嘘くさくなる……。そんなときに効くのが採用サイトのクロストーク（社員座談会）です。座談会・パネルトーク・対談の違い、企画で外せない3つのポイント、地方企業の事例3社をまとめました。誰を呼ぶかから決められます。 - [【4つの型】「求める人物像」とは？採用サイトに書くときの外せない点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5300/): 求人票の「求める人物像」が、どの会社にも当てはまる文章になっていませんか。求める人物像とは何かを「求める人材像」との違いから整理し、採用サイトに載せて変わる3つのこと、具体性を出す4つのポイント、掲載事例までまとめました。自社の一文を書き直せます。 - [【Q&A】採用サイト制作の費用相場は？価格帯3タイプと内訳4工程をまとめて解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5299/): 見積もりは出てきたけれど、この金額が高いのか安いのか判断がつかない……。そんな段階の方へ。採用サイトの相場を作り方3タイプ別に整理し、費用が動く理由と見積もりの見どころをまとめました。稟議の材料にお使いください。 - [採用サイトの制作期間はどのくらい？制作スケジュールと期間の目安を解説！](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5298/): 採用サイト制作期間の目安 採用サイトの制... - [【3つの解禁日】新卒採用のスケジュールは？逆算して決める採用サイトの準備時期](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5297/): 新卒採用を本格的に動かすことになったものの、何をいつまでに終えればいいのか。動かせない3つの解禁日から逆算して、広報開始までに準備すべきことを時系列で整理しました。中途採用と設計を分ける理由にも触れています。 - [中途採用向けサイトの制作準備はいつから？転職タイミングに合わせた制作を解説！](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5296/): 中途採用サイトの制作準備はいつから始める... - [【選択肢は3つ】採用サイト制作はどこに頼む？費用と期間の違いを比べて解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5295/): 制作会社、フリーランス、社内制作。採用サイトの作り方は3つありますが、費用も期間も任せられる範囲も違います。どこまで自社で持てるかを軸に選び方を整理しました。見積もりを取る前に読んでおくと迷いません。 - [【7つの効果】採用動画って効果ある？費用の考え方と失敗しない会社の選び方](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5294/): 採用動画を作りたいけれど、費用に見合う効果があるのか判断がつかない。そんな段階の方へ。動画が効く7つの場面と、置き場所で効果が変わる理由、制作会社を選ぶときの見どころをまとめました。動画がはじめての会社でも判断できる材料を揃えました。 - [【3つの判断軸】インターンシップの募集時期はいつから？受け入れる企業側の準備](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5291/): インターンを受け入れることになったものの、いつ募集をかければいいか分からない。学生の動きに合わせた募集時期の決め方と、早期に動く3つのメリット、受け入れまでの準備をまとめました。地方企業ならではの活かし方にも触れています。 - [【2月・8月】中途採用が多い時期はいつ？応募が集まる2つのピークと求職者の動き](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5290/): 中途採用を動かしたいけれど、いつ募集をかければ人が集まるのか分からない。同じ求人でも、出す時期で応募数も顔ぶれも変わります。年間2つのピークと求職者が動く理由、繁忙期・閑散期それぞれの進め方をまとめました。いつ動くかを、根拠を持って決められます。 - [【完全版】採用サイトの制作会社はどう選ぶ？失敗しない5つの視点と費用の目安](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5289/): 何社かに問い合わせたものの、提案がどれも似て見えて選べない。そんな段階の方へ。制作会社選びで見るべき5つの視点と、規模別の費用・期間の目安をまとめました。比べる物差しを持ってから動けます。問い合わせ前に読んでおくと、比較がぐっと楽になります。 - [【判断基準】採用サイト制作をフリーランスに頼むのはアリ？3つの利点と5つの確認点](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5288/): 制作会社より安く上がりそうだけれど、任せて大丈夫だろうか……。フリーランスが向くケースと向かないケースを整理し、契約前に確認しておきたい5つの視点をまとめました。判断に迷っている段階でどうぞ。はじめて外部に依頼する方でも、聞くべきことが分かります。 - [【事例12選】スタイリッシュな採用サイトのデザイン｜洗練された印象はどう作る？](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5235/): スタイリッシュな採用サイトにしたい。ただ具体的に何をどう変えればいいのか、指示が出せない……。洗練された印象を出している採用サイトを12本集め、その印象がどの要素から生まれているかを分解しました。制作会社に渡す言葉が手に入ります。 - [【優先度つき】採用サイトのSEO対策は有効？後回しにすべき3つの理由と効く場面](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5287/): 採用サイトを作ったのに、人が来ている実感がない……。採用サイトのSEO対策で応募は増えるのか、別の手を先に打つべきか。最優先に置かない3つの理由と、それでも効く3つの場面、無料で露出を増やせるGoogleしごと検索・Indeedへの対応までまとめました。限られた時間をどこに使うか決められます。 - [【保存版】採用サイトの写真で会社イメージは決まる？応募が増える6つのコツ](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5286/): 文面は整えたのに、写真だけ社内で撮った素材のまま……という会社は少なくありません。写真が会社イメージをどう左右するか、応募につながる撮り方のコツ6つと、自社で撮るかプロに頼むかの判断材料をまとめました。撮影にどこまで予算を割くか、自分で決められます。 - [【保存版】募集要項とは？必須9項目の書き方と、求人票との違いをまとめて解説](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5285/): 募集要項だけ、求人媒体の文面をそのまま貼っていませんか。求職者はデザインを見たあと、最後に条件を確かめにきます。募集要項とは何かから、明示が必要な9項目、応募数に差がつく書き方と並び順まで、そのまま使える形でまとめました。自社の募集要項のどこが足りないか、その場で分かります。 - [【保存版】採用サイトの職種紹介は何を書く？ミスマッチを防ぐ3つの型と書き出し例](https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5284/): 職種紹介のページを作ることになったものの、何を書けばいいか分からない。そんな方へ、業務内容・人物像・他職種との違いという3つの型と、そのまま使える書き出し例をまとめました。現場へのヒアリングの仕方も触れています。 ## お客様の声 - [株式会社リガーマリンエンジニアリング（小林史明 様）](https://local-saiyo.jp/interview/p5523/): リープ・リクルーティング開始から、わずか... - 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Published: 2021-09-08 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/sitemap/ --- ### ホーム > 【支援実績[achieve]社超】地方採用ワークスは地域・業界”No.1”を目指す企業に対し「地方採用」に特化した独自メソッドで、人材不足をまるっと解決する採用支援サービスです。採用代行(RPO)から採用サイト・ツール制作、人材スカウトまで幅広く支援します。 - Published: 2015-01-06 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/ --- ## 投稿 ## 地方採用コラム ### 【完全ガイド】中小企業のための採用面接のやり方｜辞退を防ぎ「選ばれる会社」になる3ステップ > 採用面接のやり方を、準備→当日の流れ→面接官の心得の順に整理しました。見極めと志望度醸成を両立させる進め方、アイスブレイクや評価のばらつきを防ぐコツ、聞いてはいけない質問まで、面接を感覚で回してきた中小企業向けに解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17817/ - カテゴリ: 進め方と手法 「面接のやり方を、誰かに教わったことがない」——中小企業では、これが普通だと思います。社長や現場責任者が、過去に自分が受けた面接の記憶を頼りに、感覚で進めているケースはよくあります。 ただ、もし「面接は企業が求職者を見極める場だ」と考えているなら、その認識は少し変える必要があります。現在は、求職者が複数の会社を並行して受ける時代です。面接での印象も含めて、応募先をシビアに比較しています。面接は、こちらが見極める場であると同時に、こちらが選ばれている場なのです。 この記事では、採用面接で見極めと志... --- ### 【中小企業】会社説明会のやり方｜集客・構成・当日運営の手順 > 会社説明会のやり方を、準備の手順・集客・当日の構成・アンケート活用まで中小企業向けに整理しました。凝った演出より先に押さえるべき型と、参加者が集まらない一番の原因である「告知の露出不足」の解消法まで解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17815/ - カテゴリ: 進め方と手法 「会社説明会をやってみたいけれど、何から準備すればいいのか分からない」——採用に本腰を入れ始めた中小企業から、よくこのような声をお聞きします。自社で開催するとなると、人が集まるのか、当日に何を話せばいいのか想像がつかず、足踏みをしてしまう会社は多いはずです。 会社説明会そのものは、凝った演出がなくても成立します。立派な資料や話し手のパフォーマンスがないと失敗する、というのはよくある誤解です。本当の難所は当日ではなく、その手前の「集客」です。集客を飛ばして当日の準備から入ると、立派な資料だけが残っ... --- ### 【保存版】内定承諾率を上げるには｜オファー面談とクロージングの設計 > 内定承諾率は「最後のお願い」ではなく設計で上がります。承諾率の計算方法と平均との付き合い方、辞退理由の構造、内定通知を対話に変えるオファー面談のやり方、選考中から始めるクロージング、承諾後の辞退防止までを整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17813/ - カテゴリ: 選考と定着 「内定を出したのに、承諾してもらえない」——応募を集め、面接を重ねてたどり着いた内定が、最後の一歩で断られる。採用のステップの中で、いちばんこたえる落ち方ですよね。 専門家としてお伝えしたいのは、内定辞退の多くは、給与や休日といった条件そのものの負けで起きているわけではないということです。候補者が意思決定に踏み切るための「決め手」を、企業側が渡せていないことで起きています。内定承諾は、求職者にとって人生を左右する大きな意思決定です。そこに企業側から伴走する打ち手が、オファー面談とクロージングです... --- ### 求人タイトルの付け方｜一覧でクリックされる一行の作り方とNG表記 > 求人タイトルの仕事は、検索一覧の中で「自分に関係のある求人だ」と気づいてもらい、開いてもらうことです。検索される職種名の選び方、クリックされる3要素、閲覧数を下げるNG表記までを、Before→Afterの例文つきで整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17811/ - カテゴリ: 求人票・募集要項 「求人を出しているのに、そもそも閲覧数が伸びない」——。これは、求人票の改善に取り組む企業で、よく見られる状況です。原因を掘り下げていくと、本文の書き方よりもずっと手前にあることが多いです。検索結果の一覧に並んだときの、タイトルの一行が原因になっています。 求職者はスマートフォンで求人サイトを開きます。そして、何十件も並ぶ一覧を親指でスクロールしながら、開く求人を一瞬で選別しています。画面に表示されるのは、タイトルと会社名、勤務地、給与くらいしかありません。タイトルの一行で「自分に関係がある」と... --- ### 【例つき】求人の給与表記の書き方｜固定残業代・月給の幅・手当の見せ方 > 求人の給与表記は、金額の高さより「内訳の分かりやすさと正直さ」で比較されています。固定残業代（みなし残業）の3点セット、月給に幅を持たせるときの書き方、手当・賞与の見せ方を、法令の注意点とNG例・例文つきで整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17809/ - カテゴリ: 求人票・募集要項 「月給20万円〜45万円と幅で書くか、月給28万円（固定残業代含む）とまとめるか」——求人票を書くとき、給与欄ほど筆が止まる項目はありません。高く見せたい気持ちと、入社後のトラブルは避けたい気持ちの板挟みになるからです。 給与を高く見せなければ応募が集まらない、というのは誤解です。問われているのは内訳の分かりやすさと正直さで、曖昧な給与欄は「何か隠しているのでは」という不信につながり、金額で勝っていても比較の土俵から外れます。逆に言えば、条件で勝ちきれない会社でも、見せ方しだいで信用してもらう余... --- ### 【設備管理】ビルメンテナンス業の採用｜設備管理の人材難を立て直す方法 > ビルメンテナンス業の採用が難しい原因を、資格者の高齢化・ビルメン求人の横並び・若手への訴求不足の3点から整理。第二種電気工事士など資格を武器に変える求人の見せ方と、未経験の若手を育てる採用手法を解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17807/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「設備管理の経験者を募集しても応募が来ない」「来るのは定年後の再就職ばかりで、若手が採れない」——ビルメンテナンス業から、こうした声を聞くことが増えました。 原因をたどると、業界特有の構造にぶつかります。資格を持つベテランが高齢化し、限られた経験者を各社で取り合っている状態です。さらに「ビルメン」という仕事自体が若い世代に知られていないという知名度の壁もあります。経験者の応募を待つやり方を続ける限り、状況は好転しにくいのが正直なところです。 経験者が来ないのは、給与相場で他社に負けているからと考... --- ### 【清掃業】清掃業の採用が難しい理由と、定着率で差がつく求人の見せ方 > 求人を出しても清掃スタッフが来ない。採れても数か月で辞める。ただ清掃職の有効求人倍率は1.06倍で、市場が逼迫しているわけではありません。応募が来ない求人の共通点と、定着率を採用の武器に変える手順を整理しました。どこから直すか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17805/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「求人を出しても、清掃スタッフの応募がまったく来ない」「ようやく採れても、数か月で辞めてしまう」——清掃業の採用に向き合っていると、この繰り返しに疲れてしまうという声をよく聞きます。 ただ、清掃職は「求人倍率が突出して高いから採れない」タイプの人手不足ではありません。市場全体が逼迫しているわけではないのに応募が来ないのだとすれば、原因は求人の見せ方と待遇の伝え方の側にあります。裏を返せば、清掃業は見せ方で差がつきやすく、定着率がそのまま採用の武器になる業種です。 この記事でわかること 清掃業の人... --- ### 【愛知】愛知の中小企業採用｜名古屋圏で大手と棲み分けて採るには > 求人を出しても結局みんな大手に流れてしまう。愛知は求人数が多いぶん、中小企業の求人は名古屋 求人の渋滞に埋もれます。大手と同じ土俵に乗らない棲み分けの考え方と、通勤圏で母集団をつくる手順を整理しました。どこで戦うかを決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17803/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「求人を出しても、結局みんな大手に流れてしまう」——愛知の中小企業から繰り返しうかがう言葉です。愛知は求人の数そのものが非常に多い県です。だからこそ、中小企業の求人は膨大な「名古屋 求人」という検索結果の中に埋もれてしまいます。 しかも愛知には、知名度のある大手メーカーと系列企業が集積しています。給与や福利厚生の絶対値と社名の知名度で正面から比較されれば、中小企業に勝ち目は薄いのが正直なところです。ただ、ここで読者の皆様が抱きがちな誤解を一つ解いておきます。この構造は、努力や気合いでは変わりませ... --- ### 【岐阜】求人はどこに出す？媒体の選び方と、地元ならではの露出事情 > 岐阜で求人を出したい中小企業向けに、ハローワーク岐阜・求人検索エンジン・地元紙・フリーペーパーなど媒体の使い分けを解説。無料でできる露出の広げ方と、出しても反応がない時の見直し順序まで整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17801/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「岐阜で求人を出したいが、どの媒体に出せばいいのか分からない」——兼務で採用を担当されている方から、このように悩まれるケースは多いです。求人媒体の数は年々増えているのに、岐阜の地元でどれが効くのかという情報はほとんど出回っていません。 地方採用の専門家として先にお伝えしたいのは、誤解されがちですが媒体選びに唯一の正解はないということです。誰を採りたいかによって届く媒体は変わるため、「どこに出すか」を探す前に、「誰に、どの通勤圏で届けたいか」を決めるのが出発点になります。 この記事でわかること 岐... --- ### 【岐阜】岐阜の採用市場はなぜ厳しい？通勤圏で考える母集団のつくり方 > 岐阜で採用に苦戦する中小企業向けに、名古屋との人材の取り合いや地場産業の構造など岐阜県の求人事情を整理。県単位ではなく通勤圏で母集団を考える方法と、白川村など採用困難地域で応募が動いた実例を紹介します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17799/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「岐阜で求人を出しているのに、応募が来ない」——地方の中小企業が最初にぶつかる壁です。ハローワークにも求人サイトにも出した。それでも反応がない。「うちの条件が悪いからだ」と諦める必要はありません。 岐阜の採用がうまくいかない理由は、条件の良し悪しの手前にあります。限られた求職者を、県内の同業と、そして名古屋の企業と取り合っている。この構造を踏まえずに求人を出し続けても、他社の募集に埋もれてしまいます。 岐阜の採用で最初に考えるべきは、「県内全域」ではなく「自社に通える圏内に、どれだけの母集団をつ... --- ### エントリーフォーム改善（EFO）の実務と、最後の離脱を防ぐ見直し手順 > 採用サイトのエントリーフォーム改善（EFO）を解説。応募をためらわせるフォームの共通点、項目数の絞り方、入力しやすさとスマホ対応の見直し手順、送信後の連絡設計まで、応募直前の離脱を防ぐ実務を制作現場の目線で整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17797/ - カテゴリ: 載せるコンテンツ 「採用サイトも作った。求人も出している。ページは見られているのに、応募が来ない」——弊社が採用サイトを分析する際にも、こうした状況をよく見かけます。 応募が来ないのは求人の魅力が足りないからだ、と考えてしまうかもしれません。しかし中身を拝見すると、意外な場所に原因が見つかることがあります。それがエントリーフォームです。応募ボタンを押すところまで来た人が、入力の途中で静かに離脱しているケースが多いのです。 つまりエントリーフォームは、採用サイトの最後の関門だということです。応募直前まで気持ちが動い... --- ### キャリアパスを採用サイトで見せる方法｜モデルケースと図解の型 > 採用サイトでのキャリアパスの見せ方を解説。実在の社員をもとにしたモデルケースの作り方、昇進・年収モデルの扱い方、図解の型、役職の少ない中小企業でもキャリアの広がりが伝わる書き方までを制作現場の目線で整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17795/ - カテゴリ: 載せるコンテンツ 「この会社に入ったら、5年後の自分はどうなっているんだろう」——採用サイトを読みながら求職者が一番知りたいのは、ここだと思います。仕事内容や給与は求人票を見れば分かります。でも「その先」は、会社側が見せない限り伝わりません。 一方で「うちは役職も少ないし、見せられるキャリアパスがない」という声もよく聞きます。ここに誤解があります。キャリアパスとは出世コースの組織図ではなく、「この会社で積める経験の道筋」を入社後の時間軸で見えるようにすることです。役職の少ない会社にも描けます。 この記事では、キャ... --- ### 【中小企業】求人媒体はどう選ぶ？無料・有料の使い分けと5つの基準 > 求人媒体が多すぎて、どこに出せばいいのか決められない——。無料で載せられる場所と有料枠の使い分け、通勤圏や職種の相性など外さない5つの基準をまとめました。読み終えると、「おすすめ20選」の一覧に頼らず、自社が出す媒体を絞り込めます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17793/ - カテゴリ: 進め方と手法 「求人媒体が多すぎて、どこに出せばいいのか分からない」——採用を強化しようと調べ始めたとき、最初にぶつかるのがこの壁だと思います。比較記事を読んでも「おすすめ20選」と並べられるばかりで、自社に合うものがどれか分かりませんよね。 媒体選びで大切なのは、全国的にどこが人気かではありません。自社の通勤圏にいる求職者が、実際にどこを見て仕事を探しているかです。しかも、求人を出せる場所は有料の広告だけではありません。無料で掲載できる媒体は、思っているよりずっと多くあります。 この記事では、まず求人媒体の... --- ### 【保存版】研修制度紹介ページの作り方｜「育てる会社」が伝わる載せ方 > 採用サイトの研修制度紹介ページの作り方を解説。掲載項目と構成、OJT・資格取得支援の言語化のコツ、立派な制度がなくても「育てる会社」が伝わる書き方、キャリア支援への接続までを制作現場の目線で整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17791/ - カテゴリ: 載せるコンテンツ 「研修制度のページを作りたいけれど、うちには立派な制度がない」——採用サイト制作の打ち合わせでよく聞く言葉です。大手企業のように、階層別研修や海外研修が用意されていなければページを作れないと思い込んでいる方は多いです。その結果、求人票に「研修制度あり」と一行書くだけで済ませてしまうケースをよく見かけます。 しかし、これは非常にもったいない誤解です。若手求職者が本当に知りたいのは、制度の名前が立派かどうかではありません。「入社した自分が、きちんと仕事を教わって独り立ちできるのか」という実態です。研... --- ### オフィス紹介ページの見せ方──職場の雰囲気が伝わる写真・構成・動画 > 採用サイトのオフィス・職場紹介は、豪華な設備自慢ではなく「自分がここで働く姿」を想像してもらうためのページです。掲載項目と構成の型、写真・動画・360度ビューの使い分け、撮影の注意点までを制作現場の目線で解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17789/ - カテゴリ: 載せるコンテンツ 「うちのオフィスは、人に見せられるほどきれいじゃない」——オフィス紹介ページを作る話になると、決まってこの声が出ます。求職者が見たいのは豪華なオフィスではなく、自分がそこで働く姿です。この誤解を持ったままでは、せっかくの魅力が伝わりません。 求職者は応募の前に、「どんな場所で、どんな人たちと働くのか」を気にしています。文字で「風通しのいい職場です」と書いても伝わらない部分を、写真1枚で伝えられるのがこのページです。設備を自慢するページではなく、働く環境の実態を見せて不安を減らすページだと考えてく... --- ### 社長インタビューの作り方──採用サイトで効く質問例と引き出し方 > 採用サイトの社長インタビューは、代表メッセージとは役割が異なるQ&A形式のコンテンツです。求職者に効く理由、構成・掲載項目の型、本音を引き出す質問例、写真・動画での見せ方までを制作現場の目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17787/ - カテゴリ: 載せるコンテンツ 「採用サイトに社長インタビューを載せたいが、何を聞けばいいのか分からない」「うちの社長は、そもそも話すのが得意ではない」——コンテンツの候補には挙がるものの、作り方が分からず後回しになっている状況をよくお見受けします。 社長インタビューは、話術に長けた社長でなければ作れないコンテンツではありません。むしろ、話し下手な社長のほうが、誠実な人柄が伝わる良い記事になる場合もあります。 中小企業の採用において、社長インタビューはとても効果的なコンテンツです。規模の小さい会社ほど、求職者にとって会社選びは... --- ### 女性採用がうまくいく会社の共通点──応募したくなる職場環境の見せ方 > 女性採用が進まない原因は、条件の悪さより「働き続けられるか」が伝わっていないことにあります。産休・育休の実績、時短勤務、ロールモデル、福利厚生の見せ方から、求人方法・面接の注意点、定着までを地方の中小企業向けに整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17785/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「求人を出しても女性の応募が来ない」「気づけば現場は男性ばかり」——女性採用に取り組もうとして、最初の一歩で手が止まっている会社は多いと思います。これまで男性中心だった業種ほど、女性の力を借りたい場面は増えているはずです。 女性の応募が来ないのは、給与や仕事内容などの条件が悪いからだという誤解を、まずは解いておきます。女性の応募が来ない原因は、条件の比較より手前にあります。女性の求職者の多くは、応募する前に「この会社で働き続けられるか」を確かめます。職場環境と働き方の実態が伝わっていない会社は、... --- ### 【障がい者雇用×中小企業】何から始める？「37.5人義務化」に備える業務切り出しと体制づくり > 中小企業の障がい者雇用の進め方を解説。法定雇用率の基本、業務切り出しと合理的配慮、ハローワーク・支援機関と連携した採用の進め方、定着支援と助成金まで、義務対応で終わらせず戦力化する体制づくりを整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17783/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「うちの規模でも、障がい者雇用に取り組まなければいけないのか」——従業員数が増えてきた中小企業から、こうした声を聞く場面が増えています。 「義務だからとりあえず何人か雇わなければならない」というのはよくある誤解です。数合わせで始めた障がい者雇用は、高い確率で早期離職に終わります。逆に、業務の切り出しと受け入れ体制を先に設計した会社では、障がいのある社員が戦力として定着しています。分かれ目は、採用の前に「体制づくり」を済ませているかどうかです。 この記事では、法定雇用率の基本から、失敗しないための... --- ### 【在留資格】外国人採用の始め方｜中小企業が知るべき在留資格と注意点 > 日本人の応募が来ないなら外国人採用も、と考え始めた方へ。この採用は募集より先に制度の確認から始まります。在留資格の基本、特定技能と技能実習の違い、手続きの流れ、受け入れ体制まで整理しました。自社がどのルートで採れるか判断できます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17781/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「日本人の応募が来ないなら、外国人採用も考えるべきか」——人手不足が続くなかで、こう考え始めた経営者・採用担当の方は多いと思います。地方の製造業や建設業、介護などの現場では、外国人材がすでに欠かせない戦力になりつつあります。 ただ、外国人採用には、日本人の採用にはない前提が一つあります。それが「在留資格」です。ここを押さえずに募集を始めてしまうと、雇えない人を選考してしまったり、知らずに法令違反になってしまったりします。外国人採用は、募集より先に「制度の確認」から始まる採用だと考えてください。 ... --- ### 【保存版】シニア採用の進め方｜人手不足の中小企業の現実解と注意点 > 若い人を募集しても応募が来ない。その状態が続いているなら、シニア採用が現実的な選択肢になります。業務の切り出しと短時間勤務の設計、求人方法、面接と定着の注意点、助成金まで整理しました。自社のどの仕事を任せられるか、線引きを決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17779/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「若い人を募集しても、応募がまったく来ない」——現場を抱える地方の中小企業ほど、この壁に突き当たっていると思います。若手の採用は限られた通勤圏の中での取り合い合戦になっており、条件面で大手に見劣りする会社ほど分が悪い状況です。 そこで現実的な選択肢になるのが、シニア採用です。「シニア採用は若手が採れないときの妥協策だ」という誤解がありますが、そうではありません。「働きたいシニア」は地方にも確実にいます。ただし受け入れ側の準備（業務の切り出し・体力面への配慮・短時間勤務の設計）が、そのまま成否を分... --- ### 【地方中小】第二新卒採用のメリットと進め方｜狙い目になる3つの理由 > 第二新卒とは卒業後おおむね3年以内に転職を目指す若手のこと。新卒一括採用で大手と競らずに若手を採れる、地方中小企業の現実的な選択肢です。既卒との違い、メリットと注意点、届く求人方法・媒体、面接、受け入れと定着までを整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17777/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「若手を採りたいが、新卒採用で大手に勝てる気がしない」——地方の中小企業で若手採用の話になると、このような本音をよくお聞きします。 合同説明会に出展しても、学生は大手のブースに並んでしまいます。ようやく内定を出しても辞退されてしまうのが現実です。新卒を一括で採用する土俵は、地方の中小企業にとって不利にできています。 そこで視野に入れてほしいのが、第二新卒の採用です。新卒市場の外側に、社会人経験を持った若手の市場が毎年生まれています。 この記事でわかること 第二新卒とは何か（既卒・中途との違い） ... --- ### パート・アルバイト採用のコツ｜応募が集まる求人と定着までの設計 > パート・アルバイト採用は時給の高い順に決まるわけではありません。主婦・主夫層に届く時間帯・シフトの見せ方、学生・フリーターを取りこぼさない応募対応と面接、求人方法・媒体の選び方から定着する受け入れ方まで、地方の中小企業向けに整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17775/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「パートの募集を出しても、問い合わせすら来ない」「アルバイトが採れず、社員がシフトを埋めて凌いでいる」——店舗や現場を持つ地方の会社から、こうした相談を本当に多く受けています。 時給を上げるしかないのかと、頭を抱え始めた方も多いと思います。パートやアルバイトの応募は、時給の高い順に集まっているという誤解がありますが、そうではありません。時給で勝ちきれない会社にも、打てる手は残っています。 この記事では、なぜ採用が難しくなっているのかという構造から説明します。そのうえで、主婦・主夫層に届くパート採... --- ### 手書き風・イラストの採用サイトデザイン｜温かみを「手法」でつくる > 手書き風で温かみを出したい。でも参考事例はフォントだけのものから全編イラストまで幅が広く、自社はどこまでやるべきか。そんな方へ。手書き風の採用サイトを構成する4要素と5つの使い方、業種との相性、失敗する3点を整理しました。どこに使い、どこを残すかを線引きできます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p17773/ - カテゴリ: テイストから選ぶ 「手書き風のあしらいを入れて、もう少し温かみのあるサイトにしたい」——採用サイトの打ち合わせで、こうしたご要望はよく挙がります。しかし参考事例を探すと、フォントを変えただけのページから全編イラストまで幅が広く、自社はどこまでやればいいのか判断に迷うところです。 ここで先にお伝えすると、手書き風やイラストは、単にかわいくするための飾りではありません。写真や文章だけでは伝わらないものを補うための表現手法です。「どこに、何のために使うか」を決めるのが先で、取り入れるかどうかはその後に判断します。 この... --- ### ミニマル・シンプルな採用サイトデザイン事例｜情報の絞り方 > 伝えたいことを全部載せた結果、どこを読めばいいか分からない採用サイトになる。その反動でミニマルにしたくなった方へ。情報を絞る4つの条件と制作実績4社の事例、削ってはいけない情報の線引きまで整理しました。何を残し、何を下層へ移すかを決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p17771/ - カテゴリ: テイストから選ぶ 「採用サイトを作ろうとすると、伝えたいことが次々に出てきて、結局どこを読めばいいか分からないサイトになってしまう」 ——採用サイトの制作を進めるなかで、非常によく起きる失敗です。事業内容や沿革、福利厚生、さらには先輩社員の声や社長の想いなど、載せたい情報はたくさんあります。しかし、それらをすべて詰め込んだ結果、求職者にとって読みづらいサイトになってしまうのです。 その反動として、「ミニマルにしたい」というご要望をいただきます。しかし、ミニマルとは単に見た目をあっさりさせることではありません。何を... --- ### 【事例10選】和風・和モダンの採用サイトデザイン｜配色と書体の設計 > 和風・和モダンの採用サイトは、歴史や伝統を採用の強みに変える設計です。和風と和モダンの違い、伝統色の配色・明朝体や筆文字・あしらいの使い方、業種との相性、デザイン事例10選まで地方企業の目線で解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p17769/ - カテゴリ: テイストから選ぶ 「和の要素を入れたいけれど、古臭く見えないか」「若い求職者に届くのか」――創業から数十年と長く続いてきた会社ほど、採用サイトで歴史をどう見せるか迷うものです。不安を感じて、結局ありきたりなデザインに落ち着いてしまう会社もよくあります。 和風や和モダンのデザインは、歴史や地域性を採用の強みに翻訳するための設計です。うまく機能すれば、給与や休日といった条件勝負とは別の「この会社にしかない空気」で選ばれる入口を作れます。 この記事では、和風と和モダンの違いや採用サイトでの使い分け、和の印象を作る要素、... --- ### パステルカラーの採用サイトデザイン事例｜配色設計の考え方 > 採用サイトをやわらかくしたい。でもパステルカラーだと軽く、ぼやけて見えないか。そこで手が止まっている方へ。ぼやけさせない4つの原則と制作実績2社の事例、業種との相性、失敗しやすい3点まで整理しました。淡くする理由を自分の言葉で説明できるようになります。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p17767/ - カテゴリ: 色から選ぶ 「採用サイトをやわらかい雰囲気にしたい。でも、パステルカラーでまとめると軽く見えないか、ぼやけて見えないか」——デザインの打ち合わせで、このような声を聞くことは多いです。 パステルカラーの採用サイトがうまくいくかどうかは、雰囲気を作るセンスで決まるという誤解がありますが、そうではありません。うまくいくかどうかは、配色設計の技術で決まります。 色数をどのように絞るか。コントラストをどのように確保するか。画面を引き締める色をどこに置くか。この設計がきちんとできていれば、パステルカラーは「やさしいのに... --- ### ベージュ・ブラウンの採用サイトデザイン事例4選｜配色の考え方 > 派手な色は自社らしくない、かといって白だけだと素っ気ない。採用サイトの配色でベージュ・ブラウンが候補に挙がっている方へ。制作実績4社の事例と、ロゴの色をそのまま使う落とし穴、業種との相性まで整理しました。自社に合う配色かを、面積の配分から判断できます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p17765/ - カテゴリ: 色から選ぶ 「派手な色は自社らしくない。かといって白だけだと素っ気ない」——採用サイトの配色を検討する中で、ベージュやブラウンが候補に挙がることはよくあります。落ち着きや温かみを感じる一方で、「地味にならないか」「若い人に響くのか」と迷う方も多いのではないでしょうか。 ここで、ベージュやブラウンを選ぶと地味になってしまうという誤解を解いておきます。実際には、他社との比較になった際にかえって目を引き、差別化につながります。この色でしか出せない印象があり、それが合う会社とそうでない会社があるからです。 この記事... --- ### 新入社員の定着率を上げる受け入れ設計｜採用の成果を無駄にしない > 苦労して採用した新入社員が1年もたずに辞めてしまう。原因の多くは本人ではなく、受け入れの仕組みの不在にあります。定着率の測り方、入社後3か月の受け入れ体制、メンター制度とフォロー面談の運用まで、地方の中小企業がいまの体制で回せる形に整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17763/ - カテゴリ: 選考と定着 「やっと採用できた新入社員が、1年もたずに辞めてしまった」——地方の中小企業の採用で、一番こたえる瞬間です。 面接を重ねて迎えた一人が抜けると、採用にかけた時間と費用が振り出しに戻ります。「また募集を出す」だけでは、同じことが繰り返されます。 これは、新入社員の根性が足りないから起きるわけではありません。定着の話は大きく3つに分かれます。入社前後のギャップを選考で潰す話、在籍社員の離職を制度から見直す話、そして新入社員を受け入れて定着させる仕組みの話です。前の2つは別の記事で扱っているので、この... --- ### 求人票の例文集｜職種別の見本と「コピペで終わらせない」直し方 > 求人票の例文を職種別（製造・建設・事務・介護）の見本として整理しました。そのままコピペすると応募が来ない理由、自社の言葉に直す3つの手順、応募が集まらないNGな使い方まで。地方の中小企業が自社の材料だけで書けるところまで落とし込んでいます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17761/ - カテゴリ: 求人票・募集要項 「求人票を書こうとして、白紙のまま手が止まっている」——求人媒体の入力画面を前にして、まずは例文やテンプレートを探し始める方は多いと思います。実際、他社の求人票の言い回しをほぼそのまま写して出している例も、地方の中小企業ではよく見かけます。 ここでよくある誤解が、例文の言い回しをそのまま写せば求人票が完成する、というものです。 例文を参考にすること自体は決して悪くありません。問題は、例文を完成品として使ってしまうことです。どの会社の求人にも書ける言葉で埋まった求人票は、比較の中で選ばれません。つ... --- ### 食品製造の採用サイトデザイン事例10選｜衛生と「人」が伝わる見せ方 > 工場の中を見せたいのに、写るのは白衣とマスクの人ばかり。衛生管理が徹底されているほど働く人の顔が隠れます。食品製造の採用サイトで衛生を強みに変える10の型と、素顔の撮り方を整理しました。何を撮り、何を書くか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17759/ - カテゴリ: 業種別 「工場の中を見せたいのに、写真に写るのは白衣とマスクの人ばかり。誰が働いているのか伝わらない」——食品製造の採用サイトづくりには、他の製造業にはない独特の難しさがあります。衛生管理が徹底されているほど、働く人の顔も表情も隠れてしまうからです。 これは写真の撮り方や見せ方を間違えているからではありません。衛生管理が徹底されている証拠であり、業種の宿命です。一方で、食品製造には他業種にない強みもあります。自分の作ったものがスーパーやコンビニの棚に並ぶ、家族に「これ、うちの工場で作ってるんだよ」と言え... --- ### 塾・教育業界の採用サイトデザイン事例10選｜先生の働く姿が伝わる見せ方 > 講師を募集しても学生アルバイトが少し来るだけで、正社員や教室長候補は来ない。原因は、塾のサイトが生徒と保護者向けにできていることです。塾の採用サイトで先生の働く姿を見せる10の型と伝えるべき4要素を整理しました。生徒向けサイトと何を分けるか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17757/ - カテゴリ: 業種別 ——「講師を募集しても、集まるのは学生アルバイトが少しだけ。正社員や教室長候補は来ない」。 塾・教育業界の採用の現場で、よく聞く悩みです。授業は先生がいないと成立しないのに、肝心の先生が採れません。教室長が自ら授業に入ってコマを埋めている塾は多いはずです。 人が採れない理由は、求人媒体への露出が足りないからではありません。求職者から見たときに、「働く場所としての塾」の情報がほとんど見えないからです。 塾のサイトは生徒と保護者に向けて作られていて、合格実績とコース案内が並ぶばかりです。そこで働く先... --- ### 薬局・ドラッグストアの採用サイトデザイン事例10選｜資格職に選ばれる見せ方 > 薬剤師の募集を出しても、紹介会社経由でしか応募が来ない。紹介手数料を払い続ける採用から抜けたい方へ。薬局・ドラッグストアの採用サイトで資格職に選ばれる10の型と、伝えるべき4要素を整理しました。自社の店舗規模に近い型から選べます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17755/ - カテゴリ: 業種別 「薬剤師の募集を出しても、紹介会社経由でしか応募が来ない」——薬局やドラッグストアの採用では、このような状況が当たり前になっている会社が多いと思います。紹介手数料を払い続ける採用は負担が重く、かといって自社採用に切り替えようにも、受け皿になる採用サイトをどう作ればいいかが分からないというお悩みです。 薬剤師や登録販売者のような資格職は、働く場所を選べる立場にあります。だからといって、求人票の条件だけを良くすれば人が集まるわけではありません。応募の分かれ目になるのは、「この店舗で働く自分」を思い描... --- ### 電気工事・設備の採用サイトデザイン事例2選｜職人の現場を魅せる作り方 > 電気工事士を募集しても若い人から応募がない。原因は、外から中身の見えない仕事だからです。電気工事・設備の採用サイトで現場と資格の道筋をどう見せるか、制作実績2社の事例と制作ポイントで整理しました。何から撮り、何から書くか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17753/ - カテゴリ: 業種別 「電気工事士の募集を出しても、若い人からの応募がまったくない」——電気工事・設備業の会社から、この相談は年々増えている実感があります。仕事は途切れないのに、現場を担う人が足りない状況が続いていますよね。 若い人が来ないのは、求職者が給与などの条件面しか見ていないからだ、という誤解がありますが、そうではありません。理由のひとつは、この業種が「外から中身の見えない仕事」だからです。きつそう、職人の世界は厳しそうといった先入観だけが先に立ち、資格を取って手に職をつけていく道筋が求職者に届いていないので... --- ### 飲食店の採用サイトデザイン事例10選｜「きつそう」を覆す見せ方 > 飲食店の採用サイトデザイン事例10選。「きつい・大変そう」という先入観を、お店の活気・働く人・キャリアの見せ方でどう覆すかを制作会社の目線で読み解きます。写真・コンテンツ構成の設計から、地方の飲食店が押さえたい視点まで整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17751/ - カテゴリ: 業種別 「時給を上げても、求人媒体に出しても、人が来ない」——飲食店の採用では、多くの方がこの状態からスタートします。 ここで「待遇を良くしなければ」と考えるかもしれませんが、応募が来ない原因は条件の手前にあることが多いのです。求職者は求人を見た瞬間に、「きつそう」「休めなさそう」「続かなさそう」という先入観を抱いてしまいます。 だからこそ、飲食店の採用サイトの役割は明確です。先入観を、実際の職場の姿で上書きすることです。お店の活気、働いている人の表情、休みや労働時間の実態を伝えます。ここが伝わるかどう... --- ### ハローワーク求人の出し方｜無料枠で埋もれない書き方まで一通り解説 > ハローワークへの求人の出し方を、事業所登録から求人票の公開までの流れで整理します。無料で出せる一方「出すだけでは埋もれる」のも実情。職種名・仕事内容欄・特記事項欄の書き方と、無料媒体との併用まで解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17749/ - カテゴリ: 求人票・募集要項 「そろそろ求人を出さないといけないが、ハローワークってどう使うのか」——初めて採用の担当になった方から、よくいただく質問です。無料で出せる場所として真っ先に名前が挙がる一方、手続きや求人票の作り方は情報がまとまっていません。 ハローワークへの求人の出し方そのものは、実はそれほど難しくありません。事業所登録をして、求人内容を登録し、確認を受ければ公開されます。難しいのは「出すこと」ではなく「出した求人が選ばれること」です。無料で出せるからこそ求人の数は多く、ただ出しただけの求人票は埋もれていきます... --- ### アパレルの採用サイトデザイン事例10選｜世界観で「働きたい」を作る > アパレルの採用サイトデザイン事例10選。ブランドの世界観と販売職のリアルをどう両立させるか、スタッフの見せ方・写真・配色の設計を制作会社の目線で読み解きます。地方のアパレル・小売企業が押さえたい視点まで整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17747/ - カテゴリ: 業種別 「求人は出しているのに、販売スタッフの応募が集まらない」——アパレル・ファッション業界の企業からよく聞く悩みです。 服が好きな人は今もたくさんいます。しかし、その気持ちが「この会社で働きたい」という意欲にまで届いていません。応募の手前で止まってしまっているケースがほとんどですよね。 サイトをもっとおしゃれにすれば応募が来るはずだ、と考えるかもしれません。しかし、デザインの完成度だけを上げても、応募は増えないのが現実です。 アパレルは、求職者が普段からブランドの見せ方に触れている業界です。求職者は... --- ### 歯科の採用サイトデザイン事例10選｜衛生士に選ばれる医院の見せ方 > 歯科衛生士の求人を出しても問い合わせすら来ない。新卒の求人倍率は23.7倍で、同じ商圏に募集が重なります。歯科の採用サイトで院長の人柄・清潔感・キャリア支援をどう見せるか、地方の医院10件のデザイン事例と制作ポイント3つで整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17745/ - カテゴリ: 業種別 「歯科衛生士の求人を出しても、問い合わせすらない」——歯科医院の先生方から、この声を聞くことが増えました。 歯科衛生士は資格職のなかでも採用難易度が高く、ひとりの求職者を多くの医院で取り合う状況が続いています。歯科医院の多くは、スタッフ数名から10名ほどの小さな職場です。そのため、働き心地は院長との相性と医院の雰囲気でほぼ決まります。求職者はそれをよく知っているので、応募の前に医院名で検索し、サイトの隅々から職場の空気を読み取ろうとします。 ここで応募が来ないのは、医院の魅力が足りないからではあ... --- ### 保育園の採用サイトデザイン事例｜先生が集まる園の見せ方 > 求人を出しても保育士が来ない。有効求人倍率は2.42倍で、辞めた理由の1位は人間関係です。保育園の採用サイトに載せるコンテンツ4つ、制作実績のデザイン事例、園児写真の同意設計まで整理しました。園の日常をどう見せるか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17743/ - カテゴリ: 業種別 「求人を出しても保育士が来ない」——配置基準ぎりぎりの人数で現場を回しながら、次の募集にも手応えがない。園長先生とお話ししていると、この状況は本当に多いです。 潜在保育士が多くいる一方で、現場は慢性的な人手不足が続いており、求職者側が園を選べる状況にあります。 「求職者が園を選ぶ決め手は、給与などの条件面だけだ」と誤解されがちです。しかし、実際には「どんな雰囲気の園か」「先生同士の関係はどうか」といった、求人票に書ききれない部分が重視されています。求職者は園名で検索して、こうした情報を確かめます... --- ### 【中小企業】採用パンフレットに何を載せる？構成6項目と作り方の手順 > 合同説明会の日程が決まってから、採用パンフレットの中身を考え始めていませんか。載せる構成6項目と、企画から納品までの手順、費用が何で決まるのかを地方の採用現場の目線でまとめました。読み終えると、会社案内の流用で足りるかどうかを自社で判断できます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruit-tools/p17741/ - カテゴリ: 採用ツール 「合同説明会に出ることになったので、パンフレットを作りたい」——採用ツールのご相談は、この形で始まります。締め切りが先に決まっていて、中身を考える時間がないため、会社案内の表紙だけを差し替えて持っていくという判断になりがちです。 そうして出来上がった一冊は、たいてい使われないまま倉庫に積まれます。理由は単純で、渡す相手と渡す場面を決めないまま作っているからです。印刷物は、どこに頼んでも一定の品質で仕上がります。差がつくのは印刷の出来ではなく、採用サイトや求人票と地続きになっているかどうかです。 ... --- ### 物流採用サイトのデザイン事例10選｜運送・物流業の見せ方を解説 > ドライバーの求人を出しても電話が鳴らない。有効求人倍率は2.37倍で、全職業平均の倍以上です。物流の採用サイトに載せるコンテンツ4つ、地方の運送会社10社のデザイン事例、家族の反対まで含めた制作ポイント3つを整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p17739/ - カテゴリ: 業種別 「ドライバーの求人を出しても、電話が鳴らない」――運送・物流の会社とお話ししていると、この悩みに行き着くことが本当に多いです。2024年問題で時間外労働の上限規制が始まり、「運べない」より先に「採れない」が経営の壁になっています。 若い世代は運送業に興味がないという誤解もありますが、そうではありません。求人票で会社を知った求職者は、応募する前に社名で検索して、どんな会社かを必ず確かめています。つまり、そこで表示される採用サイトの中身が、応募するかどうかの分かれ目になっているというわけです。 この... --- ### 電気工事の採用が難しい理由と打ち手｜職人不足の会社がやるべきこと > 電気工事業の採用は、職人の高齢化と若手不足で年々難しくなっています。求人に応募が来ない3つの原因、資格取得支援や見習い育成ステップの見せ方、母集団形成から定着まで、電気工事会社が先に手をつけるべき打ち手を整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17737/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「若手を採りたいのに、応募が来ない」「たまに来るのは同業出身の経験者頼みで、その経験者も年々減っている」——電気工事会社の採用について、このような状況によく直面します。 職人不足は業界全体の流れではありますが、だからといって自社でどうにもならないと考えるのは誤解です。「業界に若手が来ないから仕方ない」と諦めてしまうと、自社で動かせる部分まで手つかずで残ってしまいます。同じ地域や職種であっても、応募の集まり方にははっきりと差が出ます。 この記事では、電気工事業の採用難がどこまで構造の問題で、どこか... --- ### 旅館の採用はなぜ難しいのか｜観光業の人手不足を立て直す打ち手 > 旅館・ホテルの採用が難しいのは、観光業の人手不足という構造に加えて、働き方の見せ方で損をしているケースが多いからです。仲居・フロントの求人に応募が来ない原因、住み込みや繁忙期の伝え方、母集団形成から定着までの打ち手を整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17735/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「繁忙期のたびに、今いる人員でなんとか回している」「求人は出し続けているのに、応募の連絡が来ない」——旅館やホテルの経営者や女将さんとお話ししていると、こうした状況によく行き着きます。観光のお客様は戻ってきたのに働き手が戻らず、予約を制限して部屋を空けている宿もあるのが正直なところです。 観光業の人手不足は、たしかに業界の構造的な問題です。しかし、人が集まらないのは採用担当者の頑張りが足りないからではありません。同じ温泉地で同じ職種を募集していても、応募の集まり方には差が出ています。「観光業だか... --- ### 農業の採用はなぜうまくいかない？若手が来ない3つの原因と見せ方 > 募集を出しても、来るのは経験のある高齢の方ばかり——。若手が応募をためらう3つの原因を、仕事の中身の伝わり方・イメージへの答え方・移住や未経験の受け皿に分けて整理しました。読み終えると、自社の求人のどこを直すか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17733/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「募集を出しても、来るのは経験のある高齢の方ばかり。若手はまず来ない」——農園の方のお話は、だいたいここに行き着きます。繁忙期は家族と数人のパートで回し切れず、通年で雇い続けられるかも自信が持てない状況です。 農業の人手不足は、たしかに構造的な問題です。しかし、若手が集まらないのは農業という仕事のせいだ、と結論づけるのは少しお待ちください。農業の外には「自然の近くで働きたい」と考える若手が一定数います。単純に、その人たちに御社の求人が見つかっていないだけ、というケースが多いからです。「農業だから... --- ### 【例文つき】スカウトメールの書き方｜返信率を上げる4ブロックと件名 > スカウトメールは例文をそのまま写しても返信は増えません。返信が来るメールに共通する4ブロックの型、場面別の例文3パターン、開封率を左右する件名の書き方、送ってはいけないNG例文、送る前に決めておく運用の手順まで、地方の中小企業の目線で整理します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17731/ - カテゴリ: 進め方と手法 「スカウトメールを送っても、返信が来ない」——管理画面には候補者が並んでいて、送信ボタンはいつでも押せるのに、既読すらつかない。そのうち手が止まり、月末には「今月は10通だけ」という報告が残る。このような状況はよくあります。 求人を出して待つだけでは応募が集まらなくなり、企業から声をかける形が広がりました。ただ、そのぶん候補者の受信箱は混み合っています。 「文章が下手だからだ」と考える必要はありません。原因は文章のうまさではないからです。誰に・何を・どの順番で書くかが決まらないまま、例文を写して... --- ### 【保存版】採用ミスマッチはなぜ起きる？原因3つと、防ぐ3つの打ち手 > 採用ミスマッチが起きる原因を、求人票と実態のズレ・見極め基準の不在・口説きに寄りすぎた選考の3つに整理しました。RJPによる期待値調整、評価基準の決め方、体験で確かめてもらう設計まで、地方の中小企業が今日から手を入れられる防止策を解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17729/ - カテゴリ: 選考と定着 「やっと採用できたと思ったら、3か月で辞めてしまった」——時間も費用もかけて採った人が定着しなかったときの徒労感は、経験した方にしか分からないものだと思います。しかも痛いのは、辞めた本人も「合わなかった」としか言えず、次に活かせる教訓が残らないことです。 採用ミスマッチは、相性の問題として片づけられがちです。しかし、これはよくある誤解です。中身を分解すると、たいていは選考のどこかで期待値がすれ違ったまま入社まで進んでしまったことに行き着きます。つまり、運ではなく、情報を伝える設計の問題として扱え... --- ### 【地方中小】中途採用が難しい4つの理由と、抜け出す5つの打ち手 > 中途採用が難しいと感じる背景には、転職市場の構造・即戦力への絞り込み・大手との条件比較・通年採用化という4つの理由があります。地方の中小企業が詰まりを切り分け、要件と露出と受け皿を立て直すための考え方と打ち手を整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17727/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「新卒はまだ動きがある。でも、中途がまるで採れない」——地方では、この声を本当によく聞きます。ハローワークにも有料媒体にも載せているのに応募が来ない。あるいは、応募が来ても選考の途中で辞退されてしまう。 その実感は、気のせいではありません。中途採用は、新卒採用とは前提がまったく違う土俵です。しかも、地方の中小企業にとっては構造的に不利になりやすい領域でもあります。 ただ、「難しい」というところで止まってしまうと、次の一手が出てきません。難しさを分解すると、自社で動かせる部分と、どうにもならない部... --- ### 【中小企業】採用オウンドメディアとは？始め方5ステップと続ける型 > 採用オウンドメディアとは、自社で持ち、自社で更新できる採用向けの情報発信の場です。採用ブログとの違い、地方の中小企業に効く理由、始め方の5ステップ、ネタの見つけ方、更新頻度と効果の見方までを、採用支援の現場目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17725/ - カテゴリ: 進め方と手法 「求人を出しても反応がない。かといって、うちに発信できるようなネタがあるとも思えない」——採用の現場では、このようなお悩みがよく聞かれます。何を、どこに、どれくらい書けばいいのかが分からないまま、発信の手が止まってしまう状態です。 そこで解決策として名前が挙がるのが、「採用オウンドメディア」です。ただ、ここで「特別なシステムや、プロのような文章力が必要なのでは」と身構える必要はありません。 採用オウンドメディアとは、自社で持ち、自社で更新でき、書いたものが残っていく発信の場のことです。難しい仕組... --- ### 【地方向け】採用チラシの作り方｜効く3つの理由と配り方の手順 > 採用チラシは、ウェブの求人だけでは届かない層に会社を知ってもらうための打ち手です。作り方の手順、載せる要素、QRコードの使い方、ポスティングなど配布方法と効果の測り方、費用の考え方まで、地方の中小企業の目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruit-tools/p17723/ - カテゴリ: 採用ツール 「求人サイトに出しているのに、地元の人からの応募が来ない」——地方では、この手詰まりが少なくありません。媒体の順位を上げようにも、同業他社と同じ土俵で競るだけになる。 そこで上がってくるのが採用チラシですが、「いまさら紙？」という感覚もあると思います。配り先が決まらないまま段ボールに眠っている、という話も聞きます。 採用チラシは、ウェブだけでは接点を持てない層に会社を知ってもらうための打ち手です。応募をチラシ1枚で完結させようとすると失敗しますが、露出の一手として設計すれば、地方ではまだ効きます... --- ### カジュアル面談とは｜中小企業が使う3つの場面と選考につなげる進め方 > カジュアル面談は選考ではなく相互理解の場です。面接との違い、中小企業が使うべき3つの場面、60分の流れとやり方、質問の設計、服装や日程調整の伝え方、選考につなげて歩留まりを上げる進め方を、地方採用の現場目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17721/ - カテゴリ: 選考と定着 「カジュアル面談をやってみたいのですが、面接と何が違うのかがよく分かっていなくて」——採用の打ち合わせで聞く機会が増えています。 名前は知っていても、何を話してどう選考につなげるかが見えないまま止まっている会社は多いです。「カジュアル面談」と検索しても、上位に並ぶのは服装や逆質問、お礼メールといった「受ける側」に向けた情報ばかりです。 カジュアル面談は、若い会社だけの手法だと思われがちです。しかし実際は、通勤圏が限られる地方の中小企業にこそ効果があります。この記事では、面談を実施する側の目線で、... --- ### 求人キャッチコピーの作り方｜4ステップと、そのまま使える5つの型 > 求人票のいちばん上の一言が、どうしても埋まらない——。求人キャッチコピーをつくる4ステップ、そのまま当てはめられる5つの型と例、応募が集まらないNG例を整理しました。読み終えると、自社の材料だけで一言を書き切れます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/job-posting/p17719/ - カテゴリ: 求人票・募集要項 「求人票のいちばん上の一言が、どうしても埋まらない」——求人原稿で手が止まるのは、たいていこの欄です。給与も仕事内容も書けるのに、その上に載せる一言だけは、何度書き直しても他社と同じ言葉に落ち着いてしまう。そして最後は「アットホームな職場です」に着地する。書いた本人がいちばん、これでは伝わらないと分かっているんですよね。 キャッチコピーが埋まらないのは、文章力がないからだという誤解があります。実際はそうではありません。何を伝えるかが決まらないまま、言い回しを探していることが原因です。中身さえ決ま... --- ### 【辞退を防ぐ】内定者フォローのやり方｜入社日までの3区切りと連絡設計 > 内定を出したのに、入社直前で辞退された——。原因の多くは条件ではなく、内定から入社日までにできる「空白」です。やり方を3つの区切りに分け、連絡の頻度・日程調整・志望度の保ち方をまとめました。読み終えると、入社日までの予定を先に組めます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17717/ - カテゴリ: 選考と定着 「内定まで漕ぎ着けたのに、入社直前で辞退されてしまった」——。 採用活動の現場から、徒労感がにじむお悩みをよく受けます。せっかく何ヶ月もかけて候補者を集め、面接を重ねて決めたのに、一本の電話で振り出しに戻ってしまう状態です。 しかも辞退は、たいてい理由が語られません。何が悪かったのかを確かめる糸口すらないまま、次の募集に戻ることになります。 内定辞退の多くは、給与や待遇といった条件の負けで起きていると誤解されがちですが、そうとも限りません。内定を出してから入社日までの期間に、企業側の存在が消えて... --- ### 【高卒採用】スケジュールとルール｜押さえる4つの時期と動き方 > 高卒を採ってみたいけれど、どう動けばいいか分からない——。求人申込から内定までの4つの時期、一人一社制や学校経由の応募といった独自ルール、学校訪問と逆算の準備をまとめました。読み終えると、いつ何をするかが自社の予定に落とせます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17715/ - カテゴリ: 進め方と手法 「高卒を採ってみたいけれど、どう動けばいいのか分からない」——中途採用は自社でやってきた企業でも、高卒採用となると勝手がまったく違います。 求人を出す時期が決まっていますし、応募は学校を通してしか来ないからです。中途採用と同じ感覚のまま構えていると、気づいたときには一年分の機会を逃してしまいます。 高卒採用が中途採用と決定的に違うのは、日程とルールが先に決まっているという点です。裏を返せば、段取りさえ知っていれば、規模の小さい会社でも同じ土俵に立てるということでもあります。知名度で劣る中小企業に... --- ### 【保存版】採用ペルソナの作り方5手順｜「誰でもいい」が採れない理由 > 「来てくれる人なら誰でも」で求人を出していませんか。採用ペルソナの作り方5手順、ペルソナシートに入れる項目、絞りすぎて応募が止まる落とし穴を整理しました。読み終えると、自社が採りたい人を一人の人物として書き出せます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17713/ - カテゴリ: 進め方と手法 「とにかく人手が足りないので、来てくれる人なら誰でもいい」——採用のご相談で、最初にこう言われることは本当に多いです。現場が回っていない状況で、どんな人が欲しいかを悠長に考えている余裕はない。その切実さはよく分かります。 ただ、「誰でもいい」で出した求人は、結果としていちばん応募が来ません。誰にでも当てはまる言葉は、誰の心にも引っかからないからです。求職者は複数の求人を並べて比べています。その中で「これは自分に向けて書かれている」と感じたものだけが、応募の候補に残ります。 この記事でわかること ... --- ### 【目安つき】採用歩留まりの計算と改善｜5つの選考段階で詰まりを特定する > 応募は来ているのに最後まで残らない、という段階の方へ。採用歩留まりの計算方法、5つの選考段階での分け方、選考辞退が起きる企業側の理由、段階別の打ち手までを整理しました。読み終えると、自社のどこで人が止まっているかを特定し、手をつける順番を決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17711/ - カテゴリ: 選考と定着 「応募は来ているのに、なぜか最後まで残らない」——母集団形成（応募の母数を集めること）の次にぶつかる壁として、このような状況に驚く方は多いです。書類選考の連絡をしても返事が来ない。面接の日程を決めたのに当日に現れない。内定を出したのに辞退されてしまう。最初の応募数と、最後に入社した人数の落差に悩む声です。 この詰まりを解く道具が「歩留まり」です。歩留まりは良い数字を出すための成績表ではなく、どこで人が止まっているのかを特定するための道具だと考えてください。全体の割合を眺めるだけでは、具体的な打ち... --- ### 【企業向け】面接ドタキャンの対応と防止策｜連絡設計の5つの型 > 面接のドタキャン・無断キャンセルが続く原因を、応募者の志望度と選考スピードの構造から整理しました。当日の対応手順、日程調整とリマインドの実務、歩留まりを数字で見る方法まで。企業側の目線で、明日から直せるところを解説します。（約110字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17709/ - カテゴリ: 選考と定着 「面接の予定を入れたのに、当日になって誰も来ない」——1件ならその人の事情ですが、続くようなら会社側の設計に原因があります。弊社へも「面接に来るはずの人が全員ドタキャンする。うちの何が悪いんでしょうか」というご相談が寄せられます。せっかく集めた応募が面接の手前で消えていくのは、採用のなかでもとくに徒労感の強い場面ですよね。 よくある誤解として、ドタキャンは応募者の質や自社の魅力不足のせいだと思われがちです。しかし実際には、会社の中身ではなく、応募から面接までの、連絡と日程調整の設計に問題があるケ... --- ### 【中小企業向け】採用戦略の立て方｜計画の前に決める5つの論点と始め方 > 採用戦略の立て方を、中小企業が実務で使える5つの論点に整理しました。採用計画との違い、始め方の手順、ターゲットと戦い方の決め方、費用のかけ方まで。何から手をつければいいか分からない段階の方が、順番を掴めるように解説します。（約111字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17707/ - カテゴリ: 進め方と手法 「採用を強化したいけれど、何から始めればいいのか分からない」——弊社が採用のご支援を始める際、よくお聞きする状況です。有名な求人媒体に出稿しても応募が来ず、次に何をすべきか迷って足踏みしている状態です。 この段階で、いきなり採用計画を立てようとするのは避けてください。何人採るか、いつまでに採るか、いくらかけるかといった数字の枠組みだけを作っても、その数字を決める根拠が自分のなかにないからです。計画を立てる前に、まずは戦い方を決める工程が必要です。それが採用戦略です。 この記事でわかること 採用戦... --- ### 【企業向け】体験入社とは？受け入れ5ステップと給与・職場見学との違い > 体験入社とは何かを、受け入れの流れ、給与や労務で気をつけること、職場見学・会社見学との違いまで企業側の目線で整理しました。入社前にミスマッチを潰したい地方の中小企業が、どこまで見せてどう見極めるかを実務ベースで解説します。（約110字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17705/ - カテゴリ: 選考と定着 「面接では良さそうだったのに、入社して3か月で辞めてしまった」——うまくいったと思った矢先にこうなると、費やした時間も労力も一度に消えてしまいます。 面接は、お互いに情報が少なすぎます。企業側は1時間の受け答えで適性を判断し、求職者側は求人票と面接室の空気だけで「ここで働く自分」を想像しなければなりません。判断材料が薄いまま握手をしているのだから、後からズレが出るのは無理もない話です。これは面接での見極めが足りないからではありません。 そこで挙がるのが体験入社です。入社を決める前に、実際の現場で... --- ### 【保存版】離職防止の打ち手｜「辞める理由」の穴を塞ぐ4つの手順 > 離職防止は待遇改善から始めても効きません。自社の離職率の見方、人が辞める組織側の要因の切り分け、優先順位をつけた打ち手、空回りしやすい取り組みの型まで、地方の中小企業が実務で回せる範囲に絞って整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17703/ - カテゴリ: 選考と定着 「採った分だけ辞めていく」——採用のご相談で、いちばん重い話がこれです。ようやく一人入社しても、数か月後に別の一人が退職を申し出る。人数は増えないのに、手間と費用だけが毎年積み上がっていきます。 ここでよくある誤解は、離職防止は待遇を改善することだという考え方です。給与や休日は選択肢のひとつですが、たいてい最も費用がかかるわりに効きにくい打ち手です。離職防止とは、自社で人が辞めていく理由を構造として特定し、効くものから順に手を打つ作業です。穴の空いたバケツに水を注いでいるのと同じで、注ぐ量を増や... --- ### 面接の質問集｜中小企業が見極めと口説きを両立する18の質問例と評価観点 > 中小企業の採用担当者向けに、一次・二次面接で使う質問集を評価の観点つきで整理しました。避けたいNG質問、逆質問の受け方、質問を評価基準に変える手順、質問を揃えても歩留まりが改善しないときの見どころまで、地方採用の現場目線でまとめています。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17701/ - カテゴリ: 選考と定着 「面接で何を聞けばいいのか、毎回その場で考えている」——面接の話になると、そう打ち明けてくださる方は多いです。思いついた順に聞いて、残るのは「悪くはなさそうだった」という感触だけになっていないでしょうか。 この記事は、面接する側のための質問集です。面接は、応募者が自社に合うかどうかを見極めるためだけの場ではありません。面接には、見極めと同時に相手を口説くという、もう一つの役割があります。見極めるための質問しか用意していないと、応募者の志望度は面接前よりも下がってしまいます。 ここでは、一次面接と... --- ### 採用広報とは｜広報ゼロの中小企業が始める3つの順番と発信ネタの作り方 > 採用広報とは、決めた軸に沿って求職者へ発信を届け続ける運用のことです。企業広報や採用ブランディングとの違い、始める前に確認すべき順番、チャネルの選び方、ネタが尽きない作り方まで、兼務担当者の目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17699/ - カテゴリ: 進め方と手法 「採用にも広報が必要だと言われた。ただ、うちには広報担当なんていない」——地方企業の人事担当者の方から、このような声を聞くことがよくあります。やることの名前は聞こえてくるのに、誰が何をどの頻度でやるのかが決まっていない状態です。 広報の専任者がいないと採用広報はできない、というのは誤解です。この記事では、採用広報の役割を整理したうえで、専任担当者がいなくても回り続ける運用の型をお伝えします。 そのまま見よう見まねで始めると、最初の3本は投稿できて、4本目でネタが尽きます。決めた軸に沿って、求職者... --- ### 面接評価シートの作り方｜評価項目の型・5段階基準・記入例まで > 面接評価シートの作り方を、評価項目の決め方から5段階基準の言葉での定義、記入例、面接官への共有まで手順で整理しました。項目を欲張らない、行動の言葉で書く、質問と紐づけるという3点を押さえるだけで、面接の評価のばらつきは減らせます。（約113字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17697/ - カテゴリ: 選考と定着 「面接には社長と現場の責任者、それに私が入っています。終わったあと3人で話すんですが、だいたい意見が割れるんですよね」 面接の体制をうかがうと、よく聞くお話です。3人とも真剣に見ているのに結論が割れ、判断が翌週に流れてしまいます。 面接官の間で意見が割れること自体は、問題ではありません。問題なのは、割れた理由を言葉にできないことです。同じ受け答えを聞いていたのに、それぞれが違う部分を見ていたという状態では、回数を重ねても評価の精度は上がりません。そこで使うのが、面接評価シートです。評価項目と段階... --- ### 採用基準の作り方｜「いい人がいない」を人材要件と5ステップで解く > 採用基準の作り方を、人材要件の定義から評価項目への落とし込みまで5ステップで整理しました。「いい人がいない」の正体、スキルとマインドの分け方、必須要件と歓迎要件の線引き、公正な採用選考の押さえどころまで、地方の中小企業の現場目線で解説します。（約118字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17695/ - カテゴリ: 選考と定着 「うちには、いい人がなかなか来なくてね」 ——地方の中小企業で採用の状況をうかがうと、この言葉をよく耳にします。応募がないわけではないものの、「この人だ」と思える相手に出会えないまま、募集の期限が近づいてしまう状態です。 この状況は、労働市場のせいだけではありません。応募者がいないのではなく、「いい人」の中身が、社内の誰の頭の中でも言葉になっていないことに原因があります。言葉になっていなければ求人票にも書けませんし、面接で何を見ればいいかも決まりません。この言葉にする作業が、採用基準づくりです。... --- ### 【定着設計】早期離職を防ぐ｜ギャップが生まれる4つの発生源と埋め方 > 早期離職の原因は、入社後の職場環境より入社前の情報の出し方と受け入れの設計にあります。ギャップが生まれる4つの発生源、選考段階での潰し方、内定から入社までの空白の埋め方、最初の3か月の受け入れ手順を、中小企業の実務目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17693/ - カテゴリ: 選考と定着 「ようやく採れたのに、半年ももたなかった」 ——採用の現場で、いちばん重く聞こえてくるのがこの一言です。時間も費用もかけて育てようとしていた人が辞め、欠員は元に戻り、また同じところからやり直すことになります。 早期離職は「入社後の職場に問題があった」と受け止められがちです。しかし、辞めた人の理由をたどると、原因の多くは入社より前、採用の過程で埋められなかったずれにあります。この記事は入社前後、つまり採用の最後の工程に絞って進めます。在籍社員全般の離職（評価制度や労働環境）は別の記事で扱います。 ... --- ### 【中小企業】SNS採用の始め方｜続けられる媒体選びと最初の3か月 > SNS採用（ソーシャルリクルーティング）は、求人票だけでは届かない層に会社を知ってもらうやり方です。インスタグラム・TikTok・YouTube・Xの使い分け、始め方の手順、費用の考え方、成功事例に共通する型と炎上を避ける注意点を、地方の中小企業目線で整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17691/ - カテゴリ: 進め方と手法 「求人は出しているのに、そもそも会社の存在を知られていない気がする」。 ——地方の企業から、このような実感の声を聞くことは多いです。同じ商圏に同業他社が並び、求職者からは「どこも似たような会社」に見えます。条件で差がつかないなら、知ってもらうところから始めるしかありません。 そこで挙がるのがSNS採用です。SNS採用は若い会社が奇抜な企画をやるものだと誤解されがちですが、そうではありません。求職者が会社を調べたときに、ちゃんと情報が出てくる状態をつくるための地味な取り組みです。 この記事でわかる... --- ### 【保存版】構造化面接とは｜質問例・評価基準と5ステップの導入手順 > 構造化面接とは何かを、非構造化面接との違い、評価のばらつきが生まれる仕組み、メリットとデメリット、5ステップの導入手順、そのまま使える質問例まで整理しました。面接官が兼務の地方中小企業でも回せる形で解説します。（約108字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/screening/p17689/ - カテゴリ: 選考と定着 「面接のあと、社長と現場責任者で評価が真っ二つに割れた」「前回何を聞いたか思い出せず、比べようがない」「『なんとなく良さそう』で採った人が半年で辞めた」——面接の困りごとは、だいたいこのあたりに集まります。 ここで、面接官の見る目がないからだと思われがちですが、それは誤解です。原因は面接官の目ではなく、同じ質問を、同じ基準で聞いていないから比べられないという、仕組みの問題にあります。放っておけば会話は脱線しますし、その場の相性で印象が決まってしまいます。面接官を鍛える前に、面接の設計を変えたほう... --- ### 【知名度ゼロ】母集団形成とは？無名の中小企業が応募の母数を増やす打ち手を解説 > 母集団形成とは応募の母数を増やす土台づくりのことです。知名度がなくても「見つけてもらう設計」は作れます。意味と手法、新卒・中途での違い、質と量の考え方、よくある失敗、露出×受け皿の設計までを地方の中小企業向けに整理しました。（約115字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17687/ - カテゴリ: 進め方と手法 「コストはかけているのに、応募が来ない」「求人媒体にお金を出しても、ハローワークに求人票を置いても反応がない」「うちみたいな無名の会社では、そもそも母集団形成なんて無理なのではないか」——採用の現場からは、このような声がよく聞こえてきます。 知名度がないから応募が集まらないのだと、諦めてしまう必要はありません。知名度は今日から変えられませんが、求職者の目に触れる「露出」は今日から変えられるからです。この記事では、無名の地方企業が応募の母数を作るために、何をどの順番で進めればよいのか、その設計図を... --- ### 【基礎から解説】採用代行(RPO)とは？任せられる業務と、選び方5つの基準 > 採用代行を検討したいけれど、「丸投げは高い」というイメージが先に立っていませんか。任せられる業務範囲、費用が何で決まるのか、選ぶときに見る5つの基準を現場目線で整理しました。読み終えると、自社に残す仕事と外に出す仕事を線引きできます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17685/ - カテゴリ: 進め方と手法 「採用を強化したいけれど、正直、何から手をつければいいのか分からない」「求人にお金はかけているのに、応募が来ない」「うまくいっていない自覚はあるが、どこが原因なのかが自分でも掴めない」 ——地方で採用を担当していると、こうした行き止まりにぶつかる場面が少なくありません。 そこで選択肢に上がるのが「採用代行（RPO）」です。ここで、よくある誤解を解いておきます。採用代行は、高いお金を払って面倒な作業をすべて丸投げするサービスではありません。作業を投げるだけの外注として捉えると、自社に合わない会社を... --- ### 【原因5つ】人材確保ができないのはなぜ？応募が来ない会社の見直す順番 > 求人は出しているのに応募が来ない——その原因を、露出・要件・求人票・受け皿・選考スピードの5階層に分けて整理しました。人材確保でどこから手をつけるかの順番と、階層ごとの対策をまとめています。読み終えると、自社がどこで詰まっているか当たりをつけられます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17683/ - カテゴリ: 進め方と手法 「求人は出しているんです。それなのに、応募が来なくて」——地方企業の方から、このようなお悩みを伺う機会は非常に多いです。ハローワークや求人サイトに掲載し、費用もかけているのに、応募がゼロだったり、来てもごくわずかだったりするケースです。 応募が来ないと、多くの方は「給与や休日などの条件が悪いからだ」と考えがちです。しかし、原因を一つずつ切り分けていくと、本人が思っている原因と、いちばん効いている原因はズレていることがよくあります。条件を見直すよりも前に、まずは「そもそも求職者に見つけてもらえてい... --- ### 【全体像】採用活動は何から始める？中小企業がたどる6つのステップ > 採用活動に本腰を入れたいのに、何から手をつければいいか決められない——。採用計画から母集団形成、求人票、選考、採用サイト、振り返りまでの6ステップと、各ステップの詳しい解説記事への入口をまとめました。読み終えると、自社がどこで詰まっているか当たりをつけられます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17681/ - カテゴリ: 進め方と手法 「採用を強化したいけれど、何から始めればいいのか分からない」——いざ採用に本腰を入れようとしたとき、最初にぶつかるのがこの戸惑いだと思います。求人媒体に募集を出してはみたものの、応募が来ない。かといって、求人を出す以外に何をすればいいのかも分からない。 原因は、給与や条件が悪いからとは限りません。時代が変わり、求人を出すだけでは応募が来ない時代になっているという構造の変化が背景にあります。 この記事でわかること 採用活動が「求人を出す作業」ではないと言える理由 採用活動の進め方6ステップと、その... --- ### 採用ブランディングとは？「選ばれる会社」になる3ステップの設計図 > 採用ブランディングという言葉は聞くけれど、何から手をつけるのか分からない——。採用広報や採用マーケティングとの違い、地方の中小企業ほど効く理由、そして認知・受け皿・言語化の3ステップを整理しました。読み終えると、自社が着手すべき順番が決まります。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/branding/p17679/ - カテゴリ: 採用ブランディング 「条件では大手にかなわない。それでも選んでもらうにはどうすればいいのか」——給与や休日を見直しても求職者が他社へ流れてしまうとき、地方企業の多くがこの壁に行き当たります。 このときに出てくる言葉が「採用ブランディング」です。ロゴを作り直すことや、SNSで発信することだとイメージされがちですが、そうではありません。 採用ブランディングとは、自社のあり方を言語化して、採用の全接点で一貫させることです。発信の手法ではなく、その手前にある設計を指します。この記事では、採用ブランディングの正しい意味や、地... --- ### 無料で使える求人媒体はこんなにある｜地方中小企業の露出の増やし方 > 無料で求人を出せる媒体は、思っているよりずっと多くあります。ハローワークからIndeed、求人ボックス、engage、Airワーク、Googleしごと検索まで、地方の中小企業がまず押さえたい無料媒体と、使い分け・掲載時の注意点を整理しました。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17677/ - カテゴリ: 進め方と手法 「求人広告にお金をかけているのに、応募が来ない。掲載料を払って枠を買い、期間が終わればまた更新する。それを何度か繰り返して、費用だけが積み上がっていく... ... 」 ——地方企業の採用において、このような状況をよくお聞きします。 「お金をかけないと露出を増やせない」とお考えかもしれません。しかし、無料で求人を出せる場所は思っているよりずっと多くあります。この記事では、まず押さえたい無料媒体を具体名で挙げ、有料枠との使い分けと出し切る順番まで整理しました。 この記事でわかること 無料で求人を掲載できる主な... --- ### 【保存版】採用コストは何で決まる？内訳2種と、削れる費用の見分け方 > 採用コストが高い気がするけれど、どこを削ればいいか決められない——。外部コストと内部コストの分け方、一人当たり採用単価の出し方、削っていい費用と削ると効かなくなる費用の線引きを整理しました。読み終えると、自社の費用のどこに手を入れるか決められます。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/method/p17675/ - カテゴリ: 進め方と手法 「採用にいくらかけるのが正解なのか、正直よく分かっていない」——採用の費用について、こう悩む方は多いです。求人広告に出してみたものの、効果があったのか分からないまま、更新の時期が来る。そうして「とりあえず去年と同じ」を続けている会社はよくあります。 誤解されがちですが、採用コストの悩みは「高いか安いか」ではありません。何にいくらかかっているのかを、自社で把握できていないことに原因があります。相場の数字は条件がまるで違う他社の平均なので、自社に当てはめても判断の助けにはなりません。 この記事では、... --- ### 岐阜の建設業はなぜ採れないのか｜商圏の中で比べて分かった、抜け出せる一点 > 岐阜の建設業で応募が来ない原因を、国の統計と、商圏内の同業他社を実際に調べた結果から整理しました。「給料が安いから」では説明がつかない理由と、まだ手をつけている会社が少ないからこそ効く一点をお伝えします。（約105字） - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/target/p17673/ - カテゴリ: 採りたい人・エリア別 「若い子が入ってこない」「求人は出しているのに、問い合わせすらない」——岐阜で建設業を営む方から、こうした状況を伺う機会がはっきり増えました。 ただ、「うちは給料で負けているから人が来ない」という誤解があります。建設業において、この見立ては当たっていません。国の統計を見ると、施工管理などの技術者の年収は、全業種の平均より100万円ほど高い水準にあるからです。条件で負けているわけではないのに、応募が来ない。ここが岐阜の建設業における採用の難しさです。 この記事では、岐阜の建設会社が実際には何と競合... --- ### 【保存版】採用サイトの「1日の流れ」の作り方｜構成・掲載項目・見せ方 > 採用サイトの「1日の流れ」ページの作り方を、構成・掲載項目・写真の見せ方まで整理しました。仕事理解の定番コンテンツが機能する理由と、業務名の羅列で終わらせないためのヒアリングと編集のコツを、制作現場の目線で解説します。 - Published: 2026-08-05 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p17671/ - カテゴリ: 載せるコンテンツ 「出来上がったページを見ると、業務名が並んでいるだけになっている」——採用サイトを作るとき、「1日の流れ」はほぼ定番として挙がるコンテンツですが、このような状態になってしまうケースは少なくありません。 「9:00 朝礼」「10:00 現場作業」「12:00 昼休憩」と、ただ時間割を並べただけになってしまう状態です。これでは、わざわざ1日の流れを載せた意味の大半が失われてしまいます。 「1日の流れは、業務名だけを並べればよい」というのは誤解です。求職者が本当に知りたいのは、時間割そのものではありま... --- ### 【保存版】採用ピッチ資料の作り方は？5ステップの手順と採用サイトの使い分け > 採用ピッチ資料を作ることになったものの、何をどこまで載せればいいのか。構成の10項目と、実際に作る5ステップの手順をまとめました。採用サイトとどう使い分けるかまで整理してあるので、二重に作らずに済みます。はじめてでも順番どおりに進められます。 - Published: 2026-07-31 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p17615/ - カテゴリ: 採用活動 「面接のたびにゼロから会社を説明している。説明会で話したはずのことが、後日の面談で『初めて聞きました』と返ってくる... ... 」 ——採用の現場でこうした手応えのなさが続いていると、自社には語れる魅力がないからだと諦めてしまいがちです。 しかし、求職者に会社の魅力が伝わらないのは、文化や魅力がないからではありません。求職者にそのまま渡せる形になった会社の説明が用意されていないからです。 その受け皿となるのが「採用ピッチ資料」です。「うちには語れる文化がないから」と諦めている会社ほど、実は資料を作れるだけ... --- ### 【結論】採用LPとは？一般企業におすすめしない理由と、有効な2つの場面 > 「縦に長い1ページで作りますか」と聞かれて、どちらがいいか判断がつかない。そんな方へ。採用LPとは何かから、多くの企業におすすめしない理由、それでも有効になる2つの場面までまとめました。要否の判断軸がはっきりします。 - Published: 2026-07-29 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p17607/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「縦に長い1ページで作りますか、それとも複数ページのサイトにしますか」——採用サイトの打ち合わせで、ほぼ必ず出てくる質問です。 「採用サイトを作るなら、流行りのLPにしたほうが応募が集まる」と考える方がいますが、これは違います。どちらが自社に合うのかは、実は広告を打つ予定があるかどうかでほぼ決まります。そこさえ押さえれば、迷わずに選べます。 この記事では、採用LPとは何か、なぜ一般企業には向かないのか、では代わりに何をすべきかを順に整理します。 この記事でわかること 採用LPとは何か、採用サイト... --- ### 【2026年版】採用サイトのトレンドは？デザインとコンテンツの最新形を7例で解説 > 採用サイトをそろそろ作り直したいけれど、いま何が主流なのか分からない。そんな段階の方へ。デザインとコンテンツの最新の形を、地方企業の実例7つと一緒にまとめました。リニューアルの判断材料にどうぞ。どこから手をつけるか迷っている段階でも読めるようにしてあります。 - Published: 2025-07-10 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5222/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例 「そろそろ採用サイトを作り直したいけれど、いま何が主流なのか分からない」――採用サイトの見直しを検討されている企業の方から、こうしたお声をいただきます。デザインはこの数年で明らかに変わりましたが、その変化をどこまで追うべきかは、会社の置かれた状況によって答えが違います。 都市部の新卒採用で戦う企業と、地方で通勤圏の求職者に届けたい企業とでは、トレンドの必要量がまったく違うからです。 つまりトレンドは、全部を取りに行くものではなく、どこまで取るかを決めるための材料というわけです。 この記事でわかる... --- ### 信頼感を演出！「黒（ブラック）」を使った採用サイトのデザイン事例8選！ - Published: 2025-07-08 - Modified: 2026-08-12 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5225/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 色から選ぶ そもそもなぜ「黒の採用サイト」が効果的なの？ 黒は高級感や洗練、力強さを象徴する色であり、採用サイトに使用することで企業の威厳や信頼性、そしてリーダーシップを視覚的に伝えることができます。 『ブラック企業』という言葉は悪い意味で使われることが多いですが、ここでのブラックはむしろ、応募者に企業の高級感や卓越した存在感を感じ取らせることができる色です。ブラック色の採用サイトは、企業の革新性や先進性に共感する優秀な人材を引き寄せるのに適しており、ブラックの持つ「高級感」や「力強さ」といった特徴が、企業... --- ### 【事例13選】ポップな採用サイトのデザイン｜イラストで親しみをどう出す？ > 硬い印象の採用サイトになってしまう……という方へ。イラストやポップな配色で親しみやすさを出している採用サイトを13本集めました。真似できる要素を3つに整理してあるので、自社の方向性を決める材料になります。 - Published: 2025-07-08 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5223/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, テイストから選ぶ 「かわいい感じにすると、会社が軽く見られませんか」——ポップなデザインをご提案すると、経営層の方からこう返ってくることは珍しくありません。製造業や金融など、堅さが信用につながってきた業種ほど強く出ますよね。 ここでよくあるのが、「かわいいデザインにすると情報の中身まで薄くなる」という誤解です。見た目の印象と情報量は、そもそも別のものです。実際に反応が返ってくるのは、その「軽さ」を意図的に設計したサイトだったりします。 この記事では、ポップな採用サイト13社を並べながら、その印象が何からできている... --- ### 【事例11選】面白い採用サイトのデザイン｜"らしさ"はどう見せる？ > 「うちも面白い採用サイトにしたい」と言われたものの、何をどうすればいいか……。記憶に残っている採用サイトを11本集め、面白さを生んでいる5つの設計を抜き出しました。奇抜さではなく、らしさの出し方の話です。 - Published: 2025-07-08 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5224/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, テイストから選ぶ 採用サイトを作り直すことになり、社長から「どうせなら面白いサイトにしてほしい」と言われて手が止まる。地方の中小企業では、わりとよくある場面だと思います。 「面白い」の正体を、奇抜なデザインや派手な演出だと考えていないでしょうか。求職者が採用サイトに求めているのは驚きではなく、自分がそこで働く姿を想像できるかどうかです。 この記事では、業種も規模も違う12社の採用サイトを並べ、各社が「その会社にしかない一点」をどこに置いているのかを分解して解説します。 この記事でわかること 「面白い採用サイト」と... --- ### 【事例11選】緑（グリーン）の採用サイトデザイン｜安心感はどう見せる？ > コーポレートカラーが緑だけれど、採用サイトでどう活かせばいいか迷っていませんか。緑を基調にした採用サイトを11本集め、1色に頼らずに安心感を伝えている3つの使い方を整理しました。配色から決めたい方も、コーポレートカラーが決まっている方も使える内容です。 - Published: 2025-07-07 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5227/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 色から選ぶ 「コーポレートカラーが緑なので、採用サイトも緑で」——いざ配色を詰める段階になると手が止まってしまうというお声は、弊社にもよく届きます。 同じ緑でも、落ち着いた誠実な会社に見えることもあれば、昔ながらの古い会社に見えることもあります。この印象の違いは、選んだ緑の色味によるものだと誤解されがちですが、そうではありません。印象の振れ幅を決めているのは、緑と一緒に置く余白や写真、差し色のほうです。押さえるべきは「どの緑を選ぶか」ではなく「緑をどう置くか」なのです。 この記事では、緑の採用サイトが求職者... --- ### 【事例9選】灰色（グレー）の採用サイトデザイン｜落ち着きと信頼はどう出す？ > 落ち着いた印象の採用サイトにしたいけれど、地味になりそうで踏み切れない。そんなときに見ていただきたい、グレーを基調にした採用サイトを9本集めました。専門性と安心感を両立させる配色の考え方もまとめています。 - Published: 2025-07-07 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5226/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 色から選ぶ 「採用サイトの配色を決める段になって手が止まる。コーポレートサイトの色をそのまま持ってくるべきか、まったく別に振るべきか」 「判断の軸がないまま『なんとなく落ち着いた感じで』と伝えて、上がってきたデザインにしっくりこない」 ——採用サイトの制作を進める中で、このような壁に当たることはよくあります。 灰色（グレー）は、その「落ち着いた感じ」をいちばん素直に形にできる色です。地味になってしまうからと、選択肢から外す必要はありません。 この記事では、灰色が与えるイメージと、実際のデザイン事例9選を順番... --- ### 【事例9選】IT企業の採用サイトデザイン｜技術力と働きやすさはどう見せる？ > エンジニアに響く採用サイトにしたいけれど、技術の話をどこまで書くべきか迷う。そんな方へ、IT・システム開発企業の採用サイトを10本集めました。共通している3つの設計も抜き出してあります。エンジニア採用がはじめての担当者でも読み進められる構成です。 - Published: 2025-07-04 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5231/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「エンジニアを採りたいので採用サイトを作りたい。ただ、どこの会社を見ても『技術力』『挑戦』ばかりで、自社らしい見せ方が思いつかない」——IT・ソフトウェア業界の採用サイトで手が止まるのは、たいていこの一点だと見ています。 特定の技術スキルを持つ人材が慢性的に足りない市場では、求職者の側に選択肢があります。そこに柔軟な働き方への期待も重なり、採用の難易度が上がっています。ここで「技術力の高さをアピールしなければ」と考えるかもしれませんが、それは誤解です。採用サイトで示すべきは「うちは技術力がありま... --- ### 【事例11選】中小企業のイメージは採用サイトで変わる？業種別に4つの手順で解説 > 知名度でも規模でも大手に勝てない。それでも選ばれている中小企業の採用サイトを11本集めました。業種別に見比べられるようにしてあり、自社へ落とし込むまでの手順も4つにまとめています。予算をかけずにできる工夫から順に並べてあります。 - Published: 2025-07-01 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5229/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例 「採用サイトを作り直したい。でも、何をどう変えれば『この会社、悪くないな』と思ってもらえるのか分からない」——。 中小企業の採用担当者から、この段階で手が止まっているという声をよく聞きます。給与や休日といった条件の数字だけで並べれば、大企業に見劣りするのは正直なところです。しかし、求職者が見ているのは条件だけではありません。サイトを開いた数秒で受け取る「どんな雰囲気の会社だろう」という印象が、読み進めるか離脱するかを分けています。 この記事では、中小企業が先に手をつけるべき「イメージの設計」につ... --- ### 【事例10選】大企業の採用サイトデザイン｜中小企業が真似できる設計は？ > 大企業の採用サイトは予算の前提が違うから参考にならない。そう思って見送っていませんか。業界別に10社を集め、真似すべき情報設計と、真似しなくていい部分を切り分けました。自社の採用ページに今日から移せるところが見つかります。 - Published: 2025-07-01 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5230/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例 「デザインが洗練されていて動きもある大手の採用サイトを見たけれど、自社に当てはめようとすると予算の桁が違って参考にならない」。採用サイトの制作を検討する際、このように手が止まってしまう状況はよくあります。 大手の採用サイトは予算がないと真似できない、というのはよくある誤解です。大手の採用サイトには、制作費をかけないと成立しない部分と、予算とは関係なく効いている部分が混ざっています。後者だけを抜き出せば、中小企業でも十分に持ち帰れます。 この記事でわかること 大企業の採用サイトから中小企業が取り入... --- ### 【事例21選】製造業のイメージを変える採用サイトデザイン｜若手にどう見せる？ > 「きつそう」「古そう」という印象で、若い世代に届かない……。製造業の採用サイトを21本集め、イメージを切り替えている3つの型を整理しました。設備の写真ではなく、仕事の中身をどう見せるかの話です。現場の写真をどう撮るかまで具体的に触れています。 - Published: 2025-06-30 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5232/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「うちの仕事、実際はそんなにきつくないんですけどね」 ——製造業の採用でご相談をいただくと、この言葉を本当によく伺います。現場には空調が入り、機械化も進んでいるのに、求職者が持つ製造業のイメージだけが何十年も前のまま止まっているというご相談です。 応募が集まらないのは、仕事の中身に魅力がないからではありません。中身が伝わる前に、古いイメージで判断されてしまっていることが原因です。そして、その判断の大部分は、文章を読み始める前の「見た瞬間」で決まります。 この記事では、製造業のイメージが若い世代に... --- ### 【事例9選】コンサルティング会社のホームページ制作：採用サイトも必要な理由 > コンサルティング会社のホームページをリニューアルする際、目的が「採用」なら注意が必要です。クライアント向けと求職者向けでは求める情報が違うため、採用サイトも作るのがおすすめ。同業他社と差がつく採用サイトの事例9選をご紹介します。 - Published: 2025-04-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5233/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「コンサルティング会社のホームページ（コーポレートサイト）を作り直そうと考えている。せっかくなら、採用にも強いサイトにしたい」 「同業他社のサイトを並べてみると、どこも似たようなことを書いていて差が見えない」 ——コンサルティング業界でホームページの制作やリニューアルをご検討中の方から、このようなお悩みをよくうかがいます。製造業なら製品、建設業なら建物という明確な手がかりがあります。しかし、コンサルティングは成果物が目に見えません。 しかも、各社が同じ人材層を取り合います。そのため、比較の土俵に... --- ### 【中小企業】新卒採用でエントリーが集まらない理由は？今すぐ効く5つの打ち手 > 求人は出しているのに、学生からのエントリーが増えない……。そんな中小企業の採用担当者へ。学生側で起きている4つの変化と、いまの市場で効く5つの打ち手を整理しました。大手と同じ土俵で戦わないための考え方です。 - Published: 2025-03-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p16903/ - カテゴリ: 採用活動 「求人を出しても、学生からの応募が来ない」 「会社説明会を開いても、席が埋まらない」 ——地方の中小企業で新卒採用のご相談を受ける際、最初に出てくるのはたいていこのお悩みです。採用の専任担当者がおらず、日々の業務と兼務で時間が取れないため、去年と同じやり方を同じ時期にそのまま繰り返すことになりがちです。 そのなかでよくあるのが、「努力の量や求人の条件が足りないから人が集まらないのだ」という受け止め方です。原因は努力の量ではなく、学生の動き方が変わったことのほうにあります。ここに合わせて、露出と受... --- ### 地方中小企業が「欲しい！」と思う職務経歴書の書き方【完全攻略ガイド】 - Published: 2025-02-25 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p16564/ - カテゴリ: 採用活動 「職務経歴書って、何を書けば採用担当者の目に留まるの... ？」「履歴書だけじゃ、自分の魅力は伝わらない気がする... 」 転職活動中の皆さん、職務経歴書の書き方で悩むこと、ありませんか？ この記事では、地方の中小企業への転職を成功させるための「職務経歴書の基本構成」から「採用企業側から見る書類選考率の高めるテクニック」までを詳しく解説します！ なぜ職務経歴書が重要？履歴書との違いとは？ 履歴書は、あなたの基本情報（名前、年齢、学歴など）を伝えるものですが、職務経歴書はもっと詳しく、「これまでどんな会社で、... --- ### 【保存版】求人票の書き方は？テンプレ代わりに使える3つの型と具体例を解説 > 求人票を書こうとして、何から埋めればいいか手が止まっていませんか。テンプレートを探す前に押さえたい3つの型と、仕事内容・待遇の具体的な書き方をまとめました。はじめて書く方でも、順番どおりに埋めれば形になります。 - Published: 2025-02-20 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/p16548/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 採用活動 「求人票の様式を開いて、仕事内容の欄で手が止まる。とりあえず『営業活動全般』と埋めてしまう」——地方で採用を担当されている方から、最初に出てくるのはたいていこのお悩みです。 先に言ってしまうと、これは文章力が足りないからではありません。本業と兼務で時間がなく、他社の求人票をじっくり調べて比較する余裕がないことが原因です。 この記事では、求人票に載せる項目の型と、その欄をどう埋めれば伝わるのかを整理します。テンプレートを探すこと自体は正しいですし、求人票の型は実際に決まっています。ただ、型の穴を埋... --- ### 【事例11選】アットホームな採用サイトのデザイン｜「らしさ」はどう伝える？ > 「アットホームな職場です」と書いても、なぜか響かない。その理由と、和やかさが伝わっている採用サイト11本を集めました。曖昧な言葉を具体に置き換える3つの要素も整理しています。社内で言語化するときの進め方まで書いてあります。 - Published: 2025-01-08 - Modified: 2026-08-12 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5234/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, テイストから選ぶ 「うちの強みはアットホームな職場なんです」。地方の企業さまとお話ししていると、ほぼ必ず出てくる言葉です。 ただ、その言葉をそのまま採用サイトに載せても、ほとんど伝わりません。どの会社も言っている言葉で、しかも中身が書かれていない。「休みが取りづらいのを言い換えているのでは」と身構える材料にすらなってしまいます。 つまりアットホームさは、言葉で宣言するものではなく、画面から勝手に伝わってしまうものというわけです。手段は文章ではなく、写真・配色・コンテンツの設計のほうにあります。 この記事でわかるこ... --- ### 【事例11選】爽やかな採用サイトのデザイン｜清潔感はどう伝える？ > 爽やかで清潔感のある採用サイトにしたい。そう思っても、色を薄くするだけでは軽く見えてしまいます。清潔感が伝わっている採用サイトを11本集め、配色と写真の使い方から印象の作り方を整理しました。「清潔感で」以上の指示が出せるようになります。 - Published: 2025-01-08 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5236/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, テイストから選ぶ 「採用サイトを作り直したい。とりあえず、清潔感のある感じで」 ご相談の最初に出てくる言葉として、これがかなり多いです。ただ、「清潔感」は感想であって、指示ではありません。白を多めにすればいいのか、青を使えばいいのか、写真を明るくすればいいのか。ここが決まらないまま打ち合わせに入ると、出てきたデザインに「なんとなく違う」としか言えなくなってしまいます。 この記事でわかること 爽やかな採用サイトが、どんな要素の組み合わせでできているのか 業種別に見た、爽やかさの出し方の違い（医療・建設・製造など） ... --- ### 【事例22選】建築・建設業の求人サイト｜かっこいいホームページの共通点は？ > 建築や建設業の求人サイトを作りたいけれど、他社がどんな見せ方をしているのか分からない。そんな方へ、建築・土木・設備まで22社の採用サイトを集めました。かっこよさの正体を4つの共通点に分解してあるので、自社に取り入れる部分が見つけやすいはずです。 - Published: 2025-01-08 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5239/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「求人票の条件は他社とそれほど変わらないのに、応募の集まり方だけがはっきり差がつく」——建築会社の採用担当者から、このような声を伺います。 原因は、求職者が条件だけで応募先を決めていないことにあります。条件が悪いから選ばれないという誤解を持たれがちですが、実際は「その会社で自分が何をしている姿になるのか」が外から見えないため、検討の土俵に乗っていないのです。求められているのは、格好よく見せることそのものではありません。 この記事でわかること 建築の求人サイトで、求職者が実際に見ている情報 建築・... --- ### 【事例10選】塗装・リフォーム業の採用サイトデザイン｜職人に届くのは？ > 求人を出しても、塗装やリフォームの職人は「キツそう」で止まってしまう……。その第一印象を覆している塗装・リフォーム業の採用サイトデザインを10選集め、写真・キャッチコピー・情報設計のどこが効いているかまで分解しました。自社のどこから直すか決められます。 - Published: 2025-01-07 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5238/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「求人を出しても、応募が来るのは経験者ばかり。若い職人が入ってこない」。塗装・リフォーム業の採用において、このような状況が何年も続いているというケースはよく見られます。 「給与などの条件を丁寧に書けば、求職者に伝わるはずだ」と考えるかもしれません。しかし、求職者の頭の中には、募集要項を検討する前の段階で「キツそう」「危なそう」というイメージができあがっています。このイメージを持ったままでは、文字だけで現場の魅力を伝えることは困難です。求められているのは、かっこよさそのものではなく、「この人たちと... --- ### 【事例10選】社会福祉法人のホームページ制作｜介護・福祉の採用サイト > 「介護職員の求人を出しても応募が来ない」と悩む社会福祉法人や介護事業者に向けて、採用サイト（ホームページ）制作のポイントを解説します。人材募集を成功させるためのデザインのコツや、シニア向け施設でも参考になる制作事例10選をご紹介します。 - Published: 2025-01-07 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5240/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「介護職員の求人を出しても、応募が数件で止まってしまう」「若い世代からの応募がほとんど来ない」 地方の社会福祉法人や介護・福祉施設では、このような状況が長く続いているケースが多く見られます。 求職者は検討する前の段階で、「きつそう」「人手が足りていなさそう」というイメージを持っています。これは、施設側の待遇が悪いからではありません。介護の現場は、文字だけでそのイメージを書き換えるのが難しい仕事だからです。 このイメージを動かせるのがデザインです。求められているのは単なるおしゃれさではなく、「この... --- ### ”３K”を払拭！「土木・建設業界」の求人・採用サイトデザイン事例15選！ - Published: 2025-01-07 - Modified: 2026-08-12 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5283/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 弊社デザイナーが厳選した「地方企業×採用サイト」のデザイン事例については、以下で完全網羅していますのでこちらも併せて参考にしてみてください！ 「はたらく職人の姿」を見せるデザイン事例 株式会社日発電工 様(インフラ・電気工事） https://www. nippatsu. co. jp/（制作：地方採用ワークス） 電気工事の現場は暗く、姿勢も窮屈です... --- ### 【依頼前チェック】病院・クリニックの採用ホームページ制作｜院内で決める5つのこと > 「採用サイトを作ろうと決めたが、何から手をつければいいか分からない」と悩む病院・クリニックの採用担当者へ。応募が止まる原因を特定し、採用ホームページ制作・採用サイト制作を依頼する前に院内で決めておくべき5つのポイントを解説します。 - Published: 2025-01-07 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5241/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「採用サイトを作ろうと決めたが、何から手をつければいいか分からない」 「医師や看護師の求人を出しても応募が集まらない」 地方の病院やクリニックでは、こうした状態が何年も続いているケースが少なくありません。 応募が集まらないと「給与が近隣の施設より低いからだ」と考えがちです。しかし、それは誤解です。求職者が応募をためらう理由は、もっと手前にあります。 医療現場は、文字だけで雰囲気を伝えるのが難しい職場です。そのため、求職者は「入職したあとの自分」を思い描けず、離脱してしまいます。求められているのは... --- ### 【事例11選】青・水色の採用サイトデザイン｜信頼感はどう出す？ > 青の採用サイトは無難と言われますが、実際は使い方で印象がまるで変わります。青・水色の採用サイトデザインを11選集め、濃い青と淡い水色の使い分け、無難に見えないための工夫まで整理しました。自社に合う青の濃さを決められます。 - Published: 2025-01-06 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5257/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 色から選ぶ 採用サイトの色を決めるとき、真っ先に候補に挙がるのが青だと思います。信頼感がある、清潔感がある、業種を選ばない。ただ、その手堅さの裏返しとして「無難で、他社と似たサイトになってしまった」という結果に落ち着きやすい色でもあります。 求職者はパッと見の第一印象で「ここは良さそうだ」と判断していきます。問題は、青を選ぶかどうかではなく、青のどこを、どれだけ使うか。そこで差がつくというわけです。 この記事でわかること 青・水色の採用サイトが求職者に与える印象と、その理由 地域性・現場を写した青のデザイン... --- ### 【事例10選】白の採用サイトデザイン｜誠実さが伝わる余白の使い方 > 白基調の採用サイトにしたいけれど、地味にならないか。白（ホワイト）の採用サイトデザインを10選集め、白が伝える誠実さの正体と、写真の質がそのまま出るという白の性質、業種ごとの差し色の考え方までまとめました。写真に予算を割くか判断できます。 - Published: 2025-01-06 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5253/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 色から選ぶ 「——無難に白でいきましょうか」 採用サイトの色を決める打ち合わせで、このような結論になる場面をよく見かけます。しかし、白を選んだ会社ほど、その後の制作で行き詰まることが多いのが正直なところです。 白は無難な色だという誤解がありますが、決して簡単な色ではありません。写真の質や原稿の量、情報の整理具合など、ごまかしたい部分が白い画面の上ではすべてそのまま見えてしまうからです。逆にいえば、そこさえしっかりと用意できていれば、白ほど企業の誠実さがまっすぐ伝わる色もありません。 つまり白は、中身が伴って... --- ### 【保存版】採用サイトのデザイン事例32選｜参考にしたい地方企業を業種別に > 採用サイトのデザインを考えるとき、まず実物を見たいという方へ。弊社デザイナーが厳選した地方企業の採用サイトを、業種別・色別・テイスト別に探せる形で32件そろえました。見るときの評価軸も3つ添えてあります。好みだけで選ばずに、社内で説明できる理由まで持ち帰れます。 - Published: 2025-01-06 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/p5279/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例 「採用サイトのデザインを探しはじめると、たいてい途中で手が止まります。ギャラリーサイトを開けば都心の大企業や有名ブランドの事例ばかりが並び、『うちの規模でこれは無理だ』と閉じてしまう」——地方の中小企業で採用を担当している方から、よくお聞きする状況です。 ここで必要なのは、かっこいい採用サイトを100件眺めることではありません。自社と条件の近い会社が、限られた素材で何をどう見せているかを数件観察することです。そこからしか、自社に合う具体像は立ち上がってきません。 この記事でわかること 業種別に見... --- ### 【事例あり】採用サイトのファーストビューの作り方と6つの型 > 採用サイトを作ることになったが、トップの絵が決まらないと悩んでいませんか？ファーストビューで見られている時間は短く、ここで読み進めるかが決まります。本記事では、決めるべき3つの要素や、参考になるデザインの6つの型、実際の事例を解説します。 - Published: 2024-12-09 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/color/p5265/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 色から選ぶ 「採用サイトを作ることになったが、トップの絵が決まらない」 「コーポレートカラーの赤をファーストビューの全面に使うと、重たくならないか」 「体育会系だと思われてしまわないか」 自社の色が赤である企業をはじめ、多くの採用担当者から、採用サイトのファーストビューについて迷う声をお聞きします。 採用サイトのファーストビューは、求職者がサイトを開いて最初に目にする画面です。見られている時間は非常に短く、ここで読み進めるかどうかが決まります。 赤などの強い色を使うと、必ず体育会系に見えるわけではありません... --- ### 人材派遣・紹介会社の採用サイト制作｜自社の社員を採るデザイン事例 > 人材派遣・人材紹介の会社が「自社で働く社員」を採用するためのサイト制作について解説します。求人検索や登録者集めではなく、自社の魅力を伝え、働き方やキャリアパスの具体性で求職者を惹きつけるためのデザイン事例10社11ページをご紹介します。 - Published: 2024-12-09 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/job/p5456/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, 業種別 「人材派遣や人材紹介のホームページを作りたい」とお考えの採用担当者様へ。まず初めに、この記事でお伝えする内容を明示します。 この記事は、人材派遣・人材紹介の会社が自社で働く社員を採用するための採用サイトについて解説するものです。求職者向けの求人検索サイトや、登録者を集めるサービスサイトの構築については扱いません。 なぜ自社の採用サイトに絞ってお話しするのか。それは、人材紹介・派遣業が自社の採用活動を行う際、他業種にはない特有の難しさがあるからです。 「人を大切にします、と書くほど同業他社と同じペ... --- ### 【15項目】採用専用サイトは必要？作るか迷ったときの3つの判断軸 > 採用サイトはあったほうがいいと分かっていても、コーポレートサイトの採用ページを充実させるのでは足りないのか判断がつかない。新設と拡充の分かれ目を3つの軸で整理し、載せたいコンテンツ15項目もまとめました。新設か拡充か、迷ったまま止まっている状態から抜けられます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5372/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 ——採用サイトがあったほうがいいのは分かる。でも、コーポレートサイトの採用ページを充実させるのでは足りないのか... ... 。担当者が本業との兼務であればなおさら、独立した採用サイトを一から立ち上げる判断は、そう簡単に下せるものではないと思います。 採用専用サイトを一から立ち上げるか、コーポレートサイトの採用ページを充実させるかは、会社の規模で決まるわけではありません。 この記事では、新設と拡充のどちらを選ぶかの判断の軸と、採用専用サイトに載せたいコンテンツ15項目を整理します。自社がどちらの型に当てはま... --- ### 採用サイト制作に意味はある？制作のメリット・デメリットを徹底解説！ - Published: 2024-06-21 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5365/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 ここ数年、自社の採用サイトを開設する動きが活発になってきています。求人広告を出しているにもかかわらず、わざわざ採用サイトを制作するのにはどのような理由やねらいがあるのでしょうか？ 本記事では、そんな採用サイトの必要性と、制作するにあたってのメリット・デメリットをサイト制作のプロの視点からご紹介しますのでぜひご覧ください！ 「そもそも採用サイトって何... ？」という方は、下記記事で採用サイトについてより詳しく説明していますので、ぜひこちらも併せてご覧ください！ 関連記事：『採用サイトとは？目的や必要性... --- ### 【岐阜市】採用ブランディング補助金とは？対象・補助額・申請の流れ > 採用サイトやパンフレットの制作費に、岐阜市の補助金が使えることをご存じでしょうか。岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金の対象事業者、補助対象経費、補助率と上限、申請に必要な採用ブランディング計画までまとめました。自社が対象か判断できます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5346/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「採用サイトや採用パンフレットを作りたいけれど、制作費が社内で通らない」——地方の中小企業では、この壁でつまずくケースが多いです。 予算が確保できないからといって、採用の受け皿づくりを諦める必要はありません。岐阜市が実施している「岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金」を活用すれば、自己負担を抑えて制作を進められる可能性があるからです。公募要領を見ると、採用サイトや採用パンフレットの制作費だけでなく、説明会用の資料にかかる費用まで幅広く補助の対象に含まれています。 この記事では、補助金の目的から... --- ### 【完全保存版】採用サイトとは？4つの働きと、依頼前に押さえる費用・期間の目安 > 求人広告を出しても応募が来ない……。次の一手で候補に上がるのが採用サイトです。コーポレートサイトとの違い、応募につながる4つの働き、費用と期間の目安まで、依頼する前に知っておきたい全体像をまとめました。はじめて作る会社でも判断できる形にしてあります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5347/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「求人広告を出しても応募が来ない」——地方の中小企業からいただくご相談で、一番よく伺う声です。専任の担当者がおらず、兼務で時間がないなか、次の一手として「とりあえず採用サイトを作ろう」という話になりがちです。 ここで注意したいのが、立派な採用サイトを作れば自動的に応募が増えるわけではないという点です。採用サイトはあくまで「受け皿」で、そこへ人を運ぶ活動とは役割が違います。公開前にどの役割を担わせるかを押さえておくことが、成果を分けます。 本記事では、採用サイトの働きと、依頼前に押さえておくべき費... --- ### 【年内が勝負】採用サイトの準備はいつから？広報解禁から逆算する2つの事前準備とスケジュール > 年が明けてから動き出すと、広報解禁に間に合いません。会社案内の採用ページでは足りない理由と、年内に終えておきたい2つの準備、年明けからの制作フローを4段階でまとめました。年内に何を決めておくかが、これ1本で分かります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5342/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「採用サイトはそのうち作る」と考えているうちに年が明けてしまった... ... 。 ——地方企業の採用担当者の方から、年末年始の時期によく伺う状況です。 年明けから急いで準備を始めれば間に合うと考える方もいらっしゃるかもしれません。しかし新卒採用において、年明けからの動き出しでは手遅れになる場合が多いのが現実です。求職者は求人票で会社を知ったあと、必ず採用サイトを見てから応募を決めるため、学生が動き出す前に受け皿を用意しておかないと比較の土俵にすら乗れません。 この記事では、採用サイトと会社案内の違いをお伝... --- ### 【3つの打ち手】地方の中小企業が採用できない理由は？通勤圏内で選ばれる進め方 > 「地方だから人が採れない」で止まっていませんか。実際に効いているのは母数ではなく、通勤圏内でどう見つけてもらうかです。地方採用が難しくなる本当の理由と、いまから打てる3つの手をまとめました。いまの体制のままで始められることから順に並べています。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5338/ - カテゴリ: 採用活動 「地方だから、そもそも人が採れない」——採用のご相談で、最初に出てくるのはたいていこの一言です。 求人は出している、ハローワークにも載せている。それでも応募が来ないまま数ヶ月が過ぎる。そして「これは地方という土地の問題なのでは」というところに答えが着地してしまう... ... 。 ただ、ここで一つだけお伝えしておきたいことがあります。詰まっている場所は、たいてい「地方だから」ではありません。そして、いま出している求人票のままでも、まだ打てる手が残っています。 本記事では、地方採用の構造を整理したうえで、通勤... --- ### 【完全版】採用サイトのコンテンツ10選｜何から作る？優先順位と設計の考え方 > 採用サイトを作ることは決まったものの、中に何を入れればいいか分からない。地方企業で優先度の高いコンテンツを10種類にまとめ、それぞれ何を書けば求職者に伝わるのかを整理しました。足りないところから拾ってみてください。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5331/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「採用サイトを作ることは決まったけれど、中に何を入れればいいのか分からない。制作会社から構成案を求められても判断の物差しがなく、『とりあえず社員インタビューは入れておくか』と決めてしまう」——採用活動を進めるなかで、このような状況で手が止まる担当者の方は多いと思います。 「とりあえず定番のコンテンツを入れておけば形になる」という誤解を持たれがちですが、そうではありません。採用サイトは項目を埋めるだけでは機能せず、自社の魅力や求職者の知りたいことに応じた中身を用意する必要があります。 この記事では... --- ### 【事例つき】採用サイトの「数字で見る」に何を載せる？選び方と作り方を解説 > 「数字で見る」のページを作りたいけれど、何を載せれば伝わるのか迷っていませんか。安定性と働きやすさという2つの軸での選び方、地方企業ならではの見せ方、実際の掲載事例までまとめました。自社にどんな数字があるか分からない段階でも読めます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5330/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 採用サイトを作ったものの、求職者に自社の良さが伝わっている手応えがない。そんな悩みを抱える担当者の方は多いのではないでしょうか。 何十社も見比べる求職者は、1社に長い時間をかけません。文章を厚くして伝えようとしても、読まれる前に離脱されてしまいます。 限られた滞在時間で企業の実像を伝えるには、「数字で見る」コンテンツが最も効率的です。この記事では、何を数字で見せるべきか、どう見せればよいかを、実際の事例とともに整理します。 この記事でわかること 採用サイトに「数字で見る」が必要な理由と2つの効果... --- ### 【事例つき】社員インタビューは採用サイトで効果ある？応募の質を上げる3つの効果 > 社員インタビューは載せたほうがいいと聞くけれど、撮影も原稿も手間がかかる。応募の「数」ではなく「質」が変わる3つの理由と、掲載時に押さえる4つのポイント、実際の掲載事例をまとめました。撮影も原稿も外部に頼む前提で読める内容です。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5326/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 採用サイトは作った。けれど応募が動かない。アクセスはあるのに、エントリーの手前で止まっている気配だけがある。そんな状態で、次に何を足せばいいのか決めかねている方は多いと思います。 専任の担当者がおらず兼務で時間がないと、とりあえず募集要項の条件面を書き直すだけで終わってしまいがちです。 ただ、ここで一つお伝えしておきたいことがあります。このとき「給与や休日を良くしないと人は来ない」と考えがちですが、動くのはそこだけではありません。条件が横並びに見えたあと、入社後に自分がどう働くかのイメージが湧か... --- ### 【事例つき】採用サイトの福利厚生ページとは？若手に響く見せ方 > 待遇では大手に勝てない。それでも採用サイトの福利厚生ページは、若手が応募を決める判断材料になります。福利厚生を載せて生まれる3つの採用効果、制度の選び方と見せ方の4つのポイント、実際の事例までまとめました。何をどう並べるか決められます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5320/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「せっかく採用サイトを作ったのに、エントリーが集まらない」 インターネット検索が主流になり、地方の採用活動は求人広告から採用サイトへと移行しています。こうした状況に直面する企業は少なくありません。 弊社自身も、採用広告を使わずに年間1,152名のエントリーを集めています。その入口はほぼすべて自社の採用サイトです。どの企業でも同じ数が集まるわけではありませんが、採用サイトが入口として機能する一例です。 採用サイトからの応募が増えない理由は、求職者が求める情報が載っていないからです。決して、御社の魅... --- ### 【地方企業】採用手法は何から始める？無料で土台を作る3つの枠と選ぶ順番 > 採用にお金をかける前に、まず何から手をつけるべきか。採用手法を3つの枠に分けて、無料で土台を作るところから順番に整理しました。手法を増やすほど運用の手間が増えるという前提も含めてお伝えします。予算がない段階からでも始められる順番で並べました。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5310/ - カテゴリ: 採用活動 「求人媒体、結局どれを使えばいいのか」で手が止まる方は多いと思います。 ハローワーク、Indeed、求人ボックス、求人広告、人材紹介、SNS、自社の採用サイト。名前は聞いたことがあっても、自社にどれが合うのかを比べる材料がありません。しかも地方の中小企業で採用を担当している方は、その約9割が本業と兼務です。腰を据えて一つずつ調べて比較する時間そのものがない、というのが正直なところですよね。 それでも、人手が足りない以上、求人は出さないといけません。比べきらないまま決めるとなると、選ぶ基準は「聞い... --- ### 【Z世代】採用サイトにSDGsページは必要？伝わる見せ方と事例 > SDGsのページを採用サイトに載せるべきか、うちの規模で書けることがあるのか。Z世代が社会との接点を見る背景から、取り組みの規模ではなく「なぜやるか」で差がつく理由、掲載事例、地方企業でも書ける整理の手順までまとめました。自社の材料が見つかります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5307/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「うちの規模でSDGsを語るのは大げさだ」「落ち着いて検討する時間が取れない」——採用サイトの構成を考えるとき、SDGsのページを作るかどうかで手が止まる方は多いようです。 地方の中小企業がSDGsページを作るのは、流行に乗らなければ採用できないという誤解があるかもしれません。しかし、いまの求職者はSDGsを学校で習ってきた世代であり、社会との接点を就職先の判断材料として持っています。 この記事では、採用サイトにSDGsページを置く意味と、書くことがない状態から自社の取り組みを整理する手順をお伝... --- ### 採用サイトに「代表メッセージ」って必要？企業規模別の最適な魅せ方を解説！ - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-08-12 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5306/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 自分の言葉を語ることで、求職者との距離が近づくきっかけに！ 採用サイトに「代表メッセージ」を載せる理由は、まず企業のビジョンや理念を求職者に伝えるための重要な手段であることです。企業が目指す方向性や大切にしている価値観を具体的に示すことで、求職者に共感を得やすくなります。また、企業の代表が自らの言葉で語ることによって、求職者との距離感を縮める効果があります。 これにより、人間味や信頼性を伝えることができ、求職者の参加意欲を高めることが期待されます。さらに、代表メッセージを通じて企業の価値観やビジ... --- ### 【保存版】採用サイトの説明会情報は何を載せる？参加者が増える導線 > 説明会の告知を出しているのに、申込みが伸びない。採用サイトの説明会情報ページに何を載せ、申込みまでの導線をどう組むかを、掲載項目のチェックリスト・リマインドの運用・掲載事例まで整理しました。いまのページの抜けをその場で潰せます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5305/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「説明会は開いているのに、人が集まらない」——地方の企業からよくうかがう悩みです。 人が集まらない原因は、説明会の中身にあるという誤解がよくあります。しかし実際は、中身ではなく告知のされ方でつまずいているケースが多いです。求人媒体には日程を出していても、自社の採用サイトには何も載っていない。あるいは、載ってはいても開催日と会場だけで、何が聞けるのかも分からない。この状態では、求職者は最後の一歩を踏み出せません。 説明会情報は、企業と求職者が初めて直接顔を合わせる場への入口です。ここの作り込みが甘... --- ### 【高卒採用】保護者・先生向けページには何を載せる？押さえたい3つの視点 > 高卒採用では、本人より先に先生と保護者がサイトを見ています。誰に何を伝えれば安心して送り出してもらえるのか、先生向け・保護者向け・本人向けの3つに分けて、載せる情報と書き方をまとめました。高卒採用がはじめての担当者でも進められる形でまとめています。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5304/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「高校の推薦で何とかなっていた」──高卒採用について地方企業の担当者から、このような振り返りをよくうかがいます。いざ「生徒に選んでもらう側」に回ったとき、先生や保護者に渡せる判断材料が手元になく、困っている企業は多いです。 兼務で採用活動をしていると、どうしても高校の推薦に頼りきりになり、自社の情報を整理するところまで手が回らなくなります。そのなかでよくあるのが、採用サイトのターゲットを「高校生本人だけ」にしてしまうという誤解です。 高卒採用は学校経由が中心であり、本人よりも先に、先生と保護者が... --- ### 【3つの型】プロジェクトストーリーとは？共感が生まれる書き方と事例 > 仕事の中身を伝えたいのに、業務内容の説明では顔が見えない。採用サイトのプロジェクトストーリーとは何かを社員インタビューとの違いから整理し、応募者の理解度が上がる書き方の3点、掲載事例、つまずきやすい点までまとめました。題材の選び方から決められます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5302/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「社員インタビューは載せた。でも、応募者の顔ぶれが去年と変わらない」——採用サイトをリニューアルした企業から、こうしたご相談をいただくことがあります。 原因の多くは、伝わっている情報が「人」止まりになっていることです。人が伝われば応募が来るという誤解がありますが、求職者は、誰が働いているかと同じくらい、その会社が何に本気で取り組んでいるのかを知りたがっています。ここに答えるのがプロジェクトストーリーです。条件ではなく価値観で会社を選ぶ層に、深く刺さります。 この記事では、プロジェクトストーリーと... --- ### 背中を押す！採用サイトの「よくある質問」で抑えるべきQ&A、最適な回答は？ - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-08-12 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5303/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「よくある質問」で疑問を解消し、コストを削減！ 採用サイトに「よくある質問」コンテンツを載せることは、求職者と企業の双方にとって重要な意味を持っています。 まず、求職者の立場から見ると、応募や選考に関する疑問や不安を解消することができます。例えば、応募資格や面接の服装、選考スケジュールなどについて、事前に情報を得ることで安心して応募に臨むことができるでしょう。また、企業のLGBTへの考え方や福利厚生など、働く環境についても知ることができます。 一方、企業側にとっても、よくある質問を掲載することに... --- ### 【事例2社】クロストーク（社員座談会）とは？社風が伝わる3つの企画 > 社風は伝えたいけれど、求人票にどう書いても嘘くさくなる……。そんなときに効くのが採用サイトのクロストーク（社員座談会）です。座談会・パネルトーク・対談の違い、企画で外せない3つのポイント、地方企業の事例3社をまとめました。誰を呼ぶかから決められます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5301/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「社員インタビューは載せたけれど、どこか優等生の回答集みたいになってしまう。もっと普段の空気が伝わるコンテンツはないか」——採用サイトのコンテンツについて、弊社ではそういうご相談をよく受けます。 採用サイトでいちばん手が止まるのが、社員の登場のさせ方です。 ここで、「社員が本音を話せる特別なテーマが必要なのではないか」と考える方がいらっしゃいますが、それは誤解です。特別なテーマを用意しなくても、社員を「一人ずつ語らせる」のではなく「一緒に喋らせる」だけで、伝わる情報の質は大きく変わります。その答... --- ### 【4つの型】「求める人物像」とは？採用サイトに書くときの外せない点 > 求人票の「求める人物像」が、どの会社にも当てはまる文章になっていませんか。求める人物像とは何かを「求める人材像」との違いから整理し、採用サイトに載せて変わる3つのこと、具体性を出す4つのポイント、掲載事例までまとめました。自社の一文を書き直せます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5300/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「うちが求めるのは、素直で前向きな人です」——採用サイトの原稿づくりで手が止まるのは、たいていこの一文を書いた直後だと思います。間違ってはいないのに、これでは自社を選ぶ理由にならないと、書いた本人がいちばんわかっているからです。 早期離職の理由としてよく挙がるのは、待遇そのものより、入社前のイメージと実際とのギャップです。採用の失敗の多くは、選考の場ではなく手前の「伝え方」で決まっているのです。 この記事では、採用における「求める人物像」とは何を指すのか、掲載することで得られる3つの効果、そして... --- ### 【Q&A】採用サイト制作の費用相場は？価格帯3タイプと内訳4工程をまとめて解説 > 見積もりは出てきたけれど、この金額が高いのか安いのか判断がつかない……。そんな段階の方へ。採用サイトの相場を作り方3タイプ別に整理し、費用が動く理由と見積もりの見どころをまとめました。稟議の材料にお使いください。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5299/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「この見積もり、高いのか安いのか分からない」——採用サイトを作ると決めたあと、最初に出てくるのはたいていこの一言です。 金額は出てきたものの、判断する物差しが自分の中にない。その状態で稟議を書かなければいけない人は多いですよね。 先に言ってしまうと、これは調べ方が足りないからではありません。採用サイトの見積書は、金額の欄を見ただけでは中身が分からない作りになっているからです。同じ金額でも、取材と撮影が入っているかどうかで、出来上がるものはまるで違います。 この記事では、まず具体的な価格帯を出し、... --- ### 採用サイトの制作期間はどのくらい？制作スケジュールと期間の目安を解説！ - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-08-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5298/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 採用サイト制作期間の目安 採用サイトの制作期間は、企業のニーズや求めるクオリティによって大きく異なりますが、一般的な目安としては1〜3ヶ月程度が適切だと考えられます。 具体的には、ランディングページや5ページ程度の小規模サイトであれば、原稿が揃っている状態で約2ヶ月の制作期間が見込まれます。一方、取材や撮影を2〜3日程度含む10〜15ページの中規模サイトになると、3〜4ヶ月程度の期間が必要となるでしょう。さらに、4日以上の取材・撮影や複数回の出張を伴う20ページ以上の... --- ### 【3つの解禁日】新卒採用のスケジュールは？逆算して決める採用サイトの準備時期 > 新卒採用を本格的に動かすことになったものの、何をいつまでに終えればいいのか。動かせない3つの解禁日から逆算して、広報開始までに準備すべきことを時系列で整理しました。中途採用と設計を分ける理由にも触れています。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5297/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「採用サイト、そろそろ作らないとまずいのは分かっているけれど、いつ動き出せばいいのか決められない」——地方の採用担当者とお話ししていると、よく見かける状態です。 決められないのは、兼務で日々の業務に追われているうちに、判断の材料が揃わないまま時間が過ぎるからです。 新卒採用の準備時期は、自社の都合ではなく、学生が動き出す動かせない日付から逆算して決まります。「年明けから準備を始めれば3月の解禁に間に合う」というのは誤解です。 この記事では、新卒と中途それぞれのスケジュールと、どこから準備を始める... --- ### 中途採用向けサイトの制作準備はいつから？転職タイミングに合わせた制作を解説！ - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-08-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5296/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 中途採用サイトの制作準備はいつから始めるべき？ 中途採用サイトの制作準備は、求職者の動きや企業の採用スケジュールに合わせて計画することが重要です。まず、中途採用は通年で行われることが多いですが、特に求職者の動きが活発になる時期に合わせて準備を進めると効果的です。例えば、1〜2月は4月入社を目指す求職者が多く動く時期であり、この時期に向けて前年の年末から準備を始めると良いでしょう。また、6〜7月は賞与を受け取った後に転職を考える求職者が増えるため、春先から準備を始めるの... --- ### 【選択肢は3つ】採用サイト制作はどこに頼む？費用と期間の違いを比べて解説 > 制作会社、フリーランス、社内制作。採用サイトの作り方は3つありますが、費用も期間も任せられる範囲も違います。どこまで自社で持てるかを軸に選び方を整理しました。見積もりを取る前に読んでおくと迷いません。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5295/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「採用サイトを作ると決めたけれど、どこに頼めばいいかわからない」 最初に詰まるのが、この依頼先選びです。フリーランス、制作会社、社内制作と選択肢が多く、調べれば調べるほど決められなくなってしまいますよね。 この記事では、3つの依頼先を費用と期間で比べたうえで、自社がどれを選べばいいのかを決めるための軸を整理します。見積もりを取る前に、目を通してみてください。 この記事でわかること フリーランス・制作会社・社内制作の違いを、費用の相場と制作期間で比較 制作会社の価格帯が「デザインの作り方」で分かれ... --- ### 【7つの効果】採用動画って効果ある？費用の考え方と失敗しない会社の選び方 > 採用動画を作りたいけれど、費用に見合う効果があるのか判断がつかない。そんな段階の方へ。動画が効く7つの場面と、置き場所で効果が変わる理由、制作会社を選ぶときの見どころをまとめました。動画がはじめての会社でも判断できる材料を揃えました。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5294/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「採用動画を作ったほうがいいらしい」。そう聞いて情報を集め始めたものの、何から決めればいいのか分からないまま手が止まっている——。 とりあえず撮影を始めれば形になる、というものではありません。作れば自動的に応募が増えるわけではなく、目的があいまいなまま作った動画は、採用サイトの片隅で誰にも再生されないまま放置される結果に終わります。 この記事では、採用動画の効果がどこに表れるのかを整理したうえで、制作前に決めておくべきこと、作ったあとの置き場所、そして制作会社の選び方までを順にお伝えします。 こ... --- ### 【3つの判断軸】インターンシップの募集時期はいつから？受け入れる企業側の準備 > インターンを受け入れることになったものの、いつ募集をかければいいか分からない。学生の動きに合わせた募集時期の決め方と、早期に動く3つのメリット、受け入れまでの準備をまとめました。地方企業ならではの活かし方にも触れています。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5291/ - カテゴリ: 採用活動 「インターンシップを受け入れたいが、いつ募集をかければいいのか分からない」——募集時期に関するお悩みは、採用支援の現場で頻繁に伺うテーマです。 いつから始めるべきか迷った際、「自社の準備が完全に整ってから募集しよう」と考えるかもしれませんが、その誤解は解いておきたいところです。募集時期に唯一の正解はありませんが、決め方には明確な型があります。学生の学期、自社の業務の繁閑、他社との競合。この3つから逆算すれば、現実的な時期は絞り込めます。 そして、どの軸から見ても共通するのは、遅いより早いほうがい... --- ### 【2月・8月】中途採用が多い時期はいつ？応募が集まる2つのピークと求職者の動き > 中途採用を動かしたいけれど、いつ募集をかければ人が集まるのか分からない。同じ求人でも、出す時期で応募数も顔ぶれも変わります。年間2つのピークと求職者が動く理由、繁忙期・閑散期それぞれの進め方をまとめました。いつ動くかを、根拠を持って決められます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-activities/p5290/ - カテゴリ: 採用活動 「そろそろ中途採用を動かしたいが、いつ募集をかければ人が集まるのか分からない」——採用のご相談で、最初に出てくるのはたいていこの一言です。 採用担当者は本業と兼務していることが多く、時間がありません。そのため、思い立ったタイミングで求人を出してしまいがちです。 先に答えを言ってしまうと、求人と応募がもっとも増えるのは「2〜3月」と「8〜9月」の2つの時期です。ただ、これはとりあえずその時期に出せばいいという意味ではありません。 この記事では、なぜその2つの山ができるのかを整理したうえで、山以外の... --- ### 【完全版】採用サイトの制作会社はどう選ぶ？失敗しない5つの視点と費用の目安 > 何社かに問い合わせたものの、提案がどれも似て見えて選べない。そんな段階の方へ。制作会社選びで見るべき5つの視点と、規模別の費用・期間の目安をまとめました。比べる物差しを持ってから動けます。問い合わせ前に読んでおくと、比較がぐっと楽になります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5289/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「制作会社に問い合わせてみたものの、提案が似ていてどこを選べばいいか分からない」——採用サイトの制作を検討される際、よく聞かれる声です。 先に言ってしまうと、これは調べ方が足りないからではありません。制作会社は数が多く、料金をサイト上に載せていないケースがほとんどです。本業と兼務でじっくり比較する時間もない中、比べる物差しがなければ迷って当然です。 よくあるのが、作業範囲の条件を揃えないまま、見積もりの総額だけで決めてしまうことです。この記事では、制作会社を選ぶときに見る5つの視点と、見積もりを... --- ### 【判断基準】採用サイト制作をフリーランスに頼むのはアリ？3つの利点と5つの確認点 > 制作会社より安く上がりそうだけれど、任せて大丈夫だろうか……。フリーランスが向くケースと向かないケースを整理し、契約前に確認しておきたい5つの視点をまとめました。判断に迷っている段階でどうぞ。はじめて外部に依頼する方でも、聞くべきことが分かります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5288/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「採用サイトを作りたい。ただ、制作会社に頼むほどの予算は取れない」——この地点で手が止まってしまう方は多いと思います。 地方の中小企業では、採用担当者の約9割が本業と兼務です。人手も予算も限られる中で、フリーランスという選択肢に目が向くのは自然なことです。 ここで「フリーランスは安いから質が低いのではないか」という誤解を持たれがちですが、そうではありません。フリーランスか制作会社かは、突き詰めると「どこまでを自社で持ち、どこから先を外に出すか」という役割分担の違いです。ここを決めずに金額だけで選... --- ### 【事例12選】スタイリッシュな採用サイトのデザイン｜洗練された印象はどう作る？ > スタイリッシュな採用サイトにしたい。ただ具体的に何をどう変えればいいのか、指示が出せない……。洗練された印象を出している採用サイトを12本集め、その印象がどの要素から生まれているかを分解しました。制作会社に渡す言葉が手に入ります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/design/taste/p5235/ - カテゴリ: 採用サイト制作, デザイン事例, テイストから選ぶ 「若い人に、うちを"かっこいい会社"だと思ってほしい」 ——採用サイトをご検討される経営者の方から、よくうかがうご要望です。 ただ、かっこよさを狙ったサイトほど、見た目に寄りすぎて情報が抜け落ちるという失敗が起きやすいのも事実です。真っ黒な背景に大きな写真、英語のキャッチコピーといったデザインは、かっこいい反面、何をしている会社なのか伝わりません。求職者はすぐに離脱してしまいます。 かっこいいデザインにすれば応募が増えるわけではありません。見た目の雰囲気と、求職者が求める条件の提示を両立させる必... --- ### 【優先度つき】採用サイトのSEO対策は有効？後回しにすべき3つの理由と効く場面 > 採用サイトを作ったのに、人が来ている実感がない……。採用サイトのSEO対策で応募は増えるのか、別の手を先に打つべきか。最優先に置かない3つの理由と、それでも効く3つの場面、無料で露出を増やせるGoogleしごと検索・Indeedへの対応までまとめました。限られた時間をどこに使うか決められます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-11 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/production/p5287/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 作り方と費用 「採用サイトを作ったのに、求職者が来ている実感がない」 「アクセス解析を見ても数字が小さく、次の一手が思いつかない」 ——採用サイトの運用で、このような状況で止まっている担当者の方は多いです。 ここで「SEO対策をすれば応募が増えるのでは」と考えて調べ始める方は多いのですが、そのまま進むと遠回りになります。検索から見つけてもらう手段はひとつではなく、優先度のつけ方で結果が変わるからです。 この記事では、限られた時間をどこに使うべきか、その優先順位と具体的な手順を整理して順番にお伝えします。 この... --- ### 【保存版】採用サイトの写真で会社イメージは決まる？応募が増える6つのコツ > 文面は整えたのに、写真だけ社内で撮った素材のまま……という会社は少なくありません。写真が会社イメージをどう左右するか、応募につながる撮り方のコツ6つと、自社で撮るかプロに頼むかの判断材料をまとめました。撮影にどこまで予算を割くか、自分で決められます。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-10 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5286/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「文章の推敲には何日もかけるのに、写真は共有フォルダにあるもので何とかしようとしている」 ——採用サイトの制作で、本当によく見かける光景です。去年の社員旅行のカットや、誰かがスマートフォンで撮ったオフィスの風景など、写真は後回しにしてもページ自体は完成してしまうからです。 ただ、求職者が最初に見るのは文章ではありません。写真です。 ひと目で判断されるのは、事業内容でも待遇でもなく「なんとなく良さそうか」です。つまり、会社イメージのほとんどは写真が決めてしまっているということです。 この記事では、... --- ### 【保存版】募集要項とは？必須9項目の書き方と、求人票との違いをまとめて解説 > 募集要項だけ、求人媒体の文面をそのまま貼っていませんか。求職者はデザインを見たあと、最後に条件を確かめにきます。募集要項とは何かから、明示が必要な9項目、応募数に差がつく書き方と並び順まで、そのまま使える形でまとめました。自社の募集要項のどこが足りないか、その場で分かります。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5285/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 採用サイトをつくるとき、写真やキャッチコピーには時間をかけたのに、募集要項は求人媒体の文面をそのまま貼って終わり。そんな状態になっている企業は少なくありません。 兼務で時間がなく、そこまで手が回らないというのが実際のところでしょう。しかし求職者は、デザインやメッセージをひと通り眺めたあと、最後に「で、実際の条件はどうなのか」と募集要項を確かめにいきます。ここは単なる条件の記入欄ではなく、働くかどうかを決める意思決定のページなのです。 この記事では、募集要項に何をどう書けば応募につながるのか、必須... --- ### 【保存版】採用サイトの職種紹介は何を書く？ミスマッチを防ぐ3つの型と書き出し例 > 職種紹介のページを作ることになったものの、何を書けばいいか分からない。そんな方へ、業務内容・人物像・他職種との違いという3つの型と、そのまま使える書き出し例をまとめました。現場へのヒアリングの仕方も触れています。 - Published: 2024-06-21 - Modified: 2026-09-16 - URL: https://local-saiyo.jp/blog/recruitment-site/contents/p5284/ - カテゴリ: 採用サイト制作, 載せるコンテンツ 「自社の採用サイトを見返したら、職種名と仕事内容を数行並べただけで終わっていた... ... 」。求人票の文面をそのまま流し込んだ職種紹介は、地方の中小企業の採用サイトでかなりの割合を占めています。 兼務で時間がなく、一から文章を考える余裕がないまま、とりあえず求人票の文面を流し込んで埋めることになる。無理もない話です。ただ、その状態のままにしておくと、求職者が入社後に「聞いていた話と違う」と感じる、早期離職の原因を作ってしまいます。 職種紹介は、応募の意思決定にいちばん近いページです。求職者が「自分にでき... --- ## お客様の声 ### 株式会社リガーマリンエンジニアリング（小林史明 様） - Published: 2024-08-29 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/interview/p5523/ - エリア: いなべ市, 三重県, 東海地方 - 業種: 製造業, 金属・鉄鋼, 金属製品, 金属加工（部品・金型） - サービス: 採用代行（RPO）, 採用サイト制作 リープ・リクルーティング開始から、わずか２ヶ月で３名を採用！ 三重県いなべ市で、ボート艤装品やマリンスポーツ関連の製品、部品を製造をされている株式会社リガーマリンエンジニアリング様にお話を伺いました。 今回弊社リープ・リクルーティング（採用業務代行）にご依頼いただいた経緯をお教えください ここ一年間、自社だけで採用活動を続けてきましたが、なかなか結果が出せずに苦戦していました。 この春まで、応募者の数がそもそも少なく、さらに自社に合わない方や採用条件に合致しない方ばかりの応募が多い状況でした。 ... --- ### 岐阜ギヤー工業株式会社（松波崇宣 様） - Published: 2024-05-14 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/interview/p4824/ - エリア: 東海地方, 岐阜県, 岐阜市 - 業種: 製造業, 金属・鉄鋼, 金属加工（部品・金型）, 鉄鋼・金属・鉱業 - サービス: 採用サイト制作 創業以来、歯車の製造・加工一筋。『1,000分の1mm』を求め続けて60年 岐阜県岐阜市で、各種精密歯車を製造・販売される岐阜ギヤー工業様にお話を伺いました。 事業内容について、お聞かせください。 岐阜ギヤー工業では、各種機器用歯車（増減速機・工作機械・自動車機器用・航空宇宙産業用・印刷機用・産業機械用）を扱っています。 創業以来、歯車加工に特化し、技術力を発揮してきました。世の中の各産業で歯車が使われていることを前提に、私たちは多くのものを作るよりも、お客様の多様なニーズに合わせて、1つずつフ... --- ### 株式会社丸徳鉄工（葛谷有輝 様） - Published: 2024-05-14 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/interview/p4821/ - エリア: 東海地方, 岐阜県, 岐阜市 - 業種: 製造業, 金属・鉄鋼, 金属製品, コンサルティング・調査, インフラ関連, 水道, 鉄鋼・金属・鉱業 - サービス: 採用サイト制作 「ホームページを作って半年。これからどう伸びていくのかが楽しみです。」... 岐阜県で水門や橋梁の設計施工をされている、株式会社丸徳鉄工・取締役社長室長の葛谷有輝様にお話を伺いました。 事業内容について、お聞かせください。 私たちは、水門の建設・管理や橋の設計を行っています。岐阜県、滋賀県、静岡県、愛知県などの自治体が主な取引先です。 まずは、水門事業の内容を教えてください。 水門の施工と、施工後の点検をしています。災害時に確認に行くことが一番イメージがつきやすいかと思いますが、普段から正常に動くかど... --- ### 社会福祉法人舟伏（大原真須美 様） - Published: 2024-05-14 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/interview/p4807/ - エリア: 岐阜県, 土岐市 - 業種: 医療・福祉, 福祉・介護, 教育, 保育園・幼稚園 - サービス: 採用サイト制作 福祉と保育の 身近な相談窓口。 岐阜県岐阜市で、社会福祉法人として福祉と保育の事業を展開する舟伏様にお話を伺いました。 事業内容について、お聞かせください。 障がい福祉事業として、主に障がいのある方を対象とした福祉事業を運営しています。公益財団法人岐阜病院の社会福祉施設が独立して、社会福祉事業になっているので、主に精神障がいや発達障がいのある方の日常生活の相談、居場所・住まい（グループホーム）の場の提供や、働く訓練を行う福祉サービスを実施しています。他にも、労働局や岐阜市などの行政からさまざまな... --- ### 株式会社インフォファーム（辻󠄀博文 様） - Published: 2024-05-14 - Modified: 2025-03-05 - URL: https://local-saiyo.jp/interview/p4795/ - エリア: 東海地方, 岐阜県 - 業種: 建設・建築, リフォーム・リノベーション, IT・インターネット, DX(デジタル化), システム開発 - サービス: 採用サイト制作 DXとGXで企業の成長を加速するオフィスづくりの頼れるパートナー 岐阜県岐阜市で、システム開発、ネットワーク構築のDX事業とオフィスリフォームのGX事業を展開されるインフォファーム様にお話を伺いました。 創業の経緯、業界に入ったきっかけを教えてください。 1948年に中部タイプライター商会という名前で創業し、今年で54年目を迎えます。初めは、海外製のタイプライターの販売や修理から始まりました。 インフォーファームの前身となったのは、「中部コンピューター株式会社」と「株式会社中部」の2社です。中部... ---